餐廳店長工作流程有哪些
餐廳店長工作流程有哪些
餐廳店長的主要職責是管理好餐廳的各個部門，保證餐廳的正確運作。以下是學習啦小編為您整理的餐廳店長工作流程，供你參考。
餐廳店長工作流程如下
日工作
1、打卡后與廚師長溝通，協(xié)調(diào)解決存在的問題。
2、提前10分來整理記錄今天要培訓、解決、完成任務目標內(nèi)容和檢查昨日工作完成情況。
3、核對賓客意見本及代金券以及團購預訂情況，簽發(fā)當日代金券。
巡視檢查前廳和廚房餐前準備工作：
1、巡視前廳和廚房餐前操作準備工作，檢查廚房環(huán)境衛(wèi)生、個人衛(wèi)生、設備設施衛(wèi)生、餐具衛(wèi)生、半成品衛(wèi)生、原料衛(wèi)生，對廚房出品存在的問題予以指正。
2、定期抽查原材料的存放和驗收情況。
參加陽光例會
1、抽查員工儀表儀容儀態(tài)。
2、對餐前準備工作進行講評，指出存在問題并落實整改。
3、培訓當日促銷和菜品，解決工作中問題。
4、運用技巧激發(fā)員工工作熱情。
檢查餐廳餐前準備工作。包括：
1、環(huán)境衛(wèi)生、設備設施衛(wèi)生、個人衛(wèi)生、餐具衛(wèi)生。
2、檢查各類物品(餐具、用具、酒水、布草、菜單、酒精等)準備是否齊全。
3、檢查擺臺是否規(guī)范、齊全、美觀，發(fā)現(xiàn)問題及時指正。
4、巡視、檢查前廳、廚房工作準備情況、備貨情況及衛(wèi)生狀況。
堅守崗位，做好餐中指揮督導
1、開餐時首先站在店門內(nèi)迎賓。
2、堅持在樓面指揮，高峰時在各檔口指揮，相互協(xié)調(diào)工作，發(fā)現(xiàn)問題解決。
3、巡視檢查服務員是否按服務標準為賓客提供優(yōu)質(zhì)、快捷、準確的服務。
4、巡視檢查傳菜口是否順利通暢。
5、巡視檢查后廚出品的質(zhì)量及是否快捷。
6、巡視檢查餐中設備運作情況。
7、建立良好的顧客關系，主動征詢顧客的建議和意見，解決顧客的疑難問題和投訴。
8、做好老客戶的維護與新客戶的開發(fā)工作。
9、隨時督導安全操作條例的執(zhí)行，杜絕各類安全事故的發(fā)生。
10、檢查各種低值易耗品的使用情況，合理降低費用。
11、核對各類贈送酒水飲料的發(fā)送。
收市、就餐
1、檢查前廳、廚房的收市衛(wèi)生及廚房半成品與原材料的保管衛(wèi)生。
2、檢查員工餐的烹制，保證員工吃好吃飽。
3、安排員工用午餐和值班。
4、抽查吧臺酒水交接記錄和下班員工的工作交接。
收尾工作巡視
1、處理店內(nèi)外相關事宜。
2、抽查各部門培訓工作或組織員工進行座談。
3、抽存貨管理狀況，檢查實物與帳目是否相符。
4、完成以上工作后可適當安排休息。
5、了解當日收入情況，督導收銀交款工作。
6、抽查廚房臺帳及實際節(jié)余與成本核算。
7、巡視就餐客人狀況，如有異常協(xié)助客人妥善處理。
8、巡視檢查水、電、氣及設備開關是否關閉，根據(jù)排班值班或下班。
一名優(yōu)秀餐廳店長必備的七大能力
一、目標指向能力
店長身處一線，負責事情千頭萬緒，但應該說，沒有人比自己更了解這件事。所以意識在先，自動自發(fā)找出問題，自我設定目標。對于問題，不是去“抓住”，而是要去“制造”和“發(fā)現(xiàn)”。店長應該解決的問題主要是當前問題和未來問題，還有人員問題和業(yè)績問題，一般來說，人員問題是優(yōu)先解決的課題。
