黨員干部五有五做心得體會
黨員干部要認真學習、切實做到的“五有五做”為：要有品行，做信仰堅定的好干部;要有辦法，做勤思善成的好干部;要有激情，做擔當有為的好干部;要有胸懷，做團結協(xié)作的好干部;要有底氣，做崇嚴尚實的好干部。下面是學習啦小編為大家分享的是黨員干部五有五做心得體會的范文，希望對你有幫助!
黨員干部五有五做心得體會篇一
4月14日，正值仲春與暮春之交，氣清景明，實乃春耕的大好時節(jié)，簡陽市委趙春淦書記鏗鏘有力地提出了“五有五做”，唱響了簡陽新一輪發(fā)展的好聲音。
2017年是十三五規(guī)劃的關鍵之年，更是簡陽市融入成都追趕跨越的關鍵之年，是凝心聚力實現(xiàn)脫貧攻堅的決戰(zhàn)之年。簡陽市委強調要按照提出的好干部標準，四川省委“三個六”用人原則，切實做到“五有五做”，這為簡陽各級領導干部提出了新要求，為實現(xiàn)簡陽的大發(fā)展大繁榮打下堅實的組織基礎。
有品行，做信仰堅定的好干部。信念是奮斗的動力，擁有信念，才能不忘初心，向著目標篤定前行。曾為鐵道部的能工巧匠劉志軍、保監(jiān)會的“鐵面審計官”項俊波等等……就是因為信念丟失，最終走向腐敗深淵。踐行“五有五做”，就是要全市干部堅定信念，守紀律講規(guī)矩，步調一致跟黨走，保持政治上的清醒和堅定。
有辦法，做勤思善成的好干部?！皼]有辦不成的事，只有辦不成事的人”，當前，簡陽正處于脫貧攻堅決勝階段，不僅要實現(xiàn)全面脫貧，還要千方百計幫助群眾致富，避免群眾群眾返貧現(xiàn)象。踐行“五有五做”，就是要全市干部打開思路，出主意，想辦法，要善做善成，帶領廣大群眾打贏脫貧攻堅這一仗。
有激情，做擔當有為的好干部?？匆粋€領導干部,很重要的是看有沒有責任感,有沒有擔當精神，“全國優(yōu)秀縣委書記”廖俊波，他用自己寶貴的生命詮釋了忠誠擔當、無私奉獻的深刻內涵，他的“樵夫精神”令人可欽可佩。踐行“五有五做”，就是要全市干部以廖俊波為鏡，勇于擔當、主動分憂、一抓到底，每個人都是“樵夫”，那么簡陽未來的發(fā)展可期。
有胸懷，做團結協(xié)作的好干部。和而不同、襟懷坦蕩，既是我國傳統(tǒng)美德，也是黨員干部的基本品質。簡陽要順利推進“三美”示范村創(chuàng)建、民計民生、組織管理等工作，就需要團結協(xié)的工作氛圍。踐行“五有五做”，就是要全市干部上下一心，緊密團結，心往一處想，盡往一處想，為推動簡陽發(fā)展新跨越而凝聚智慧力量。
有底氣，做崇嚴尚實的好干部。我市進入了發(fā)展機遇期、改革攻堅期、矛盾凸顯期“三期疊加”的復雜階段，面臨著經濟下行壓力加大、維穩(wěn)任務繁重的嚴峻形勢。踐行“五有五做”，就是要全市干部崇嚴尚實，在工作上進一步嚴起來、實起來，始終保持昂揚向上的進取心和干事創(chuàng)業(yè)的精氣神，一門心思撲在工作上，堅定踐行“一心干事”的職業(yè)操守，推動簡陽發(fā)展新跨越。
藍圖已繪就，路徑已明晰，號角已經吹響，“五有五做”為簡陽追趕跨越，跑出加速度提供了堅強的組織保障，“融入大成都，建設新簡陽”之路將走得更加堅實。
黨員干部五有五做心得體會篇二
四川省成都市簡陽市市委書記趙春淦主持召開市委(擴大)會議并作重要講話，明確了當前全市工作的總體要求，對全市各級黨員領導干部提出，要按照提出的好干部標準，四川省委“三個六”用人原則以及銳平錘煉嚴實作風“四個加強”的要求，切實做到“五有五做”，共同推動簡陽的事業(yè)不斷前進。
