清華等高校公布上千名學(xué)生退學(xué)名單_具體怎么回事
近日,又有近30所高校公布了超過1300名碩博研究生的退學(xué)名單,其中包括清華大學(xué)、復(fù)旦大學(xué)、中國(guó)人民大學(xué)等知名高校。為何這么多高校集中對(duì)不合格學(xué)生“動(dòng)真格”?研究生培養(yǎng)“嚴(yán)進(jìn)嚴(yán)出”是否成為新常態(tài)?
上個(gè)月,延邊大學(xué)發(fā)布公告稱,擬清退136名攻讀碩士和博士的學(xué)生,原因是這些學(xué)生沒有在學(xué)校規(guī)定的年限內(nèi)取得學(xué)位并畢業(yè)。
延邊大學(xué)發(fā)布了《研究生退學(xué)決定公告》,對(duì)學(xué)校14名博士、122名碩士送達(dá)退學(xué)決定,被退學(xué)的原因是“超過最長(zhǎng)學(xué)習(xí)年限”。退學(xué)學(xué)生名單顯示,有一名學(xué)生2005年入學(xué),近15年都沒畢業(yè)。記者隨機(jī)采訪了一些在校學(xué)生,他們大都十分認(rèn)同學(xué)校的做法。
“清退的這些學(xué)生,好多已經(jīng)超出了學(xué)習(xí)年限還沒有被學(xué)校清退,所以學(xué)校已經(jīng)給他們留了一段緩沖時(shí)間,讓他們能夠畢業(yè)。但是他們還是沒有利用好這段時(shí)間完成學(xué)業(yè)。這也能夠反向推動(dòng)在讀的這些研究生,讓他們更加努力地去學(xué)習(xí),更好地把學(xué)業(yè)完成。”延邊大學(xué)趙同學(xué)說。
類似的情況不在少數(shù),去年3月,廣州大學(xué)對(duì)72名研究生作出退學(xué)處理。隨即,合肥工業(yè)大學(xué)、西南交通大學(xué)等高校加入了清退不合格學(xué)生行列,理由大都是“在學(xué)校規(guī)定的最長(zhǎng)學(xué)習(xí)年限內(nèi)未完成學(xué)業(yè)”。
對(duì)于近期高校清退不合格研究生的情況,中國(guó)教育科學(xué)研究院研究員儲(chǔ)朝暉認(rèn)為,1300多人被清退,和在校研究生數(shù)量相比,依然是一個(gè)小比例,但這也傳達(dá)出了研究生招錄及畢業(yè)情況轉(zhuǎn)變的信號(hào)。
“按照高校正常的淘汰率,這個(gè)比例依然是一個(gè)小比例。但同時(shí)也是一個(gè)信號(hào),相比于過去研究生的鐵飯碗,你只要進(jìn)門就相當(dāng)于拿到學(xué)位了,這樣的一個(gè)管理方式有了一些改變,就是對(duì)研究生的考核更加依據(jù)實(shí)際情況,成為一個(gè)有規(guī)則淘汰、進(jìn)入的進(jìn)程。” 儲(chǔ)朝暉說。
儲(chǔ)朝暉建議,有志于從事研究生學(xué)習(xí)的青年學(xué)生要調(diào)整學(xué)習(xí)思路,把研究生學(xué)習(xí)當(dāng)作正常的學(xué)習(xí)過程,而不是僅僅作為延遲就業(yè)的溫室,不辜負(fù)珍貴的教育資源,去努力完成學(xué)業(yè)。
“因?yàn)楝F(xiàn)在我們考研究生很多僅僅當(dāng)成一個(gè)就業(yè)的或者是推遲就業(yè),想獲得更高的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的另外一個(gè)路徑,這樣的想法實(shí)際上是有誤差的。要真正的參與學(xué)習(xí),一定要定位清晰,想上研究生就必須要把時(shí)間、精力、心思放在研究生學(xué)習(xí)上,把學(xué)業(yè)當(dāng)成一個(gè)基本的學(xué)習(xí)生活的目標(biāo),端正學(xué)習(xí)的態(tài)度。”儲(chǔ)朝暉說。
過去,許多高校的確對(duì)清退研究生工作比較謹(jǐn)慎、心存顧慮,擔(dān)心學(xué)生無法畢業(yè)或?qū)е仑?fù)面影響,清退工作中盡可能地“小心謹(jǐn)慎”。而教育部一系列文件的出臺(tái),明確了方向,也給了高校清退研究生的底氣。
這樣“嚴(yán)進(jìn)嚴(yán)出”的具體案例,是對(duì)那些想混日子、混學(xué)位的學(xué)生的一種警示,是嚴(yán)控學(xué)風(fēng)學(xué)紀(jì)、嚴(yán)肅學(xué)位授予制度權(quán)威的表現(xiàn),也是對(duì)高校的長(zhǎng)期要求?!皣?yán)進(jìn)嚴(yán)出”,不是一清了之,高校應(yīng)該嚴(yán)格執(zhí)行研究生全流程標(biāo)準(zhǔn)的培養(yǎng),解決現(xiàn)存人才培養(yǎng)體系中的制度性問題,為符合專業(yè)水平、社會(huì)需求的人才塑造一個(gè)良好的環(huán)境,造福學(xué)子、造福社會(huì)。