失業(yè)兩年后還能領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金嗎
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失業(yè)兩年后還能領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金嗎?失業(yè)保險(xiǎn)金怎么領(lǐng)取?那我們知道失業(yè)兩年后還能領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金嗎？下面是小編整理的失業(yè)兩年后還能領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金嗎，希望能夠幫助到大家。
失業(yè)兩年后還能領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金嗎
不可以。
一般來(lái)說(shuō)，失業(yè)保險(xiǎn)金的領(lǐng)取期限通常在6個(gè)月到2年之間。如果您超過(guò)了該領(lǐng)取期限，則可能無(wú)法再領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。但是，具體情況可能因地區(qū)而異，建議您向當(dāng)?shù)氐氖I(yè)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)咨詢(xún)相關(guān)法規(guī)。
需要注意的是，失業(yè)兩年后雖然無(wú)法再領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金，但在繳納完滿(mǎn)一定年限的情況下，可以申請(qǐng)領(lǐng)取養(yǎng)老保險(xiǎn)金或者其他社會(huì)保險(xiǎn)福利。
失業(yè)保險(xiǎn)金怎么領(lǐng)取
1、在社保局窗口直接領(lǐng)取
在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金時(shí)，可以前往所在地的社保局窗口，憑相關(guān)證件進(jìn)行申請(qǐng)。一般來(lái)說(shuō)，需要提供身份證、失業(yè)證明、社保卡等相關(guān)證明材料。
2、通過(guò)銀行卡自動(dòng)領(lǐng)取
為方便失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金，社保部門(mén)還提供了通過(guò)銀行卡自動(dòng)領(lǐng)取的服務(wù)。失業(yè)人員只需將自己的銀行卡信息提交給社保部門(mén)，即可實(shí)現(xiàn)自動(dòng)領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金，并且無(wú)需再次到窗口辦理手續(xù)。
失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取條件是什么
1、已繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)
申請(qǐng)領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的前提條件是已經(jīng)參加了失業(yè)保險(xiǎn)并繳納了相應(yīng)的保險(xiǎn)費(fèi)。
2、已辦理失業(yè)登記
失業(yè)人員必須先到當(dāng)?shù)厣绫２块T(mén)進(jìn)行失業(yè)登記，獲得失業(yè)證明后方可申請(qǐng)領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。
3、在法定期限內(nèi)
失業(yè)人員必須在法定的領(lǐng)取期限內(nèi)申請(qǐng)領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金，否則將無(wú)法領(lǐng)取。
4、沒(méi)有找到合適的工作
失業(yè)人員申請(qǐng)領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的前提是無(wú)法找到適合自己的工作。務(wù)求盡快重新就業(yè)，如果在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間找到了工作，應(yīng)及時(shí)停止領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。
2023失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取條件
一、申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金的三個(gè)前提條件缺一不可
1、所在單位和本人已按照規(guī)定繳費(fèi)失業(yè)保險(xiǎn)金超過(guò)一年以上。
2、非因本人意愿中斷就業(yè)。
3、有求職要求，愿意接受職業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)介紹的。
符合以上條件可以申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金。
二、申領(lǐng)步驟
1、社保減員后持本人身份證到所在戶(hù)籍社區(qū)居委會(huì)進(jìn)行失業(yè)登記，填一下個(gè)人信息，簽字按手印確保信息真實(shí)。
2、持身份證社?？ǖ诫x職公司所在地(區(qū)、縣)政務(wù)大廳或公共就業(yè)服務(wù)中心進(jìn)行申領(lǐng)失業(yè)金辦理。
需要提供一張自己的銀行卡，使用社?？ǜ奖?，因?yàn)樯绫？ㄒ簿哂薪栌浛üδ堋?/p>
三、失業(yè)保險(xiǎn)金的領(lǐng)取金額和期限
1、失業(yè)保險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)?shù)陀诒臼挟?dāng)年最低工資標(biāo)準(zhǔn)、高于本市當(dāng)年城鎮(zhèn)居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)。通常參考值計(jì)算公式為當(dāng)?shù)刈畹凸べY的70%。
2、領(lǐng)取期限為：累計(jì)繳費(fèi)滿(mǎn)1年不足5年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為12個(gè)月。其中，累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿(mǎn)1年的，可領(lǐng)取3個(gè)月的失業(yè)保險(xiǎn)金。累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間每增加1年，增加3個(gè)月的失業(yè)保險(xiǎn)金;
累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿(mǎn)5年不足10年的，從第5年開(kāi)始，累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間每增加1年，增加1個(gè)月的失業(yè)保險(xiǎn)金，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為18個(gè)月;
累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿(mǎn)10年及其以上的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期限為24個(gè)月。
三、注意事項(xiàng)
1、領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間不需要繳納醫(yī)療保險(xiǎn)。領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間享受由失業(yè)保險(xiǎn)基金繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、大額醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)政策，個(gè)人不需繳費(fèi)，也不需您到人社部門(mén)辦理任何手續(xù)。如果個(gè)人交醫(yī)保就會(huì)沖突申請(qǐng)不到就業(yè)保險(xiǎn)金。
2、自己可以參保靈活就業(yè)人員養(yǎng)老保險(xiǎn)，也就是說(shuō)五險(xiǎn)只交一險(xiǎn)，不沖突。
3、個(gè)人原因離職沒(méi)法申請(qǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金的可以考慮申請(qǐng)失業(yè)補(bǔ)助金。
4、申領(lǐng)失業(yè)金可以在線(xiàn)辦理，通過(guò)國(guó)家社會(huì)保險(xiǎn)公共服務(wù)平臺(tái)，或掌上12333APP，或所有可申領(lǐng)電子社保卡的APP、小程序、公眾號(hào)等平臺(tái)線(xiàn)上領(lǐng)取，具體開(kāi)設(shè)的線(xiàn)上申領(lǐng)渠道請(qǐng)以參保地實(shí)際開(kāi)設(shè)情況為準(zhǔn)。
自愿離職的還能給補(bǔ)償金嗎
勞動(dòng)者自己辭職不能領(lǐng)到補(bǔ)償金。但是如果用人單位有未按照勞動(dòng)合同約定，提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的等違法情形的，或者是勞動(dòng)者無(wú)過(guò)錯(cuò)被用人單位辭退的，可以要求單位支付每工作一年一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
在下列情況下解除勞動(dòng)合同的，用人單位必須要對(duì)勞動(dòng)者給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
一是經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;
二是非過(guò)失性辭退勞動(dòng)者，包括三種情況：勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的;
三是用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的。
公司違規(guī)，勞動(dòng)者可以辭職的情況有哪些
1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;
2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;
3、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;
4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;
5、用人單位訂立勞動(dòng)合同時(shí)存在欺詐、脅迫、趁人之危情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;
6、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的。
法律依據(jù)：
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;
(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;
(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;
(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;
(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;
(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。