2023《職業(yè)病防治法》宣傳周知識問答
2023年《職業(yè)病防治法》宣傳周知識問答
2023年4月25日至5月1日是第21個《職業(yè)病防治法》宣傳周。那《職業(yè)病防治法》宣傳周知識問答你知道多少呢?下面是小編為大家整理的《職業(yè)病防治法》宣傳周知識問答，僅供大家參考借鑒，希望大家喜歡!
《職業(yè)病防治法》宣傳周知識問答
問
用人單位對未進(jìn)行離崗時職業(yè)健康檢查的勞動者(接觸職業(yè)病危害作業(yè)的)，可以解除或者終止與其訂立的勞動合同嗎?
答
不得解除或終止。
問
對準(zhǔn)備脫離所從事的職業(yè)病危害作業(yè)或者崗位的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動者離崗前多少日內(nèi)組織勞動者進(jìn)行離崗時的職業(yè)健康檢查。
答
30日內(nèi)。
問
勞動者離崗前多少日內(nèi)的在崗期間的職業(yè)健康檢查可以視為離崗時的職業(yè)健康檢查。
答
90日內(nèi)。
問
從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞務(wù)派遣員工，由用人單位還是實(shí)際用工單位安排職業(yè)健康檢查?
答
依據(jù)《職業(yè)病防治法》第三十五條規(guī)定：對從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國務(wù)院衛(wèi)生行政部門的規(guī)定組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果書面告知勞動者。
第八十六條：“勞務(wù)派遣用工單位應(yīng)當(dāng)履行本法規(guī)定的用人單位的義務(wù)?！币虼?，涉及職業(yè)病危害崗位的勞務(wù)派遣員工，由實(shí)際用工單位進(jìn)行安排職業(yè)健康檢查，并承擔(dān)相關(guān)費(fèi)用。
問
用人單位發(fā)生分立、合并、解散、破產(chǎn)等情形時，應(yīng)當(dāng)對勞動者進(jìn)行職業(yè)健康檢查嗎?
答
應(yīng)當(dāng)對從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者進(jìn)行職業(yè)健康檢查，并依照國家有關(guān)規(guī)定妥善安置職業(yè)病病人;其職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)規(guī)定實(shí)施移交保管。
問
對在崗期間的職業(yè)健康檢查，用人單位應(yīng)當(dāng)按照什么的規(guī)定和要求，確定接觸職業(yè)病危害的勞動者的檢查項(xiàng)目和檢查周期?
答
《職業(yè)健康監(jiān)護(hù)技術(shù)規(guī)范》(GBZ188-2014)等國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)。
問
用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)職業(yè)健康檢查報告，采取哪些措施?
答
(1)對有職業(yè)禁忌的勞動者，調(diào)離或者暫時脫離原工作崗位;
(2)對健康損害可能與所從事的職業(yè)相關(guān)的勞動者，進(jìn)行妥善安置;
(3)對需要復(fù)查的勞動者，按照醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)要求的時間安排復(fù)查和醫(yī)學(xué)觀察;
(4)對疑似職業(yè)病病人，按照醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)的建議、安排其進(jìn)行醫(yī)學(xué)觀察或者職業(yè)病診斷;
(5)對存在職業(yè)病危害的崗位，立即改善勞動條件，完善職業(yè)病防護(hù)設(shè)施，為勞動者配備符合國家標(biāo)準(zhǔn)的職業(yè)病危害防護(hù)用品。
問
對于職業(yè)健康檢查總結(jié)報告的結(jié)論中要求復(fù)查或進(jìn)一步檢查的人員，是否必須要安排復(fù)查?
答
復(fù)査的主要目的是在于進(jìn)一步確定勞動者是否患有職業(yè)禁忌證和疑似職業(yè)病，未按醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)機(jī)構(gòu)要求的時間和項(xiàng)目完成復(fù)查，體檢機(jī)構(gòu)難以作出相應(yīng)體檢結(jié)論，年度職業(yè)健康檢査未完成，已違反了《職業(yè)病防治法》等有關(guān)規(guī)定。
同時，如果未按要求及時完成復(fù)査，將不能及時發(fā)現(xiàn)勞動者職業(yè)健康方面的可能存在的苗頭性問題和普遍性問題，易延誤用人單位職業(yè)病預(yù)控工作。
問
用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者個人建立職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案，并按照有關(guān)規(guī)定妥善保存。職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案包括哪些內(nèi)容?
