人事方面的知識(shí)基本政策
人事也是公司的一個(gè)重要的職位，公司的人員調(diào)度和人員安排都和人事有關(guān)。以下是由學(xué)習(xí)啦小編整理關(guān)于人事知識(shí)的內(nèi)容，希望大家喜歡!
人事管理
人事管理是指從事社會(huì)勞動(dòng)的人和有關(guān)的事的相互關(guān)系為對(duì)象，通過組織、協(xié)調(diào)、控制、監(jiān)督等，謀求人與事以及共事人之間的相互適應(yīng)，為實(shí)現(xiàn)充分發(fā)揮人的潛能、把事情做得更好這一目標(biāo)所進(jìn)行的管理活動(dòng)。
廣義的人事管理：指對(duì)社會(huì)勞動(dòng)過程中全部人與事以及共事的人與人之間關(guān)系的管理。狹義的人事管理：指對(duì)一部分特定的人與事、共事的人與人之間關(guān)系的管理。
人事管理的特征
(1)人事管理是對(duì)社會(huì)勞動(dòng)過程中人與事之間的相互關(guān)系進(jìn)行管理。人事管理是謀求社會(huì)勞動(dòng)過程中人與事相互適應(yīng)，做到得其人、人盡其才。離開了人與事的關(guān)系，把人與事各自起來說，說人事管理就是管理人和管理事是不正確的。
(2)人事管理是通過組織、協(xié)調(diào)、控制、監(jiān)督等進(jìn)行的。
(3)人事管理并不是讓人消極地、被動(dòng)地適應(yīng)事的需要。
人事考核
人事考核是人事管理的一種手段。概念有廣義和狹義之分,狹義的人事考核是指對(duì)被考核者的工作態(tài)度和工作實(shí)績(jī)進(jìn)行考核，做出評(píng)價(jià)。廣義的人事考核包括上述內(nèi)容外,還包含對(duì)被考核者的“潛在能力”、 “性格”、“適應(yīng)性”等素質(zhì)加以評(píng)價(jià)。
人事考核通常是由三種考核項(xiàng)目組合而成的，包括成績(jī)考核(業(yè)績(jī)考核)、態(tài)度考核和能力考核。
人事編制
人事編制，是指一個(gè)單位或部門對(duì)其工作職位或工作崗位的人員進(jìn)行人數(shù)上的微觀控制。政府機(jī)構(gòu)改革中經(jīng)常說到的“三定”，即定編、定員、定責(zé)。其中的“定編”，即是指人事編制。
人事基本政策
人事代理
人事代理是與社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制相配套的新型人事管理模式，是指政府人事部門所屬人才服務(wù)機(jī)構(gòu)受單位或個(gè)人委托，運(yùn)用社會(huì)化服務(wù)方式和現(xiàn)代科技手段，按照一定的法律程序和政策規(guī)定，代辦有關(guān)人事業(yè)務(wù)。根據(jù)國家《人才市場(chǎng)管理規(guī)定》、《流動(dòng)人員人事檔案管理暫行規(guī)定》和《汕頭市開展人事代理的工作意見》等規(guī)定，汕頭市人事局授權(quán)汕頭市人才交流管理服務(wù)辦公室(以下簡(jiǎn)稱人才辦)和汕頭市人才智力市場(chǎng)(以下簡(jiǎn)稱人才市場(chǎng))開展人事代理業(yè)務(wù)。其他機(jī)構(gòu)未經(jīng)政府人事部門批準(zhǔn)或授權(quán)一律不得從事該項(xiàng)業(yè)務(wù)，個(gè)人不得保管人事檔案。推行人事代理制度，有利于實(shí)現(xiàn)人檔分離和人才社會(huì)化管理。對(duì)用人單位而言，可減輕大量的人事事務(wù)性工作，解決在人才引進(jìn)、畢業(yè)生接收、職稱評(píng)審、人事檔案管理等方面遇到的問題;對(duì)各類人才而言，個(gè)人不再是“單位所有”，流動(dòng)變得十分方便，權(quán)益得到有力保障。
人事政策
人事政策是一個(gè)組織人事管理基本觀念的集中體現(xiàn)，是作為一切人事管理活動(dòng)的指導(dǎo)思想。人事政策的制定受多種因素的影響和制約，例如國內(nèi)政治、國家有關(guān)政策法今、企業(yè)技術(shù)構(gòu)成的特征和層次、員工結(jié)構(gòu)和整體素質(zhì)特征、領(lǐng)導(dǎo)的管理觀念、管理基礎(chǔ)以及文化傳統(tǒng)和企業(yè)的歷史延革等。
人事政策主要包括：直接能力人事政策和間接能力人事政策。
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