芙蓉標兵崗事跡材料
芙蓉標兵崗事跡材料
為了表彰工作表現(xiàn)良好，業(yè)績優(yōu)異，勤奮敬業(yè)的各種員工，他們被授予了芙蓉標兵這樣的榮譽。下面是學習啦小編收集整理的芙蓉標兵崗事跡，歡迎借鑒參考，希望對大家有幫助~~
芙蓉標兵崗事跡材料1
**支行于**年*月**日重新裝修后對外營業(yè)，共有員工10人，其中女職工9人，平均年齡35歲，占員工總數(shù)的90%，行長、副行長均為女職工。該行積極開展“芙蓉標兵崗”創(chuàng)建活動，全面推進女職工綜合素質的提高，有效發(fā)揮了婦女半邊天作用，展現(xiàn)了**銀行女職工良好的精神風貌，為促進各項業(yè)務發(fā)展起到了積極作用。得到市分行、支行及廣大客戶的高度評價。截止2011年11月，各項存款余額已達1.2億元，比年初凈增1.2億元;其中儲蓄存款9300萬元，對公存款2700萬元，完成支行分配全年任務的120%;銷售理財產品2.7億元，。各項存款完成任務比例、年凈增率、人均余額、人均實現(xiàn)利潤都處在全市**的前列。全員精神面貌和服務質量大有改觀，建立了無縫鏈接的網點營銷體系，提升了**的美譽度。
一、相處似親人 管理更規(guī)范
********絕大部分都是女職工，人們常說“三個女人一臺戲”，而該行卻是秩序井然，員工之間相互關心、相互幫助，和諧、親情的氛圍讓每個員工感到****就是家。然而她們在工作和內行管理中一切都制度化，提出了“實行規(guī)范管理，向管理要效益”的口號。該行無論是業(yè)務操作、內行控制、勞動紀律等各方面都嚴格按照上級行的嚴格規(guī)定執(zhí)行。該行積極開展職業(yè)道德教育，結合**“基礎管理提升年”的活動要求，開展了“愛崗敬業(yè)、遵紀守法”和職業(yè)道德教育活動，利用金融系統(tǒng)發(fā)生的違法典型案例，開展警示教育，讓大家珍惜自己的工作機會，爭當優(yōu)秀員工，組織柜臺精細化管理學習及考試，讓臨柜員工寫心得、談感想、體會，效果明顯。該行廣泛開展民主評議活動，進一步增強了廣大女員工的責任感、壓力感和危機感，體現(xiàn)了“團結務實、愛崗敬業(yè)、優(yōu)質高效”的企業(yè)精神，形成了一門心思干事業(yè)的良好氛圍。這樣一群天天和金錢打交道的女同志，面對金錢的誘惑毫不動心。多年來，她們主動退還客戶多出的現(xiàn)金和遺忘在柜臺的存款、貴重物品30多次，金額近萬元。她們真誠如春雨潤物，使每一個來****的客戶感到了陽光的溫暖和親人般的信任。
二、技術勇求精 服務更優(yōu)質
********臨柜工作是一個責任心極強、自律極強、要求業(yè)務相當嫻熟的崗位。她們不僅各自努力學習崗位理論知識，加強業(yè)務技能的訓練，更在平時的工作中相互學習、相互鉆研、討論崗位實踐知識和業(yè)務技能，共同提高業(yè)務水平，在該行經?？梢钥吹絾T工在業(yè)余時間爭論、探討某一個業(yè)務問題，比、學、趕、超的氣氛相當濃厚。她們清醒地認識到，自己是**的窗口，窗口體現(xiàn)著形象，窗口展示著文明。她們始終把以倡導職業(yè)文明為核心內容的創(chuàng)建“芙蓉標兵崗”活動與樹立良好的窗口形象緊密結合起來，把職業(yè)文明標準貫穿于日常工作之中，用實際行動充分體現(xiàn)她們立足本職、愛崗敬業(yè)的奉獻精神。該行積極開展“優(yōu)質服務、文明用語”活動，制定了崗位準則，明確了服務、接待和操作規(guī)范內容，“不能讓客戶多等一分鐘”成為她們的口頭禪和行為準則。在做到了“三好一提高”即：服務好、態(tài)度好、形象好、提高辦事效率的服務宗旨的基礎上，還做到了“六聲”、“五心”，即：來有迎聲、去有送聲、咨詢有答聲、求助有請聲、不足有歉聲、合作有謝聲;服務態(tài)度做到“熱心”、接待對象做到“誠心”、言談舉止做到“虛心”、宣傳解釋做到“耐心”、關心他人做到“真心”。她們統(tǒng)一著裝、掛牌上崗;她們積極開展限時服務、掛牌服務、微笑服務，大大提高了**的信譽。
三、達標勇爭先 學習更深入