答
(1)勞動者姓名、性別、年齡、籍貫、婚姻、文化程度、嗜好等情況;
(2)勞動者職業(yè)史、既往病史和職業(yè)病危害接觸史;
(3)歷次職業(yè)健康檢查結(jié)果及處理情況;
(4)職業(yè)病診療資料;
(5)需要存入職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案的其他有關(guān)資料。
問
哪些人有權(quán)查閱、復(fù)印勞動者的職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案?
答
衛(wèi)生健康行政執(zhí)法人員、勞動者或者其近親屬、勞動者委托的代理人有權(quán)查閱、復(fù)印勞動者的職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案。
問
勞動者離開用人單位時，用人單位必須提供勞動者職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案原件嗎?
答
勞動者離開用人單位時，有權(quán)索取本人職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案復(fù)印件，用人單位應(yīng)當(dāng)如實(shí)、無償提供，并在所提供的復(fù)印件上簽章。
問
用人單位保存勞動者職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案期限是多長時間?
答
根據(jù)國家檔案局發(fā)布第10號令《企業(yè)文件材料歸檔范圍和檔案保管期限規(guī)定》，勞動者職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案是屬于“勞動保護(hù)、職業(yè)安全、醫(yī)療衛(wèi)生、涉及職工權(quán)益的其他重要文件材料”，保存期限為永久。
對于職業(yè)健康檢查機(jī)構(gòu)來說，依據(jù)《職業(yè)健康檢查管理辦法》第二十條 職業(yè)健康檢查機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)建立職業(yè)健康檢查檔案。職業(yè)健康檢查檔案保存時間應(yīng)當(dāng)自勞動者最后一次職業(yè)健康檢查結(jié)束之日起不少于15年。
問
職業(yè)健康監(jiān)護(hù)中出現(xiàn)新發(fā)生職業(yè)病(職業(yè)中毒)或者幾例以上疑似職業(yè)病(職業(yè)中毒)的，用人單位應(yīng)當(dāng)及時向所在地衛(wèi)生健康監(jiān)督管理部門報告。
答
2例以上。根據(jù)《用人單位職業(yè)健康監(jiān)護(hù)監(jiān)督管理辦法》(49號令)第十八條：職業(yè)健康監(jiān)護(hù)中出現(xiàn)新發(fā)生職業(yè)病(職業(yè)中毒)或者兩例以上疑似職業(yè)病(職業(yè)中毒)的，用人單位應(yīng)當(dāng)及時向所在地衛(wèi)生行政部門(原安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門)報告。
問
醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)發(fā)現(xiàn)職業(yè)禁忌或疑似職業(yè)病病人時，除了及時通知用人單位，還應(yīng)當(dāng)告知勞動者本人并同時向所在地衛(wèi)生健康主管部門報告嗎?
答
是的，應(yīng)當(dāng)告知勞動者本人并同時向所在地衛(wèi)生健康主管部門報告，用人單位應(yīng)做好配合工作。
問
衛(wèi)生健康監(jiān)督管理部門應(yīng)當(dāng)依法對用人單位落實(shí)有關(guān)職業(yè)健康監(jiān)護(hù)的法律、法規(guī)、規(guī)章和標(biāo)準(zhǔn)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，應(yīng)重點(diǎn)監(jiān)督檢查哪些內(nèi)容?
