2023年度中央機(jī)關(guān)及其直屬機(jī)構(gòu)考試錄用公務(wù)員公告
2023年度中央機(jī)關(guān)及其直屬機(jī)構(gòu)考試錄用公務(wù)員公告(37100人)
2023國(guó)考報(bào)名入口將于10月25日8:00開通，2023年國(guó)家公務(wù)員考試筆試時(shí)間是12月3、4日。下面是小編為大家收集的關(guān)于2023年度中央機(jī)關(guān)及其直屬機(jī)構(gòu)考試錄用公務(wù)員公告(37100人)。希望可以幫助大家。
2023年度中央機(jī)關(guān)及其直屬機(jī)構(gòu)考試錄用公務(wù)員公告（37100人）
根據(jù)公務(wù)員法和《公務(wù)員錄用規(guī)定》等法律法規(guī)，國(guó)家公務(wù)員局將組織實(shí)施中央機(jī)關(guān)及其直屬機(jī)構(gòu)2023年度考試錄用一級(jí)主任科員及以下和其他相當(dāng)職級(jí)層次公務(wù)員工作?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、報(bào)考條件
報(bào)考者應(yīng)當(dāng)具備下列資格條件：
(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;
(二)年齡一般為18周歲以上、35周歲以下(1986年10月至2004年10月期間出生)，對(duì)于2023年應(yīng)屆碩士、博士研究生(非在職人員)，放寬到40周歲以下(1981年10月以后出生);
(三)擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度;
(四)具有良好的政治素質(zhì)和道德品行;
(五)具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì);
(六)具有符合職位要求的工作能力;
(七)具有大學(xué)?？萍耙陨衔幕潭?
(八)具備中央公務(wù)員主管部門規(guī)定的擬任職位所要求的其他資格條件。
中央機(jī)關(guān)及其省級(jí)直屬機(jī)構(gòu)除部分特殊職位和專業(yè)性較強(qiáng)的職位外，主要招錄具有2年以上基層工作經(jīng)歷的人員。市(地)級(jí)及以下直屬機(jī)構(gòu)主要招錄應(yīng)屆高校畢業(yè)生?；鶎庸ぷ鹘?jīng)歷，是指在縣(市、區(qū)、旗)、鄉(xiāng)(鎮(zhèn)、街道)黨政機(jī)關(guān)，村(社區(qū))黨組織或者村(居)委會(huì)，以及各類企業(yè)、事業(yè)單位工作過(guò)(參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位不在此列)。在軍隊(duì)團(tuán)和相當(dāng)團(tuán)以下單位工作的經(jīng)歷，退役士兵在軍隊(duì)服現(xiàn)役的經(jīng)歷，離校未就業(yè)高校畢業(yè)生到高校畢業(yè)生實(shí)習(xí)見習(xí)基地(該基地為基層單位)參加見習(xí)或者到企事業(yè)單位參與項(xiàng)目研究的經(jīng)歷，可視為基層工作經(jīng)歷。報(bào)考中央機(jī)關(guān)的，曾在市(地、州、盟)直屬機(jī)關(guān)工作的經(jīng)歷，也可視為基層工作經(jīng)歷。直轄市區(qū)(縣)機(jī)關(guān)工作經(jīng)歷視同為基層工作經(jīng)歷?；鶎庸ぷ鹘?jīng)歷計(jì)算截止時(shí)間為2022年10月。
地處艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)的縣(區(qū))級(jí)及以下直屬機(jī)構(gòu)，根據(jù)《關(guān)于做好艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)基層公務(wù)員考試錄用工作的意見》，可以采取降低學(xué)歷要求、放寬專業(yè)條件、不限制工作年限和經(jīng)歷、單獨(dú)劃定筆試合格分?jǐn)?shù)線等措施，適當(dāng)降低進(jìn)入門檻。對(duì)于通過(guò)降低進(jìn)入門檻等傾斜政策錄用的人員，應(yīng)當(dāng)在所報(bào)考市(地、州、盟)轄區(qū)內(nèi)的艱苦邊遠(yuǎn)縣鄉(xiāng)機(jī)關(guān)最低服務(wù)5年(含試用期);未滿5年的，不得交流(含公開遴選)到本市(地、州、盟)內(nèi)的上級(jí)機(jī)關(guān)和非艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)的機(jī)關(guān)，也不得交流(含公開遴選)到本省(自治區(qū)、直轄市)內(nèi)其他市(地、州、盟)和其他省(自治區(qū)、直轄市)的機(jī)關(guān)(包括其中艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)的機(jī)關(guān))。
