公務(wù)員面試常見的問題及答案

公務(wù)員面試常見的問題及答案(詳解)

為幫助公務(wù)員考生更好的備考公務(wù)員面試考試，下面就由學(xué)習(xí)啦小編為大家介紹一下2023公務(wù)員面試常見的問題及答案的文章，供大家參考，歡迎閱讀。

公務(wù)員面試常見的問題及答案

問題一：公務(wù)員考試,面試的時(shí)候都問什么? 一般不會(huì)問專業(yè)方面的

最容易出的3道題

1、為什么要報(bào)考公務(wù)員?

分析：對(duì)于報(bào)考公務(wù)員的理由，應(yīng)考者可以從三個(gè)方面來回答：

(1)對(duì)公務(wù)員的認(rèn)識(shí)。公務(wù)員是履行國(guó)家公務(wù)的人員，代表著國(guó)家從事社會(huì)公共事務(wù)管理的。公務(wù)員在國(guó)家 ______ 機(jī)構(gòu)運(yùn)作中的作用和重要性，有位楊博士作了形象比喻：老百姓像是坐車的人，而公務(wù)員則像司機(jī)，既要懂技術(shù)，還得認(rèn)路，判斷方向，把一車的人帶好，別掉溝里。：

(2)考公務(wù)員的目的。主要是想充分發(fā)揮自己所長(zhǎng)，更好地為國(guó)家和人民服務(wù)，以實(shí)現(xiàn)自身的價(jià)值。同時(shí)，公務(wù)員收入穩(wěn)定、在社會(huì)上具有一定的地位也是吸引考生報(bào)考公務(wù)員的原因之一;

(3)所具備的報(bào)考公務(wù)員的條件。(例：我畢業(yè)于漢語言文學(xué)專業(yè)，具備一定的文字處理能力;7年的基層管理工作，使我具有較強(qiáng)的協(xié)調(diào)組織能力;8年學(xué)習(xí)計(jì)算機(jī)的經(jīng)歷，讓我能相當(dāng)熟練地使用計(jì)算機(jī)進(jìn)行各種操作(比如文字處理、編制報(bào)表、日常維護(hù)、常見故障排除、網(wǎng)上收發(fā)郵件、查找資料、設(shè)計(jì)簡(jiǎn)單的軟件、制作一般的網(wǎng)頁(yè)等等)，完全能滿足現(xiàn)代文秘工作的需要;同時(shí)在中文方面的興趣愛好，使我對(duì)所報(bào)考的崗位充滿了高漲的工作熱情;雖然與其他考生相比，我的歲數(shù)稍大，但我身體健康、干勁十足、充滿活力，十幾年積累的工作經(jīng)驗(yàn)更是一般的年輕人所不能比擬的。我記得有人說過，如果能把自己的興趣、愛好和事業(yè)很好地結(jié)合起來，便可以做到最好，我想我可以。)

2、如果這次你沒有被錄取怎么辦?

分析：現(xiàn)在的社會(huì)是一個(gè)競(jìng)爭(zhēng)的社會(huì),從面試中也可看出這一點(diǎn),有競(jìng)爭(zhēng)就必然有優(yōu)劣,有成功必定就會(huì)有失敗.往往成功的背后有許多的困難和挫折,如果這次失敗了也僅僅是一次而已,只有經(jīng)過經(jīng)驗(yàn)經(jīng)歷的積累才能塑造出一個(gè)完全的成功者。這個(gè)問題可以從以下幾個(gè)方面來回答：

第一、要敢于面對(duì),面對(duì)這次失敗不氣餒,接受已經(jīng)失去了這次機(jī)會(huì)就不會(huì)回頭這個(gè)現(xiàn)實(shí),從心理意志和精神上體現(xiàn)出對(duì)這次失敗的抵抗力。要有自信,相信自己經(jīng)歷了這次之后經(jīng)過努力一定能行.能夠超越自我.

第二、善于反思,對(duì)于這次面試經(jīng)驗(yàn)要認(rèn)真總結(jié),思考剖析,能夠從自身的角度找差距。正確對(duì)待自己,實(shí)事求是地評(píng)價(jià)自己,辯證的看待自己的長(zhǎng)短得失,做一個(gè)明白人.

