節(jié)后返崗因疫情滯留算曠工嗎

節(jié)后返崗因疫情滯留算曠工嗎_往返途中發(fā)生感染算不算工傷

2020年底~2021年初，新冠疫情出現(xiàn)多地散發(fā)的狀況，全國多個省、區(qū)、市發(fā)出“就地過年”的倡議?！》潜匾环掂l(xiāng)、盡量留在當?shù)剡^年，已成為不少人的共識。但對于那些出于種.種原因必須返鄉(xiāng)以及為了大局留在當?shù)剡^年的人來說，有些問題最好能提前了解。為了方便大家，一起來看看吧!下面給大家分享關于節(jié)后返崗因疫情滯留算曠工嗎_往返途中發(fā)生感染算不算工傷，歡迎閱讀!

節(jié)后返崗因疫情原因滯留

不能算曠工

從國內(nèi)各地的防控政策來看，中高風險區(qū)域基本不讓流動，低風險區(qū)域內(nèi)民眾出行需持7日內(nèi)核酸檢測證明。

但疫情形勢千變?nèi)f化，今天還能出行的，明天可能封閉;今天還是低風險區(qū)域的，明天有可能變成中高風險區(qū)域。有出行計劃的人員，必須提前預估春節(jié)出行的不可未知性。

春節(jié)假期后，如果因疫情原因不能按時返回工作崗位，算不算曠工?

北京市道成律師事務所律師馬晶晶認為，這種情況不能認定為曠工。根據(jù)人力資源社會保障部《關于妥善處理新型冠狀病毒感染疫情防控期間勞動關系問題的通知》，對新型冠狀病毒感染的肺炎疑似病人、密切接觸者在其隔離觀察治療期間或醫(yī)學觀察期間，以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業(yè)職工，企業(yè)應當支付職工在此期間的工資。

一般來說，勞動者受疫情影響返崗復工困難的，企業(yè)經(jīng)與職工協(xié)商一致后，優(yōu)先考慮安排職工帶薪休年假。對于因疫情未返崗復工時間較長的職工，企業(yè)經(jīng)與職工協(xié)商一致后，安排待崗。待崗期間，企業(yè)應當發(fā)放生活費。因此，員工是因防控措施等客觀原因無法按時返崗復工的，不應當視為曠工。

值得注意的是，員工有必要留好當?shù)卣l(fā)布的防疫公告、火車等交通工具停開等證明，必要時提交給單位。

往返途中不幸發(fā)生感染

不屬于工傷

春節(jié)返鄉(xiāng)，大多數(shù)人的選擇都是火車、飛機、輪船或長途公交，都屬于密閉空間。雖然相關部門會做好消殺措施，但也不排除人員聚集感染病毒的可能性。

如果真的在往返途中不幸感染新冠疫情，能夠算工傷嗎?

馬晶晶律師認為，這種情形不屬于工傷。《關于因履行工作職責感染新型冠狀病毒感染的醫(yī)護及相關工作人員有關保障問題的通知》中明確，在新冠疫情預防和救治工作中，醫(yī)護及相關工作人員因履行工作職責，感染新冠疫情或因新冠疫情死亡的，應認定為工傷，依法享受工傷保險待遇。

由此看來，如果不是從事新冠疫情預防和相關工作的人員，感染新冠疫情是不能認定為工傷的。但如果是馳援疫情重災區(qū)的醫(yī)護人員和其它支援人員，發(fā)生暴露感染后，可認定為工傷。

過年留守崗位，

能不能算加班費?

就地過年，不少人會選擇在崗位上留守。這種情況下員工能不能向單位主張節(jié)日加班費呢?

馬晶晶律師認為，自愿上班不一定能被單位認定為加班。原則上，企業(yè)可以制定相應的加班制度，只要不違反國家法律相關規(guī)定，制度經(jīng)過民主程序和公示程序，是合法有效的，企業(yè)可以在制度里明確約定加班的情形，對于符合加班規(guī)定的應當支付相應的加班工資。如果企業(yè)沒有安排加班且加班制度里又沒有規(guī)定自愿加班視為加班情形，那么，自愿上班不能認定為加班。如果是企業(yè)要求員工上班，那就可以認定為加班。

此外，過年期間留守，勞動者還應弄清楚加班和值班兩種工作方式——加班系勞動者對本職工作的延續(xù)，其工作強度與正常工作期間相當。而值班往往是基于安全、消防、節(jié)假日值守等特殊和臨時性安排，一般還可視情況進行休息，故對勞動者工作強度要求不高。

加班的工資待遇在《勞動法》中有明確規(guī)定，而值班的工資待遇一般情況下由用人單位內(nèi)部規(guī)章制度予以規(guī)范。

注意：如果留守崗位加班，單位不能采取“以值班代替加班”、以紅包代替加班費等做法，勞動者也有必要保留加班通知、排班表、考勤記錄等，收集有效證據(jù)，必要時依據(jù)這些證據(jù)進行維權。

回家雖好，但在如此嚴峻的疫情形勢下，我們?nèi)杂斜匾憫獓姨栒伲悍潜匾环掂l(xiāng)，就地過年!