現(xiàn)役軍人、在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生、在職公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)(單位)工作人員，不能報(bào)考。
因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員、被開除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的人員、被開除公職的人員、被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員，在各級(jí)公務(wù)員招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用紀(jì)律行為的人員，公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)(單位)工作人員被辭退未滿5年的，以及法律法規(guī)規(guī)定不得錄用為公務(wù)員的其他情形的人員，不得報(bào)考。
報(bào)考者不得報(bào)考錄用后即構(gòu)成公務(wù)員法第七十四條第一款所列情形的職位，也不得報(bào)考與本人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的人員擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)成員的用人單位的職位。
二、報(bào)考程序
(一)職位查詢
各招錄機(jī)關(guān)的招考人數(shù)、具體職位、考試類別、資格條件、咨詢電話等詳見《中央機(jī)關(guān)及其直屬機(jī)構(gòu)2023年度考試錄用公務(wù)員招考簡(jiǎn)章》(以下簡(jiǎn)稱《招考簡(jiǎn)章》)，有關(guān)報(bào)考政策規(guī)定、報(bào)名網(wǎng)絡(luò)技術(shù)和考場(chǎng)考務(wù)安排等事宜詳見《中央機(jī)關(guān)及其直屬機(jī)構(gòu)2023年度考試錄用公務(wù)員報(bào)考指南》(以下簡(jiǎn)稱《報(bào)考指南》)?！墩锌己?jiǎn)章》、《報(bào)考指南》通過(guò)中央機(jī)關(guān)及其直屬機(jī)構(gòu)2023年度考試錄用公務(wù)員專題網(wǎng)站(以下簡(jiǎn)稱考錄專題網(wǎng)站公布。
報(bào)考者對(duì)《招考簡(jiǎn)章》中有關(guān)職位的專業(yè)、學(xué)歷、學(xué)位、工作經(jīng)歷等資格條件有疑問(wèn)需要咨詢時(shí)，可直接與招錄機(jī)關(guān)聯(lián)系。
(二)網(wǎng)上報(bào)名
本次招考主要采取網(wǎng)上報(bào)名方式，按照以下程序進(jìn)行：
1. 提交報(bào)考申請(qǐng)。報(bào)考者可于2022年10月25日8:00至11月3日18:00期間登錄考錄專題網(wǎng)站進(jìn)行報(bào)名并提交報(bào)考申請(qǐng)，每次只能選報(bào)1個(gè)職位。報(bào)名時(shí)，應(yīng)當(dāng)仔細(xì)閱讀誠(chéng)信承諾書，提交的報(bào)考申請(qǐng)材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確、完整。報(bào)考者提供虛假報(bào)考申請(qǐng)材料的，一經(jīng)查實(shí)，將取消報(bào)考資格，涉及偽造、變?cè)煊嘘P(guān)證件、材料、信息騙取考試資格的，將按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。
2. 查詢資格審查結(jié)果。招錄機(jī)關(guān)于2022年10月25日8:00至11月5日18:00期間對(duì)報(bào)考申請(qǐng)進(jìn)行審查，確認(rèn)報(bào)考者是否具有報(bào)考資格。報(bào)考者可登錄考錄專題網(wǎng)站查詢資格審查結(jié)果。通過(guò)資格審查的，不能再報(bào)考其他職位。2022年10月25日8:00至11月3日18:00期間，報(bào)考申請(qǐng)未審查或者未通過(guò)資格審查的，可以改報(bào)其他職位。2022年11月3日18:00以后，報(bào)考申請(qǐng)未審查或者未通過(guò)資格審查的，不能再改報(bào)其他職位。
對(duì)報(bào)考資格的審查貫穿錄用全過(guò)程。在各環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報(bào)考者不符合報(bào)考資格條件的，均可取消其報(bào)考資格或者錄用資格。