第三、走出陰影,要克服這一次失敗帶給自己的心理壓力,時(shí)刻牢記自己弱點(diǎn),防患于未然,加強(qiáng)學(xué)習(xí),提高自身素質(zhì).

第四、認(rèn)真工作,回到原單位崗位上后,要實(shí)實(shí)在在、踏踏實(shí)實(shí)地工作,三十六行,行行出狀元,爭(zhēng)取在本崗位上做出一定的成績(jī).

第五、再接再厲,努力實(shí)現(xiàn)成為國(guó)家公務(wù)員的夢(mèng)想,以后如果有機(jī)會(huì)仍會(huì)再次參加競(jìng)爭(zhēng).

3、能談?wù)勀愕膬?yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)嗎?

分析：這個(gè)問題主要考察考生對(duì)人才的基本素質(zhì)的正確認(rèn)識(shí)以及能否全面、客觀地評(píng)價(jià)自己，從考生對(duì)這個(gè)問題的回答上考官還能看出考生是否自信(或者自傲、自卑)?？忌卮饡r(shí)除了注意上面三個(gè)要點(diǎn)外，還應(yīng)注意以下幾點(diǎn)：

(1)盡管這是你的主觀評(píng)價(jià)，受個(gè)人自信程度、價(jià)值取向等影響很大，也就是說你所描述的優(yōu)、缺點(diǎn)與實(shí)際情況可能不符，但你的陳述在一定程度上會(huì)影響考官對(duì)你能力的判斷。例如考生謙虛地說自己語言表達(dá)能力尚需完善，那么盡管你實(shí)際在面試中語言流暢、結(jié)構(gòu)清晰、層次分明，且能夠充分利用非言語符號(hào)，但考官下結(jié)論時(shí)多多少少會(huì)受到考生自己否定性結(jié)論的影響。

(2)作為一個(gè)“社會(huì)人”，考生實(shí)際具有的優(yōu)點(diǎn)是很多的，如：勤奮學(xué)習(xí)、集體觀念強(qiáng)、善于分析問題。人際溝通能力，甚至連聽母親的話、對(duì)愛情忠貞也是優(yōu)點(diǎn)，但考生一定要突出重點(diǎn)：非常出色的特質(zhì)和與報(bào)考職位相關(guān)的優(yōu)點(diǎn)。若考生反復(fù)強(qiáng)調(diào)的優(yōu)點(diǎn)其實(shí)很一般，就會(huì)適得其反了。同......>>

問題二：公務(wù)員面試主要考什么? 面試同學(xué)感言：

剛面試過，順利拿到體檢通知――不過面試拿了個(gè)低分，還好筆試夠了。你可以參考一下我的經(jīng)歷：

我們下午1點(diǎn)開考。11：50 ______ ，進(jìn)了5樓的一個(gè)大廳，每人發(fā)了一個(gè)信封，要求手機(jī)關(guān)機(jī)，放進(jìn)信封，工作人員當(dāng)場(chǎng)釘上口，收好。

接著是抽簽。和你報(bào)考同一崗位的人一起抽，如果人數(shù)太少，就會(huì)幾個(gè)崗位混合起來。我們組20個(gè)人，我抽到13號(hào)。

1點(diǎn)開始，我們被一個(gè)一個(gè)的往3樓的考場(chǎng)領(lǐng)過去，答完馬上被“請(qǐng)”去2樓的休息功，發(fā)面包和牛奶~然后就不許走，更不許上樓或打電話(當(dāng)然，如前所述，它早就被收走了)

最折磨人的，莫過于等待叫號(hào)了。每個(gè)人大約答了10-15分鐘，所以輪到我時(shí)，已經(jīng)快4點(diǎn)了……真的好痛苦……

考官共有7人，附贈(zèng)計(jì)時(shí)員和算分員各一名。紙筆人家提供好了，是鉛筆，因此不會(huì)不出水……題目和我報(bào)考的職業(yè)沒有任何關(guān)系，考得是你的表達(dá)能力和反應(yīng)能力。我們的第一題是資源和環(huán)境，第二、三題都是關(guān)于人際關(guān)系處理，第四題是接待群眾的處理辦法。自我介紹你就不必費(fèi)心準(zhǔn)備了，幾年前就取消了，怕透露考生信息。