為積極響應省分行文件精神，結合我行今年開展的創(chuàng)建活動，切實開展好“芙蓉標兵崗”競賽活動，該行圍繞提高操作水平，開展崗位練兵、技術比武活動，創(chuàng)造相互學習、相互交流的機會，做到人人參戰(zhàn)，培養(yǎng)女職工的積極性和創(chuàng)造性及獨立操作的能力，激勵女職工立足本職、努力工作、爭當崗位明星，使她們在平凡的崗位上閃光發(fā)熱。同時，鼓勵女職工崗位成才，成為專一門、會二門、懂三門的新時代女性，該行具有本科學歷3人，大專學歷6人。她們積極參加**主辦的各種業(yè)務培訓及各種技術比武活動，始終把創(chuàng)建“學習型”柜臺作為一項首要任務來抓，自覺營造濃厚的學習氛圍，努力創(chuàng)造有利的學習條件，開展豐富多彩、形式多樣的學習活動，如讀一本好書活動，每月二次的政治學習，一次民主生活會以及深入學習實踐科學發(fā)展觀活動等。該行積極開展學法、知法、懂法的活動，通過學習《婦女兒童權益保障法》、《工會法》、《計劃生育法律法規(guī)》，增強了女職工的法律意識和自我保護能力，使女職工懂得如何用法律武器來維護自身的合法權益。此外，她們還堅持開展豐富多彩的文體活動，如卡拉ok、爬山、打羽毛球等，豐富了業(yè)余精神文化生活，也增強了**的凝聚力。
芙蓉標兵崗事跡材料2
我院產科創(chuàng)建于1986年，屬重點建設?？?，科內共有醫(yī)生14人，護士17人，助產士8人，其中高級職稱5人，中級職稱12人，現(xiàn)在的產科擁有目前全市最大、最舒適的產房，實行一對一全產程陪伴分娩，導樂分娩，產科共有高檔，中檔和普通病床50張，溫馨舒適，充滿愛意和親情，在這里我們迎來了一個又一個新生命的誕生。同時具有目前全市最強的技術隊伍和一流的設施，年收治病人2000余例，年分娩量居全市之省。作為瀏陽市高危孕產婦搶救中心，我科承擔了全市產科危急重癥的急診救治任務，年出診次數(shù)達1千多趟，確保了我市孕產婦死亡率的逐年降低。 在創(chuàng)建“芙蓉標兵崗”的這一年中，我們開展了一系列的活動，除了每周一次的業(yè)務學習，還組織了每半月一次的素質達標競賽學習，學習了《婦女權益保障法》、《新婚姻法》、《計劃生育條例》、《三個代表重要思想》、《公民道德實施綱要》等，參加了有聲有色的“倡樹誠信風尚，建設誠信瀏陽”演講比賽，戴艷春獲一等獎，參加了院團總支舉辦的“誠信杯”乒乓球比賽和院工會舉辦的“誠信杯”女子籃球比賽，都取得了不俗成績，組織全科人員分批參觀了毛澤東故居、劉少奇故居，請黨校老師為我們講授了“學習型組織的原理”、“學習、工作、做人”等一系列課程，使我科全體人員的政治理論修養(yǎng)得到了一定程度的提升。
我們班組各項管理制度健全，管理科學、規(guī)范，連續(xù)三年被評為“先進科室”。
去年和今年開展了妊娠期糖尿病篩查、唐氏綜合征產前篩查、產后康復治療、遠程紅外線胎兒監(jiān)護、笑氣無痛分娩、一對一陪伴分娩等項目，同時還個個參加了自學、自考，科室成員考試、考核100%合格。
通過開展這些活動，不但豐富了我們的業(yè)余生活，而且提高了業(yè)務水平，更達到了人人爭當先進，個個不甘落后的氛圍。科室上下處處洋溢著熱情的微笑，真誠的服務，使孕產婦有著如同在家般的溫馨、溫暖。
在文化素質提高的同時，通過積極參加晨練、健康檢查與兩癌保險的投保，也使我們的身體素質得到了提高。
通過創(chuàng)建，使產科成為了一個學習型的科室。創(chuàng)建工作只是一個過程，而不是最終的目的，今后我們將以創(chuàng)建為契機，繼續(xù)與時俱進、努力學習、不斷創(chuàng)新，使醫(yī)院產科越辦越有特色。
芙蓉標兵崗事跡材料3