3. 查詢報(bào)名序號(hào)。通過(guò)資格審查的報(bào)考者，可于2022年11月7日8:00后登錄考錄專題網(wǎng)站查詢報(bào)名序號(hào)，報(bào)名確認(rèn)和下載打印準(zhǔn)考證時(shí)需提供該序號(hào)，請(qǐng)務(wù)必牢記。
(三)報(bào)名確認(rèn)
通過(guò)資格審查的報(bào)考者，可于2022年11月10日0:00至11月15日24:00期間登錄考錄專題網(wǎng)站進(jìn)行報(bào)名確認(rèn)并繳費(fèi)。逾期未完成網(wǎng)上報(bào)名確認(rèn)并繳費(fèi)的，視為自動(dòng)放棄報(bào)考資格。
最低生活保障家庭人員可以直接與當(dāng)?shù)乜荚嚈C(jī)構(gòu)聯(lián)系辦理報(bào)名確認(rèn)和減免費(fèi)用手續(xù)。各省(自治區(qū)、直轄市)考試機(jī)構(gòu)的咨詢電話將于2022年11月9日以后通過(guò)考錄專題網(wǎng)站公布。
(四)網(wǎng)上打印準(zhǔn)考證
報(bào)名確認(rèn)成功的報(bào)考者，請(qǐng)于2022年11月29日0:00至12月4日15:00期間登錄考錄專題網(wǎng)站打印準(zhǔn)考證。如遇問(wèn)題，請(qǐng)與當(dāng)?shù)乜荚嚈C(jī)構(gòu)聯(lián)系解決。
三、考試內(nèi)容、時(shí)間和地點(diǎn)
(一)筆試
1. 內(nèi)容。筆試包括公共科目和專業(yè)科目。
公共科目包括行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)和申論兩科。其中，行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)為客觀性試題，申論為主觀性試題，滿分均為100分，詳見《中央機(jī)關(guān)及其直屬機(jī)構(gòu)2023年度考試錄用公務(wù)員公共科目筆試考試大綱》。公共科目筆試試卷分為3類，分別適用于中央機(jī)關(guān)及其省級(jí)直屬機(jī)構(gòu)綜合管理類職位、市(地)級(jí)及以下直屬機(jī)構(gòu)綜合管理類職位和行政執(zhí)法類職位。所有報(bào)考者均需參加公共科目筆試。
中共中央對(duì)外聯(lián)絡(luò)部、外交部等部門日語(yǔ)、法語(yǔ)、俄語(yǔ)、西班牙語(yǔ)、阿拉伯語(yǔ)、德語(yǔ)、朝鮮語(yǔ)(韓語(yǔ))、葡萄牙語(yǔ)等8個(gè)非通用語(yǔ)職位的報(bào)考者，還需參加統(tǒng)一組織的外語(yǔ)水平測(cè)試，考試大綱可在考錄專題網(wǎng)站和外交部網(wǎng)站查詢。
中國(guó)銀保監(jiān)會(huì)及其派出機(jī)構(gòu)職位、中國(guó)證監(jiān)會(huì)及其派出機(jī)構(gòu)職位，以及公安機(jī)關(guān)人民警察職位的報(bào)考者，還需參加統(tǒng)一組織的專業(yè)科目筆試，考試大綱可在考錄專題網(wǎng)站和中國(guó)銀保監(jiān)會(huì)、中國(guó)證監(jiān)會(huì)、公安部網(wǎng)站查詢。
2. 時(shí)間地點(diǎn)。公共科目筆試時(shí)間為：
2022年12月4日上午 9:00—11:00 行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)
2022年12月4日下午 14:00—17:00 申論
8個(gè)非通用語(yǔ)職位外語(yǔ)水平測(cè)試，中國(guó)銀保監(jiān)會(huì)及其派出機(jī)構(gòu)職位、中國(guó)證監(jiān)會(huì)及其派出機(jī)構(gòu)職位以及公安機(jī)關(guān)人民警察職位專業(yè)科目筆試時(shí)間為：
2022年12月3日下午 14:00—16:00
筆試在全國(guó)各直轄市、省會(huì)城市、自治區(qū)首府和部分較大城市設(shè)置考點(diǎn)。根據(jù)新冠疫情防控需要，為減少跨省流動(dòng)、利于順利參考，報(bào)考者在網(wǎng)上報(bào)名時(shí)，須將考點(diǎn)選擇為本人工作地或者學(xué)習(xí)地所在的省(自治區(qū)、直轄市)，并攜帶準(zhǔn)考證和報(bào)名時(shí)使用的身份證件等參加考試。
3. 成績(jī)查詢。筆試閱卷結(jié)束后，由中央公務(wù)員主管部門確定各類職位筆試合格分?jǐn)?shù)線，對(duì)西部地區(qū)和艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)職位、基層職位和特殊專業(yè)職位等，將予以適當(dāng)傾斜。