我的經(jīng)驗(yàn)是：千萬別緊張。我當(dāng)時(shí)就是太緊張了，坐下之后答完第一題才想起來西裝扣子忘了打開，走的時(shí)候也忘了系上扣子，還忘了說“各位考官再見”……我還頻頻看表，直到第四題才發(fā)現(xiàn)面前有個(gè)大鐘……

直到考試結(jié)束，所有人回到考場(chǎng)，主考官當(dāng)場(chǎng)宣布分?jǐn)?shù)，請(qǐng)考生順次過去簽字確認(rèn)(好殘酷……)，然后出門領(lǐng)手機(jī)，回家。(我看到我的悲慘的分?jǐn)?shù)都不想去領(lǐng)手機(jī)了……沒想到總分出來柳暗花明了，哈哈?？梢姴坏阶詈螅灰艞墌)

就寫到這里了。祝好運(yùn)。

問題三：公務(wù)員考試的面試一般都會(huì)問什么問題 您好, 中政行測(cè) 和 中政申論 備考平臺(tái)為您解答!

公務(wù)員面試是一種經(jīng)過組織者精心設(shè)計(jì)，在特定場(chǎng)景下，以考官對(duì)考生的面對(duì)面交談與觀察為主要手段，由表及里測(cè)評(píng)考生的知識(shí)、能力、道德等有關(guān)素質(zhì)的一種考試活動(dòng)。最常用的是結(jié)構(gòu)化面試和無領(lǐng)導(dǎo)小組討論兩種形式。

建議考生采取如下三種策略

第一，放松自己的心態(tài)。作為一名應(yīng)試者，在面對(duì)考官的“追問”時(shí)，不要緊張，更不要害怕，要努力讓自己冷靜從容。因?yàn)橛袝r(shí)候考官的追問無形中是在考查考生的心理素質(zhì)，這也是影響考生面試成績(jī)的關(guān)鍵內(nèi)容。通常情況下，人們總是先從壞的方面去想，一旦被考官追問，心情就突然緊張起來，甚至忘掉了自己之前的思路，頭腦一片空白，不知所措。但實(shí)際上，考官的追問是希望盡可能地選拔出全面發(fā)展的優(yōu)秀人才，從某種角度來講，是考官對(duì)考生的關(guān)心和愛護(hù)，只要考生認(rèn)真思考，從容應(yīng)答，不僅不會(huì)扣分，還有機(jī)會(huì)增加分?jǐn)?shù)。

第二，要以謙遜的態(tài)度配合考官的追問，這樣做能夠避免不必要的失分。我們發(fā)現(xiàn)，在考官追問時(shí)，一些考生會(huì)出現(xiàn)一臉茫然，甚至不假思索就直接回答“我沒有什么要補(bǔ)充的”;一些考生心不在焉，回答追問時(shí)會(huì)出現(xiàn)答非所問、偏題的現(xiàn)象;還有一種考生跟前兩者不同，他們想借機(jī)表現(xiàn)自己，在追問中夸夸其談，以為能夠得到考官的認(rèn)可，沒想到反而引起了考官的反感。以上三種考生的應(yīng)對(duì)方式都是不合理的。正確的處理方式應(yīng)該是，態(tài)度上配合考官，順著考官追問的要求繼續(xù)回答，但答題時(shí)不要輕易改變自己的作答思路，認(rèn)真思考再慎重作答。

第三，考生除了平時(shí)要多鍛煉在公眾場(chǎng)合講話，還要注意在答題前學(xué)會(huì)先思考二十秒，迅速在紙上列出答題提綱，這樣一來，無論考官如何追問，都能夠依據(jù)提綱上的主要觀點(diǎn)來從容應(yīng)對(duì)。

如仍有疑問，歡迎向中政行測(cè)在線備考平臺(tái)和中政申論在線備考平臺(tái)提問，我們會(huì)及時(shí)解答。

問題四：公務(wù)員面試都問什么問題? 十個(gè)經(jīng)典面試題型第一題想象題：請(qǐng)你用“忠誠(chéng)”第七題弱點(diǎn)題：你覺得你能勝任公務(wù)員工作嗎 第八題自殘題：平時(shí)你有什么通過這10類問題可以展開很多