湖南湘鋁動力廠二配班現(xiàn)有職工10人，全部是女職工。人們常說：“女人多的地方，是非也就多，因為女人愛計較，喜歡小心眼兒。”然而由清一色女性組成的二配班卻是秩序井然，班員之間相互關心、相互幫助，整個班組內部是一團和氣。這一切歸咎于班長張卉嚴格而又科學合理的管理。俗話說：“大雁高飛頭雁領。”而一個班組管理得好不好，關鍵在于班組長。班長張卉針對女人愛計較的特點，將班組內部管理一切制度化，并且各項制度的制定都由班員共同討論確定。同時堅持班里的事情大家共同管，班里的事情都公開，班組制度面前人人平等。在二配班，包括班長在內，沒有特殊班員，誰違反了紀律，誰就要受到批評和考核。在二配班，班里的事情沒有隱秘可言。在二配班，班員都是負責人，班上的事情人人都可以管。正由于班組制度健全、保障措施得力、自主管理化程度高、班務透明度高，因此，整個班組管理嚴謹、作風過硬。盡管由清一色女性組成，但二配班卻成為電運工段班組的排頭兵。此外，為了調動全班職工的工作積極性和增強工作責任心。該班組還實行了正、副值班員制度，并以此拉開崗薪系數(shù)的差距，使得能者上，庸者下。同時又在班組內部實行業(yè)績考核制度，并將結果與評先和經濟利益掛鉤，所有這些都促使全班職工的工作責任心和積極性大大提高，工作態(tài)度和工作面貌大為改觀。從而進一步實現(xiàn)了班組各項管理的整體優(yōu)化。
技術勇求精
在常人眼里，二配是個既輕松又舒適的崗位，崗位上有空調享受，平時只要看一看表、按一按開關就可以了。殊不知，它是一個責任心極強而又要求業(yè)務相當嫻熟的崗位。因為它肩負著幾個生產一線單位的停、送電工作，稍不留神，就會造成停電，影響一線單位的生產。因此，為了能確保供電的安全平穩(wěn)運行，保證公司生產經營的順利進行，二配班人員苦練崗位技術。她們不僅各自努力學習崗位理論知識，更在平時的工作中相互學習、相互鉆研、討論崗位實踐知識，共同提高業(yè)務水平，在二配班，經?？梢钥吹桨嗌先藛T在爭論、探討某一個技術問題，整個班組比、學、趕、超的氣氛相當濃厚。此外，她們還堅持開展現(xiàn)場崗位技術提問等多種形式的崗位練兵活動，有針對性地練習模擬倒閘操作，開展反事故演習等活動，因此，班組整體業(yè)務操作水平不斷提高，分析、處理事故的應變能力不斷增強。也正因為此，在工段開展的年終業(yè)務考試中，二配班總是名列前茅，在電運工段從95年到2003年開展的 “嚴守操作規(guī)程 確保安全抄作3000天”競賽活動中，二配班以辦理工作票120份，執(zhí)行倒閘抄作245次，無一誤抄作事故發(fā)生的絕對優(yōu)勢穩(wěn)居工段班組榜首。該班班長張卉更以技術熟練，工作主動，辦事認真，獲得競賽優(yōu)勝先進個人稱號。 在電運工段今年開展的“嚴守安規(guī)，確保供電安全”技術創(chuàng)新競賽活動中，該班又一次奪冠。更為難得的是，在今年上半年雷雨頻繁的惡劣天氣里，二配班經受住了考驗，沒有出一丁點事故，供電始終安全平穩(wěn)，為公司生產作出了較大貢獻。盡管二配班人員業(yè)務已經如此嫻熟了，但喜歡挑戰(zhàn)自我、超越自我的她們卻不滿足于現(xiàn)狀，仍在不斷地學習、不斷地鉆研，以至于在公司組織的電工中級等級證考試中，全班人員一次性過關。
素質達標成效顯
為了認真貫徹省、市總工會和湘鋁公司工會女職工委員會的指示精神，切實開展好女職工素質達標競賽，二配班圍繞提高操作水平，開展崗位練兵、技術比武活動，創(chuàng)造相互學習、相互交流的機會，做到人人參戰(zhàn)，培養(yǎng)女職工的積極性和創(chuàng)造性及獨立操作的能力，激勵女職工爭當崗位明星，立足本職，努力工作，使她們在平凡的崗位上閃光發(fā)熱。同時，鼓勵女職工崗位成才，成為專一門，會二門，懂三門的新時代女性，通過素質達標競賽活動，本班1人通過自學獲得大專文憑，個個獲得了電工中級等級證書。職工積極參加女職工業(yè)余學校的學習及公司主辦的各種技術培訓及各種技術比武活動。
為了提高文化素質與修養(yǎng)。二配班人員堅持學習各類知識，并開展豐富多彩、形式多樣的學習活動、如讀一本好書活動，每月二次的政治學習，一次民主生活會等。組織組織開展學法、知法、懂法的活動，通過學習《婚姻法》、《婦女兒童權益保障法》、《工會法》、《計劃生育法律法規(guī)》，增強了女職工的法律意識和自我保護能力，使女職工懂得如何用法律武器來維護自身的合法權益。抓好計劃生育，本班無一例計劃外懷孕、流產等現(xiàn)象，女職工的身體素質增強了。此外，該班還堅持開展豐富多彩的文體活動，如卡拉ok、爬山等，豐富了業(yè)余精神文化生活，也增強了班組的凝聚力。
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