選拔任用工作總結(jié)
選拔任用工作總結(jié)
學(xué)習(xí)宣傳干部選拔任用工作的政策法規(guī)是貫徹執(zhí)行干部選拔任用政策的前提和基礎(chǔ)。關(guān)于選拔任用的工作總結(jié)應(yīng)該如何寫呢？下面是學(xué)習(xí)啦小編為大家分享的是選拔任用工作總結(jié)的范文，希望對(duì)你有幫助!
篇一：20XX年度干部選拔任用工作總結(jié)
20XX年，我局堅(jiān)持以黨的、省第十次黨代會(huì)和市委六屆七次全會(huì)精神為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，按照“健全制度、嚴(yán)格程序、強(qiáng)化監(jiān)督、加大力度”思路，始終堅(jiān)持“任人唯賢、德才兼?zhèn)?、以德為先、群眾公認(rèn)、注重實(shí)績(jī)”原則，不斷加強(qiáng)干部選拔任用工作科學(xué)化、民主化和制度化建設(shè)，努力營(yíng)造風(fēng)清氣正的選人用人環(huán)境，領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)得到全面加強(qiáng)，初步形成了年齡、專業(yè)等梯次結(jié)構(gòu)、專業(yè)結(jié)構(gòu)較為合理的監(jiān)管隊(duì)伍，為我市安全生產(chǎn)形勢(shì)持續(xù)穩(wěn)定好轉(zhuǎn)提供了堅(jiān)強(qiáng)的組織保證和人才支撐。全年，我局新提拔科級(jí)干部2人，其中，正科職位1人，副科職位1人。
一、以強(qiáng)化學(xué)習(xí)為抓手，努力增強(qiáng)貫徹執(zhí)行干部選拔任用工作政策法規(guī)的自覺性和主動(dòng)性
學(xué)習(xí)宣傳干部選拔任用工作的政策法規(guī)是貫徹執(zhí)行干部選拔任用政策的前提和基礎(chǔ)。局黨組始終把學(xué)習(xí)宣傳《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》及其相關(guān)政策法規(guī)作為重要任務(wù)來(lái)抓，學(xué)習(xí)與宣傳雙管齊下，加大力度，拓寬途徑，營(yíng)造氛圍，形成了常抓不懈的學(xué)習(xí)宣傳機(jī)制，提高了執(zhí)行干部選拔任用政策法規(guī)的自覺性和堅(jiān)定性，增強(qiáng)了干部職工對(duì)選拔任用工作監(jiān)督的積極性和主動(dòng)性。
1、高度重視，注重思想統(tǒng)一。深刻領(lǐng)會(huì)、準(zhǔn)確把握和全面落實(shí)黨的干部路線方針政策，是做好干部選拔任用工作，提高選人用人公信度的關(guān)鍵。局黨組按照中央、省委和市委的統(tǒng)一部署和要求，多次認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的、十八屆三中全會(huì)等重要會(huì)議精神和干部選拔任用“四項(xiàng)監(jiān)督制度”等法規(guī)文件精神，牢牢把握新時(shí)期干部選拔任用工作的原則、標(biāo)準(zhǔn)、程序、紀(jì)律，認(rèn)真落實(shí)中央、省委和市委關(guān)于深化干部人事制度改革，加強(qiáng)干部選拔任用工作監(jiān)督，提高選人用人公信度和組織工作滿意度的一系列要求，不斷深化了干部職工對(duì)干部選拔任用政策法規(guī)的認(rèn)識(shí)，干部職工對(duì)干部選拔任用政策法規(guī)精神實(shí)質(zhì)的把握和理解進(jìn)一步增強(qiáng)。
2、突出重點(diǎn)，著力教育培訓(xùn)。為深入貫徹、認(rèn)真執(zhí)行干部選拔任用工作政策法規(guī)，我們按照“領(lǐng)導(dǎo)干部熟悉、政工干部精通、干部群眾了解”的要求，把加強(qiáng)教育培訓(xùn)作為首要環(huán)節(jié)來(lái)抓，并通過(guò)召開理論中心組學(xué)習(xí)會(huì)、支部活動(dòng)等多種形式學(xué)習(xí)政策法規(guī)，認(rèn)真查找干部選拔任用工作中存在的問(wèn)題，研究制定貫徹落實(shí)的意見。同時(shí)，我們還以市委黨校為基地，結(jié)合工作實(shí)際，每年對(duì)局機(jī)關(guān)組織人事干部進(jìn)行集中培訓(xùn)學(xué)習(xí)和激勵(lì)警示教育，積極參加市委組織部有關(guān)組工干部的一系列教育活動(dòng)，努力倡導(dǎo)公道正派認(rèn)真負(fù)責(zé)的組織人事干部良好形象，真正使班子成員熟知、人事干部精通、廣大干部職工了解《干部任用條例》和干部監(jiān)督制度等，為安監(jiān)系統(tǒng)認(rèn)真貫徹執(zhí)行《干部任用條例》等打下了良好的基礎(chǔ)。
3、聯(lián)系實(shí)際，增強(qiáng)學(xué)習(xí)效果。以貫徹落實(shí)《干部任用條例》為重點(diǎn)，堅(jiān)持把學(xué)習(xí)《條例》同本單位干部選拔任用工作的實(shí)際結(jié)合起來(lái)，堅(jiān)持把貫徹《條例》同促進(jìn)安全生產(chǎn)監(jiān)管監(jiān)察等本職業(yè)務(wù)工作結(jié)合起來(lái)，用科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)干部工作，以最堅(jiān)決的態(tài)度整治用人上不正之風(fēng)，努力增強(qiáng)學(xué)習(xí)效果。
二、以嚴(yán)格程序?yàn)橹骶€，努力提高選拔任用工作規(guī)范化程度
貫徹執(zhí)行《干部任用條例》，就是要嚴(yán)格按《干部任用條例》規(guī)定的原則和程序選拔任用干部，真正從源頭上防止和克服用人上的不正之風(fēng)。在干部選拔任用工作中，局黨組始終堅(jiān)持遵守干部選拔任用法規(guī)政策，樹立正確的選人用人導(dǎo)向，按照“憑實(shí)績(jī)、重德才、看民意”的原則，嚴(yán)格程序，做到了堅(jiān)持原則不動(dòng)搖，執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不走樣，履行程序不變通。
1、嚴(yán)把用人導(dǎo)向關(guān)。嚴(yán)格落實(shí)德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，注重從履行崗位職責(zé)、完成急難險(xiǎn)重任務(wù)、關(guān)鍵時(shí)刻表現(xiàn)、落實(shí)具體任務(wù)、對(duì)待個(gè)人名利等方面考察掌握干部的德才表現(xiàn)，引導(dǎo)干部履職盡責(zé)，遵紀(jì)守規(guī)，確保了選拔干部的準(zhǔn)確性、評(píng)價(jià)干部的公正性和使用干部的合理性。