報(bào)考者可于2023年1月登錄考錄專題網(wǎng)站查詢筆試成績(jī)和合格分?jǐn)?shù)線，具體時(shí)間另行通知。其中，8個(gè)非通用語(yǔ)職位，筆試成績(jī)按照行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)、申論、外語(yǔ)水平測(cè)試成績(jī)(考試成績(jī)均按百分制折算，下同)分別占25%、25%、50%的比例合成;中國(guó)銀保監(jiān)會(huì)及其派出機(jī)構(gòu)職位和中國(guó)證監(jiān)會(huì)及其派出機(jī)構(gòu)職位，筆試成績(jī)按照行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)、申論、專業(yè)科目筆試成績(jī)分別占25%、25%、50%的比例合成;公安機(jī)關(guān)人民警察職位，筆試成績(jī)按照行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)、申論、專業(yè)科目筆試成績(jī)分別占40%、30%、30%的比例合成;其他職位，筆試成績(jī)按照行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)、申論成績(jī)各占50%的比例合成。
(二)面試
中央公務(wù)員主管部門根據(jù)《招考簡(jiǎn)章》中規(guī)定的面試人數(shù)與計(jì)劃錄用人數(shù)的比例，按照筆試成績(jī)從高到低的順序確定各職位進(jìn)入面試的人選，并在考錄專題網(wǎng)站上公布。達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線的人數(shù)與計(jì)劃錄用人數(shù)比例低于規(guī)定面試比例的職位，將面向社會(huì)進(jìn)行調(diào)劑。調(diào)劑在公共科目考試內(nèi)容相同(即指報(bào)考者應(yīng)答的是同一類試卷)的職位之間進(jìn)行，調(diào)劑公告、職位等通過(guò)考錄專題網(wǎng)站發(fā)布。
招錄機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)面試實(shí)施，時(shí)間、地點(diǎn)等事項(xiàng)詳見招錄機(jī)關(guān)在本部門網(wǎng)站和考錄專題網(wǎng)站上發(fā)布的面試公告。面試時(shí)，報(bào)考者須提供本人身份證件(本人有效居民身份證、學(xué)生證、工作證等)原件、所在學(xué)?；蛘邌挝簧w章的報(bào)名推薦表、報(bào)名登記表等材料。凡有關(guān)材料主要信息不實(shí)，影響資格審查結(jié)果的，招錄機(jī)關(guān)有權(quán)取消報(bào)考者參加面試的資格。報(bào)名推薦表、報(bào)名登記表等材料可從考錄專題網(wǎng)站下載、打印。
部分招錄機(jī)關(guān)在面試階段組織專業(yè)能力測(cè)試，專業(yè)能力測(cè)試設(shè)置情況和測(cè)試內(nèi)容、分值比重等見《招考簡(jiǎn)章》或者招錄機(jī)關(guān)發(fā)布的面試公告。
面試結(jié)束后，招錄機(jī)關(guān)通過(guò)考錄專題網(wǎng)站發(fā)布報(bào)考者的面試成績(jī)以及綜合成績(jī)。其中，未組織專業(yè)能力測(cè)試的，綜合成績(jī)按照筆試、面試成績(jī)各占50%的比例合成;組織專業(yè)能力測(cè)試的，綜合成績(jī)按照筆試成績(jī)占50%、面試成績(jī)和專業(yè)能力測(cè)試成績(jī)共占50%的比例合成。
四、體檢和考察
招錄機(jī)關(guān)按照綜合成績(jī)從高到低的順序，確定進(jìn)入體檢和考察的人選。個(gè)別參加面試人數(shù)與計(jì)劃錄用人數(shù)比例低于3:1的職位，報(bào)考者面試成績(jī)應(yīng)當(dāng)達(dá)到其所在面試考官小組使用同一套面試題本面試的所有人員的平均分或者招錄機(jī)關(guān)在面試公告中確定的面試合格分?jǐn)?shù)線，方可進(jìn)入體檢和考察。
招錄機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)體檢和考察實(shí)施。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)按照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》及操作手冊(cè)執(zhí)行。對(duì)身體條件有特殊要求的職位，有關(guān)體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)按照《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。涉及個(gè)別職位調(diào)整體檢有關(guān)項(xiàng)目標(biāo)準(zhǔn)的，詳見《招考簡(jiǎn)章》或者招錄機(jī)關(guān)發(fā)布的面試公告。
