2017年的護(hù)理假是怎樣規(guī)定的
2017年的護(hù)理假是怎樣規(guī)定的
男員工的護(hù)理假與陪產(chǎn)假，在實(shí)踐中是同一概念。在媳婦生產(chǎn)的時(shí)期我們的男士當(dāng)然不能不管不顧，請(qǐng)護(hù)理假照顧好媳婦才是好男人嘛！下面學(xué)習(xí)啦小編就給大家介紹2017年護(hù)理假規(guī)定，希望對(duì)大家有幫助!
護(hù)理假最新規(guī)定
【河南】：晚育假90天，護(hù)理假一個(gè)月
依據(jù)：《河南省人口與計(jì)劃生育條例》：實(shí)行晚育的，除國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假三個(gè)月，給予其配偶護(hù)理假一個(gè)月;婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假期間視為出勤。 公民晚婚晚育的，當(dāng)?shù)厝嗣裾畱?yīng)給予適當(dāng)照顧。
【海南】：晚育假90天，護(hù)理假10天
依據(jù)：《海南省人口與計(jì)劃生育條例》城鎮(zhèn)居民領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的，享受下列獎(jiǎng)勵(lì)與優(yōu)待：屬機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)組織工作人員的，給予男方護(hù)理假10日。女職工除享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外增加3個(gè)月的產(chǎn)假。產(chǎn)假期間，工資照發(fā)，享受全勤待遇。
【黑龍江】：晚育假90天，護(hù)理假5-10天
依據(jù)：《黑龍江省人口與計(jì)劃生育條例》：職工晚育的，女職工產(chǎn)假可以延長(zhǎng)至一百八十日，假期工資照發(fā)，不影響聘任、工資調(diào)整、職級(jí)晉升;男職工享受護(hù)理假五至十日，特殊情況可以參照醫(yī)療單位意見適當(dāng)延長(zhǎng)，護(hù)理假期間工資照發(fā)。
【山西】：晚育假30天，采取長(zhǎng)效節(jié)育措施再加60天，共90天，護(hù)理假15天
依據(jù)：《山西省人口與計(jì)劃生育條例》：符合晚育規(guī)定的，女方享受產(chǎn)假4個(gè)月，男方享受護(hù)理假15日;產(chǎn)假期間采取長(zhǎng)效節(jié)育措施的，享受產(chǎn)假6個(gè)月?；榧佟a(chǎn)假、護(hù)理假期間，工資、獎(jiǎng)金照發(fā)。
【貴州】：晚育假最長(zhǎng)90天，護(hù)理假7天
依據(jù)：《貴州省人口與計(jì)劃生育條例》：晚育的，除享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，女方增加產(chǎn)假 30天，男方享受護(hù)理假7天;在產(chǎn)假期間辦理《獨(dú)生子女父母光榮證》的，增加產(chǎn)假90天;接受節(jié)育手術(shù)的，按照規(guī)定享受休假。在享受以上規(guī)定假期間的工資照發(fā)，福利待遇不變，不影響考勤、考核和晉級(jí)、晉職、提薪。
【福建】：晚育假45天-90天，護(hù)理假7-10天
依據(jù)：《福建省人口與計(jì)劃生育條例》：晚育又領(lǐng)取獨(dú)生子女父母光榮證的，女方產(chǎn)假為一百三十五日至一百八十日，男方照顧假為七日至十日?；榧?、產(chǎn)假、照顧假期間，工資照發(fā)，不影響晉升。(注：有人說因產(chǎn)假由90天增加到了98天，所以晚育假應(yīng)該扣8天，我認(rèn)為，增加的是法定產(chǎn)假天數(shù)，晚育假天數(shù)不應(yīng)當(dāng)受影響)
【遼寧】：晚育假60天，護(hù)理假15天
依據(jù)：《遼寧省人口與計(jì)劃生育條例》：晚育并領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的，產(chǎn)假增加60日，男方護(hù)理假為15日。休假期間工資照發(fā)，福利待遇不變。
【湖南】：晚育假30天+30天=60天，護(hù)理假15天
依據(jù)：《湖南省人口與計(jì)劃生育條例》：晚育的，除國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外增加產(chǎn)假三十天;在產(chǎn)假期間領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的，另增加產(chǎn)假三十天，男方享受護(hù)理假十五天。增加的產(chǎn)假和護(hù)理假視為出勤。
【山東】：晚育假60天，護(hù)理假7天
依據(jù)：《山東省人口與計(jì)劃生育條例》：女方晚育的，除國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假六十日，并給予男方護(hù)理假七日。增加的婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假，視為出勤，工資照發(fā)，福利待遇不變。
【安徽】：晚育假30天+30天=60天，護(hù)理假10-20天
依據(jù)：《安徽省人口與計(jì)劃生育條例》：晚育的初產(chǎn)婦，延長(zhǎng)產(chǎn)假30天;在產(chǎn)假期間申請(qǐng)領(lǐng)取獨(dú)生子女父母光榮證的，延長(zhǎng)產(chǎn)假30天，男方享受10天護(hù)理假;夫妻異地生活的，護(hù)理假為20天。
【廣東】：晚育假15天+35天=50天，護(hù)理假10天
