江西省宜春市財(cái)政局公開(kāi)遴選公務(wù)員領(lǐng)取面試準(zhǔn)考證時(shí)間2023

江西省宜春市財(cái)政局公開(kāi)遴選公務(wù)員領(lǐng)取面試準(zhǔn)考證時(shí)間2023(最新出爐)

請(qǐng)廣大考生注意，2023年江西省宜春市財(cái)政局公開(kāi)遴選公務(wù)員領(lǐng)取面試準(zhǔn)考證時(shí)間為10月27日，下面小編為大家?guī)?lái)江西省宜春市財(cái)政局公開(kāi)遴選公務(wù)員領(lǐng)取面試準(zhǔn)考證時(shí)間2023，希望對(duì)您有所幫助!

江西省宜春市財(cái)政局公開(kāi)遴選公務(wù)員領(lǐng)取面試準(zhǔn)考證時(shí)間2023

為牢固樹(shù)立從基層選人用人導(dǎo)向，進(jìn)一步優(yōu)化市級(jí)機(jī)關(guān)公務(wù)員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，提高服務(wù)基層群眾的能力和水平，根據(jù)《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》和《公務(wù)員公開(kāi)遴選辦法》等有關(guān)法律法規(guī)，宜春市委組織部決定組織實(shí)施2023年宜春市市直單位公開(kāi)遴選公務(wù)員工作?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、遴選職位

一級(jí)主任科員及以下相當(dāng)職級(jí)層次公務(wù)員(參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)(單位)工作人員)。

具體職位詳見(jiàn)《2023年宜春市市直單位公開(kāi)遴選公務(wù)員職位表》(附件1)。

二、報(bào)考范圍和條件

(一)報(bào)考范圍

1.宜春市范圍內(nèi)(含中央、省駐市單位)縣(市、區(qū))以下機(jī)關(guān)中已進(jìn)行公務(wù)員登記備案且在編在崗的公務(wù)員。

2.宜春市范圍內(nèi)(含中央、省駐市單位)縣(市、區(qū))以下參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)(單位)中已進(jìn)行參照登記備案且在編在崗的工作人員。

3.宜春市范圍內(nèi)自2019年后因黨政機(jī)關(guān)和事業(yè)單位機(jī)構(gòu)改革，從縣(市、區(qū))參照公務(wù)員法管理單位劃轉(zhuǎn)安置在非參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位且在編在崗，并在原參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)(單位)已進(jìn)行參照登記備案的工作人員。

(二)報(bào)考資格條件

1.政治立場(chǎng)堅(jiān)定，政治素質(zhì)過(guò)硬，增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、捍衛(wèi)“兩個(gè)確立”、做到“兩個(gè)維護(hù)”;

2.具有良好的業(yè)務(wù)素質(zhì)，品行端正，實(shí)績(jī)突出，群眾公認(rèn);

3.大學(xué)本科及以上文化程度;

4.具有2年以上基層工作經(jīng)歷，2年以上公務(wù)員法實(shí)施機(jī)關(guān)或參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)(單位)工作經(jīng)歷(公務(wù)員工作經(jīng)歷計(jì)算時(shí)間截止到2023年10月31日，含新錄用公務(wù)員試用期);

除應(yīng)符合在本級(jí)機(jī)關(guān)或現(xiàn)工作單位的最低工作年限要求，還須在現(xiàn)工作單位連續(xù)工作1年以上;

5.除遴選職位對(duì)年齡有特殊要求外，年齡一般為35周歲及以下(1987年10月7日以后出生);具有全日制碩士研究生及以上學(xué)歷的，年齡可放寬至38周歲及以下(1984年10月7日以后出生);

6.現(xiàn)任職務(wù)職級(jí)符合報(bào)考職位的職務(wù)職級(jí)層次要求;

7.年度考核均為稱職以上等次，試用期考核合格的視為稱職等次;

8.具有正常履職的身體條件和心理素質(zhì);

9.具有遴選職位要求的工作能力和任職經(jīng)歷;

10.符合遴選職位要求的其他資格條件;

11.法律法規(guī)規(guī)定的其他條件。

(三)具有下列情形之一的，不得報(bào)考:

1.被開(kāi)除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的;

2.因犯罪被單處罰金，或者犯罪情節(jié)輕微，人民檢察院依法作出不起訴決定或者人民法院依法免于刑事處罰的;

3.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的;

4.涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)專門(mén)的機(jī)關(guān)審查調(diào)查尚未作出結(jié)論的;

5.受到誡勉、組織處理或者黨紀(jì)政務(wù)處分等影響期未滿或者期滿影響使用的;