考察工作按照《公務(wù)員錄用考察辦法(試行)》有關(guān)規(guī)定進(jìn)行。招錄機(jī)關(guān)將采取實(shí)地走訪、個(gè)別談話、審核人事檔案(學(xué)籍檔案)、查詢社會(huì)信用記錄、同本人面談等方法，了解考察人選政治素質(zhì)、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、心理素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律情況，以及是否具有應(yīng)當(dāng)回避的情形，身心健康狀況，與招考職位的匹配度等情況，重點(diǎn)考察人選是否符合增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”，熱愛中國(guó)共產(chǎn)黨、熱愛祖國(guó)、熱愛人民等政治要求。部分中央一級(jí)招錄機(jī)關(guān)實(shí)行差額考察。
根據(jù)職位需要，部分招錄機(jī)關(guān)將對(duì)報(bào)考者有關(guān)心理素質(zhì)進(jìn)行測(cè)評(píng)，測(cè)評(píng)結(jié)果作為擇優(yōu)確定擬錄用人員的重要參考。公安機(jī)關(guān)人民警察職位，將對(duì)報(bào)考者有關(guān)體能情況進(jìn)行測(cè)評(píng)，測(cè)評(píng)項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)按照《公安機(jī)關(guān)錄用人民警察體能測(cè)評(píng)項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)(暫行)》等執(zhí)行，體能測(cè)評(píng)不合格的，不得確定為擬錄用人員。
五、公示
體檢和考察結(jié)束后，招錄機(jī)關(guān)根據(jù)綜合成績(jī)、體檢結(jié)果和考察情況等擇優(yōu)確定擬錄用人員，并在本部門網(wǎng)站和考錄專題網(wǎng)站上公示。公示內(nèi)容包括招錄機(jī)關(guān)名稱、擬錄用職位、擬錄用人員姓名、性別、準(zhǔn)考證號(hào)、畢業(yè)院校、工作單位等，同時(shí)公布舉報(bào)電話，接受社會(huì)監(jiān)督。公示期為5個(gè)工作日。
六、備案
公示期滿，對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或者反映的問(wèn)題不影響錄用的人員，辦理備案手續(xù);對(duì)公示期間反映有影響錄用的問(wèn)題并查實(shí)的，不予備案;對(duì)反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩備案，待查清后再?zèng)Q定是否備案。
七、補(bǔ)充錄用
招考期間出現(xiàn)空缺的職位或者招錄機(jī)關(guān)由于新增用人需求需要及時(shí)補(bǔ)充人員的職位，將面向社會(huì)統(tǒng)一進(jìn)行補(bǔ)充錄用。補(bǔ)充錄用公告、職位等通過(guò)考錄專題網(wǎng)站發(fā)布。
八、疫情防控
在招考組織實(shí)施過(guò)程中，將按照新冠疫情防控有關(guān)要求，嚴(yán)格采取防疫措施，必要時(shí)將對(duì)有關(guān)工作安排進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，請(qǐng)廣大報(bào)考者理解、支持和配合。
特別提醒：
本次招考不出版也不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)或者個(gè)人舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。凡有假借公務(wù)員考試命題組、考試教材編委會(huì)、中央公務(wù)員主管部門授權(quán)等名義舉辦的有關(guān)公務(wù)員考試培訓(xùn)、網(wǎng)站或者發(fā)行的出版物等，均與本次招考無(wú)關(guān)，請(qǐng)廣大報(bào)考者提高警惕，莫被誤導(dǎo)干擾，謹(jǐn)防上當(dāng)受騙。請(qǐng)社會(huì)各界加強(qiáng)監(jiān)督，如發(fā)現(xiàn)以上情況，請(qǐng)向相關(guān)部門舉報(bào)，依法依規(guī)嚴(yán)肅查處。中央公務(wù)員主管部門將積極協(xié)調(diào)有關(guān)部門，共同維護(hù)良好的考試秩序，營(yíng)造公平公正、安全有序的考試環(huán)境。
國(guó)家公務(wù)員局
2022年10月
公務(wù)員面試禮儀
一、表現(xiàn)
1、禮儀隨意