2、嚴(yán)把推薦提名關(guān)。為了充分體現(xiàn)公平、公開、公正，落實(shí)群眾對(duì)干部選拔任用的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)，凡擬提拔干部前，公布任職職位、任職資格條件等事宜，使大家統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識(shí)，積極參與。凡符合基本條件和資格條件的內(nèi)部干部職工均可報(bào)名，通過(guò)采取個(gè)人自薦、群眾舉薦和組織推薦相結(jié)合的辦法參加競(jìng)選。民主推薦得票必須過(guò)半才能確定為考察對(duì)象。參加民主測(cè)評(píng)的須有90%以上的干部職工和下屬單位的主要領(lǐng)導(dǎo)成員。凡民主測(cè)評(píng)不合格的，堅(jiān)決不列為考察對(duì)象，從源頭上防止任用干部的不正之風(fēng)。
3、嚴(yán)把考察評(píng)價(jià)關(guān)。深入了解和正確識(shí)別干部是決定干部任用和領(lǐng)導(dǎo)班子配備工作成敗優(yōu)劣的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。在確定考察對(duì)象時(shí)，把干部職工推薦的結(jié)果作為評(píng)價(jià)干部的重要依據(jù)，真正使政績(jī)突出、群眾公認(rèn)的干部得到提拔重用。為了有效防止選人失準(zhǔn)、失真現(xiàn)象發(fā)生，在民主推薦后，局黨組都會(huì)召開會(huì)議，集體討論確定考察對(duì)象和考察范圍。考察對(duì)象確定之后，成立由分管人事工作的紀(jì)檢組長(zhǎng)任組長(zhǎng)的考察組，及時(shí)發(fā)出考察預(yù)告，通過(guò)不記名投票、個(gè)別談話、查閱資料等形式，廣泛聽取大家的意見，全面掌握干部的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)，增強(qiáng)考察干部的準(zhǔn)確性。同時(shí)，以書面形式征求市紀(jì)委的意見，嚴(yán)格實(shí)行黨風(fēng)廉政“一票否決”制。
4、嚴(yán)把討論決策關(guān)。局黨組會(huì)討論決定干部任用之前，都主動(dòng)征求各方面的意見，做到“三個(gè)不上會(huì)”，即沒(méi)有經(jīng)過(guò)民主測(cè)評(píng)、民主推薦的不上黨組會(huì)，沒(méi)有考察材料的不上黨組會(huì)，沒(méi)有征求紀(jì)檢組意見的不上黨組會(huì)。會(huì)上先由分管領(lǐng)導(dǎo)介紹擬任干部考察情況，然后每位黨組成員都充分發(fā)表意見。表決時(shí)，黨組成員一人一票，未獲半數(shù)以上的不任職。
5、嚴(yán)把公示任用關(guān)。一方面，實(shí)行干部任前公示制，對(duì)提拔任職的干部，通過(guò)黨政網(wǎng)、政務(wù)公示欄等方式進(jìn)行為期7天的任前公示。對(duì)公示期間反映的組織上未掌握的問(wèn)題，都及時(shí)組織力量進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。對(duì)公示期間有反映，但經(jīng)核實(shí)不影響使用的，在任職談話中進(jìn)行針對(duì)性的談話提醒。另一方面，實(shí)行任職試用期制度，對(duì)提拔的選任干部，一般在任職一年后進(jìn)行跟蹤考察，了解其崗位適應(yīng)和履行職責(zé)情況，較好地保證了新提任干部的整體素質(zhì)。
三、以民主監(jiān)督為保障，切實(shí)提高干部選拔任用的公信度和滿意度
1、落實(shí)“四權(quán)”，強(qiáng)化民主監(jiān)督。落實(shí)“知情權(quán)”。堅(jiān)持在自薦推薦競(jìng)爭(zhēng)上崗前把職位、條件、競(jìng)聘方式進(jìn)行溝通和征求意見，讓干部職工先知情，再推薦自薦，給干部職工充分發(fā)表意見的時(shí)間和渠道。落實(shí)“參與權(quán)”。在推薦工作中，明確規(guī)定干部職工參與推薦的范圍、層次、人數(shù)和比例。在具體實(shí)施中，要求局全體機(jī)關(guān)在編干部職工參加。落實(shí)“選擇權(quán)”。充分尊重干部職工意愿，把在民主推薦中得票數(shù)相對(duì)較高的干部確定為重點(diǎn)考察對(duì)象，經(jīng)過(guò)考察了解和征求意見后確定擬提拔對(duì)象。落實(shí)“監(jiān)督權(quán)”。將選拔任用干部的每個(gè)環(huán)節(jié)都公開，特別是在考察階段，能夠認(rèn)真聽取干部職工的意見，對(duì)干部職工的反映，做到件件有著落、事事有交待，從而營(yíng)造監(jiān)督的良好環(huán)境。
2、完善制度，建立監(jiān)督長(zhǎng)效機(jī)制。按照《干部任用條例》要求，我局始終把不斷完善干部選拔任用制度作為做好干部工作的重要措施來(lái)落實(shí)，逐步建立完善了一系列干部選拔任用和監(jiān)督制度，不斷增強(qiáng)干部選拔任用工作的透明度，為選準(zhǔn)人，用對(duì)人提供了有力保障。
一是全面引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制。制定科級(jí)干部競(jìng)爭(zhēng)上崗意見，全面推行科級(jí)干部競(jìng)爭(zhēng)上崗，所有的科級(jí)崗位只要出現(xiàn)空缺，一律實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗。如20XX年10月，我局設(shè)立紀(jì)檢監(jiān)察室，推出紀(jì)檢監(jiān)察室主任職務(wù)，通過(guò)資格審查、民主測(cè)評(píng)、組織考察等環(huán)節(jié)，選拔出了群眾真正認(rèn)可的干部，進(jìn)一步激發(fā)了廣大干部職工有奮發(fā)有為。
二是實(shí)施干部交流、輪崗制度。20XX年，我們?cè)跈C(jī)關(guān)有計(jì)劃地開展了科級(jí)干部輪崗交流，較好地調(diào)動(dòng)了廣大干部的工作積極性，使部分年輕干部得到了更好的培養(yǎng)和鍛煉，保持了干部隊(duì)伍的朝氣和活力。如，應(yīng)急救援科科長(zhǎng)通過(guò)輪崗，交流到礦山監(jiān)督科任科長(zhǎng);危險(xiǎn)化學(xué)品監(jiān)督科副科長(zhǎng)交流到政策法規(guī)科任副科長(zhǎng);綜合監(jiān)督科副科長(zhǎng)交流到應(yīng)急救援科任副科長(zhǎng)。
三是全面推行任前公示制。把干部任前公示作為選拔任用的必經(jīng)程序，對(duì)公示期間群眾反映的問(wèn)題，認(rèn)真對(duì)待，一一進(jìn)行細(xì)致的調(diào)查核實(shí)，如實(shí)向局黨組匯報(bào)。通過(guò)實(shí)行任前公示，加大了對(duì)干部工作的監(jiān)督力度，提高了干部選拔任用質(zhì)量。
