春節(jié)加班工資怎么算

春節(jié)加班工資怎么算_國家規(guī)定多少天

今年春節(jié)就要來臨，只有十幾天就是春節(jié)了，不少人已經(jīng)準(zhǔn)備好了回家的車票或者機票，不過也有一些人無法歸家，因為春節(jié)期間他們要加班。下面是小編整理的春節(jié)加班工資怎么算，希望能夠幫助到大家。

春節(jié)加班工資怎么算

春節(jié)一共加班了幾天就有幾天的加班費，正常情況下春節(jié)放假的時間是初一到初七，但是初一到初三才是法定節(jié)假日，加班費是職工平時工資收入的三倍，若初四到初七也在加班，且不能安排補休，加班工資是本人工資收入的兩倍。

一、根據(jù)規(guī)定春節(jié)加班工資算幾天?

春節(jié)加班幾天就算幾天的加班費，初一到初三的加班費是本人工資的3倍，初四到初七的加班費是本人工資的2倍。

《中華人民共和國勞動法》

第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

二、拖欠加班費的仲裁申請書包括哪些基本內(nèi)容?

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》

第二十八條 申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。

仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項：

(一)勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù);

(二)仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由;

(三)證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。

書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當(dāng)事人。

三、拖欠加班費申請仲裁的時效是怎么規(guī)定的?

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》

第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。

前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。

因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。

勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

綜上所述，法律并沒有強行規(guī)定春節(jié)加班必須發(fā)幾天的加班費，主要看用人單位安排了多長時間的加班，比如只有初一在加班，就只能算初一這一天的加班費。另外春節(jié)處于帶薪休假，加班不應(yīng)該是春節(jié)的常態(tài)。

三種工時制度的加班工資計算

計算公式：

三倍日工資=加班工資的計算基數(shù)÷21.75×300%

雙倍日工資=加班工資的計算基數(shù)÷21.75×200%

每小時加班工資=日加班工資÷8

(21.75天為平均每月計薪天數(shù))

春節(jié)在崗7日可領(lǐng)17日加班費

咱們一起來算一算!2021年春節(jié)假期是2月11日至2月17日，這一點每年都是一樣的，沒有變化，總共7天的假期!其中的12、13、14三天是國家法定春節(jié)節(jié)假日，根據(jù)法律規(guī)定是要有3倍工資的，也就是這三天就可以拿到9天的加班費了!而其余四天是春節(jié)七天假的的調(diào)休或休息日，按照規(guī)定的話，休息日加班要優(yōu)先進行補休，如果不能補休，需要支付兩倍的工資，也就是說，全部上班的話，這四天就可以拿到8天的加班費了!加上前面的9天，總共就是17天的加班費了!你心動了么?