整體禮儀給考官呈現(xiàn)懶散、不夠莊重的狀態(tài)。如：駝背、晃身子、問(wèn)好敷衍、小動(dòng)作多。
2、禮儀僵化
整體禮儀給考官呈現(xiàn)機(jī)械、拘謹(jǐn)、呆板、僵硬的狀態(tài)。如：入場(chǎng)節(jié)奏慢、身體緊繃、雙臂擺臂機(jī)械或無(wú)擺動(dòng)、過(guò)于嚴(yán)肅，面無(wú)表情、出現(xiàn)“考生思考完畢，現(xiàn)在開始答題”等機(jī)械、僵化表達(dá)。
3、眼神交流不足
不敢看考官;眼神閃躲，不堅(jiān)定;眼光無(wú)神;答題時(shí)沒(méi)有直視交流。
二、原因
1、對(duì)禮儀標(biāo)準(zhǔn)不清晰
2、對(duì)禮儀不夠重視
3、不良的禮儀習(xí)慣
4、緊張
三、解決對(duì)策
1、核心目標(biāo)
⑴加強(qiáng)對(duì)于禮儀的重視
⑵學(xué)習(xí)正確的禮儀規(guī)范
(3)養(yǎng)成良好的禮儀習(xí)慣
2、具體方法
(1)明確重要性
a、考官評(píng)分是—個(gè)綜合評(píng)價(jià)的過(guò)程，舉止儀表是考官評(píng)分的重要參考。
b、 “首因效應(yīng)”影響考官對(duì)于考生的整體評(píng)判。
C、禮儀是短時(shí)間內(nèi)最容易調(diào)整和提分的地方。
(2)禮儀要求
a、總體原則：大方、自然、得體。
b、具體要求：
站姿：抬頭挺胸，雙肩打開，面帶微笑，與考官平視，雙手自然下垂于身體兩側(cè)，女生雙腿合并，男生雙腿分開與肩同寬。
走姿：抬頭挺胸，目視前方，自然擺臂，步子幅度適中，不走小碎步。
鞠躬：鞠躬幅度適中，在30度到45度之間，鞠躬時(shí)面部朝下，眼神隨身體而動(dòng)，不要出現(xiàn)身體鞠躬，但是臉部和眼神依然注視考官的情況。雙臂自然垂于身體兩側(cè)，尤其是女生，不要端于小腹前(類似空姐的禮儀動(dòng)作)。另外，如果不鞠躬，通過(guò)點(diǎn)頭等方式問(wèn)好，能夠體現(xiàn)尊重也可以。
坐姿：抬頭挺胸，挺直后背，雙手自然放在桌面上。
眼神：目光堅(jiān)定，環(huán)視考官;與考官有眼神交流。
(3)現(xiàn)場(chǎng)解決
a、打斷法。兩兩互練，當(dāng)出現(xiàn)入場(chǎng)/出場(chǎng)禮儀不規(guī)范的情況，直接打斷要求重來(lái);當(dāng)在答題中出現(xiàn)禮儀不規(guī)范的情況，進(jìn)行手勢(shì)提醒，多次出現(xiàn)則進(jìn)行打斷提醒。
b、示范法。看禮儀操作視頻進(jìn)行模仿或者由模板班級(jí)里面操作規(guī)范的同學(xué)。
(4)持續(xù)訓(xùn)練
a 、視頻還原。錄制視頻，老師和學(xué)員一起分析視頻中禮儀的問(wèn)題，針對(duì)問(wèn)題進(jìn)行專項(xiàng)訓(xùn)練。
b 、相互練習(xí)。禮儀問(wèn)題相同的兩位同學(xué)對(duì)練，相互打斷提醒，反復(fù)練習(xí)。
(5)專項(xiàng)訓(xùn)練
a、貼墻站
頭、肩膀、腳跟三個(gè)點(diǎn)貼墻站立。(適用駝背、站不直等情況)
b 、頭頂書
走路、答題時(shí)頭上頂一本書。(適用于身體亂晃、坐不直，低頭次數(shù)太多等情況)
C、手握杯
答題時(shí)兩只手握住水杯，要求杯子不能離開桌面，手不能離開杯子。(適用于小動(dòng)作過(guò)多)
d 、對(duì)鏡子(手機(jī))答題
盯著鏡子中或者手機(jī)前置攝像頭答題，要求盯著自己的眼睛，和自己有眼神交流。(適用于眼神閃躲，無(wú)交流感)
公務(wù)員面試塑造外在形象四點(diǎn)要求
說(shuō)到面試，每個(gè)人都不陌生，至少參加過(guò)畢業(yè)答辯、找工作面試或者相親等，有人說(shuō)相親也算面試嗎?是的。不同場(chǎng)合的面試其測(cè)評(píng)要素不同，也就是面試官看人的角度或方面不同，最后的結(jié)果就不同。面試最核心的是以人為本，人崗匹配，一般面試內(nèi)在和外在綜合考察，今天小編只談外在，公務(wù)員面試要求考生自然大方、成熟穩(wěn)重、舉止禮貌等，具體來(lái)說(shuō)外在的哪些點(diǎn)是可以看出考生的性格或本質(zhì)呢?
一、走路。步子要穩(wěn)且抬頭挺胸。每個(gè)人的走路絕對(duì)不同，因?yàn)樾愿癫煌?。走路步子急促，則性格不穩(wěn)，工作中容易著急，突發(fā)性大;走路步子緩慢，工作中從來(lái)不著急，不緊湊，其實(shí)是惰性，對(duì)什么都沒(méi)有過(guò)分的激情，非常平淡;總體的走路要步伐中等，腳下有力，抬頭挺胸，雙臂擺動(dòng)自然。
二、表情。表情要和諧，略帶微笑。尤其對(duì)于女士更應(yīng)該面帶微笑，這樣顯得__。表情僵硬、嚴(yán)肅一方面是性格內(nèi)向，平時(shí)不太愿意說(shuō)話造成的，另一方面是緊張?jiān)斐傻?而表情太多，嘴抽、鼻子抽、呲牙等就是平時(shí)不想受到任何約束，自由自在的習(xí)慣留下來(lái)的，會(huì)讓面試官覺(jué)得你不夠重視本次面試;所以表情總體上要控制好自己的糾結(jié)表情，表現(xiàn)出從容、淡定、面帶微笑的樣子。