四是建立干部定期述廉制度。每年開展領(lǐng)導(dǎo)干部公開述廉活動(dòng)，要求每位局領(lǐng)導(dǎo)寫出書面述廉報(bào)告，并在局機(jī)關(guān)網(wǎng)站進(jìn)行公示。述廉主要內(nèi)容包括:落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的情況，遵守和執(zhí)行中央、省、市有關(guān)廉潔自律各項(xiàng)規(guī)定的情況以及對(duì)配偶、子女、親屬和身邊工作人員的教育和管理情況。述廉結(jié)束后，在全體干部中發(fā)測(cè)評(píng)表對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行廉政建設(shè)情況測(cè)評(píng)，接受群眾評(píng)議。同時(shí)，局黨組領(lǐng)導(dǎo)與直屬單位主要負(fù)責(zé)人和各科(室)負(fù)責(zé)人簽訂廉政建設(shè)責(zé)任書，加強(qiáng)對(duì)重點(diǎn)領(lǐng)域、重點(diǎn)部門、重點(diǎn)崗位權(quán)力行使的監(jiān)督管理，每年組織開展培訓(xùn)教育和廉政談話，對(duì)新任干部進(jìn)行廉政知識(shí)教育和考試。
3、拓寬渠道，營(yíng)造風(fēng)清氣正環(huán)節(jié)。一是強(qiáng)化上級(jí)監(jiān)督。嚴(yán)格執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告辦法(試行)》，做到了相關(guān)報(bào)告事項(xiàng)應(yīng)報(bào)盡報(bào)。二是強(qiáng)化內(nèi)部監(jiān)督。堅(jiān)持?jǐn)M提拔干部黨風(fēng)廉政情況書面征求紀(jì)檢意見制度，凡因干部有反映需要調(diào)查核實(shí)，或未提供黨風(fēng)廉政意見的，一律不提交會(huì)議研究。三是強(qiáng)化社會(huì)監(jiān)督。認(rèn)真執(zhí)行干部任前公示制度，努力構(gòu)建來(lái)信、來(lái)電和網(wǎng)上三位一體的舉報(bào)網(wǎng)絡(luò)，及時(shí)認(rèn)真受理和調(diào)查核實(shí)群眾反映的問(wèn)題。
20XX年，我局全面貫徹執(zhí)行《干部任用條例》和有關(guān)規(guī)定，認(rèn)真扎實(shí)抓好干部選拔任用工作，取得了明顯成效，但也還存在一些不足，主要表現(xiàn)在:《條例》的學(xué)習(xí)和宣傳不夠，仍存在著學(xué)習(xí)不深、理解不透、把握不細(xì)等問(wèn)題;調(diào)整不勝任現(xiàn)職干部工作力度有待進(jìn)一步加大;加強(qiáng)干部交流、合理使用干部方面還需進(jìn)一步加強(qiáng)等等。在今后的工作中，我們將努力在以下幾方面加以研究和改進(jìn):一是進(jìn)一步深入學(xué)習(xí)干部工作政策法規(guī)。注重深度挖掘和廣度延伸，在學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)的深度、掌握使用的程度上下功夫，不斷提高認(rèn)識(shí)，深化理解，吃透精神，把握本質(zhì)、熟練運(yùn)用。二是進(jìn)一步加強(qiáng)執(zhí)行干部工作政策法規(guī)力度。在嚴(yán)格執(zhí)行干部工作政策法規(guī)的基礎(chǔ)上，注重抓規(guī)范、抓深化。抓規(guī)范，就是注重“四嚴(yán)”:嚴(yán)格堅(jiān)持原則，正確把握干部工作方向;嚴(yán)格執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)，準(zhǔn)確把握選拔任用尺度;嚴(yán)格履行程序，規(guī)范選拔任用過(guò)程;嚴(yán)格遵守紀(jì)律，恪盡職守，公正廉明。抓深化，就是結(jié)合實(shí)際，進(jìn)一步細(xì)化、落實(shí)干部工作政策法規(guī)。三是進(jìn)一步探索競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制科學(xué)構(gòu)建人才梯隊(duì)。我們將按照《干部任用條例》的總體要求，從思想上找差距，從機(jī)制上求突破，從工作上找抓手，切實(shí)加強(qiáng)干部教育培訓(xùn)，提高干部自身素質(zhì)和綜合能力。同時(shí)，積極與組織、人事部門溝通探索建立干部晉升渠道和機(jī)制，搭建擇優(yōu)平臺(tái)，加大激勵(lì)力度，讓能干者有位置，想干事者有機(jī)會(huì)，能干成事者有地位，形成人盡其才、充滿活力、符合安監(jiān)事業(yè)發(fā)展需要的人才梯隊(duì)。
中共××市安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局黨組
20XX年1月8日
篇二：20XX年干部選拔任用工作總結(jié)
一、認(rèn)真、《條例》和《辦法》
黨組高度重視《條例》和《辦法》的學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)、貫徹落實(shí)工作?！稐l例》和《辦法》頒布實(shí)施以來(lái)，委黨組按照中央和省委的安排，及時(shí)發(fā)出通知，要求委和直屬單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員、部門相對(duì)集中時(shí)間，認(rèn)真學(xué)習(xí)，準(zhǔn)確領(lǐng)會(huì)，切實(shí)做到領(lǐng)導(dǎo)干部熟悉《條例》、《辦法》，人事干部精通《條例》、《辦法》，廣大干部群眾了解《條例》、《辦法》。委黨組中心學(xué)習(xí)組把《條例》和《辦法》作為中心組學(xué)習(xí)的重要內(nèi)容之一，了專題學(xué)習(xí)。委分管人事的領(lǐng)導(dǎo)多次組織委人事處、直屬單位分管人事的領(lǐng)導(dǎo)和人事干部進(jìn)行專題學(xué)習(xí)討論，加深對(duì)《條例》、《辦法》的理解，對(duì)照《條例》、《辦法》及“十條禁令”和“進(jìn)一步服務(wù)黨員干部的十八條措施”等相關(guān)文件的要求，認(rèn)真查找并解決工作中存在的突出問(wèn)題，做到了學(xué)以致用。
二、嚴(yán)格執(zhí)行《條例》，選準(zhǔn)用好干部
《條例》頒布以來(lái)，委黨組堅(jiān)持以《條例》為準(zhǔn)繩，嚴(yán)格按照《條例》規(guī)定的原則和程序選拔任用干部，切實(shí)落實(shí)群眾對(duì)干部選拔任用工作的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)，確保選準(zhǔn)用好干部。一是建立完善相關(guān)制度。近年來(lái)委黨組根據(jù)《條例》規(guī)定，制定并完善了競(jìng)爭(zhēng)上崗、任前公示和試用等一系列制度，做到了干部選拔任用工作科學(xué)化、規(guī)范化、制度化;二是嚴(yán)格考察，實(shí)行考察預(yù)告和考察責(zé)任制。干部任用的考察工作由分管人事工作的委領(lǐng)導(dǎo)牽頭，人事、黨辦、紀(jì)檢監(jiān)察分別抽調(diào)人員組成考察組?？疾鞂?duì)象、考察時(shí)間以及考察組的組成等預(yù)先告知群眾。在考察中充分聽取紀(jì)檢監(jiān)察部門對(duì)考察對(duì)象的意見，聽取考察對(duì)象的領(lǐng)導(dǎo)、同事、下級(jí)和群眾意見，盡量擴(kuò)大征求意見范圍。在考察方式上，既采取個(gè)別談話，又采取一定范圍的無(wú)記名民意測(cè)驗(yàn)。