6.按照有關(guān)規(guī)定，到鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)以及定向單位工作未滿最低服務(wù)年限或者對(duì)轉(zhuǎn)任有其他限制性規(guī)定的;

7.尚在試用期或者提拔擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)未滿1年的;

8.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

報(bào)考人員不得報(bào)考任職后即構(gòu)成公務(wù)員法第七十四條第一款所列情形的職位，也不得報(bào)考與本人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的人員擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)成員的用人單位的職位。

三、報(bào)名程序

本次遴選采取個(gè)人自薦和組織推薦相結(jié)合的方式。報(bào)考人員應(yīng)仔細(xì)閱讀職位資格條件，選報(bào)符合自身?xiàng)l件的職位，如因不符合條件被取消遴選資格，后果由報(bào)考人員自己承擔(dān)。遴選人員在遴選中弄虛作假或者在入闈面試人員名單公布后，考生自愿放棄遴選資格的，將記入遴選人員失信記錄庫(kù)，3年內(nèi)不得參加宜春市市直單位公開(kāi)遴選。資格審查貫穿遴選全過(guò)程，對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，取消遴選資格。

(一)職位查詢

報(bào)考人員如需咨詢所報(bào)職位的有關(guān)事項(xiàng)，可按附件1中公布的電話直接與遴選單位聯(lián)系。

(二)報(bào)名及資格審查

本次遴選報(bào)名采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式進(jìn)行。報(bào)名時(shí)間為：2023年10月8日9:00至10月12日17:00。

報(bào)考人員須填好《2023年宜春市市直單位公開(kāi)遴選公務(wù)員報(bào)名推薦表》(見(jiàn)附件5)(1份)，經(jīng)所在單位同意并蓋單位黨組(黨委)公章后，同時(shí)帶上本人身份證原件和復(fù)印件、錄用審批表復(fù)印件、公務(wù)員登記表或參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)(單位)工作人員登記表復(fù)印件、畢業(yè)證或?qū)W位證復(fù)印件(提供需同時(shí)提交學(xué)信網(wǎng)學(xué)歷查詢認(rèn)證材料)、《誠(chéng)信報(bào)考承諾書(shū)》(附件6)以及職位要求的其他相關(guān)證件和證明材料，到縣(市、區(qū))委組織部報(bào)名(“三區(qū)”管委會(huì)人員到黨群工作部報(bào)名，豐城高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開(kāi)發(fā)區(qū)管委會(huì)人員到豐城市委組織部報(bào)名)，垂管單位或該系統(tǒng)對(duì)人事管理另有規(guī)定的，從其規(guī)定。現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名與資格審查一并進(jìn)行。

注意：

1.本次遴選不收取考生任何費(fèi)用。

2.每名報(bào)考人員限報(bào)一個(gè)職位，未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的，視為放棄報(bào)考資格，將不予進(jìn)行資格審查。

3.報(bào)考人員應(yīng)仔細(xì)閱讀職位報(bào)考條件，認(rèn)真填寫(xiě)報(bào)名信息，及時(shí)提交資格審查。因報(bào)考人員自身原因?qū)е虏荒茉谝?guī)定時(shí)間通過(guò)資格審查的，由報(bào)考人員自己承擔(dān)。

4.現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名資格審查時(shí)，各縣(市、區(qū))委組織部及“三區(qū)”黨群工作部或具有人事調(diào)配權(quán)的部門(mén)要審核報(bào)考人員報(bào)名是否經(jīng)所在單位蓋章同意報(bào)考，是否符合報(bào)考職位的資格條件。審核通過(guò)的，由各縣(市、區(qū))委組織部及“三區(qū)”黨群工作部或具有干部管理權(quán)限的部門(mén)蓋章。資格審查時(shí)間為2023年10月8日10:00至10月12日24:00。

5.審核通過(guò)的，報(bào)考人員將已蓋章的《2023年宜春市市直單位公開(kāi)遴選公務(wù)員報(bào)名推薦表》、錄用審批表、公務(wù)員登記表或參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)(單位)工作人員登記表、《誠(chéng)信報(bào)考承諾書(shū)》、畢業(yè)證或?qū)W位證、職位要求的其他相關(guān)證件和證明材料進(jìn)行掃描，將上述掃描件(PDF格式)以及個(gè)人近期免冠正面證件照(jpg格式，40kb以下)，于10月13日前發(fā)到遴選單位指定郵箱(郵箱地址見(jiàn)附件1)。