答
(1)職業(yè)健康監(jiān)護(hù)制度建立情況;
(2)職業(yè)健康監(jiān)護(hù)計(jì)劃制定和專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)落實(shí)情況;
(3)如實(shí)提供職業(yè)健康檢查所需資料情況;
(4)勞動者上崗前、在崗期間、離崗時、應(yīng)急職業(yè)健康檢查情況;
(5)對職業(yè)健康檢查結(jié)果及建議，向勞動者履行告知義務(wù)情況;
(6)針對職業(yè)健康檢查報告采取措施情況;
(7)報告職業(yè)病、疑似職業(yè)病情況;
(8)勞動者職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案建立及管理情況;
(9)為離開用人單位的勞動者如實(shí)、無償提供本人職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案復(fù)印件情況;
(10)依法應(yīng)當(dāng)監(jiān)督檢查的其他情況。
問
用人單位未按照規(guī)定組織職業(yè)健康檢查、建立職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案或者未將檢查結(jié)果如實(shí)告知勞動者的，或未按照規(guī)定在勞動者離開用人單位時提供職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案復(fù)印件的，依法應(yīng)如何處理?
答
責(zé)令限期改正，給予警告，可以并處5萬元以上10萬元以下的罰款。
問
用人單位未按照規(guī)定安排職業(yè)病病人、疑似職業(yè)病病人進(jìn)行診治的，或隱瞞、偽造、篡改、損毀職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案等相關(guān)資料，或者拒不提供職業(yè)病診斷、鑒定所需資料的，依法應(yīng)如何處理?
答
給予警告，責(zé)令限期改正，逾期不改正的，處5萬元以上20萬元以下的罰款;
情節(jié)嚴(yán)重的，責(zé)令停止產(chǎn)生職業(yè)病危害的作業(yè)，或者提請有關(guān)人民政府按照國務(wù)院規(guī)定的權(quán)限責(zé)令關(guān)閉。
問
用人單位安排未經(jīng)職業(yè)健康檢查的勞動者從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的，或安排未成年工從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的，或安排孕期、哺乳期女職工從事對本人和胎兒、嬰兒有危害的作業(yè)的，或安排有職業(yè)禁忌的勞動者從事所禁忌的作業(yè)的，依法應(yīng)如何處理?
答
責(zé)令限期治理，并處5萬元以上30萬元以下的罰款;
情節(jié)嚴(yán)重的，責(zé)令停止產(chǎn)生職業(yè)病危害的作業(yè)，或者提請有關(guān)人民政府按照國務(wù)院規(guī)定的權(quán)限責(zé)令關(guān)閉。
問
用人單位未建立或者落實(shí)職業(yè)健康監(jiān)護(hù)制度的，或未如實(shí)提供職業(yè)健康檢查所需要的文件、資料的，或未根據(jù)職業(yè)健康檢查情況采取相應(yīng)措施的，依法如何處理?
答
給予警告，責(zé)令限期改正，可以并處3萬元以下的罰款。
問
用人單位未報告職業(yè)病、疑似職業(yè)病的，依法如何處理?
答
責(zé)令限期改正，給予警告，可以并處1萬元以下的罰款;
弄虛作假的，并處2萬元以上5萬元以下的罰款。
問
用人單位未按照規(guī)定對工作場所職業(yè)病危害因素進(jìn)行檢測、評價的，依法如何處理?
答
給予警告，責(zé)令限期改正，逾期不改正的，處五萬元以上二十萬元以下的罰款;
情節(jié)嚴(yán)重的，責(zé)令停止產(chǎn)生職業(yè)病危害的作業(yè)，或者提請有關(guān)人民政府按照國務(wù)院規(guī)定的權(quán)限責(zé)令關(guān)閉。
問
用人單位工作場所職業(yè)病危害因素的強(qiáng)度或者濃度超過國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的，依法如何處理?
答
給予警告，責(zé)令限期改正，逾期不改正的，處五萬元以上二十萬元以下的罰款;
情節(jié)嚴(yán)重的，責(zé)令停止產(chǎn)生職業(yè)病危害的作業(yè)，或者提請有關(guān)人民政府按照國務(wù)院規(guī)定的權(quán)限責(zé)令關(guān)閉。
問
用人單位訂立或者變更勞動合同時，未告知勞動者職業(yè)病危害真實(shí)情況的，依法如何處理?