考察材料力求做到客觀真實(shí)地反映干部個(gè)人情況，考察結(jié)果由委黨組指派專人向考察對(duì)象反饋并實(shí)行考察責(zé)任制;三是實(shí)施有效監(jiān)督實(shí)行干部選拔任用工作監(jiān)督責(zé)任制。紀(jì)檢監(jiān)察部門派員參與干部選拔工作，對(duì)選拔工作的各個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行有效監(jiān)督;四是實(shí)行任前公示制。凡晉升處級(jí)及處級(jí)以下干部下發(fā)正式任職通知前，在一定范圍內(nèi)進(jìn)行為期7天的公示。堅(jiān)持有反映必查證。對(duì)查實(shí)的問(wèn)題，影響干部任用的，不予任用。不影響任用的，也要向本人“打招呼”，敲警鐘。對(duì)反映的問(wèn)題足以影響任用但一時(shí)又難以查證的，暫緩任用;五是實(shí)行干部任免表決制。黨組討論提拔處級(jí)干部時(shí)采用無(wú)記名投票表決方式，有效地防止了“一言堂”現(xiàn)象發(fā)生;六是實(shí)行試用期制。從20XX年以來(lái)，我委機(jī)關(guān)凡晉升處級(jí)職務(wù)的干部，都實(shí)行一年的試用期。這些措施使我委的干部任免工作更加規(guī)范有序。證明，效果較好。
20XX年7月以來(lái)委黨組根據(jù)工作需要，對(duì)機(jī)關(guān)處級(jí)及以下干部進(jìn)行調(diào)整、交流、輪換共40人次。其中，處長(zhǎng)轉(zhuǎn)任員2人，副處長(zhǎng)晉升處長(zhǎng)4人，助理調(diào)研員晉升調(diào)研員1人、轉(zhuǎn)任副處長(zhǎng)3人，確任軍轉(zhuǎn)干部助理調(diào)研員1人，科員晉升副處長(zhǎng)8人、晉升助理調(diào)研員6人，副主任科員晉升主任科員8人，科員晉升副主任科員2人。交流到直屬單位任職5人，這些干部的晉升、調(diào)整和交流均按干部任免的任職條件，在編制職數(shù)限額內(nèi)調(diào)整，沒(méi)有超編超職數(shù)配備干部。
三、切實(shí)遵守干部選拔任用工作紀(jì)律，防止人事工作中的不正之風(fēng)
我委在干部選拔任用工作中，切實(shí)遵守組織人事工作紀(jì)律，做到了對(duì)本級(jí)的干部任用，不符合規(guī)定程序的不上會(huì);對(duì)上級(jí)管理的干部，不符合規(guī)定的不上報(bào);對(duì)下級(jí)報(bào)來(lái)的干部任用，不符合規(guī)定的不審批。在遵守干部人事紀(jì)律方面，領(lǐng)導(dǎo)和職能部門認(rèn)真履行各自的職責(zé)。黨組率先垂范、以身作則，在干部任用中堅(jiān)持按照《條例》、《辦法》規(guī)定的程序和紀(jì)律辦理，在提名、討論等各個(gè)環(huán)節(jié)上，認(rèn)真聽取各方面的意見，不搞個(gè)人說(shuō)了算;委分管領(lǐng)導(dǎo)帶領(lǐng)人事部門的同志在干部任用的各個(gè)環(huán)節(jié)上堅(jiān)持原則，積極給黨組當(dāng)好參謀，嚴(yán)格執(zhí)行操作程序;紀(jì)檢監(jiān)察部門的同志積極參與干部任用工作的全過(guò)程，充分發(fā)揮了對(duì)干部任用工作的監(jiān)督保障作用。
幾年來(lái)，我委在干部人事工作中，嚴(yán)格執(zhí)行《條例》、《辦法》規(guī)定的各項(xiàng)程序。堅(jiān)持“五公開”(職位公開、崗位職責(zé)公開、任職條件公開、符合基本任職資格條件的人員名單公開、考察對(duì)象公開)，落實(shí)群眾在干部工作中的“四權(quán)”(知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)、監(jiān)督權(quán))，使我委的干部任用工作得到了省直人口計(jì)生系統(tǒng)廣大干部群眾的認(rèn)同。
四、認(rèn)真落實(shí)“十條禁令”和“十八條措施”，規(guī)范人事部門干部行為
按照“十條禁令”、和“十八條措施”的規(guī)定和要求，委黨組和人事處認(rèn)真學(xué)習(xí)，并將《組織人事部門干部行為規(guī)范》貫徹落實(shí)到干部選拔任用工作的各項(xiàng)具體實(shí)踐中。委黨組要求人事干部認(rèn)真做到:一的強(qiáng)化政治觀念。以“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，在干部選拔任用工作中，堅(jiān)持任人唯賢、注重實(shí)績(jī)、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)的原則，堅(jiān)持用好的作風(fēng)選作風(fēng)好的干部;二的強(qiáng)化組織觀念。嚴(yán)格遵守干部人事紀(jì)律，不講無(wú)原則的話，不辦無(wú)原則的事;三是強(qiáng)化法制觀念。執(zhí)行《條例》規(guī)定的“十不準(zhǔn)”，堅(jiān)持在干部選拔任用工作中程序不變通，不走樣，嚴(yán)格按程序辦事，自覺抵制不正之風(fēng)，確保選人用人的程序準(zhǔn)確到位。在規(guī)范辦事程序方面我們也做了大量具體細(xì)致的工作。特別是人事處在承辦干部任免材料中，嚴(yán)格按照省委組織部的要求，認(rèn)真規(guī)范干部任免材料。凡是要報(bào)省委審批的，從請(qǐng)示報(bào)告的內(nèi)容，黨組討論記錄、紀(jì)要，民主推薦情況，考察報(bào)告的撰寫，到任免報(bào)告表的填寫制作以及收集擬任副廳級(jí)干部個(gè)人的照片、制作軟盤等，都嚴(yán)格按照要求認(rèn)真辦理。對(duì)委黨組管理的干部任免，也按照省委組織部的要求，規(guī)范任免材料。在材料內(nèi)容的填寫上，做到了客觀、準(zhǔn)確、細(xì)致，不重、不漏，不犯技術(shù)性的錯(cuò)誤。
近年來(lái)，我委在干部選拔任用工作方面認(rèn)真貫徹執(zhí)行《條例》和《辦法》，不斷開拓創(chuàng)新、積極探索，進(jìn)行了一些實(shí)踐，也積累了一些經(jīng)驗(yàn)，但此項(xiàng)工作還需進(jìn)一步完善。
篇三：干部選拔任用工作總結(jié)