去年5月，簡陽由成都代管，這對簡陽來說，無疑是一個巨大的發(fā)展機遇。如何融入大成都，建設新簡陽成為簡陽市委市政府首先思考的問題。他們深知，要讓簡陽融入大成都，首先是黨員干部的思想和作風要融入大成都，是干事創(chuàng)業(yè)的精神要融入大成都，是擔當精神等要融入大成都。如果黨員干部的思想作風能夠向大成都的黨員干部看齊，能夠和他們對標，建設新簡陽才是有了思想保證，才是水到渠成的事。
在這樣的情況下，簡陽市市委提出“五有五做”就很有意義了。這“五有五做”既是將黨中央、四川省省委、成都市市委對黨員干部的要求具體化了，也是對簡陽市的每一個黨員干部提出來具體明白的要求。讓他們知道要挑起建設新簡陽的重任，切實做到“五有五做”是必不可少的。
在由成都代管的近一年時間里。簡陽市的不少基層干部都有一個共同的感覺，那就是不適應，對成都高標準嚴要求不適應，對成都市的快節(jié)奏工作方式不適應，對成都市的宏偉目標不適應，等等的不適應，讓簡陽市的一些領導干部產生了本領恐慌，在前進的道路上猶豫不決，瞻前顧后，這對簡陽市盡快融入大成都，建設新簡陽肯定是非常不利的。
思想決定行為，行為形成習慣，習慣決定性格，性格決定命運。希望簡陽市的每一個黨員干部，都要認認真真地把“五有五做”銘記在心，讓“五有五做”精神內化于心、外化于行。要廣泛宣傳、帶頭遵守，讓“五有五做”的行動在全市干部職工中起到示范引領作用。要通過階段性的學習，讓簡陽市涌現(xiàn)一大批“五有五做”好干部，讓他們在建設新簡陽的過程中勇挑重擔，成為簡陽市好干部的代表。
只要“五有五做”在簡陽市的黨員干部中開花結果，成為簡陽市每一個黨員干部的自我要求，簡陽的建設一定會駛入發(fā)展的快車道，融入大成都那更是指日可待的事。那時的簡陽一定會更加美好。
黨員干部五有五做心得體會篇三
四川省成都市簡陽市市委書記趙春淦主持召開市委(擴大)會議并作重要講話，明確了當前全市工作的總體要求，對全市各級黨員領導干部提出，要按照提出的好干部標準，四川省委“三個六”用人原則以及銳平錘煉嚴實作風“四個加強”的要求，切實做到“五有五做”，共同推動簡陽的事業(yè)不斷前進。
其中，“五有五做”為：要有品行，做信仰堅定的好干部;要有辦法，做勤思善成的好干部;要有激情，做擔當有為的好干部;要有胸懷，做團結協(xié)作的好干部;要有底氣，做崇嚴尚實的好干部。
“五有五做”為簡陽各級黨員領導干部提出了新要求，傳遞了好聲音。
為政之要首在得人，從組織工作的角度來講，這個“人”就是干部，而且必須是好干部。
那么，新時期好干部的標準是什么呢?
2013年6月，在全國組織工作會議上指出：“好干部要做到信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔”。這些標準從靈魂、作風、品質、做人、做事五個方面對好干部提出了具體要求，各級干部必須遵循。
其實，在一定程度上來說，簡陽對黨員領導干部提出的“五有五做”正是提出的好干部標準的簡陽化、具體化、落地化、落實化。
具體來講，作為一名黨員領導干部，必須堅持對黨忠誠、個人干凈、勇于擔當，要聽黨的話，要守紀律講規(guī)矩，要增強執(zhí)行力，要講究科學方法善于解決問題，要團結協(xié)作，實現(xiàn)“1+1﹥2”的目標，要老老實實做人、踏踏實實干事、清清白白為官。
當下，堅持好干部標準，努力建設一支心中有黨、心中有民、心中有責、心中有戒的宏大的高素質干部隊伍，必將為全面建成小康社會、全面深化改革、全面推進依法治國、全面從嚴治黨，實現(xiàn)中華民族偉大復興的中國夢做出新的更大貢獻!
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