同時要從問題出發(fā)，主動去承擔不容易實現(xiàn)的目標，敢于面對而不是未曾經(jīng)歷的問題。動手解決，提升自我能力。在最終解決問題的時候獲得自信，進而再去著手未曾經(jīng)歷過的問題，這就是所謂優(yōu)秀店長“成長循環(huán)路線”。
目標中必須有明確期限，必須要有一定實現(xiàn)的決心。同時目標必須是自己絞盡腦汁才能實現(xiàn)的、看似有些勉強的目標，同時還必須是慎重分析、判斷了自己及下屬的力量或者說整個公司資源后制定出來的。
一旦實現(xiàn)了目標之后，就必須設定新的目標并開始新的奮斗。作為店長只有永遠將自己放在“過程”中才能懂得生命的意義。
二、發(fā)現(xiàn)方法的能力
店長在管理中會遇到很多問題要解決，這其中就需要店長堅持不懈地尋找解決方法。要是“用現(xiàn)有的方法做不到”，就放棄舊有的規(guī)則、習慣和方法找出“和現(xiàn)有方法不同的方法”。要是“馬上開始做不到”，就要將成果大小撇在一邊，在力所能及范圍內(nèi)著手實踐，堅持積累，直至成功。要是“自己一個人做不到”，就趕緊考慮借助他人的力量。
方法永遠比問題多一個。發(fā)現(xiàn)好方法的契機，就在日常實踐中。這需要店長具備獨特的眼光，從那些乍看起來無關的現(xiàn)象中，找出事物本質(zhì)，然后產(chǎn)生連鎖反應。
實際上能夠發(fā)現(xiàn)新方法，更多是長期門店歷練，歷盡困難的結果。承擔了足夠多困難的負荷(目標)，自然頓生智慧。最終的方法未必要出自自己，重要的是要充分借助他人的智慧。
從這一點來講，店長應該是正向思維，積極主動的一類。
三、人事組織能力
這又分為選拔人員的能力與創(chuàng)造有利于下屬工作環(huán)境的能力，選拔人員的方法有許多：
1、按照資歷;
2、經(jīng)驗為中心;
3、培訓導向;
4、性格特征選拔;
5、個人意愿為中心。
方法各有優(yōu)劣，但不管采用哪一種，最重要的是要保證工作成功，并且“燃燒”員工的潛能。
創(chuàng)造有利于下屬工作的氛圍同等重要：首先信任下屬，必要時給予支援。其次關心適度，不要刻意束縛員工。并且根據(jù)個人能力或意愿，情景領導，避免激勵過度而援助不足，或者是過度關心而呵護過度。
實質(zhì)上，店長在讓下屬做某件事時，必須明確“讀懂”如果讓他去干“會發(fā)生什么事”，相應決定自己的行動方案。下屬能做的事下屬做，不能做的店長要承擔。同時必須自行承擔困難或者大家感到棘手的事情，這是務實之本。
四、傳達能力
這又分為對周圍的“影響力”和“聯(lián)系能力”兩種，要想就自己認定必要的事情說服上司，必須要頑強、徹底研討各個細節(jié)項，確保自己的判斷跨度在上司之上;不要局限個人視野，要站在更高的角度客觀判斷。要想確保橫向合作，必須盡早與合作伙伴聯(lián)系，傾聽相關意見。
現(xiàn)實情況是，店長對下屬的領導力，總是會受上司或同事的影響力左右，立場和態(tài)度很重要。
遇到需要傳達信息，要馬上想到聯(lián)系對象，“立即”、“細致地”、與“所有的地方”聯(lián)系。養(yǎng)成好習慣，避免錯過時機。
交流的本義在于面對面，文檔或復印件的聯(lián)系是最差得一種。店長要學會簡明扼要的陳述，力求最短時間讓對方理解。同時戒急躁，不要“看上去很忙”，以免下屬推遲匯報或者遺漏信息。對于未決重要事項，把握分寸很重要。
五、調(diào)動積極性的能力
要相信一點，下屬本來就有“做事的意愿”，對于店長來說，必須要注意哪些會損傷下屬熱情的惡習。
下屬不是工作的工具，所以要重新考慮下屬的工作，必要時對工作重組，提升全員成就感。