二年來(lái)，我鎮(zhèn)高度重視干部選拔任用工作，以黨的十七大精神為指導(dǎo)，緊緊圍繞全鎮(zhèn)發(fā)展大局，嚴(yán)格按照《干部任用條例》規(guī)定的民主推薦、考察、醞釀、討論決定、依法任免等程序辦事，積極探索，大膽實(shí)踐，不斷創(chuàng)新，務(wù)求實(shí)效，確保黨的干部路線方針政策在我鎮(zhèn)全面正確地貫徹執(zhí)行，促使我鎮(zhèn)干部的選拔、任用和管理工作逐步規(guī)范化、制度化、科學(xué)化。現(xiàn)回顧二年來(lái)干部選拔任用工作總結(jié)如下：
一、基本情況
我鎮(zhèn)現(xiàn)有在編在崗干部職工XXX人，其中經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)占編6人，借調(diào)XXX3人，下設(shè)7個(gè)辦公室，其中中層正職10名(包括社會(huì)事務(wù)服務(wù)中心主任1名)，副職8名，為交叉任職或多崗兼職中層干部事業(yè)心、責(zé)任感較強(qiáng)，能團(tuán)結(jié)和帶領(lǐng)身邊的同志一道，較出色地完成黨委政府部署各項(xiàng)任務(wù)。兩年來(lái)共提拔了中層干部12名，其中提拔為中層正職7名，分別為工貿(mào)經(jīng)濟(jì)辦主任1名，農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)辦主任1名，村鎮(zhèn)建設(shè)辦主任1名，綜合治理辦主任1名，社會(huì)事務(wù)服務(wù)中心主任1名，人武部副部長(zhǎng)1名，黨政綜合辦主任1名;中層副職5名，其中黨政綜合辦副主任1名，綜合治理辦副主任1名，村鎮(zhèn)建設(shè)辦副主任1名，工貿(mào)經(jīng)濟(jì)辦副主任1名，綜合文化站站長(zhǎng)(副主任)1名。鎮(zhèn)黨委加大對(duì)優(yōu)秀年輕干部和女干部的培養(yǎng)力度，新提拔的12名干部中，80后干部5名，女干部2名，本科學(xué)歷9名，大專學(xué)歷3名，干部的年齡、性別、學(xué)歷結(jié)構(gòu)進(jìn)一步優(yōu)化。
二、主要做法
在干部選拔任用工作中，我們始終堅(jiān)持以《條例》為準(zhǔn)繩，努力做到堅(jiān)持原則不動(dòng)搖，執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不走樣，履行程序不變通，遵守紀(jì)律不放松，對(duì)照《條例》規(guī)定，客觀、準(zhǔn)確地衡量干部的思想政治素質(zhì)和作風(fēng)、領(lǐng)導(dǎo)能力和業(yè)務(wù)素質(zhì)、創(chuàng)新意識(shí)和創(chuàng)新能力、工作實(shí)績(jī)和群眾公認(rèn)程度以及廉潔自律情況等，真正把那些思想政治素質(zhì)好、科學(xué)文化水平高、組織領(lǐng)導(dǎo)能力強(qiáng)、政績(jī)突出、群眾公認(rèn)的干部選拔進(jìn)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子。在實(shí)際工作中，做到了“四個(gè)注重”：
一是看品德，注重選拔靠得住的人。“德才兼?zhèn)?，以德為?rdquo;，這是我們一貫的選人用人的基本準(zhǔn)則之一。堅(jiān)持把政治標(biāo)準(zhǔn)放在首位，加強(qiáng)對(duì)干部思想政治素質(zhì)的考察，不僅看干部一時(shí)一事的表現(xiàn)，而且看其在一個(gè)相對(duì)較長(zhǎng)時(shí)期內(nèi)的整體表現(xiàn);不僅看干部的平時(shí)表現(xiàn)，而且看其在關(guān)鍵時(shí)刻，重大問(wèn)題面前的表現(xiàn)，特別看其處理復(fù)雜問(wèn)題的能力;不僅看干部八小時(shí)以內(nèi)的表現(xiàn)，而且看其八小時(shí)以外的表現(xiàn)，全面了解其工作圈、生活圈、社交圈，堅(jiān)決克服重才輕德現(xiàn)象，防止干部“帶病”上崗。
二是看潛質(zhì)，注重選拔綜合素質(zhì)高的人。在實(shí)際工作中，我們還注重大力選拔年紀(jì)輕、學(xué)歷高、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富、有較大發(fā)展?jié)摿Φ母刹?，不唯資歷，特別是加大了對(duì)具有一定學(xué)歷的高知識(shí)層次干部和業(yè)務(wù)拔尖人才的選拔力度，從而樹立了良好的干部任用導(dǎo)向，有效地防止和糾正了用人上的不正之風(fēng)。
三是看實(shí)績(jī)，注重選拔有本事的人。注重干部的實(shí)績(jī)考核是公正、準(zhǔn)確地發(fā)現(xiàn)并及時(shí)、果斷地選任優(yōu)秀人才的一條重要途徑。一直以來(lái)，我們都十分注重對(duì)干部的實(shí)績(jī)考核并堅(jiān)持憑實(shí)績(jī)用干部，大大激發(fā)了機(jī)關(guān)干部強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，形成了一種干實(shí)事、創(chuàng)實(shí)績(jī)的氛圍。讓那些政績(jī)突出的領(lǐng)導(dǎo)干部得到及時(shí)的提拔使用，而讓那些政績(jī)平平，只有“唱功”而沒(méi)有“做功”的人得不到重用，保證了貫徹執(zhí)行《干部任用條例》與促進(jìn)干部干事創(chuàng)業(yè)相互作用。
四是看公論，注重選拔群眾基礎(chǔ)好的人。在干部選拔任用工作中，我們十分注重發(fā)揚(yáng)民主，走群眾路線。把衡量干部的尺子交給群眾，依靠群眾選拔干部，充分尊重群眾的意見。在干部考察過(guò)程中，我們盡可能放大放寬考察面，多聽群眾意見。同時(shí)，我們還經(jīng)常根據(jù)干部考察過(guò)程中發(fā)現(xiàn)的新情況、新問(wèn)題，適時(shí)擴(kuò)大群眾的參與面，準(zhǔn)確地掌握干部的民意情況，對(duì)于多數(shù)群眾不認(rèn)可的干部，堅(jiān)決不予提拔。從而杜絕了少數(shù)人選人、在少數(shù)人中選人的現(xiàn)象，進(jìn)一步增強(qiáng)了干部工作的透明度。
三、貫徹落實(shí)中存在的意見和建議
我們以此為契機(jī)，加大對(duì)《干部任用條例》的學(xué)習(xí)、宣傳力度，強(qiáng)化工作措施，加快推進(jìn)干部人事制度改革步伐，盡快建立“能上能下、充滿生機(jī)活力”的選人用人機(jī)制。
1、AB崗和交流輪崗，激發(fā)干部隊(duì)伍活力。根據(jù)工作需要，設(shè)置AB崗和交流輪崗，加強(qiáng)中層正職與正職、副職與副職之間的交流力度。這種干部交流輪崗，不僅有利于干部在不同工作環(huán)境中鍛煉提高，還有效促進(jìn)了干部之間的凝聚力。