6.2023年10月16日公布達(dá)不到開(kāi)考比例被取消的職位，報(bào)考被取消職位的人員可于10月17日9:00至17:00改報(bào)一個(gè)職位?？忌娫捖?lián)系遴選單位進(jìn)行改報(bào)，并將相關(guān)資料發(fā)至改報(bào)單位指定郵箱，改報(bào)單位需在當(dāng)日內(nèi)對(duì)考生是否符合改報(bào)職位條件進(jìn)行審查。逾期沒(méi)有改報(bào)的，視為放棄報(bào)考。

(三)領(lǐng)取準(zhǔn)考證

2023年10月20日9:00至17:00期間，報(bào)考人員到報(bào)考單位領(lǐng)取筆試準(zhǔn)考證。領(lǐng)取準(zhǔn)考證時(shí)，請(qǐng)報(bào)考人員同時(shí)將以下材料交報(bào)考單位：已蓋章的《2023年宜春市市直單位公開(kāi)遴選公務(wù)員報(bào)名推薦表》原件、身份證原件及復(fù)印件、錄用審批表復(fù)印件、公務(wù)員登記表或參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)(單位)工作人員登記表復(fù)印件、《誠(chéng)信報(bào)考承諾書(shū)》原件、畢業(yè)證或?qū)W位證復(fù)印件(提供需同時(shí)提交學(xué)信網(wǎng)學(xué)歷查詢認(rèn)證材料)以及遴選單位要求的其他相關(guān)證件和證明材料。

四、筆試

筆試工作由市委組織部統(tǒng)一組織實(shí)施。筆試過(guò)程由紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)選派人員進(jìn)行全程監(jiān)督。

筆試開(kāi)考比例一般不得低于1:5。低于1:5的，經(jīng)遴選單位與市委組織部協(xié)商，可降低比例，但最低不得低于1:3，低于1:3的，取消或調(diào)減計(jì)劃數(shù)。

(一)科目和內(nèi)容。筆試考試科目為一門(mén)，筆試成績(jī)滿分為100分。側(cè)重測(cè)查考生政治理論水平、綜合文稿寫(xiě)作能力。

(二)時(shí)間和地點(diǎn)。筆試時(shí)間為2023年10月21日(星期六)，上午9:00-12:00，考點(diǎn)統(tǒng)一設(shè)在宜春，具體地點(diǎn)見(jiàn)筆試準(zhǔn)考證。報(bào)考人員需持本人身份證、筆試準(zhǔn)考證及其他按規(guī)定需提供的證明材料參加筆試。

(三)成績(jī)查詢。報(bào)考人員可在2023年10月23日后聯(lián)系遴選單位查詢筆試成績(jī)。

(四)合格線。筆試結(jié)束后，將劃定合格分?jǐn)?shù)線。

五、面試

面試工作由市委組織部統(tǒng)一組織實(shí)施。面試(加試)過(guò)程由紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)選派人員進(jìn)行全程監(jiān)督。

(一)公布入闈面試人員名單。市委組織部從筆試合格人員中，根據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分按1:3比例確定各職位入闈面試人員名單，10月24日在“五星黨建”微信公眾號(hào)公布。

(二)遞補(bǔ)面試人員。因入闈面試人員放棄遴選導(dǎo)致面試人員低于1:3的，由遴選單位在合格分?jǐn)?shù)線內(nèi)依次遞補(bǔ)人員參加面試并負(fù)責(zé)通知遞補(bǔ)人員，如遇末位同分情況，一并入闈面試。如遞補(bǔ)后達(dá)不到1:3面試比例的，經(jīng)報(bào)市委組織部同意，可降低面試比例為1:2，低于上述比例的，一般應(yīng)相應(yīng)調(diào)減職位計(jì)劃數(shù)。10月26日由市委組織部在“五星黨建”微信公眾號(hào)公告遞補(bǔ)面試人員信息。

(三)領(lǐng)取面試準(zhǔn)考證。2023年10月27日9:00至17:00期間，報(bào)考人員到報(bào)考單位領(lǐng)取面試準(zhǔn)考證。

(四)面試形式。面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式，結(jié)構(gòu)化面試成績(jī)滿分為100分。需加試的，由相關(guān)遴選單位組織實(shí)施，加試成績(jī)滿分100分。是否加試及加試情況詳見(jiàn)職位表(附件1)。

(五)時(shí)間和地點(diǎn)。面試(加試)時(shí)間為10月28日至29日，具體時(shí)間地點(diǎn)由遴選單位確定并通知入闈面試人員。需要加試的，由遴選單位負(fù)責(zé)組織入闈面試人員進(jìn)行加試，具體時(shí)間和地點(diǎn)由相關(guān)遴選單位通知。

