人力資源管理師報(bào)考條件簡(jiǎn)介

2023年人力資源管理師報(bào)考條件簡(jiǎn)介

人力資源管理師報(bào)考條件分別又有哪些的呢?不曉得朋友們都知道嗎?咱們一起來(lái)看看以及了解下吧!以下是小編為大家?guī)?lái)的2023年人力資源管理師報(bào)考條件簡(jiǎn)介，歡迎參閱呀!

2023年人力資源管理師報(bào)考條件簡(jiǎn)介

1、企業(yè)人力資源管理員

⑴具有本科學(xué)歷(含同等學(xué)歷)，連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上，經(jīng)本職業(yè)人力資源管理員正規(guī)培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得畢(結(jié))業(yè)證書(shū);

⑵具有大專(zhuān)學(xué)歷(含同等學(xué)歷)，連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上;

⑶具有高中或中專(zhuān)學(xué)歷，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上，經(jīng)本職業(yè)人力資源管理員正規(guī)培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得畢(結(jié))業(yè)證書(shū);

⑷具有高中或中專(zhuān)學(xué)歷，連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上。

2、助理人力資源管理師

⑴連續(xù)從事本職業(yè)工作6年以上。

⑵取得本職業(yè)四級(jí)企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書(shū)后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上。

⑶取得本職業(yè)四級(jí)企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書(shū)后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)本職業(yè)三級(jí)企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書(shū)。

⑷取得大學(xué)專(zhuān)科學(xué)歷證書(shū)后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上。

⑸取得大學(xué)本科學(xué)歷證書(shū)后，連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上。

⑹取得大學(xué)本科學(xué)歷證書(shū)后，經(jīng)本職業(yè)三級(jí)企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書(shū)。

⑺具有碩士研究生及以上學(xué)歷證書(shū)。

3、二級(jí)人力資源管理師

⑴連續(xù)從事本職業(yè)工作13年以上。

⑵取得本職業(yè)三級(jí)企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書(shū)后，連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上。

⑶取得本職業(yè)三級(jí)企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書(shū)后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上，經(jīng)本職業(yè)二級(jí)企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書(shū)。

⑷取得大學(xué)本科學(xué)歷證書(shū)后，連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上。

⑸具有大學(xué)本科學(xué)歷證書(shū)，取得本職業(yè)三級(jí)企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書(shū)后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上。

⑹具有大學(xué)本科學(xué)歷證書(shū)，取得本職業(yè)三級(jí)企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書(shū)后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)本職業(yè)二級(jí)企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書(shū)。

⑺取得碩士研究生及以上學(xué)歷證書(shū)后，連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上。

4、一級(jí)人力資源管理師

⑴具有學(xué)士學(xué)位(含同等學(xué)歷)，從事本職業(yè)工作9年以上，經(jīng)一級(jí)企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得畢(結(jié))業(yè)證書(shū)者。

⑵具有碩士學(xué)位(含同等學(xué)歷)，從事本職業(yè)工作6年以上，經(jīng)一級(jí)企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得畢(結(jié))業(yè)證書(shū)者。

⑶具有博士學(xué)位(含同等學(xué)歷)，從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)一級(jí)企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得畢(結(jié))業(yè)證書(shū)者。

⑷取得二級(jí)企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書(shū)后，從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)一級(jí)企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得畢(結(jié))業(yè)證書(shū)者。

人力資源管理師考試如何報(bào)名

(一)個(gè)人網(wǎng)上報(bào)名：

1、注冊(cè)報(bào)名

登陸“__職業(yè)技能鑒定考試網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)”點(diǎn)擊“注冊(cè)報(bào)名”，進(jìn)入報(bào)名登記系統(tǒng)。

2、填寫(xiě)注冊(cè)信息

如實(shí)正確填寫(xiě)注冊(cè)信息，完成注冊(cè)，獲取報(bào)名序號(hào)。

3、填寫(xiě)報(bào)名表格

使用注冊(cè)的賬號(hào)登陸報(bào)名系統(tǒng)，請(qǐng)按照?qǐng)?bào)名登記表內(nèi)容如實(shí)、準(zhǔn)確填寫(xiě)，填寫(xiě)內(nèi)容要求能夠較全面的反映報(bào)考要求。