2、加大創(chuàng)新干部教育培訓(xùn)和監(jiān)督工作的力度。做好新世紀(jì)、新階段的干部監(jiān)督工作任務(wù)十分繁重。我們要加強(qiáng)干部教育培訓(xùn)，提高干部自身素質(zhì)和綜合能力;建立干部后備力量人才庫(kù)，加強(qiáng)對(duì)一般干部的培養(yǎng)鍛煉，形成人才梯隊(duì)，防止人才斷接局面的發(fā)生;堅(jiān)持對(duì)干部選拔任用工作的監(jiān)督一手抓，加強(qiáng)對(duì)干部選拔任用工作實(shí)行全程監(jiān)督，不斷改進(jìn)方法，健全制度，完善機(jī)制，實(shí)現(xiàn)干部監(jiān)督工作的科學(xué)化、規(guī)范化。
篇四：縣委干部選拔任用情況工作總結(jié)
各位委員、同志們:
我受縣委會(huì)委托，按照中組部關(guān)于落實(shí)深入整治用人上不正之風(fēng)工作有關(guān)任務(wù)的通知(組通字〔〕51號(hào))的規(guī)定，向本次(擴(kuò)大)會(huì)議報(bào)告年度干部選拔任用工作情況，請(qǐng)予審議。
一、貫徹執(zhí)行干部任用條例的情況
(一)堅(jiān)持“一個(gè)要求”，在經(jīng)常性教育中貫徹落實(shí)條例。
根據(jù)“領(lǐng)導(dǎo)干部熟悉條例，組織人事干部精通條例，群眾了解條例”的要求，縣委堅(jiān)持把條例列為中心學(xué)習(xí)組重點(diǎn)學(xué)習(xí)內(nèi)容，強(qiáng)化貫徹執(zhí)行條例嚴(yán)肅性，組織部門把條例作為學(xué)習(xí)的核心內(nèi)容，對(duì)條例進(jìn)行反復(fù)學(xué)習(xí)和討論，提高組工干部正確理解、運(yùn)用和執(zhí)行條例能力。
(二)做到“兩個(gè)堅(jiān)持”，在用人標(biāo)準(zhǔn)和原則上貫徹落實(shí)條例。
為促進(jìn)我縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)實(shí)現(xiàn)跨越式發(fā)展，建設(shè)一支善于治國(guó)理政、敢于開拓創(chuàng)新的高素質(zhì)干部隊(duì)伍，新一屆縣委嚴(yán)格按照條例的規(guī)定，認(rèn)真把握用人標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范操作程序，努力做到堅(jiān)持原則不動(dòng)搖，把握標(biāo)準(zhǔn)不走樣，履行程序不變通，遵守紀(jì)律不放松。
1、堅(jiān)持正確用人導(dǎo)向，用好的作風(fēng)選人。
縣委始終堅(jiān)持“四化”方針和德才兼?zhèn)湓瓌t，重政績(jī)，重“公認(rèn)”，把一批有本事、能干事、干成事、好共事的干部選拔到各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位。在干部調(diào)整中，縣委堅(jiān)持按照條件、標(biāo)準(zhǔn)、原則，調(diào)整和使用領(lǐng)導(dǎo)干部。年，調(diào)整鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直部門領(lǐng)導(dǎo)班子“一把手”76人次。為規(guī)范干部工作，縣委出臺(tái)了關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子主要負(fù)責(zé)人監(jiān)督的意見、縣領(lǐng)導(dǎo)干部重大事項(xiàng)決策失誤責(zé)任追究制度(試行)、縣委管理干部任前公示辦法等制度，干部工作步入規(guī)范化、科學(xué)化管理軌道。
2、堅(jiān)持德才兼?zhèn)錁?biāo)準(zhǔn)，體現(xiàn)公開、公平、公正。
第一，突出以德為本，注重政治標(biāo)準(zhǔn)?？h委在貫徹條例中，結(jié)合縣發(fā)展和需求實(shí)際，在每次調(diào)整干部之前，提出調(diào)整原則和細(xì)化標(biāo)準(zhǔn)。第二，突出以政績(jī)?nèi)∪耍⒅厝罕?ldquo;公認(rèn)”。在選用干部過(guò)程中，堅(jiān)持看政績(jī)和貢獻(xiàn)。把群眾“公認(rèn)”作為考察提拔干部的重要環(huán)節(jié)，充分體現(xiàn)群眾“四權(quán)”，讓群眾充分參與，對(duì)多數(shù)群眾不認(rèn)可的干部不使用。年新提拔的83名科級(jí)干部，都是在民主測(cè)評(píng)中評(píng)價(jià)較好、群眾普遍認(rèn)可、業(yè)績(jī)突出的干部，實(shí)現(xiàn)了組織滿意和群眾滿意。第三，突出公平公正，注重任人唯賢。為選好人、用好人，始終把貫徹執(zhí)行條例作為衡量干部工作的重要標(biāo)準(zhǔn)，不遷就、不照顧;重德才兼?zhèn)洌磺笕?zé)備;堅(jiān)持任人唯賢，反對(duì)任人唯親，真正體現(xiàn)了黨的干部路線。
(三)嚴(yán)把“三個(gè)關(guān)口”，在規(guī)范程序中貫徹落實(shí)條例。
1、嚴(yán)把推薦考察關(guān)。一是認(rèn)真研制考察方案，對(duì)考察的工作目標(biāo)、方法步驟、時(shí)間安排及工作紀(jì)律進(jìn)行精心的編制。二是制定了關(guān)于實(shí)行干部考察工作責(zé)任制的意見，對(duì)干部考察工作進(jìn)行了明確規(guī)定，建立了一支政治素質(zhì)好、工作經(jīng)驗(yàn)豐富、熟悉干部工作的相對(duì)穩(wěn)定的干部考察隊(duì)伍。三是認(rèn)真做好考察推薦各個(gè)環(huán)節(jié)的工作。采取民主推薦、民主測(cè)評(píng)、實(shí)地考察、個(gè)別談話、與考察對(duì)象直接面談等程序進(jìn)行全面考察。對(duì)考察對(duì)象所屬部門延伸到鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的，或考察對(duì)象在現(xiàn)單位工作不到半年的，均實(shí)行了主管部門和原單位延伸考察，提高了考察結(jié)果的真實(shí)性、可靠性和全面性。
2、嚴(yán)把醞釀關(guān)。為擴(kuò)大黨內(nèi)民主充分發(fā)揮集體領(lǐng)導(dǎo)的作用，縣委對(duì)擬任用的干部，在提交會(huì)之前充分醞釀。一是個(gè)別醞釀，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)擬任人選，縣委主要領(lǐng)導(dǎo)、組織部負(fù)責(zé)同志在縣領(lǐng)導(dǎo)層之間對(duì)擬任人選進(jìn)行個(gè)別溝通、征求意見，對(duì)于鄉(xiāng)鎮(zhèn)正職人選主要征求、人大、政協(xié)主要領(lǐng)導(dǎo)的意見;鄉(xiāng)鎮(zhèn)副職人選主要征求鄉(xiāng)鎮(zhèn)主要負(fù)責(zé)同志的意見;部門正職除征求、人大、政協(xié)主要領(lǐng)導(dǎo)意見外，還征求分管領(lǐng)導(dǎo)的意見;部門副職主要征求分管領(lǐng)導(dǎo)和部門主要領(lǐng)導(dǎo)的意見。二是在個(gè)別醞釀的基礎(chǔ)上，召開書記辦公會(huì)進(jìn)行反復(fù)醞釀。三是在縣委會(huì)召開前，就擬提拔干部人選與縣紀(jì)檢、監(jiān)察、政法、審計(jì)、信訪等有關(guān)部門進(jìn)行溝通審查。