六、總成績(jī)計(jì)算辦法

1.無(wú)加試的，考試總成績(jī)=筆試成績(jī)+面試成績(jī);

2.需加試的，考試總成績(jī)=筆試成績(jī)+面試成績(jī)×70%+加試成績(jī)×30%。

七、考察、確定人選和體檢

考察、確定人選工作在市委組織部指導(dǎo)下，由遴選單位負(fù)責(zé)組織實(shí)施。體檢由市委組織部統(tǒng)一組織實(shí)施。

(一)考察。面試(含加試)結(jié)束后5個(gè)工作日內(nèi)，根據(jù)總成績(jī)從高到低的順序，按1:2的比例確定考察人選。面試降低開(kāi)考比例的職位，考察比例降低為1:1.5，遇小數(shù)點(diǎn)進(jìn)一位。如遇末位同分情況，一并入闈考察。

各遴選單位派出由組織(人事)部門(mén)和熟悉遴選職位情況的2名及以上正式工作人員組成考察組，對(duì)考察對(duì)象的德、能、勤、績(jī)、廉情況以及遴選職位匹配度進(jìn)行全面考察，突出政治標(biāo)準(zhǔn)，深入考察政治忠誠(chéng)、政治定力、政治擔(dān)當(dāng)、政治能力、政治自律等方面情況，重點(diǎn)考察政治理論學(xué)習(xí)情況、制度執(zhí)行力、履職能力、工作實(shí)績(jī)和群眾公認(rèn)度，嚴(yán)把政治關(guān)、品行關(guān)、作風(fēng)關(guān)、廉潔關(guān)，并據(jù)實(shí)形成書(shū)面考察材料，堅(jiān)決杜絕政治素質(zhì)不合格、道德品行不端正、廉潔操守不過(guò)關(guān)的人員進(jìn)入市直單位。

考察可以采取個(gè)別談話、民主測(cè)評(píng)、實(shí)地走訪、同考察對(duì)象面談等方式，根據(jù)需要還可以進(jìn)行專項(xiàng)調(diào)查、延伸考察等，充分聽(tīng)取考察對(duì)象所在單位有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、群眾和組織(人事)部門(mén)、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)、機(jī)關(guān)黨組織的意見(jiàn)，并審核干部人事檔案、查詢社會(huì)信用記錄，對(duì)反映問(wèn)題線索具體、有可查性的__舉報(bào)進(jìn)行核查。考察對(duì)象需要報(bào)告或者核查個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)、進(jìn)行經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(二)確定人選。遴選單位根據(jù)考察情況和職位需求，按照干部管理權(quán)限和人崗相適的原則，集體討論、擇優(yōu)提出擬遴選人員，并將擬遴選人員情況報(bào)至市委組織部?？疾鞂?duì)象的考試總成績(jī)不作為確定擬遴選人員的唯一依據(jù)。

(三)體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。法律法規(guī)對(duì)體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。體檢時(shí)間另行安排。

(四)遞補(bǔ)?？疾旌腕w檢階段，擬遴選人員放棄遴選或體檢不合格，由此產(chǎn)生職位空缺的，由遴選單位決定是否遞補(bǔ)，事先應(yīng)報(bào)市委組織部備案。

八、公示、試用和辦理相關(guān)手續(xù)

(一)公示。市委組織部對(duì)擬遴選人員在“五星黨建”微信公眾號(hào)進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。

(二)試用。公示期滿，遴選單位對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或反映問(wèn)題不影響任用的擬遴選人員進(jìn)行3個(gè)月等額試用。試用期內(nèi)，不轉(zhuǎn)移行政關(guān)系和工資關(guān)系。

(三)辦理手續(xù)。試用期滿，遴選單位將試用合格的擬遴選人員名單報(bào)市委組織部備案，并按有關(guān)規(guī)定辦理公務(wù)員轉(zhuǎn)任手續(xù)。對(duì)試用不合格或反映有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，取消遴選資格，不再遞補(bǔ)。

(四)任職。對(duì)擬遴選人員，遴選單位可參考其原任職務(wù)職級(jí)，根據(jù)《公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行規(guī)定》及遴選職級(jí)層次確定遴選人員職級(jí)。

公務(wù)員考試科目有哪些

國(guó)家公務(wù)員考試科目包括行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)(申論)、言語(yǔ)理解與表達(dá)、數(shù)量關(guān)系、資料分析與判斷、常識(shí)判斷。

行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)(申論)是國(guó)家公務(wù)員考試的核心科目，主要測(cè)試考生的綜合分析、判斷和應(yīng)用能力。題型包括論述題、應(yīng)用文寫(xiě)作、案例分析等。