問題五：面試公務(wù)員需要注意什么問題呢? 面試作為公務(wù)員錄取工作中一種重要的測(cè)評(píng)手段，它的考察范圍相較于筆試來說更加的綜合全面，考生的性格、能力、價(jià)值觀等都能在短短的十幾二十分鐘的時(shí)間里被考官發(fā)現(xiàn)，所以在備考面試的時(shí)候應(yīng)該加強(qiáng)訓(xùn)練，注意細(xì)節(jié)。而面試是通過考官與應(yīng)試者雙方面對(duì)面的信息溝通或行為觀察來評(píng)價(jià)應(yīng)試者，所謂的信息溝通就是看考生說的什么，而行為觀察就是看考生在考場(chǎng)上有哪些行為表現(xiàn)，所以考生需要從答題內(nèi)容和外在表現(xiàn)兩方面來下手。在面試過程中，學(xué)員在這兩方面比較突出的問題主要有一下幾點(diǎn)：

第一，入場(chǎng)禮儀

禮儀非常重要，這是給考官留一個(gè)好印象非常重要的環(huán)節(jié)，入場(chǎng)一定要做到輕輕敲門，鞠躬問好，面帶微笑，讓考官看到自己的精神氣和自信度，這樣才能給考官留下一個(gè)非常好的印象。

第二，注意語言表達(dá)

答題時(shí)要注意自己的聲音，音量盡可能大聲一些，顯示自己的底氣，也能讓考官聽清，語速不宜過快，以免給考官留下性格浮躁的印象，也不宜過慢，讓考官覺得自己反應(yīng)慢，保持合適的語速即可。語調(diào)注意抑揚(yáng)頓挫，重點(diǎn)的詞句語速放慢，聲音加大。

第三，注意手勢(shì)、坐姿

有些考生在答題過程中會(huì)有好多手勢(shì)動(dòng)作和身體上的動(dòng)作，其實(shí)這要規(guī)避，答題時(shí)要規(guī)規(guī)矩矩坐在座位上，可以有適當(dāng)?shù)氖謩?shì)，但不可夸大，同時(shí)腿部和軀干不宜有過多的動(dòng)作，避免給考官留下不穩(wěn)重的印象。

第四，穿著得體，發(fā)型合適

考生在考試的時(shí)候要注意，著裝要穿正裝，不能穿的太隨意，正裝要選擇合身的，避免不合身影響自己答題。同時(shí)發(fā)型要合適，男生盡量留短發(fā)，女生不批發(fā)散發(fā)，不留齊劉海，對(duì)于女生而言，不要濃妝艷抹，適當(dāng)化淡妝，以看起來更加精神。

第五，.答題內(nèi)容具體，講求細(xì)節(jié)

好多考生在準(zhǔn)備面試之前會(huì)準(zhǔn)備好多面試素材，以備面試答題使用，其實(shí)這是非常棒的做法，但是如果不分析題目亂用素材的話就答非所問，我們使用素材是在答題結(jié)構(gòu)和方向基本正確的基礎(chǔ)上使自己的答案變得更加生動(dòng)和有內(nèi)涵。這些素材包括一些時(shí)事熱點(diǎn)，黨政方針等。但是如果考生不加以辨別的就生搬硬套這些素材，往往會(huì)造成考生自我感覺良好，其實(shí)考官已經(jīng)聽的不耐煩了，這點(diǎn)考生需要注意，我們答面試在素材的使用上要做到具體問題具體分析，提對(duì)策，談做法的時(shí)候一定要具體，講求細(xì)節(jié)，以保證自己說的每一句話都和答的題相關(guān)，具備針對(duì)性。

總的來說，面試是一次對(duì)考生全方位的考察和測(cè)評(píng)，需要考生在此過程中精心準(zhǔn)備，誠(chéng)懇作答，才能贏得考官的喜歡和信任。

問題六：事業(yè)單位面試和公務(wù)員面試的區(qū)別是什么? 你考那個(gè)省的啊? 江西的事業(yè)單位和公務(wù)員面試的結(jié)構(gòu)都差不多?？嫉亩际墙Y(jié)構(gòu)化面試，形式上是一樣恭?？际裁磧?nèi)容這個(gè)就不好說了。

問題七：公務(wù)員面試一般問什么問題 1.背景性問題。主要考察考生的基本情況，并收集下一步提問的話題。

2.意愿性問題。主要考察考生的求職動(dòng)機(jī)，以及與所要招考的職位的匹配性。

3.行為性問題。主要考察考生在相關(guān)事件中體現(xiàn)出來的計(jì)劃、組織和協(xié)調(diào)能力，人際交往能力，以及相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)和自我認(rèn)知能力。同時(shí)往往還考察考生的價(jià)值觀等問題，而且常常會(huì)要求考生舉出具體事例。

