單位不發(fā)高溫津貼怎么辦

2023單位不發(fā)高溫津貼怎么辦

轉眼7月中下旬了，氣溫也日漸“高漲”。這時，如果能有一筆高溫津貼，那就再好不過了。為此以下是小編為大家準備了2023單位不發(fā)高溫津貼怎么辦，歡迎參閱。

單位不發(fā)高溫津貼怎么辦

如果用人單位在發(fā)放高溫津貼上違規(guī)，勞動者可以向工會尋求幫助，工會組織有權要求用人單位及時改正。

此外，勞動者還可以向社保、安監(jiān)等部門舉報，由相關部門采取責令用人單位整改、行政處罰等措施，依法維護自身合法權益。

職工未出勤能否扣除相應的高溫費?

還有的用人單位問：如果勞動者當月有請假的情況，能否扣除請假當天的高溫費呢?

高溫津貼是為保障企業(yè)職工在勞動生產(chǎn)過程中的安全和身體健康，針對炎夏季節(jié)高溫條件下從事經(jīng)濟建設和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的職工發(fā)放的特殊補貼。

如果勞動者在依法享受婚假、喪假、探親假、病假以及事假等假期期間，用人單位可按月平均工作日21.75天折算后，扣發(fā)當天的高溫津貼。如果職工每月高溫費300元的話，缺勤1天，公司可以扣除他13.79元。從理論上講，企業(yè)如此操作無可厚非。

當然，如果勞動合同或集體合同中將高溫費列入婚假、喪假、探親假或病假等工資計算基數(shù)的，那么職工請婚假、喪假、探親假或病假等，也不能扣除高溫費。

另外，高溫費盡管列入工資總額，但是畢竟帶有福利的特點，即不以勞動者的勞動數(shù)量和質量為對價。也許有的職工會說：“我請一天假你就扣除我13.79元高溫費，我加一天班你怎么不增加我13.79元高溫費呢?”

所以建議用人單位通過民主程序制定相應的規(guī)則。比如當月休假多少天以上的，單位可以扣除相應的高溫費。如果勞動者當月休假未超過規(guī)定天數(shù)的，用人單位還是全額發(fā)放高溫費為宜。

防暑降溫費標準

用人單位每年6月至8月安排勞動者在高溫天氣下露天工作，按每人每月不低于60元的標準發(fā)放高溫津貼;不能采取有效措施將室內(nèi)工作場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，按每人每月不低于45元的標準發(fā)放。(常見高溫工作崗位包括建筑工、無空調(diào)的公交車司機、露天環(huán)衛(wèi)工)

發(fā)放范圍：勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的;

發(fā)放時間：防暑降溫費發(fā)放時間由各省市自行制定。例如遼寧省每年6、7、8月3個月向勞動法發(fā)放防暑降溫費;例如天津防暑降溫費發(fā)放時間為6-9月。

防暑降溫措施管理辦法

高溫補貼并非每個勞動者都有，勞動者在高溫天氣下露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，才能獲得高溫津貼，由于我國各城市情況存在差異，高溫補貼標準(防暑降溫費發(fā)放標準)與發(fā)放時間并未統(tǒng)一，均由各省市根據(jù)本地實際情況自行制定發(fā)放標準，但高溫費基本上分月補、日補兩種發(fā)放標準。

高溫補貼是公司給的還是我國給的

公司給的。根據(jù)有關法規(guī)，用人單位安排勞動者在35度以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效方法將工作場所溫度降低到33度以下的，應當向勞動者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。因此，高溫補貼是公司給的。