幫助解決困難，先行一步營造良好工作環(huán)境;不做裁決型或遙控型的店長。從群眾中來，到群眾中去，統(tǒng)一目標，與大家一起工作。店長的責任在于要與下屬密切接觸，換位思考，同時打鐵還需自身強，業(yè)務水平是硬道理。
六、員工培養(yǎng)能力
這項能力的前提是不做業(yè)務劊子手，扼殺人才。更多是培養(yǎng)下屬，給予更多業(yè)務挑戰(zhàn)。
培養(yǎng)應著眼于現(xiàn)有以及未來解決問題，計劃要清晰明了。
對新人培訓不宜急躁，耐心堅持，達成條件反射;利用下屬大腦而非手腳;不要照搬下屬想法或過分溺愛下屬;培養(yǎng)手法是否高明，決定于和下屬接觸的頻次時長，五分靠工作，五分靠培養(yǎng)。
七、是自我革新的能力
作為店長，要不斷向未曾經(jīng)歷過的問題挑戰(zhàn)，不斷利用方法和新工具解決問題，并新克服這些問題之中使自己活得自信，讓自己踏上這條“成長循環(huán)路線”。但僅僅這樣做還有兩個問題無法解決：因自信增加而使得可塑性喪失，視野可能變得狹隘。所以要形成自我檢測系統(tǒng)。所以說，店長的命運決定了：一、能讓自己成長的，只有自己;二、很難有機會讓自己停下來，再一次審視自己。
新任店長如何做好餐飲管理工作
基本職責
(1)達成業(yè)績的職責：不管店長是經(jīng)營者還是營業(yè)者，必須擔負起店中業(yè)績的主要 責任。
(2)管 理 的 職 責：對于店中的“人”、“物”、“錢”、“情報”等，店長都得充分管理、具體落實執(zhí)行公司的各項規(guī)定。
(3)指揮統(tǒng)帥的職責：店長應該發(fā)揮指導、統(tǒng)帥部屬的最大能力。正確與適當?shù)闹笇?，下屬才?00%的發(fā)揮能力。
(4)解決問題的職責：有關于業(yè)績或工作中所發(fā)生的問題，店長都必須思考與解決。
(5)判 斷 的 職 責：在權限范圍內(nèi)，店長對于業(yè)務應有正確的判斷。這和下屬聽命行事的立場迥異。
基本的工作
1、 對外的工作：〈追求消費者各方面的滿足〉
(1)吸引消費者的營銷方案 不管是什么時代，專賣店的勝負是決定于貨物品質(zhì)的好壞、齊全與否。和以往所不同，不僅要適應消費者的需求，還要提出能準確領導消費走向的新型商品。這是店長的第一要務。
(2)營造經(jīng)營環(huán)境和賣點 消費者所期待的店鋪環(huán)境要安全外，還要“氣氛好”和有特色。達成這二項要求是店長的第二要務。顧客只要一上門就給予親切的接待，每個服務人員都是親切和藹，笑臉迎人，把顧客當成朋友一樣，這就是要領。另外一點是賣點：菜譜的設計是否一目了然、價格標示是否清楚、是否提供POP的廣告等等?？此剖趾唵危瑓s往往為店家所疏忽的問題。
(3)讓顧客有回家的感覺 在現(xiàn)場接待顧客時，必須有讓人信服的專業(yè)知識和水準，這種專業(yè)知識和講解菜品的技巧訓練是店長的第三要務。店長對于新產(chǎn)品所引發(fā)的新生活形態(tài)應該有建言的能力。但是，如果是一知半解、半生不熟的介紹反而會產(chǎn)生反效果、使信用掃地，印象大打折扣。接待顧客的態(tài)度也不宜過度，最好的程度是坦誠，真心地希望顧客挑選到想要吃的菜品。
(4)菜譜設計要花樣多、趣味多，又具新穎性 無論是對顧客，還是在店內(nèi)服務員，菜譜都應該讓人充滿趣味、新穎和良好的視覺感受，這是店長的第四要務。今天的消費者絕對不滿足隨便到一家餐廳隨便吃點東西。一定要通過各種渠道了解后，才決定到那家店消費。
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