言語(yǔ)理解與表達(dá)科目主要考察考生的語(yǔ)言理解和表達(dá)能力，題型包括閱讀理解、詞匯理解、語(yǔ)法填空、改錯(cuò)等。

數(shù)量關(guān)系科目主要考察考生的數(shù)學(xué)運(yùn)算和邏輯推理能力，題型包括數(shù)量關(guān)系推理、圖形推理、數(shù)據(jù)分析等。

資料分析與判斷科目主要考察考生的信息處理和判斷能力，題型包括圖表分析、數(shù)據(jù)分析、邏輯判斷等。

常識(shí)判斷科目主要考察考生的綜合知識(shí)和常識(shí)水平，題型包括時(shí)事政治、法律法規(guī)、經(jīng)濟(jì)管理、科學(xué)技術(shù)等方面的判斷題。

公務(wù)員級(jí)別的概念

公務(wù)員除了其所任職務(wù)以外，還有級(jí)別。公務(wù)員的級(jí)別高低，既體現(xiàn)公務(wù)員所任職務(wù)的等級(jí)高低、責(zé)任輕重和職位難易程度，又反映公務(wù)員的德才表現(xiàn)、工作實(shí)績(jī)和資歷等素質(zhì)條件和工作狀況。這是我國(guó)公務(wù)員制度的一個(gè)特色。

各國(guó)公務(wù)員都有級(jí)別，但確定級(jí)別的依據(jù)和級(jí)別所反映的內(nèi)容不盡相同。在美國(guó)等實(shí)行職位分類的國(guó)家，公務(wù)員級(jí)別反映的是公務(wù)員所在職位的責(zé)任輕重和難易程度，與公務(wù)員本身的資歷條件無(wú)關(guān)，級(jí)別不隨人變化。

責(zé)任輕重和難易程度相同的職位劃入同一級(jí)職位，職位的工作任務(wù)和責(zé)任不變，級(jí)別也不變。而在實(shí)行品位分類的國(guó)家，公務(wù)員的級(jí)別主要反映公務(wù)員本身的學(xué)歷、資歷等條件，級(jí)別隨人走，同一職位可由級(jí)別不同的人來(lái)?yè)?dān)任。

我國(guó)公務(wù)員的級(jí)別，既考慮了職位分類的因素，又吸取了我國(guó)傳統(tǒng)的官員品位制度、干部等級(jí)制度以及現(xiàn)代品位分類的因素。

公務(wù)員主要工作有哪些

窗口辦事員工作：要對(duì)自己所辦事項(xiàng)的相關(guān)法律法規(guī)有相當(dāng)?shù)牧私夂驼莆?，并?duì)這些法律法規(guī)能夠靈活運(yùn)用;要學(xué)會(huì)控制自己的情緒，不管在什么情況下，都能做到笑臉相迎、熱情服務(wù)、合法辦事、合理辦事。

一線執(zhí)法、司法崗位。一線執(zhí)法崗位和司法崗位，即我們常說(shuō)的城管工商稅務(wù)、警察、檢察官、法官等，相信大家對(duì)這些工作內(nèi)容比較了解，都是瑣碎辛苦的工作。這部分崗位，一樣對(duì)政策和法律素養(yǎng)有很高的要求，對(duì)個(gè)人道德和職業(yè)道德也有很高的要求。

技術(shù)服務(wù)型崗位：技術(shù)服務(wù)型崗位，比如一些機(jī)關(guān)里做辦公信息化的、提供計(jì)算機(jī)技術(shù)支持的、會(huì)計(jì)、司機(jī)等，極個(gè)別特殊機(jī)關(guān)還有設(shè)備維修維護(hù)、學(xué)術(shù)科研等崗位。

公務(wù)員的工資一般是多少

公務(wù)員的工資是由四大類構(gòu)成的：一是基本工資，二是津貼，三是補(bǔ)貼，四是獎(jiǎng)金。每個(gè)月的基本工資差不多5000元左右，一年基本工資在6萬(wàn)元左右，剛?cè)肼毜男鹿珓?wù)員，一個(gè)月只有3500元左右。

除了以上的到手工資，還有一項(xiàng)福利不容忽視，那就是公積金。正科級(jí)公務(wù)員每個(gè)月公積金在2800元左右，一年大概是3.5萬(wàn)。單位新來(lái)的同事會(huì)少一點(diǎn)，只有2000元出頭。公積金雖然不會(huì)直接打到卡上，但也算是自己的一筆收入，綜合起來(lái)一年實(shí)際收入在17萬(wàn)左右，新入職的公務(wù)員，也有個(gè)12萬(wàn)左右。