4.情境性問題。往往是設(shè)置一個(gè)具體的情景，考察考生的應(yīng)變能力、在具體情況下解決問題的能力。

5.智能性問題。往往是通過對(duì)社會(huì)熱點(diǎn)問題的回答，來考察考生的綜合分析能力。

6.思辨性問題。綜合考察考生的分析問題、解決問題的能力。

在面試中，主考官要獲得關(guān)于應(yīng)試者的不同方面的情況，如心理特點(diǎn)、行為特征、能力素質(zhì)等，由于要測(cè)評(píng)的內(nèi)容是多方面的，因此要求主考官根據(jù)評(píng)定內(nèi)容的不同來采取相應(yīng)的提問方式。面試中常用的提問方式有以下幾種：

1.連串式提問。即主考官向面試者提出一連串相關(guān)的問題，要求應(yīng)試者逐個(gè)回答。這種提問方式主要是考察面試者的反應(yīng)能力、思維的邏輯性和條理性。例如：“你在過去的工作中出現(xiàn)過什么重大失誤?如果有，是什么?從這件事本身你吸取的教訓(xùn)是什么?如果今后再遇到此類情況，你會(huì)如何處理?”回答這個(gè)問題，首先要保持鎮(zhèn)靜，不要被一連串的問題嚇住，要聽清主考官問了哪些問題，這些問題一般都是相互關(guān)聯(lián)，要回答后一個(gè)必須以前一個(gè)問題的回答為基礎(chǔ)，這就更要求應(yīng)試者聽清題目及其順序，逐一回答。

2.開放式提問。所謂開放式提問，就是指提出的問題應(yīng)試者不能使用簡(jiǎn)單的是或不是來回答，而必須另加解釋才能回答圓滿。因此，主考官提出的問題如果能引發(fā)面試者給予詳細(xì)的說明，則符合“開放式提問”的要求。面試的提問一般都應(yīng)該用開放式的提問，以便引出應(yīng)試者的思路，真實(shí)考察其水平。

那么，什么樣的題目是開放式的題目，以下舉幾個(gè)例子：

你在大學(xué)期間，從事過哪些社會(huì)工作?你的專業(yè)課開了多少門?你認(rèn)為這些課將對(duì)工作有什么幫助?什么原因促使你在二年內(nèi)換了三次工作?

這類提問的目的是為了從應(yīng)試者那里獲得大量豐富的訊息，并且鼓勵(lì)應(yīng)試者回答問題，避免被動(dòng)。提問方式常用“如何……”、“什么……”、“為什么……”、“哪個(gè)……”等。回答這類問題，應(yīng)試者應(yīng)該開闊思路，對(duì)主考官提出的問題盡量給予圓滿的回答，同時(shí)要注意做到條理清晰、邏輯性強(qiáng)、說理透徹，充分展現(xiàn)各方面的能力。這樣才能讓主考官盡可能多的了解自己，這是被錄用的前提條件，如果應(yīng)試者不能被主考官所了解，就根本談不上被錄用。

3.非引導(dǎo)式提問。對(duì)于非引導(dǎo)式提問，應(yīng)試者可以充分發(fā)揮，盡量說出自己心中的感受、意見、看法和評(píng)論。這樣的問題沒有“特定”的回答方式，也沒有“特定”的答案。例如，主考官問：“請(qǐng)你談一談?chuàng)螌W(xué)生干部時(shí)的經(jīng)驗(yàn)。”這就是“非引導(dǎo)式”談話。主考官提出問題之后，便可靜靜地聆聽對(duì)方的敘述，而不必再有其他的表示。與引導(dǎo)式談話相比，非引導(dǎo)式談話中，應(yīng)試者可以盡量多說，該說什么就說什么，因此可以提供豐富的資料。應(yīng)試者的閱歷、經(jīng)驗(yàn)、語言表達(dá)能力、分析概括能力得到了充分的展現(xiàn)，就有利于主考官做出客觀的評(píng)價(jià)。