三、眼神。眼神要堅(jiān)定，真誠(chéng)。眼睛是心靈的窗口，很準(zhǔn)確，眼神在答題中飄忽不定、翻白眼、不敢看面試官、回避眼神交流的一般是心里素質(zhì)差，不自信，也帶著內(nèi)向的性格在里面;但是眼神太過(guò)分盯住一個(gè)地方，會(huì)給人心不在焉和刻板的印象;因此面試中眼神兒應(yīng)該是真誠(chéng)的交流，和每一位面試官進(jìn)行互動(dòng)，用肯定、真誠(chéng)的眼神兒向他們傳遞到你的實(shí)力和態(tài)度。
四、語(yǔ)言。語(yǔ)言規(guī)范，說(shuō)話措辭得體。語(yǔ)言很能體現(xiàn)出一個(gè)人的邏輯性，也能側(cè)面反應(yīng)出其辦事能力。一個(gè)語(yǔ)言吞吞吐吐、結(jié)結(jié)巴巴、斷斷續(xù)續(xù)的考生，往往做事的邏輯性欠缺反應(yīng)速度慢;而一個(gè)語(yǔ)言很流暢，表達(dá)很準(zhǔn)確的考生往往是思維敏捷、做事條理性強(qiáng)的人;所以語(yǔ)言很關(guān)鍵，而且要想溝通很順暢，語(yǔ)言的功底也缺少不了，總體要自然流暢、用語(yǔ)規(guī)范、用詞準(zhǔn)確、廢話很少，緊扣問(wèn)題答題。
公務(wù)員的面試技巧
公務(wù)員，全稱為國(guó)家公務(wù)員，是各國(guó)負(fù)責(zé)統(tǒng)籌管理經(jīng)濟(jì)社會(huì)秩序和國(guó)家公共資源，維護(hù)國(guó)家法律規(guī)定貫徹執(zhí)行的公職人員。
公務(wù)員面試說(shuō)話技巧
第一、說(shuō)話要使用簡(jiǎn)單句
有些考生答題時(shí)總想著用一些冠冕堂皇，或者一些特別長(zhǎng)的言語(yǔ)，這其實(shí)是一種最愚蠢的做法。說(shuō)一些長(zhǎng)句子看似能夠顯示出水平，但是往往沒(méi)法讓考官明白你所說(shuō)的意思，這是得不償失的具體體現(xiàn)。
第二、意思表達(dá)要具體
大家在復(fù)習(xí)過(guò)程中往往喜歡看一些萬(wàn)能套路。但是經(jīng)過(guò)考生的信息處理，就變成另外一種意思傳遞給考官，這其實(shí)是大家在面試中成績(jī)低的一個(gè)重要原因。在課程中，往往會(huì)告訴大家怎樣去做才能讓意思表達(dá)更加準(zhǔn)確。
第三、答題不能跳躍
在作答過(guò)程中，任何一種表達(dá)方式都必須符合中國(guó)人的語(yǔ)言習(xí)慣，比如現(xiàn)場(chǎng)模擬，你自己覺(jué)得挺有道理，很有說(shuō)服力，但是別人理解起來(lái)還是比較困難，專家提醒大家，在說(shuō)話的過(guò)程中不能跳躍，比如不能直接說(shuō)經(jīng)濟(jì)發(fā)展導(dǎo)致人的體能下降，可以這么說(shuō)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展促進(jìn)我國(guó)工業(yè)化的調(diào)整，特別是重點(diǎn)發(fā)展重工業(yè)，重工業(yè)的發(fā)展又導(dǎo)致了我國(guó)的環(huán)境污染嚴(yán)重，環(huán)境的惡化繼而導(dǎo)致人的體能的下降，這才是表達(dá)清晰的體現(xiàn)，才會(huì)讓考官接受。
公務(wù)員面試演講三大技巧
一、演講小技巧：讓緊張成為優(yōu)勢(shì)
大多數(shù)參加面試演講的同學(xué)很少有機(jī)會(huì)在眾人面前講話，所以一旦有這樣的機(jī)會(huì)就特別緊張，在參加面試時(shí)尤其如此，因?yàn)樗苯雨P(guān)系著考生以后的前途，很多考生在面試演講時(shí)因?yàn)榇竽X一片空白，說(shuō)話磕磕絆絆，不能表達(dá)出自己的意思。 其實(shí)，緊張是一種常見的心理狀態(tài)，美國(guó)精神治療專家史蒂芬博士說(shuō)道：“緊張就和饑餓、口渴一樣，都是人生活的一部分?！逼鋵?shí)保持一定的緊張狀態(tài)會(huì)讓人的身體、精神處在一個(gè)高效率運(yùn)轉(zhuǎn)的狀態(tài)，可以進(jìn)一步調(diào)動(dòng)人體的各種機(jī)能，使思維更加活躍，產(chǎn)生一種增力作用，有利于人們更好的發(fā)揮出自己的潛能。只有過(guò)度的緊張才會(huì)對(duì)人體有害，人們生理上會(huì)發(fā)生急劇變化，心跳加快，呼吸急促，兩手發(fā)抖，手心冒汗。這種過(guò)度緊張，使腦神經(jīng)活動(dòng)的興奮與抑制喪失平衡，從而出現(xiàn)難以控制的心慌、不安、緊張，使思維處于抑制狀態(tài)。
那么，該如何克服面試演講時(shí)過(guò)度緊張的情緒呢?
