上夜班的職工有沒有高溫費(fèi)

關(guān)于上夜班的職工有沒有高溫費(fèi)

國(guó)家規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者在高溫天氣下(日最高氣溫達(dá)到35℃以上，露天工作以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的，以下是小編為大家準(zhǔn)備了關(guān)于上夜班的職工有沒有高溫費(fèi)?，歡迎參閱。

關(guān)于上夜班的職工有沒有高溫費(fèi)

實(shí)際上，高溫津貼的發(fā)放不以白班或夜班為界限。用人單位安排勞動(dòng)者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的，均應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼。

因此，如果上夜班，工作場(chǎng)所的溫度并沒有降到33℃以下，勞動(dòng)者就應(yīng)該拿到高溫津貼。

“坐辦公室”有沒有高溫費(fèi)?

除了露天工作外，企業(yè)對(duì)坐辦公室或室內(nèi)作業(yè)的職工，也可能需要支付高溫費(fèi)，當(dāng)然其前提是不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下(不含33℃)。

有人說，企業(yè)如果安裝了空調(diào)，就不需支付高溫津貼了。在一般情況下可能是這樣，但如確有證據(jù)表明工作場(chǎng)所盡管安裝了空調(diào)，但是仍未將溫度降低到33℃以下(不含33℃)，企業(yè)仍需支付高溫津貼。

根據(jù)生活常識(shí)和經(jīng)驗(yàn)法則可知，如果工作場(chǎng)所未安裝空調(diào)，結(jié)合上海的氣候特點(diǎn)，很難在每年6月至9月將溫度降低到33℃以下，所以當(dāng)雙方發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)由企業(yè)對(duì)于已經(jīng)采取措施將溫度降低到33℃以下進(jìn)行舉證，否則企業(yè)將承擔(dān)不利后果。

反之，如果工作場(chǎng)所已安裝空調(diào)，一般來說可以將溫度控制在33℃以下。當(dāng)雙方發(fā)生爭(zhēng)議后，在一般情況下，只要企業(yè)能夠舉證證明工作場(chǎng)所已安裝空調(diào)，如提供車間內(nèi)部場(chǎng)景及室外照片，顯示車間內(nèi)有空調(diào)出風(fēng)口，室外有空調(diào)外機(jī)等，就應(yīng)由勞動(dòng)者就其工作場(chǎng)所溫度高于33℃進(jìn)行舉證，否則勞動(dòng)者將承擔(dān)不利后果。

有的企業(yè)工作場(chǎng)所面積較大，只有少量空調(diào)設(shè)備，實(shí)際難以保證勞動(dòng)者所在工作區(qū)域溫度降低到33℃以下，同時(shí)也未有支付高溫費(fèi)，有的勞動(dòng)者就到上級(jí)有關(guān)部門甚至到勞動(dòng)保障監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)。經(jīng)有關(guān)部門查實(shí)確屬工作場(chǎng)所溫度高于33℃的，勞動(dòng)者也可要求企業(yè)支付高溫費(fèi)。

另外，對(duì)于一些具有高溫性質(zhì)的崗位，還有原勞動(dòng)部曾經(jīng)規(guī)定的高溫作業(yè)工種等特殊性質(zhì)的崗位，按生活經(jīng)驗(yàn)判斷，即使安裝了空調(diào)，工作崗位的溫度也難以降低到33℃以下。如果雙方發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)由企業(yè)對(duì)于已經(jīng)采取措施將溫度降低到33℃以下(不含33℃)進(jìn)行舉證，否則企業(yè)也將承擔(dān)不利后果。

“一半時(shí)間在室內(nèi)工作”是否可發(fā)一半高溫費(fèi)?

