女子奔喪請假4天被扣3000元工資怎么維權

女子奔喪請假4天卻被其所屬公司扣3000元工資，這要怎么維權?下面是小編整理的女子奔喪請假4天被扣3000元工資怎么維權，以供參考，歡迎大家收藏并分享喲!

女子奔喪請假4天被扣3000元工資怎么維權?

李女士是長沙一家傳媒公司的女主播，上個月因奶奶意外去世，她向公司申請了休假4天回家奔喪，可由于回程后超期一天，讓她的工資被扣除了一大半，申訴時還被踢出工作群。

請假前李女士被告知超過原有假三天要扣除保底工資，她認為自己只超出了一天。而負責人稱，公司規(guī)定是只允許一次性請假三天，超期便扣除保底工資，并表示“奶奶不屬于直系親屬，直系親屬也只有1-3天喪假”。

負責人還表示，李女士奶奶住院沒有病歷，紅白喜事也沒有拍照或視頻。

李女士氣憤說道：“你現(xiàn)在是讓我去拍奶奶下棺材的視頻嗎?”

李女士說，7月底找了這份主播的工作，保底工資是4000元，直播時長150小時?！?0月11日接到家里的通知，說奶奶病危，12日便向公司請假，公司說讓我盡可能在4天內回來，但是第4天的時候，我回來晚了沒有去上班，這樣就超過了一天?！?/p>

李女士表示，本來十月份自己可以休息五天，但由于奶奶的去世，自己多請假休息了一天。11月1日晚上，公司通知她沒有保底工資了，“相當于我一個月只有六七百塊錢”，李女士對負責人說想要去勞動局咨詢，隨后負責人把她踢出群?！拔乙呀洓]辦法在這里上班了”，李女士委屈地說道。

在被踢出群的兩天內，李女士一直在跟對方溝通，可公司并不愿意支付她工資，還稱公司制度就是這樣的。李女士表示自己接受不了?！拔夷棠桃馔馊ナ?，我已經很傷心了。不然我也不可能請這個假，一天假扣我三千多的工資，這個假太貴了，我請不起?！?/p>

李女士稱自己的訴求是把工資拿回來。

記者來到了涉事公司，負責人對記者表示，李女士的直播天數(shù)沒有達到標準，所以拿不到保底工資。

另一位工作人員稱，國家規(guī)定喪假，奶奶不屬于直系親屬，就算是直系親屬也就一到三天喪假。

負責人說，事假是可以理解的，說得難聽一點，她奶奶住院沒有病歷，紅白喜事也沒有拍照或視頻。

這句話惹惱了李女士，她稱如果公司需要，她現(xiàn)在就可以去拍。

最后，公司表示希望與當事人協(xié)商解決此事。李女士則表示，如果能私下解決就私下解決，如果解決不了就通過法律程序解決。

工資莫名被扣怎么維權

1、雙方協(xié)商解決

首先勞動者應該跟公司協(xié)商，在和平友好的條件下達成一致。

2、申請調解

勞動者遭遇克扣工資可以向勞動糾紛調解委員會申請調解。

調解程序也由當事人自愿選擇，調解協(xié)議不具有強制執(zhí)行力，如果一方反悔，同樣可以向仲裁機構申請仲裁。

3、提請勞動仲裁處理

勞動者可以將勞動糾紛直接提請勞動仲裁處理，勞動仲裁程序是勞動糾紛的前置程序，只有經過勞動仲裁裁決后，才可以進行勞動糾紛訴訟。

4、訴訟解決

通過訴訟方式解決勞動糾紛是由不服勞動爭議仲裁委員會裁決的一方當事人向人民法院提起訴訟。也就是說勞動者因為工資等問題，對勞動仲裁的裁決不滿意而想法院提起訴訟。

用人單位扣工資有爭議時該怎么辦?

如果勞動者與單位因報酬發(fā)生爭議，可向仲裁機構申請仲裁，時效期限為一年。勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受該時效限制。但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。

每月扣除的部分不得超勞動者當月工資的20%

“嚴格來說，一般的公司是不具有罰款權的，罰款是《行政處罰法》賦予國家執(zhí)法機關的權力，比如，公安局罰款等。”但在實踐中，員工被單位罰款的情況十分常見，比如，遲到早退“罰款”、曠工半天罰一天的工資、工作失誤給單位造成經濟損失“罰款”等等。

遲到早退“罰款”最為常見，事實上這屬于違法行為。因為一般而言，遲到早退幾分鐘，并不能給企業(yè)帶來經濟損失，并且企業(yè)應當在人力資源管理中設置應急預案加以解決?！皶绻ぐ胩炝P一天的工資，也違法，工作半天也應有半天的工資?！?/p>

不過，因勞動者本人原因給公司造成經濟損失的，公司可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。

公司出臺和公示處罰性勞動規(guī)章制度有效，要遵循兩個原則，一是履行法律規(guī)定程序;二是內容不能侵犯員工正當利益。法律規(guī)定程序包括：勞動紀律規(guī)章制度方案須經員工代表大會或全體員工討論提出;公司與工會或員工代表進行平等協(xié)商確定方案;由公司將勞動規(guī)章制度向勞動者進行公示。

勞動者維權渠道

一、維權途徑之一：協(xié)商

勞動爭議發(fā)生后，勞動者可與用人單位自行協(xié)商，達成新的協(xié)議或者有過錯的一方改正錯誤，消除爭議。

二、維權途徑之二：調解

發(fā)生勞動爭議后，勞動者可以向本單位的勞動爭議調解委員會提出申請，請求調解。調解申請，應當自知道或應當知道權利被侵害之日起30日內提出。

三、維權途徑之三：仲裁

仲裁是處理勞動爭議的必經程序。勞動者申請勞動爭議仲裁，應自勞動爭議發(fā)生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。勞動爭議仲裁委員會受理的勞動爭議范圍包括：因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議;因執(zhí)行國家有關工資、保險、福利、培訓、勞動保護規(guī)定發(fā)生的爭議;因履行勞動合同發(fā)生的爭議;因法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議等。

四、維權途徑之四：訴訟

勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可在收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院起訴。但需注意，未經勞動爭議仲裁委員會仲裁的勞動爭議案件，法院不予受理。

五、維權途徑之五：監(jiān)察舉報投訴

《勞動法》第85條規(guī)定，“縣級以上各級人民政府勞動行政部門依法對用人單位遵守勞動法律法規(guī)的情況進行監(jiān)督檢查，對違反勞動法律法規(guī)的行為有權制止，并責令改正?！钡?8條規(guī)定，“任何組織和個人對于違反勞動法律、法規(guī)的行為有權檢舉和控告?！睋?jù)此，勞動者發(fā)現(xiàn)自己的勞動權益受到侵害時，應及時向勞動保障監(jiān)察部門舉報。

六、維權途徑之六：信訪

勞動者在勞動權益受到侵害時，還可以通過信訪的方式，向各級工會、婦聯(lián)以及政府信訪部門反映。

綜上所述，勞動者進行勞動維權的途徑包括哪些呢?勞動糾紛在我國屬于一種特殊類型的糾紛，勞動者除了可以與用人單位進行協(xié)商、調解之外，還可以請求勞動爭議仲裁委會進行仲裁，對仲裁結果不服的，勞動者可以提起訴訟。除此之外，勞動者可以進行監(jiān)察舉報投訴或者信訪，保障自己的權益。