3、嚴(yán)把討論決定關(guān)?？h委在討論決定干部任免時(shí)，堅(jiān)決執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)集體決策重大問(wèn)題議事規(guī)則，凡涉及干部任免事項(xiàng)或重大決策，都堅(jiān)持有三分之二以上成員到會(huì)的規(guī)定，做到?jīng)]有經(jīng)過(guò)組織考察的不研究，人事方案未經(jīng)充分醞釀的不研究，群眾有反映、紀(jì)檢監(jiān)察部門沒(méi)有查清的不研究?？h委會(huì)討論決定干部任免全部實(shí)行票決制，票決前各位充分發(fā)表各自的意見，形成共識(shí)后，采取無(wú)記名投票方式進(jìn)行表決。年，縣委共11次對(duì)272名科級(jí)干部任免實(shí)行投票表決，均實(shí)現(xiàn)滿票通過(guò)。
(四)落實(shí)“四項(xiàng)權(quán)利”，在發(fā)揚(yáng)民主中貫徹落實(shí)條例。
1、落實(shí)群眾“知情權(quán)”。堅(jiān)持在考察前把推薦的職位及條件、考察目的、任務(wù)與考察單位進(jìn)行溝通和征求意見，讓干部群眾先知情，再推薦。重點(diǎn)考察時(shí)，堅(jiān)持考察預(yù)告制，給群眾充分發(fā)表意見的時(shí)間和渠道。
2、落實(shí)群眾“參與權(quán)”。在推薦工作中，明確規(guī)定群眾參與推薦的范圍、層次、人數(shù)和比例。在具體實(shí)施中，除要求各單位、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)全體機(jī)關(guān)干部參加外，還將考察面擴(kuò)大到七所八站、村支兩委負(fù)責(zé)人、“兩代表一委員”、以及外來(lái)投資商、離退休老同志和服務(wù)對(duì)象等領(lǐng)域，擴(kuò)大了群眾參與面。
3、落實(shí)群眾“選擇權(quán)”。充分尊重群眾意愿，把在民主推薦中得票數(shù)相對(duì)較高的干部確定為重點(diǎn)考察對(duì)象，經(jīng)過(guò)重點(diǎn)差額考察了解和征求意見后確定擬任對(duì)象或提名對(duì)象。年，共對(duì)93名干部進(jìn)行了重點(diǎn)差額考察。
4、落實(shí)群眾“監(jiān)督權(quán)”。嚴(yán)格執(zhí)行任前公示制和堅(jiān)持任職試用期制，對(duì)群眾反映較大的干部堅(jiān)決不予任用。對(duì)在任前公示中有舉報(bào)的，做到件件有著落、事事有交待。對(duì)試用期滿的人員，經(jīng)考核勝任后，才辦理正式任職手續(xù)。年，共對(duì)83名擬提拔任用的人員進(jìn)行了公示，對(duì)20名科級(jí)干部實(shí)行試用期。
(五)采取“五項(xiàng)措施”，在人事制度改革中認(rèn)真貫徹執(zhí)行條例。
1、堅(jiān)持正職擬任免人選征求全委會(huì)意見制度。在縣委全委會(huì)閉會(huì)期間，凡涉及鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職及部門一把手的任免事項(xiàng)在提交會(huì)討論前，對(duì)擬任免正職人選向縣委委員征求意見。年，共對(duì)22名正科級(jí)干部的任免職征求了縣委委員的意見。
2、加大干部交流力度，增強(qiáng)干部隊(duì)伍活力。大力推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部跨領(lǐng)域、跨行業(yè)、跨鄉(xiāng)鎮(zhèn)交流力度。年在鄉(xiāng)鎮(zhèn)和部門班子調(diào)整中，在遵循大穩(wěn)定小調(diào)整原則的前提下，把部分在邊遠(yuǎn)、艱苦鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作10年以上的科級(jí)干部交流進(jìn)縣機(jī)關(guān)或縣城附近的鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作;把部分35歲以下的年輕干部交流到鄉(xiāng)鎮(zhèn)任職。全年共交流領(lǐng)導(dǎo)干部66名，其中:鄉(xiāng)鎮(zhèn)交流到縣機(jī)關(guān)26名，從縣機(jī)關(guān)交流到鄉(xiāng)鎮(zhèn)7名，鄉(xiāng)鎮(zhèn)之間交流33名。
3、加大對(duì)不稱職、不勝任、甚至不作為的現(xiàn)職領(lǐng)導(dǎo)干部的教育懲處力度。采取誡勉談話、免職或降職等組織措施，對(duì)不稱職、不勝任現(xiàn)職領(lǐng)導(dǎo)干部嚴(yán)格進(jìn)行處置。年，從重要崗位調(diào)整下來(lái)的干部有24人。(其中:降職5人，免職17人，降級(jí)2人)。
4、大膽探索和嘗試。為引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，提高選人用人公信度，在全縣范圍內(nèi)對(duì)雍陽(yáng)鎮(zhèn)黨委書記、縣政府辦常務(wù)副主任、縣民政局常務(wù)副局長(zhǎng)三個(gè)職位進(jìn)行公推直選。為提高部分任副職時(shí)間長(zhǎng)，群眾公認(rèn)，實(shí)績(jī)突出的優(yōu)秀干部的職級(jí)待遇，新一屆縣委本著以人為本的原則，增設(shè)了18個(gè)正科級(jí)常務(wù)副職職位。通過(guò)“公推直選”、增設(shè)常務(wù)副職形式，實(shí)現(xiàn)了激活干部愛崗敬業(yè)、爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)、敢為人先的動(dòng)力，同時(shí)形成縣委正確的用人導(dǎo)向。
5、改革用人機(jī)制，下放用人權(quán)限。新一屆縣委出臺(tái)了進(jìn)一步完善鄉(xiāng)(鎮(zhèn))黨委領(lǐng)導(dǎo)班子工作機(jī)制的意見，縣委明確規(guī)定鄉(xiāng)鎮(zhèn)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)和由鄉(xiāng)鎮(zhèn)管理的站、所，其干部任免由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委按照條例的有關(guān)規(guī)定作出任免決定后，報(bào)組織人事部門備案。這項(xiàng)政策的出臺(tái)，做到鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委責(zé)、權(quán)、利的有機(jī)結(jié)合，充分調(diào)動(dòng)了鄉(xiāng)鎮(zhèn)站、所干部職工的工作積極性和主動(dòng)性，實(shí)現(xiàn)了鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委領(lǐng)導(dǎo)和部門業(yè)務(wù)指導(dǎo)的有機(jī)結(jié)合，體現(xiàn)了黨管干部和屬地管理的原則，鄉(xiāng)鎮(zhèn)站、所干部職工的作用得到有效發(fā)揮。