答
責(zé)令限期改正，給予警告，可以并處五萬元以上十萬元以下的罰款。
問
用人單位除了不得安排未經(jīng)上崗前職業(yè)健康檢查的勞動者從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)，國家還有哪些禁止性規(guī)定?
答
得安排有職業(yè)禁忌的勞動者從事其所禁忌的作業(yè)，不得安排未成年工從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)，不得安排孕期、哺乳期的女職工從事對本人和胎兒、嬰兒有危害的作業(yè)。
問
職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)的時間是怎么規(guī)定的?
答
(一)對接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者來說，初次接受職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)的時間，不得少于8學(xué)時，每年再接受職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)的時間，不得少于4學(xué)時;
(二)對存在職業(yè)病危害的用人單位主要負(fù)責(zé)人和職業(yè)衛(wèi)生管理人員來說，初次接受職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)的時間，不得少于16學(xué)時，每年再接受職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)的時間，不得少于8學(xué)時。
《職業(yè)病防治法》宣傳周科普小知識
一、我國法定職業(yè)病有哪些?
職業(yè)病是指企業(yè)、事業(yè)單位和個體經(jīng)濟(jì)組織等用人單位的勞動者在職業(yè)活動中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害因素而引起的疾病。我國法定職業(yè)病包括：塵肺病、職業(yè)性放射性病、職業(yè)中毒、物理因素職業(yè)病、生物因素所致職業(yè)病、職業(yè)性皮膚病、職業(yè)性眼病、職業(yè)性耳鼻喉疾病、職業(yè)性腫瘤、其他職業(yè)病等。
二、生產(chǎn)工藝過程中存在的職業(yè)性危害因素主要有哪些?
職業(yè)性危害因素是指從事職業(yè)活動的勞動者可能導(dǎo)致職業(yè)病的各種危害因素。這些因素主要包括：
1.化學(xué)因素：如“天那水”“清洗劑”等有機(jī)溶類毒物;鉛、汞、錳等金屬毒物;矽塵、石棉塵、煤塵等生產(chǎn)性粉塵。
2.物理因素：如高溫、噪聲、振動、紫外線、x射線、微波等。
三、勞動者懷疑得了職業(yè)病該怎么辦?
應(yīng)盡快到用人單位所在地或本人居住地的職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)申請?jiān)\斷。診斷機(jī)構(gòu)會根據(jù)你的病情、職業(yè)史、職業(yè)病危害接觸史、既往健康狀況、原工作場所以往職業(yè)危害因素檢測與評價情況以及實(shí)驗(yàn)室檢查資料等作出診斷。
四、《職業(yè)病防治法》規(guī)定勞動者享有哪些權(quán)利?
勞動者享有八大權(quán)利，包括對健康檢查的知情權(quán)、培訓(xùn)權(quán)、特殊保障權(quán)、檢舉控告權(quán)、拒絕冒險權(quán)、參與決策權(quán)、職業(yè)健康權(quán)、損害賠償權(quán)。
五、對勞動者進(jìn)行職業(yè)健康監(jiān)護(hù)的內(nèi)容和方式是什么?
《職業(yè)病防治法》第三十二條規(guī)定：對從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動者，用人單位應(yīng)按照國務(wù)院衛(wèi)生行政部門的規(guī)定組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查：并將檢查結(jié)果如實(shí)告知勞動者。職業(yè)健康檢查費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。
六、《職業(yè)病防治法》對未成年工和女工有哪些特殊規(guī)定?
《職業(yè)病防治法》第三十五條規(guī)定：用人單位不得安排未成年工從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè);不得安排孕期、哺乳期的女職工從事對本人和胎兒、嬰兒有危害的作業(yè)。
七、用人單位對職業(yè)病防治有哪些義務(wù)?
