事業(yè)編制和公務(wù)員的區(qū)別

讓我們來一起看看事業(yè)編制和公務(wù)員的區(qū)別吧!想必大家都在備考公務(wù)員和編制吧，那么你知道事業(yè)編制和公務(wù)員的區(qū)別嗎?下面是小編給大家整理的事業(yè)編制和公務(wù)員的區(qū)別，希望大家喜歡!

事業(yè)編制和公務(wù)員的區(qū)別

1、編制：公務(wù)員是納入行政編制的國家干部，依照《公務(wù)員法》進(jìn)行人事管理，通過公務(wù)員考試招錄，人事檔案中有公務(wù)員登記表。事業(yè)編制是相對(duì)于行政編制的另一種國家干部身份(但事業(yè)編制也有非干部身份，就是工勤人員)，依照《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》進(jìn)行人事管理，不通過公務(wù)員考試招錄，根據(jù)單位資金來源分為全額撥款、差額撥款、自收自支。

2、薪酬待遇：公務(wù)員的工資收入由政府財(cái)政承擔(dān)，并根據(jù)國家財(cái)政狀況進(jìn)行調(diào)資，公務(wù)員享受的保險(xiǎn)福利是按照《公務(wù)員法》的規(guī)定執(zhí)行。事業(yè)單位人員的工資收入一般由各事業(yè)單位根據(jù)市場情況而定，事業(yè)單位人員享受的保險(xiǎn)福利是按照國家有關(guān)的社會(huì)保障規(guī)定執(zhí)行，一般要逐步實(shí)行社會(huì)化。同崗位同資歷情況下公務(wù)員編制比事業(yè)編制收入要高一些。

3、社會(huì)地位：對(duì)于事業(yè)單位編制的人員而言，他們的工作需要服務(wù)于應(yīng)聘自己的事業(yè)單位，并且與事業(yè)單位的關(guān)系是雇傭和被雇傭的關(guān)系。因此事業(yè)單位編制人員僅僅是在事業(yè)單位里工作，自己本身也就是應(yīng)聘者和被應(yīng)聘者的區(qū)別。

而公務(wù)員則有所不同，只要通過公務(wù)員考試考上公務(wù)員，擁有了公務(wù)員行政編制，自己就不再是一個(gè)打工者的身份，而是擁有一定權(quán)力的官員。因此，事業(yè)單位沒有行政權(quán)，而公務(wù)員擁有行政權(quán)，二者的行政權(quán)力不一樣，因此在人們的心目中社會(huì)地位也不一樣。事業(yè)單位和公務(wù)員相比，社會(huì)地位更高的是公務(wù)員，這也是大家普遍認(rèn)為的一個(gè)現(xiàn)實(shí)。

4、工作內(nèi)容：公務(wù)員是國家政府工作部門的工作人員，具備行政執(zhí)法權(quán)。事業(yè)單位是服務(wù)性質(zhì)的單位，通常情況下不具備行政執(zhí)法權(quán)，這是事業(yè)單位與公務(wù)員之間最大的差別所在。因此，公務(wù)員工作壓力較大，而事業(yè)單位工作則相對(duì)比較清閑。

事業(yè)編制和公務(wù)員哪個(gè)好考

公務(wù)員考試競爭激烈是共識(shí)，而事業(yè)單位考試競爭相對(duì)沒有那么激烈。不可否認(rèn)，公務(wù)員考試和事業(yè)單位考試的競爭激烈程度會(huì)因地區(qū)、因崗位而異，但是整體上，參加事業(yè)單位考試競爭壓力比公務(wù)員小。從這個(gè)角度來說，事業(yè)單位比公務(wù)員更容易上岸。

近幾年，多個(gè)省份甚至市縣都開始組織事業(yè)單位統(tǒng)考，除此之外，大家還會(huì)經(jīng)?？吹揭恍﹩挝蛔灾髡衅福旧厦刻於紩?huì)有很多事業(yè)單位招聘信息，進(jìn)編的機(jī)會(huì)非常多。有意考事業(yè)單位的考生可以經(jīng)常到國家事業(yè)單位考試網(wǎng)的招聘信息欄目查看最新的事業(yè)單位招聘信息。

至于公務(wù)員考試，大部分省份每年組織一次公務(wù)員考試，少數(shù)省份會(huì)組織兩次公務(wù)員考試，且很多省都會(huì)參加公務(wù)員聯(lián)考，統(tǒng)一筆試時(shí)間減少了考生報(bào)考的機(jī)會(huì)。

公務(wù)員考試流程

1、報(bào)考：目前大多數(shù)省市均采取網(wǎng)上報(bào)名，并在網(wǎng)上直接打印準(zhǔn)考證，現(xiàn)場確認(rèn)報(bào)名的方式。

2、筆試：筆試包括公共科目和專業(yè)科目。公共科目由中央公務(wù)員主管部門統(tǒng)一確定，專業(yè)科目由省級(jí)以上公務(wù)員主管部門根據(jù)需要設(shè)置。

3、面試：面試比例與計(jì)劃錄用人數(shù)比例一般有3：1、4：1、5：1三種，只有通過筆試后，按錄用人數(shù)與面試比例確認(rèn)筆試成績排名前幾位的才有面試資格，進(jìn)入面試階段的考試。

4、體檢和考察：依總成績高低順序，確定考察人選，并對(duì)其進(jìn)行報(bào)考資格復(fù)審、考察和體檢。

5、錄用：招錄機(jī)關(guān)根據(jù)考試成績、考察情況和體檢結(jié)果，提出擬錄用人員名單，并予以公示，公示時(shí)間為七天。