4、上傳照片

正確上傳本人的電子照片。照片上傳說(shuō)明：

①上傳電子版照片為近期免冠正面證件照，格式為jpg，大小為40K以下，寬度90像素，高度120像素，分辨率300像素。

②上傳照片必須能反映本人特征。

③獲得電子版照片的途徑：

A.擁有掃描儀的報(bào)考人員，可以通過(guò)掃描照片;

B.擁有數(shù)碼相機(jī)的報(bào)考人員，可以通過(guò)數(shù)碼拍攝;

C.直接到照相館拍攝電子版照片，并讓工作人員按要求幫助處理。

5、提交報(bào)考條件相關(guān)資料進(jìn)行資格審查。

6、資格審查合格后，立即繳費(fèi)。

(二)個(gè)人現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名：

1、準(zhǔn)備報(bào)考所需要的材料;

2、在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到本省市指定的鑒定中心報(bào)名;

3、由鑒定中心審核報(bào)考條件;

4、審核成功后，立即繳費(fèi)。

人力資源管理師考試難的原因

1、年齡條件的影響

年齡適中，一般在30歲左右，有一定的人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)、并具備在一定經(jīng)營(yíng)規(guī)模企業(yè)從事背景圖的“上班族”，答題比較好，通過(guò)課程內(nèi)容課堂教學(xué)和串講班，她們的專(zhuān)業(yè)知識(shí)與基礎(chǔ)理論記憶力全方位，了解快，擅于運(yùn)用。

年齡稍大的考生在這些方面則有一定的艱難。自然，在年齡很大者中，有很多年人力資源管理從事工作經(jīng)驗(yàn)，特別是在是出任綜合型人力資源管理領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，答題則比較好，特別是在是對(duì)占時(shí)間的多種單選題和得分挺大、又有協(xié)調(diào)能力的專(zhuān)業(yè)技能操作題，她們邏輯思維清楚，游刃有余。

一些非常年輕，從業(yè)人力資源管理工作中很短的考生(有些人僅從業(yè)人力資源管理好多個(gè)月，或是從業(yè)其他工作中也考這一“受歡迎”資質(zhì)的)，回應(yīng)多種單選題和得分挺大、又有協(xié)調(diào)能力的專(zhuān)業(yè)技能操作題，顯而易見(jiàn)要費(fèi)時(shí)間，并且無(wú)法答好。

人力資源專(zhuān)業(yè)考研學(xué)習(xí)方法

1、專(zhuān)業(yè)課復(fù)習(xí)進(jìn)度安排

專(zhuān)業(yè)課從暑假開(kāi)始就可以，結(jié)合真題和筆記然后自己做重點(diǎn)筆記，梳理知識(shí)框架，每天看2個(gè)小時(shí)以上，同時(shí)做筆記，筆記對(duì)沖刺階段有很大幫助，希望大家能自己形成自己的知識(shí)框架。課本后面的案例可以不用寫(xiě)下來(lái)，但必須自己認(rèn)真思考一下，檢查自己是不是真的弄懂了案例所要表達(dá)的理論內(nèi)容。

最容易動(dòng)搖的就是11月份左右了，同學(xué)找工作的找工作，考公務(wù)員的考公務(wù)員，都忙得不可開(kāi)交，這時(shí)你要做的就是保證自己不被外界打擾。最忌一邊考研一邊找工作了。最終往往是兩誤。因此這時(shí)“兩耳不聞窗外事”的狀態(tài)是最佳的。學(xué)習(xí)實(shí)在累了可以放松一下，但時(shí)間最好不要超過(guò)半天，因?yàn)橥婢昧诵木蜕⒘恕２灰o自己找任何可以放松的借口。跨考教育老師告誡我們：要自信，要堅(jiān)持，一切困難都會(huì)向你低頭的。