健康保障的義務(wù)、職業(yè)衛(wèi)生管理義務(wù)、保險制度、報告義務(wù)、衛(wèi)生防護(hù)義務(wù)、減少危害義務(wù)、職業(yè)危害監(jiān)測義務(wù)、不轉(zhuǎn)移危害義務(wù)、職業(yè)危害告知義務(wù)、培訓(xùn)教育義務(wù)、健康監(jiān)護(hù)義務(wù)、事故處理義務(wù)。
《職業(yè)病防治法》宣傳周知識實(shí)用篇
我國的《社會保險法》《工傷保險條例》明確了工傷預(yù)防是工傷保險的重要組成部分。工傷保險主要包括三大功能：預(yù)防功能、康復(fù)功能和補(bǔ)償功能，其中的工傷預(yù)防功能對在源頭上促進(jìn)安全生產(chǎn)工作和減少工傷保險基金的支出具有決定性的作用。
1.哪些勞動者可以得到特殊保護(hù)?為什么?
國家對女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動保護(hù)。未成年工是指年齡十六周歲未滿十八周歲的勞動者。對女工實(shí)行特殊勞動保護(hù)是由于女職工的身體結(jié)構(gòu)和生理機(jī)能所決定的。
2.為何要對勞動者進(jìn)行崗前、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查?
崗前職業(yè)健康檢查：目的是斷定勞動者從事某種作業(yè)前的健康狀況，是否適合參加該有害作業(yè)，是否有職業(yè)禁忌，是否有危及他人的疾患如傳染病、精神病等。為用人單位是否安排就業(yè)，尤其是否安排勞動者從事有職業(yè)病危害的作業(yè)提供客觀證據(jù)。在崗期間職業(yè)健康體檢：目的是及時發(fā)現(xiàn)職業(yè)病有害因素對勞動者健康的早期影響，以便能及時診斷和處理，對可疑患者進(jìn)行觀察，對發(fā)現(xiàn)有職業(yè)禁忌的勞動者或有與職業(yè)相關(guān)的健康損害者及時調(diào)離，安排適當(dāng)?shù)墓ぷ?。離崗時職業(yè)健康檢查：目的是了解和判斷該勞動者從事該有害作業(yè)若干時間后，目前的健康狀況和變化是否與職業(yè)病危害因素有關(guān)。
3.簽訂勞動合同時，勞動者和用人單位應(yīng)注意些什么?
用人單位與勞動者在訂立勞動合同(含聘用合同)時，應(yīng)將生產(chǎn)過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護(hù)措施和待遇等如實(shí)告知勞動者，并在勞動合同中寫明，不得隱瞞或欺騙。勞動者在已訂立勞動合同期間因工作崗位或工作內(nèi)容變更，從事與所訂立勞動合同中沒有告知的存在有職業(yè)病危害的作業(yè)時，勞動者可要求用人單位履行職業(yè)病危害告知的義務(wù)，并與用人單位進(jìn)行協(xié)商、變更原勞動合同中相關(guān)條款。
4.勞動者懷疑有職業(yè)病應(yīng)怎么辦?
如勞動者懷疑患有職業(yè)病，一是要盡快到已取得職業(yè)健康檢查資格的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就診，初步斷定自己所患的疾病是否與所從事的職業(yè)有關(guān)，如果不能排除職業(yè)病，需要帶齊職業(yè)相關(guān)資料，主要包括經(jīng)用人單位確認(rèn)的職業(yè)史、職業(yè)病危害因素接觸史、原工作場所職業(yè)病危害因素檢測評價結(jié)果以及當(dāng)?shù)亟】禉z查資料等，到用人單位所在地或本人居住地已取得資質(zhì)認(rèn)證的職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)作進(jìn)一步診斷;二是不要背上思想包袱，如果真的患上職業(yè)病，則要積極爭取自身合法權(quán)益，配合醫(yī)生進(jìn)行治療。
5.疑似職業(yè)病病人和職業(yè)病病人有何保障?
疑似職業(yè)病病人和職業(yè)病病人均受法律保護(hù)。當(dāng)勞動者遭受或可能遭受職業(yè)病危害時，用人單位應(yīng)及時組織救治，進(jìn)行職業(yè)健康檢查和醫(yī)學(xué)觀察，所需費(fèi)用由用人單位承擔(dān);當(dāng)勞動者需作職業(yè)病診斷時，用人單位應(yīng)如實(shí)提供有關(guān)職業(yè)衛(wèi)生和健康監(jiān)護(hù)等資料。