職場試用期不求“天長地久”，也不可隨意“分手”
職場試用期不求“天長地久”，也不可隨意“分手”
隨著畢業(yè)季的到來，高校畢業(yè)生紛紛迎來了由校園向職場的華麗轉(zhuǎn)身。初入職場，難免會遇到與用人單位約定試用期的情況。那么，試用期里有啥門道又有哪些需要注意的事項呢?
小杰是某高校電子工程專業(yè)2018屆畢業(yè)生，2018年7月進入一家電器公司工作，雙方簽訂了為期一年的勞動合同，約定試用期為三個月，同時約定試用期月工資為7000元，轉(zhuǎn)正后月工資9000元。然而，小杰剛?cè)肼殐蓚€多月，公司就以小杰試用期內(nèi)不符合錄用標準為由與他解除了勞動關(guān)系。小杰以要求公司支付其工資差額及違法解除勞動關(guān)系賠償金為由申請仲裁，后訴至法院。
庭審中，公司表示在對小杰進行考核后認為小杰的表現(xiàn)不符合錄用條件，但在舉證期限內(nèi)并未就公司的錄用條件、對小杰進行考核的標準及小杰不符合錄用條件的緣由進行舉證。最終，法院認定公司與小杰約定的試用期不符合法律規(guī)定且系違法解除，支持了小杰的訴訟請求。
“正兒八經(jīng)”的試用期是啥樣的?
勞動合同法就試用期的期限長短、工資標準都進行了明確的規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。而對于試用期期間的工資，法律規(guī)定不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
在上述案例中，公司與小杰簽訂了為期一年的勞動合同，但卻約定了三個月的試用期;此外，約定的試用期期間工資低于勞動合同約定工資的80%。上述約定均違反了法律規(guī)定，致使小杰的工資低于法定標準，故法院判令公司向小杰支付在職期間的工資差額。
用人單位約定的試用期不合法，勞動者該怎么辦?
用人單位與勞動者約定的試用期違反勞動合同法的相關(guān)規(guī)定的，該約定應(yīng)屬無效。依據(jù)勞動合同法第83條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正;違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。
此外，由于用人單位約定的試用期違反法律規(guī)定，致使勞動者在職期間的工資低于法定標準的，勞動者亦可以通過仲裁及訴訟等方式維護自身權(quán)益。
試用期里，用人單位可以隨便說“分手”嗎?
在試用期期間，用人單位不得無理由隨意與勞動者解除勞動關(guān)系。勞動合同法中雖規(guī)定，如若勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，用人單位可以與勞動者解除勞動關(guān)系。但對于用人單位而言，首先需要有明確的錄用條件及考核標準并需要明確告知勞動者;同時，用人單位需要舉證證明在試用期內(nèi)對勞動者進行考核，并能夠認定勞動者不符合用人單位的錄用條件，并且需說明解除勞動合同的理由。此外，還需注意的是，用人單位以勞動者不符合錄用條件為由與勞動者解除勞動關(guān)系的，應(yīng)當在試用期期限內(nèi)提前進行通知，試用期屆滿后與勞動者解除勞動關(guān)系的，為違法解除。如此看來，試用期內(nèi)，用人單位還真不可以隨隨便便說“分手”。
說了這么多，看來試用期里的門道還真不少。簡單來說：
試用期不求天長地久，只要“一”“二”及“六”;
試用期還需慷慨仁厚，工資“八零”得管夠;
試用期要想和平分手，有依據(jù)還得講理由。
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