2、專(zhuān)業(yè)課復(fù)習(xí)技巧

專(zhuān)業(yè)課復(fù)習(xí)技巧可以咨詢(xún)一下往年的師哥師姐，跟前輩們聊聊也能為自己答疑解惑，問(wèn)問(wèn)他們的復(fù)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，計(jì)劃安排，從而做出適合自己的復(fù)習(xí)計(jì)劃。還可以報(bào)個(gè)輔導(dǎo)班，吸收輔導(dǎo)秘笈，聽(tīng)老師講解講義、歷年真題等，跨考教育的考研魔鬼小組還會(huì)將自己考研時(shí)的心得、技巧、秘訣等拿來(lái)分享，研友們會(huì)互相鼓勵(lì)互相幫助，這些對(duì)大家的復(fù)習(xí)和心態(tài)調(diào)整都是非常有益的。還可以向老師咨詢(xún)很多與學(xué)校和專(zhuān)業(yè)相關(guān)的東西。

上篇1～6章所謂人力資源管理基礎(chǔ)，主要是理論的部分，下篇7～12章主要是實(shí)務(wù)的部分。從全書(shū)來(lái)看，下篇是重點(diǎn)，命題也多在下篇。

下篇的章節(jié)一般是按照這個(gè)邏輯展開(kāi)的：是什么——怎么樣——怎么做。因此每看一個(gè)章節(jié)都要按照這一思路來(lái)記憶，目的還是一個(gè)，在腦海里形成一個(gè)知識(shí)框架。下篇每一章都很重要，書(shū)上把條條都已經(jīng)列好，對(duì)著背就可以了。至于做什么什么的好處意義之類(lèi)一般不用記，大概看一下理解就可以了，考試時(shí)可以現(xiàn)場(chǎng)發(fā)揮。

每個(gè)新出現(xiàn)的概念都要很熟，這個(gè)可以以名詞解釋的方式出題，也可以以任何一種方式出題，比如要問(wèn)你工作分析的方法，你不能直接就答方法啊，得先把什么是工作分析寫(xiě)上，所以概念就顯得很必要。

人力資源管理師怎么復(fù)習(xí)

1、制定學(xué)習(xí)計(jì)劃

俗話(huà)說(shuō)，凡事預(yù)則立，不預(yù)則廢。在人力資源管理師備考中也是這樣，考生要根據(jù)自己的備考期長(zhǎng)短制定出適合自己的備考學(xué)習(xí)計(jì)劃，并嚴(yán)格執(zhí)行下去。這樣，更有利于緩解焦慮心態(tài)，從而更高效的備考。

在制定人力資源學(xué)習(xí)計(jì)劃的時(shí)候，可以從以下幾方面考慮：

1.每天都要安排出一定的時(shí)間進(jìn)行復(fù)習(xí)備考，不要將所有復(fù)習(xí)內(nèi)容都積壓在考前幾天;

2.制定人力資源學(xué)習(xí)計(jì)劃時(shí)，可將不同科目穿插復(fù)習(xí)，從而避免出現(xiàn)思維疲勞。

2、梳理知識(shí)框架體系

人力資源管理師考點(diǎn)繁雜，特別是人力資源管理師四級(jí)和三級(jí)，考試內(nèi)容雖然偏基礎(chǔ)，但需要記憶的考點(diǎn)眾多。這個(gè)時(shí)候，就需要考生梳理好知識(shí)框架體系，在腦海中將零散的知識(shí)點(diǎn)鏈接起來(lái)，做好考點(diǎn)總結(jié)、歸納。

3、拓展題量，整理錯(cuò)題

刷題一直是人力資源考試通關(guān)的“法寶”之一，特別是在備考沖刺期，題海戰(zhàn)術(shù)是很多考生常用的備考方法。但考生要注意，除了拓展人力資源考試題量外，還要及時(shí)整理錯(cuò)題，把備考過(guò)程中丟掉的分值撿起來(lái)。

考生可在題庫(kù)中進(jìn)行線(xiàn)上刷題，答錯(cuò)的題目會(huì)直接進(jìn)入錯(cuò)題集。考生答題后，可在錯(cuò)題集中集中練習(xí)易錯(cuò)的題目。