首先要來(lái)分析一下產(chǎn)生這種緊張情緒的原因。一是源于對(duì)結(jié)果的憂慮，這是產(chǎn)生怯場(chǎng)心理的最主要原因。在任何存在結(jié)果評(píng)價(jià)的場(chǎng)合，人們往往緊張，難以發(fā)揮自己的正常水平。這也就不難解釋為什么運(yùn)動(dòng)員平時(shí)訓(xùn)練時(shí)做一萬(wàn)次都不會(huì)失誤的動(dòng)作會(huì)在世界大賽中出現(xiàn)失誤。二就是演講準(zhǔn)備的不充分。如果考生能在面試演講前做好充分的準(zhǔn)備的話，自然不會(huì)出現(xiàn)說(shuō)話磕磕巴巴的情況了。
現(xiàn)在針對(duì)所分析原因有以下解決的方法：一、給自己積極的心理暗示。要有自信心，告訴自己是最棒的，一定能夠在演講當(dāng)中表現(xiàn)出色。這樣的心理暗示，十分有助于緩解緊張。二、做最充分的準(zhǔn)備和最壞的打算。在參加考試前，考生一定要認(rèn)真準(zhǔn)備，熟悉面試演講題型、基本情況，反復(fù)演練，搜集并背誦適當(dāng)?shù)拿跃?、政府文件等演講素材。提前做好心理準(zhǔn)備迎接可能來(lái)自考官的各種問(wèn)題，盡量多的準(zhǔn)備一些假想問(wèn)題的答案。三、學(xué)會(huì)放松。站起來(lái)演講之前深呼吸，對(duì)考生緩解緊張十分有幫助。四、掌握一些演講時(shí)的小竅門對(duì)緩解緊張會(huì)起到意想不到的作用。演講時(shí)采用一種較輕松的姿勢(shì)，比如男生的做法就是張開雙腳與肩同寬，挺穩(wěn)整個(gè)身軀;或者在進(jìn)行演講時(shí)，注意從考官當(dāng)中找尋對(duì)于自己投以善意而溫柔眼光的人，并且無(wú)視那些冷淡的眼光;另外，適當(dāng)?shù)姆怕Z(yǔ)速也有助于穩(wěn)定情緒，放松臉部表情。
二、演講小技巧：如何與考官“一見鐘情”?
方法一： 你的主題句將是你所說(shuō)的第一句話。這種單刀直入式的開場(chǎng)白的面試演講中非常有用，因?yàn)槊嬖囇葜v只有短短兩分鐘的時(shí)間，如果有太多鋪墊的話會(huì)沖散你的主題觀點(diǎn)，讓考官覺(jué)得你所說(shuō)無(wú)重點(diǎn)。
方法二：圍繞一個(gè)真實(shí)或虛構(gòu)的人物講一個(gè)故事，使你的主題句具有一種趣味上的效果。以故事開篇可以第一時(shí)間抓住考官的注意力，讓他融入你的故事情節(jié)和演講內(nèi)容中去，所以會(huì)比直入主題更抓眼，但是以故事開篇需要花費(fèi)更多的準(zhǔn)備時(shí)間，更要求演講者能儲(chǔ)備一定的故事量，所以考生在備考過(guò)程中可以分類型、分主題的儲(chǔ)備一些故事，在考試中從不同角度詮釋講解。
三、演講小技巧：如何快速組織演講內(nèi)容?
面試演講中從思考到演講左右不過(guò)兩分鐘，考生要在短短兩分鐘之內(nèi)快速組織自己的內(nèi)部語(yǔ)言，實(shí)際上就是一個(gè)快速創(chuàng)作、打腹稿的過(guò)程。其步驟主要集中在：
一定觀點(diǎn)--選擇你想說(shuō)的、考官想聽的、你能講的、明確精練、正確深刻、為大家所能接受的、言之有理的觀點(diǎn)。
二定框架--兩種模式：開門見山式：也叫金字塔式。方法為：先亮出主題，然后對(duì)主題作較詳細(xì)地論證和分析說(shuō)明。曲徑通幽式：也稱為卡耐基的“魔術(shù)公式”。方法為：先舉例，再敘主旨要點(diǎn)，三說(shuō)理由，進(jìn)行論證分析。
三重細(xì)節(jié)--1、注重開頭，引人入勝;注重結(jié)尾，耐人尋味;2、注重語(yǔ)言形式，以口語(yǔ)短句為主，巧用比喻、排比、設(shè)問(wèn)、反問(wèn)、引用、反復(fù)等修辭手法;注意過(guò)渡詞、句、段的使用，加強(qiáng)銜接;防止語(yǔ)言陋習(xí)，不用粗話、碎屑語(yǔ)和方言;3、注重語(yǔ)調(diào)有激情，把握好語(yǔ)調(diào)的抑揚(yáng)起伏;4、注重演講者的形象，防止不良陋習(xí)。