(六)堅(jiān)持“六項(xiàng)制度”，在監(jiān)督檢查中落實(shí)條例。
1、堅(jiān)持領(lǐng)導(dǎo)干部談話制度?？h委對(duì)干部作出任免決定、宣布任免職前，縣委主要領(lǐng)導(dǎo)、分管副書記、組織部長(zhǎng)和紀(jì)委書記都要與每位任免職的干部進(jìn)行談話。年，對(duì)272名任免干部進(jìn)行了談話。同時(shí)對(duì)個(gè)別干部存在的不足和不影響任職的問(wèn)題有針對(duì)性地進(jìn)行了提醒，打“預(yù)防針”，防止干部“帶病上崗”。通過(guò)各種談話，促進(jìn)了干部的健康成長(zhǎng)。
2、堅(jiān)持領(lǐng)導(dǎo)干部的離任審計(jì)和任期審計(jì)工作制度。對(duì)任期屆滿或任期內(nèi)辦理調(diào)任、轉(zhuǎn)任、輪崗、免職手續(xù)的黨政機(jī)關(guān)、群團(tuán)組織和事業(yè)單位的正職或主持工作的副職領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行離任審計(jì)。年度對(duì)部分現(xiàn)任科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行了屆中審計(jì)。
3、堅(jiān)持干部監(jiān)督工作聯(lián)席會(huì)議制度。在縣委會(huì)討論決定前，縣委組織部都要征求縣紀(jì)檢、監(jiān)察機(jī)關(guān)的意見，認(rèn)真把好“任前監(jiān)督”關(guān)、“屆中審計(jì)”關(guān)和“離任審計(jì)”關(guān)。特別是對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行調(diào)整考察時(shí)，紀(jì)檢、監(jiān)察共同參加，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)糾正。
4、堅(jiān)持領(lǐng)導(dǎo)集體決策重大問(wèn)題報(bào)告制度?？h委要求各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直各部門凡涉及重大決策、重要干部任免、重大項(xiàng)目安排和大額度資金的使用，必須集體討論決定，認(rèn)真做好議事記錄。并對(duì)各單位的執(zhí)行情況定期督促檢查，對(duì)違反制度的特別是問(wèn)題嚴(yán)重的人和事，果斷進(jìn)行了糾正或處理。
5、堅(jiān)持貫徹執(zhí)行干部任用條例檢查制度。在干部選任工作中始終做到“五查”。即:“自己查”，縣委把貫徹和落實(shí)條例的情況作為領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會(huì)的主要內(nèi)容，并在年底進(jìn)行自查;“經(jīng)常查”，將學(xué)習(xí)貫徹條例情況納入各黨委(黨組)考核范圍，建立長(zhǎng)效檢查機(jī)制;“專項(xiàng)查”，對(duì)群眾反映強(qiáng)烈，意見較多的部門和干部進(jìn)行專項(xiàng)檢查;“重點(diǎn)查”，即重點(diǎn)檢查管理干部多的黨委(黨組)貫徹執(zhí)行條例的情況。“聯(lián)合查”，由組織、人事、紀(jì)檢、審計(jì)、財(cái)政、信訪部門組成條例監(jiān)督檢查聯(lián)席會(huì)議，互通信息聯(lián)合查。
6、堅(jiān)持領(lǐng)導(dǎo)述職述廉制度。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記、鄉(xiāng)鎮(zhèn)長(zhǎng)，縣直各部門主要負(fù)責(zé)人都要對(duì)本部門在貫徹執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的情況、貫徹執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律有關(guān)規(guī)定情況、履行職責(zé)情況等進(jìn)行述職述廉，在述職述廉報(bào)告會(huì)上有針對(duì)性地開展初查自糾、使之以制度的形成固定下來(lái)。
二、存在的不足和體會(huì)
年，我縣在貫徹執(zhí)行條例方面做了大量的工作，但仍存在不足:一是條例的學(xué)習(xí)和宣傳不夠，仍存在著學(xué)習(xí)不深、理解不透、把握不細(xì)等問(wèn)題;二是體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀的干部考察考核體系及不同層次、不同職務(wù)特點(diǎn)的政績(jī)考核指標(biāo)體系尚未建立，調(diào)整不勝任現(xiàn)職干部工作力度不夠大;三是對(duì)貫徹執(zhí)行條例和干部選拔任用工作的經(jīng)?；O(jiān)督檢查不夠。
四點(diǎn)體會(huì):一是堅(jiān)持了政治堅(jiān)定、群眾公認(rèn)的原則選拔任用干部，初步形成了廣納群賢、人盡其才，才盡其用、充滿活力的用人機(jī)制;二是堅(jiān)持了正確的用人導(dǎo)向，將選人用人引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制;三是堅(jiān)持群眾公認(rèn)、注重實(shí)績(jī)的用人原則，達(dá)到組織滿意和群眾滿意的用人目標(biāo)。四是堅(jiān)持依靠群眾，信任群眾，凝聚人心、集中民智，使用黨放心、群眾滿意、社會(huì)公認(rèn)的干部。
三、下步工作打算
一是繼續(xù)深入學(xué)習(xí)條例，進(jìn)一步抓好條例的貫徹落實(shí)。重點(diǎn)抓好單位“一把手”、新走上領(lǐng)導(dǎo)崗位干部和組工干部對(duì)條例的學(xué)習(xí)、理解和執(zhí)行。二是從整體上不斷推進(jìn)干部制度改革步伐。初步建立健全體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀的干部考察考核體系。三是切實(shí)加強(qiáng)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部和干部選任工作的監(jiān)督。從制度上突出對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督和管理，從源頭上預(yù)防和整治選人用人上的不正之風(fēng)和違紀(jì)違法行為。
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