問題八：公務(wù)員面試的時(shí)候考官都問哪些問題?都問什么類型的問題? 您好，中公教育為您服務(wù)。

公務(wù)員面試：結(jié)構(gòu)化面試也稱標(biāo)準(zhǔn)化面試，是根據(jù)所制定的評(píng)價(jià)指標(biāo)，運(yùn)用特定的問題、評(píng)價(jià)方法和評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格遵循特定程序，通過測(cè)評(píng)人員與應(yīng)聘者面對(duì)面地進(jìn)行言語交流，對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行評(píng)價(jià)的標(biāo)準(zhǔn)化過程。要利用結(jié)構(gòu)化面試這種方式考查應(yīng)試者，事先必須對(duì)面試的內(nèi)容進(jìn)行明確的規(guī)定，對(duì)面試程序進(jìn)行嚴(yán)格的規(guī)范。因此，結(jié)構(gòu)化面試從形式到內(nèi)容上，都突出了系統(tǒng)結(jié)構(gòu)的特點(diǎn)，以確保這種面試方法更為有效、客觀、公平、科學(xué)。結(jié)構(gòu)化面試的一項(xiàng)主要要求是對(duì)報(bào)考相同職位的考生，應(yīng)測(cè)試相同的面試題目。面試內(nèi)容分為若干測(cè)評(píng)要素，主要包括綜合分析能力、言語表達(dá)能力、應(yīng)變能力、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力、人際交往的意識(shí)與技巧、自我情緒控制、求職動(dòng)機(jī)與擬任職位的匹配性、舉止儀表和專業(yè)能力。必要時(shí)，根據(jù)職位要求，面試內(nèi)容可以增加其它測(cè)評(píng)要素。面試會(huì)根據(jù)職位要求涉及專業(yè)知識(shí)、社會(huì)熱點(diǎn)、時(shí)事政治等，請(qǐng)您多加關(guān)注。請(qǐng)您關(guān)注天津公務(wù)員考試網(wǎng)，2015年國(guó)家公務(wù)員考試信息我們會(huì)及時(shí)更新，網(wǎng)站上有備考資料、報(bào)考指導(dǎo)等，還有相應(yīng)的輔導(dǎo)課程，對(duì)您備考會(huì)有很大的幫助。

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問題九：公務(wù)員面試的要說的話和具體流程怎么樣? 常用的是結(jié)構(gòu)化面試 就是考生按職位分組 同一個(gè)職位的分在一組 然后抽簽決定順序 所有考生在侯考室侯考 上交手機(jī)電子產(chǎn)品 不過可以看書交流吃東 輪到該考生的時(shí)候 該考生去到專門的考試間面試

一般面試間里面有7個(gè)面試官 一個(gè)主考一個(gè)儲(chǔ)主考 還有計(jì)時(shí)員和記分員 考生坐在考官對(duì)面 距離2-3米 根據(jù)考試間大小決定

然后一般是4個(gè)問題20分鐘 考官讀題考生思考問題回答問題都在20分鐘內(nèi) 有的地方考生桌子上會(huì)有題本 就是題目?jī)?nèi)容 有的地方?jīng)]有 只有紙筆 就需要考生自己記錄題目要點(diǎn) 也可以在紙上記錄自己想的回答要點(diǎn)

一般是答一題以后考官在讀下一題 如果考生不說答題結(jié)束 考官是不會(huì)開始下一題的 也就是說20分鐘的時(shí)間 考生要自己把握好 基本上4分鐘一題 因?yàn)榭紙?chǎng)上因?yàn)榫o張 很少人有能想很多 把時(shí)間都用完的

最后答題結(jié)束 考生到侯分室侯分 考官打分 記分員算分 等下一個(gè)考生回答完畢 再把上一個(gè)考生叫入考試間 公布面試分?jǐn)?shù)

公布分?jǐn)?shù)以后 有兩種 一種是考生集中到一個(gè)地方 不準(zhǔn)離開 等所有人面試完一起走 還有一種是考生可以直接離開考場(chǎng) 但不得回到侯考室

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問題十：公務(wù)員面試都考啥? 面試的題罰一般可以分為人際關(guān)系、綜合分析、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)、應(yīng)急處理這四大類，考察的包括8個(gè)方面：1、綜合分析能力2、言語表達(dá)能力 3、應(yīng)變能力 4、計(jì)劃、組織、協(xié)調(diào)能力 5、人際交往的意識(shí)與技巧 6求職動(dòng)機(jī)和擬任職位的匹配性 7舉止儀表 8學(xué)習(xí)能力

