“坐辦公室”有沒有高溫費

最新“坐辦公室”有沒有高溫費

隨著夏天的來臨，全國各地溫度不斷攀升，有地區(qū)最高溫度已達35攝氏度。越來越高的溫度，為此以下是小編為大家準(zhǔn)備了最新“坐辦公室”有沒有高溫費，歡迎參閱。

“坐辦公室”有沒有高溫費

除了露天工作外，企業(yè)對坐辦公室或室內(nèi)作業(yè)的職工，也可能需要支付高溫費，當(dāng)然其前提是不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下(不含33℃)。

有人說，企業(yè)如果安裝了空調(diào)，就不需支付高溫津貼了。在一般情況下可能是這樣，但如確有證據(jù)表明工作場所盡管安裝了空調(diào)，但是仍未將溫度降低到33℃以下(不含33℃)，企業(yè)仍需支付高溫津貼。

根據(jù)生活常識和經(jīng)驗法則可知，如果工作場所未安裝空調(diào)，結(jié)合上海的氣候特點，很難在每年6月至9月將溫度降低到33℃以下，所以當(dāng)雙方發(fā)生爭議，應(yīng)由企業(yè)對于已經(jīng)采取措施將溫度降低到33℃以下進行舉證，否則企業(yè)將承擔(dān)不利后果。

反之，如果工作場所已安裝空調(diào)，一般來說可以將溫度控制在33℃以下。當(dāng)雙方發(fā)生爭議后，在一般情況下，只要企業(yè)能夠舉證證明工作場所已安裝空調(diào)，如提供車間內(nèi)部場景及室外照片，顯示車間內(nèi)有空調(diào)出風(fēng)口，室外有空調(diào)外機等，就應(yīng)由勞動者就其工作場所溫度高于33℃進行舉證，否則勞動者將承擔(dān)不利后果。

有的企業(yè)工作場所面積較大，只有少量空調(diào)設(shè)備，實際難以保證勞動者所在工作區(qū)域溫度降低到33℃以下，同時也未有支付高溫費，有的勞動者就到上級有關(guān)部門甚至到勞動保障監(jiān)察部門進行投訴舉報。經(jīng)有關(guān)部門查實確屬工作場所溫度高于33℃的，勞動者也可要求企業(yè)支付高溫費。

另外，對于一些具有高溫性質(zhì)的崗位，還有原勞動部曾經(jīng)規(guī)定的高溫作業(yè)工種等特殊性質(zhì)的崗位，按生活經(jīng)驗判斷，即使安裝了空調(diào)，工作崗位的溫度也難以降低到33℃以下。如果雙方發(fā)生爭議，應(yīng)由企業(yè)對于已經(jīng)采取措施將溫度降低到33℃以下(不含33℃)進行舉證，否則企業(yè)也將承擔(dān)不利后果。

職工未出勤能否扣除相應(yīng)的高溫費?

還有的用人單位問：如果勞動者當(dāng)月有請假的情況，能否扣除請假當(dāng)天的高溫費呢?

高溫津貼是為保障企業(yè)職工在勞動生產(chǎn)過程中的安全和身體健康，針對炎夏季節(jié)高溫條件下從事經(jīng)濟建設(shè)和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的職工發(fā)放的特殊補貼。

如果勞動者在依法享受婚假、喪假、探親假、病假以及事假等假期期間，用人單位可按月平均工作日21.75天折算后，扣發(fā)當(dāng)天的高溫津貼。如果職工每月高溫費300元的話，缺勤1天，公司可以扣除他13.79元。從理論上講，企業(yè)如此操作無可厚非。

當(dāng)然，如果勞動合同或集體合同中將高溫費列入婚假、喪假、探親假或病假等工資計算基數(shù)的，那么職工請婚假、喪假、探親假或病假等，也不能扣除高溫費。

另外，高溫費盡管列入工資總額，但是畢竟帶有福利的特點，即不以勞動者的勞動數(shù)量和質(zhì)量為對價。也許有的職工會說：“我請一天假你就扣除我13.79元高溫費，我加一天班你怎么不增加我13.79元高溫費呢?”

所以建議用人單位通過民主程序制定相應(yīng)的規(guī)則。比如當(dāng)月休假多少天以上的，單位可以扣除相應(yīng)的高溫費。如果勞動者當(dāng)月休假未超過規(guī)定天數(shù)的，用人單位還是全額發(fā)放高溫費為宜。

退休人員能領(lǐng)取嗎?多少錢?

高溫津貼是不能用飲料，綠豆湯等實物來進行替代的，是必須發(fā)放現(xiàn)金的。

其實，高溫補貼的發(fā)放對象是在高溫環(huán)境下工作的勞動者，退休人員已經(jīng)退休了，不屬于在職勞動者，所以并不屬于高溫津貼的發(fā)放對象。

不過，有一些地方會給企業(yè)退休人員發(fā)放類似于高溫津貼性質(zhì)的一種補貼，叫做夏季清涼飲料費。代表地區(qū)就是杭州，這些年杭州執(zhí)行一項政策，每年6月到9月份給退休人員發(fā)放每月130元的夏季清涼飲料費，合計每年發(fā)放520元。

因高溫天氣停止作業(yè)單位能扣工資嗎?

《防暑降溫措施管理辦法》明確規(guī)定，因高溫天氣停止工作、縮短工作時間的，用人單位不得扣除或降低勞動者工資。

發(fā)飲料可以充抵高溫津貼嗎?

用人單位應(yīng)當(dāng)為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動者供給足夠的、符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的防暑降溫飲料及必需的藥品。防暑降溫飲料、綠豆湯、物品等不得充抵高溫津貼。