還有些勞動(dòng)者說自己的工作“一半在露天”，該不該發(fā)高溫費(fèi)?這類人員如何發(fā)放高溫津貼也往往會(huì)給用人單位帶來困惑。

由于一些用人單位或勞動(dòng)者對(duì)哪些崗位可以享受高溫津貼看法不一，各單位的情況也存在著不小差異。上海市曾明文規(guī)定：對(duì)于勞動(dòng)者工作場(chǎng)所的性質(zhì)難以確定的特殊情況，企業(yè)應(yīng)結(jié)合實(shí)際，通過工資集體協(xié)商等形式，合理制定發(fā)放辦法。

但需指出的是，如果職工的工作崗位，在企業(yè)依法制定的規(guī)章制度中，被設(shè)定為高溫崗位的，就應(yīng)全額發(fā)放高溫費(fèi)，而不能只發(fā)“一半高溫費(fèi)”;如果職工的工作崗位，在企業(yè)依法制定的規(guī)章制度中，未被設(shè)定為高溫崗位，但是按照企業(yè)的規(guī)章制度支付一定數(shù)額的高溫費(fèi)的，按企業(yè)的規(guī)章制度執(zhí)行。

當(dāng)然企業(yè)設(shè)定的應(yīng)支付高溫費(fèi)的崗位應(yīng)當(dāng)合理。在司法實(shí)踐中，對(duì)于“半露天”工作的職工，只要其崗位職責(zé)表明，必要時(shí)需露天作業(yè)的，職工支付高溫費(fèi)的請(qǐng)求往往也會(huì)得到支持。如有的保安盡管大部分時(shí)間在室內(nèi)工作，但是根據(jù)工作守則規(guī)定，每天有一個(gè)小時(shí)必須到室外巡邏的，法院也可能支持其高溫費(fèi)的請(qǐng)求。

至于日常坐辦公室的職工經(jīng)常外出開會(huì)或辦事，盡管路上也會(huì)遭遇高溫侵襲，但畢竟不是在露天工作，是否應(yīng)支付高溫費(fèi)，一般可按企業(yè)依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。

高溫津貼如何領(lǐng)取

通過用人單位申請(qǐng)即可領(lǐng)取。

2019年6月，全國(guó)總工會(huì)發(fā)出通知，要督促用人單位落實(shí)各項(xiàng)保障措施，改進(jìn)生產(chǎn)工藝和操作流程，采用良好的隔熱、通風(fēng)、降溫措施，為職工提供必要的個(gè)體防護(hù)用品;合理安排或調(diào)整作業(yè)時(shí)間，采取換班輪休等方式，適當(dāng)增加高溫作業(yè)環(huán)境下職工休息時(shí)間。

28個(gè)公開高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)的省份中，津貼多按月為單位發(fā)放。如北京規(guī)定，室外露天作業(yè)每人每月不低于180元;在33℃(含33℃)以上室內(nèi)工作場(chǎng)所作業(yè)每人每月不低于120元。

按月計(jì)發(fā)津貼的省份中，標(biāo)準(zhǔn)最高的是300元/月，如上海、江蘇、廣東等地。

按照全國(guó)總工會(huì)的規(guī)定，各地要按規(guī)定發(fā)放高溫津貼，不得以防暑降溫飲料和必需藥品充抵高溫津貼。

根據(jù)我國(guó)《防暑降溫措施管理辦法》的相關(guān)規(guī)定，高溫天除了應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼，用人單位應(yīng)當(dāng)為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動(dòng)者供給足夠的、符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的防暑降溫飲料及必需的藥品。不得以發(fā)放錢物替代提供防暑降溫飲料。防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼。

持續(xù)高溫注意什么

高溫天氣容易造成人中暑以及誘發(fā)心腦血管疾病導(dǎo)致死亡。要盡量避開在上午10點(diǎn)到下午4點(diǎn)這一段時(shí)間出行以及戶外工作。在戶外工作時(shí)，采取有效的防護(hù)措施。要注意飲食衛(wèi)生，防止胃腸感冒。避免空調(diào)病。如果出現(xiàn)頭暈、惡心、胸悶等癥狀時(shí)，應(yīng)立即休息，喝一些涼水降溫，病情嚴(yán)重時(shí)應(yīng)立即到醫(yī)院______。