全國2023放假一覽表最新出爐

全國2023放假一覽表最新出爐_全國放假一覽表

2023年很快就到，我們迎接新年的同時，還會迎接新一年的假期安排，即使知道各個法定節(jié)假日在什么月份，但是具體放假安排還需查詢得知。下面是小編整理的全國2023放假一覽表最新出爐，希望能夠幫助到大家。

全國2023放假一覽表最新出爐

1月：元旦：2022年12月31日至2023年1月2日放假，共3天。

2月：春節(jié)：2023年1月21日至27日放假調(diào)休，共7天。

4月：清明節(jié)：4月5日放假，共1天。

5月：勞動節(jié)：5月1日至5月5日放假調(diào)休，共5天。

6月：端午節(jié)：6月22日至24日放假公休，共3天。

9月：中秋節(jié)、國慶節(jié)：9月29日至10月6日放假調(diào)休，共8天。

2023年國家法定節(jié)假日一覽表

一、元旦：2022年12月31日至2023年1月2日放假調(diào)休，共3天。2023年1月3日(星期二)上班。

二、春節(jié)：2023年1月21日至27日放假調(diào)休，共7天。1月28日(星期六)、1月29日(星期日)上班。

三、清明節(jié)：4月5日放假，共1天。4月6日(星期四)上班。

四、勞動節(jié)：5月1日至5月5日放假調(diào)休，共5天。4月29日(星期六)4月30日(星期日)上班。

五、端午節(jié)：6月22日至24日放假公休，共3天。6月25日(星期日)上班。

六、中秋節(jié)、國慶節(jié)：9月29日至10月6日放假調(diào)休，共8天。10月7日(星期五)10月8日(星期六)上班。

國家法定節(jié)假日加班費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)

第一類是全體公民放假的節(jié)日(法定)，包括：新年(1月1日放假1天)、春節(jié)(農(nóng)歷除夕、正月初一、初二放假3天)、勞動節(jié)(5月1日放假1天)、國慶節(jié)(10月1日、2日、3日放假3天)清明節(jié)(放假1天)、端午節(jié)(放假一天)和中秋節(jié)(放假一天)。

除了全體公民放假的節(jié)日外，還有第二類是部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日，包括：婦女節(jié)(3月8日婦女放假半天)、青年節(jié)(5月4日14周歲以上的青年放假半天)、兒童節(jié)(6月1日13周歲以下的少年兒童放假1天)、中國人民解放軍建軍紀(jì)念日(8月1日現(xiàn)役軍人放假半天)。

第三類是少數(shù)民族 習(xí)慣的節(jié)日，具體節(jié)日由各少數(shù)民族 聚居地區(qū)的地方人民政 府，按照各該民族習(xí)慣，規(guī)定放假日期。根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，用人單位在除了全體公民放假的節(jié)日外的'其他休假節(jié)日，也應(yīng)當(dāng)安排勞動者休假。

根據(jù)有關(guān)規(guī)定，全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應(yīng)當(dāng)在工作日補(bǔ)假。部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不補(bǔ)假。另外，二七紀(jì)念日、五卅紀(jì)念日、七七抗戰(zhàn)紀(jì)念日、九三抗戰(zhàn)勝利紀(jì)念日、九一八紀(jì)念日、教師節(jié)、護(hù)士節(jié) 、記者節(jié)、植樹節(jié)等其他節(jié)日、紀(jì)念日，均不放假。我國傳統(tǒng)的農(nóng)歷重陽節(jié)等其他節(jié)日，也不放假。

節(jié)假日上班加班費(fèi)的計(jì)算方法：法定節(jié)日工作不允許調(diào)休，按3倍的比例支付加班費(fèi)，雙休日允許調(diào)休，未調(diào)休按2倍的比例支付加班費(fèi)，其它時間加班按1.5倍的比例支付加班費(fèi)。

年假計(jì)算方法

按《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天;已滿10年不滿20年的，年休假為10天;已滿20年的，年休假為15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入帶薪年休假的假期。但有下列情形之一的，就不能享受當(dāng)年度的年休假：1、職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;2、職工請事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;3、累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計(jì)2個月以上的;4、累計(jì)工作滿10年不滿20年的.職工，請病假累計(jì)3個月以上的;5、累計(jì)工作滿20年以上的職工，請病假累計(jì)4個月以上的。

用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)生產(chǎn)、工作具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假，可以集中安排，也可以分段安排，但一般應(yīng)在1個年度內(nèi)安排。