2017年勞動法規(guī)定婚假天數
2017年勞動法規(guī)定婚假天數
婚假，是指勞動者本人結婚依法享受的假期。下面學習啦小編就給大家介紹2017年勞動法規(guī)定婚假天數，希望對大家有幫助!
2017年勞動法婚假天數規(guī)定
我國現行計劃生育政策鼓勵晚婚，男年滿二十五周歲、女年滿二十三周歲的初婚為晚婚。符合晚婚年齡的夫婦，可以在法定三天婚假的基礎上增加婚假天數。雙方達到雙方享受，一方達到一方享受。男方未達到,男方不享受。增加的婚假工資、獎金照發(fā)，晚育假期的工資、獎金照發(fā)，其獎金額由享受者所在單位自行規(guī)定，但其獎金額不得少于同時期同類人員的平均獎，并且不影響到其他獎金，如季度獎、半年獎、年終獎等。
法律規(guī)定
1、按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3天婚假。
2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，根據當地《人口與計劃生育條例》，可享受晚婚假10-30天不等(含3天法定婚假)。
3、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。
4、在探親假(探父母)期間結婚的，不另給假期。
5、婚假的請假時間是連續(xù)不間斷的假期，包含雙休日的時間。
6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
2017年勞動法婚假工資待遇規(guī)定
在婚假和路程假期間，工資照發(fā)，也就是說，帶薪休假。如果是在國家機關、國有企業(yè)、事業(yè)單位工作的，除了享受規(guī)定的最多3天的婚假外，晚婚會額外得到 7天假期的獎勵。如果晚婚者在城鎮(zhèn)里居住但是沒有工作的，或者是私營企業(yè)的老板，一般由居委會或者鎮(zhèn)政府給予相應的晚婚獎勵。如果晚婚者是私營企業(yè)的雇員，老板也應當給他們婚假，假期時間和在國有企業(yè)一樣。
2017年勞動法產假規(guī)定
勞動保障部〈女職工勞動保護規(guī)定〉問題解答規(guī)定女職工產假為90天分為產前假、產后假兩部分即產前假15天產后假75天產前假一般不得放到產后使用若孕婦提前生產可將不足的天數和產后假合并使用;若孕婦推遲生產可將超出的天數按病假處理這意味著90天的產假不能一刀切此外難產的增加產假15天多胞胎生育的每多生1個嬰兒增加產假15天 男女雙方系初婚男方在25周歲以上、女方在23周歲以上結婚為晚婚增加婚假12天;已婚婦女24周歲以上或者實行晚婚后懷孕生育第一個子女為晚育增加產假30天;產假期間申領獨生子女父母光榮證的產婦增加產假30天丈夫休護理假15天 國務院女職工保護條例產假期間公司不能扣發(fā)基本工資意味著獎金可以不給若是產假期間因沒有實際工作獎金是可以不發(fā)的 .根據《婚姻法》以及《計劃生育條例》的規(guī)定：
1、女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;
2、難產，增加產假15天;
3、生育多胞胎，每多生育1個嬰兒，增加產假15天;
4、懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;
5、懷孕滿4個月流產的，享受42天產假;
6、晚育產假，由各省、自治區(qū)、直轄市根據本省計劃生育條例規(guī)定。
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