我曾擔(dān)任地方考官，關(guān)于面試，我的空間有一些我的經(jīng)驗(yàn)之談，希望能給你些啟發(fā)。

公務(wù)員面試具體流程

一、簽到、抽簽

需要考生提前30分鐘左右到達(dá)指定考點(diǎn)報(bào)到，由考務(wù)人員核對(duì)考生身份進(jìn)行核對(duì)，所需身份證明材料以官方通知為準(zhǔn)，一般是本人身份證和筆試準(zhǔn)考證等相關(guān)證明材料。隨后，考生的隨身攜帶的通訊工具會(huì)被考務(wù)人員集中保管，把考生統(tǒng)一帶到候考區(qū)，通過抽簽確定分組考場(chǎng)和進(jìn)場(chǎng)順序，有的地區(qū)是先抽考場(chǎng)簽，再抽順序簽，有的地區(qū)是一次抽取確定分組和順序，按照考務(wù)人員的要求來進(jìn)行即可。

二、候考

考生抽簽完畢后進(jìn)入候考區(qū)等待，全程封閉式管理，考生未經(jīng)允許不得離開侯考區(qū)，現(xiàn)場(chǎng)有考務(wù)人員監(jiān)督，如需去衛(wèi)生間，需要考務(wù)人員陪同方可。如一天只考一套題，那么排在下午考試的考生，會(huì)全天封閉在這里，防止泄題，這對(duì)考生的耐心也是一種考驗(yàn)，能否調(diào)整好心態(tài)非常關(guān)鍵。

三、進(jìn)場(chǎng)

按照抽簽順序由引導(dǎo)員引導(dǎo)考生進(jìn)場(chǎng)面試，一般情況下，考生隨同引導(dǎo)員到達(dá)考場(chǎng)門口后，考生自行進(jìn)場(chǎng)面試。引導(dǎo)員不會(huì)直接叫考生名字，而且引導(dǎo)員一般只知道考生順序編號(hào)，否則就會(huì)出現(xiàn)嚴(yán)重違紀(jì)。

四、面試

考生進(jìn)入考場(chǎng)后，穩(wěn)步走到考生席一側(cè)，站定后面向各位考官，鞠躬問好，報(bào)自己的考試序號(hào)，特別注意，考生不得自報(bào)姓名，如有這種情況，會(huì)被取消面試資格，結(jié)構(gòu)化面試中，現(xiàn)場(chǎng)一般有考官7人，計(jì)時(shí)計(jì)分員2人，監(jiān)督員1人，考生在得到主考官指令后，考生方可落座。落座后，由主考官宣讀引導(dǎo)語，明確考試要求，考試開始。結(jié)構(gòu)化面試中一般有給題本，由考生看題作答，或是考官讀題，考生聽題兩種形式。

五、退場(chǎng)

考生在答完所有題目后，主考官一般會(huì)問考生是否還有其他補(bǔ)充，考生此時(shí)一般回答無補(bǔ)充。當(dāng)然也有主考官直接宣布考生退場(chǎng)的情況，此時(shí)，考生到候分室等候分?jǐn)?shù)。

六、核算、確認(rèn)成績(jī)

記分員收集各考官對(duì)該名考生的評(píng)分表，核算分?jǐn)?shù)。一般情況下，核算完畢，交給監(jiān)督員審核，監(jiān)督員和主考官簽字后交給考務(wù)人員，有些地方會(huì)對(duì)考生宣布分?jǐn)?shù)，也有這種情況，就是在后一名考生考完后，前一名考生回到考場(chǎng)確認(rèn)分?jǐn)?shù)。還有個(gè)別地區(qū)是考生當(dāng)場(chǎng)等待分?jǐn)?shù)公布后再離開考場(chǎng)，這種情況一般適用于招考人數(shù)比較少的情況，但比較少見。

七、面試結(jié)束

考生在確認(rèn)分?jǐn)?shù)后，一般會(huì)被考務(wù)人員被要求盡快離開，不得逗留和隨意走動(dòng)。如果不當(dāng)場(chǎng)宣布分?jǐn)?shù)的話，考生則要禮貌性地離開。