依據(jù)：《廣東省人口與計(jì)劃生育條例》：實(shí)行晚育的，增加產(chǎn)假十五日。領(lǐng)取獨(dú)生子女證的，產(chǎn)婦除享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加三十五日的產(chǎn)假;男方享受十日的看護(hù)假。產(chǎn)假、看護(hù)假期間，照發(fā)工資，不影響福利待遇和全勤評(píng)獎(jiǎng)。
【陜西】：晚育假15天+30天=45天，護(hù)理假10天
依據(jù)：《陜西省人口與計(jì)劃生育條例》：實(shí)行晚育的，增加產(chǎn)假十五天，同時(shí)給予男方護(hù)理假十天;在產(chǎn)假期間領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的，另增加產(chǎn)假三十天。
【云南】：晚育假30天+15天=45天，護(hù)理假7天
依據(jù)：《云南省人口與計(jì)劃生育條例》：晚育的給予女方增加產(chǎn)假三十天，男方護(hù)理假七天;在產(chǎn)假期間辦理《獨(dú)生子女父母光榮證》的，給予女方增加產(chǎn)假十五天。
【河北】：晚育假45天，護(hù)理假10天
依據(jù)：《河北省人口與計(jì)劃生育條例》：實(shí)行晚育的，獎(jiǎng)勵(lì)產(chǎn)假四十五天，并給予男方護(hù)理假十天。獎(jiǎng)勵(lì)婚、產(chǎn)假期間，享受正?；椤a(chǎn)假待遇。
【廣西】：晚育假14天+20天=34天，護(hù)理假10天
依據(jù)：《廣西壯族自治區(qū)人口與計(jì)劃生育條例》：已婚女職工在24周歲以上生育第一胎的，增加產(chǎn)假 14天，同時(shí)給予男方護(hù)理假10天;在產(chǎn)假期間領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的，另增加產(chǎn)假20天;對(duì)晚婚晚育者，婚假、產(chǎn)假期間，工資、獎(jiǎng)金照發(fā)，不影響其應(yīng)享受的福利及評(píng)獎(jiǎng)評(píng)優(yōu)。
【北京】：晚育假30天
依據(jù)：《北京市人口與計(jì)劃生育條例》：晚育的女職工，除享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加獎(jiǎng)勵(lì)假30天，獎(jiǎng)勵(lì)假也可以由男方享受，休假期間不得降低其基本工資或者解除勞動(dòng)合同;不休獎(jiǎng)勵(lì)假的，按照女方一個(gè)月基本工資的標(biāo)準(zhǔn)給予獎(jiǎng)勵(lì)。
【上?！浚和碛?0天，護(hù)理假3天
依據(jù)：《上海市人口與計(jì)劃生育條例》：符合本條例規(guī)定生育的晚育婦女，除享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育護(hù)理假三天。晚婚假期間享受婚假同等待遇，晚育假、晚育護(hù)理假期間享受產(chǎn)假同等待遇。
【天津】：晚育假30天，護(hù)理假7天
依據(jù)：《天津市人口與計(jì)劃生育條例》：國(guó)家工作人員和企業(yè)事業(yè)組織職工晚育的，男方所在單位給予七日護(hù)理假，女方所在單位增加產(chǎn)假三十日;不能增加產(chǎn)假的，給予一個(gè)月基本工資或者實(shí)得工資的獎(jiǎng)勵(lì)。實(shí)行生育保險(xiǎn)制度后參加保險(xiǎn)的，按照保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。晚婚、晚育期間工資照發(fā)，其他福利待遇與國(guó)家規(guī)定的婚假、產(chǎn)假相同。
【江蘇】：晚育假30天，護(hù)理假10天
依據(jù)：《江蘇省人口與計(jì)劃生育條例》：對(duì)晚育的，延長(zhǎng)女方產(chǎn)假三十天，給予男方護(hù)理假十天。 前兩款規(guī)定的假期視為出勤，不影響工資、獎(jiǎng)金及福利待遇。
【吉林】：晚育假30天，護(hù)理假7天
依據(jù)：《吉林省人口與計(jì)劃生育條例》：晚育的女職工，憑《生殖保健服務(wù)證》增加產(chǎn)假三十天，同時(shí)給予男方護(hù)理假七天。
【四川】：晚育假30天，護(hù)理假15天
依據(jù)：《四川省人口與計(jì)劃生育條例》：已婚婦女晚育的，除國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外增加產(chǎn)假30天，給予男方護(hù)理假15天。婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假視為出勤，工資、獎(jiǎng)金照發(fā)。
【江西】：晚育假30天，護(hù)理假10天
依據(jù)：《江西省人口與計(jì)劃生育條例》：晚育的增加產(chǎn)假30日，并給予男方護(hù)理假10日。假期工資和獎(jiǎng)金照發(fā)，福利待遇不變。
【內(nèi)蒙古】：晚育假30天，護(hù)理假10天
依據(jù)：《內(nèi)蒙古自治區(qū)人口與計(jì)劃生育條例》：晚育者增加產(chǎn)假三十日，并給予男方護(hù)理假十日。對(duì)晚婚晚育者還可以給予其他形式的獎(jiǎng)勵(lì)。
【青海】：晚育假30天，護(hù)理假10天
依據(jù)：《青海省人口與計(jì)劃生育條例》：晚育的婦女增加產(chǎn)假30日，其配偶享受10日看護(hù)假。公民接受計(jì)劃生育手術(shù)享受國(guó)家規(guī)定的休假。
【湖北】：晚育假30天，護(hù)理假10天
依據(jù)：《湖北省人口與計(jì)劃生育條例》：已婚婦女晚育的，除享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假30天，并給予其配偶10天護(hù)理假。婚假、產(chǎn)假和護(hù)理假視同出勤，工資、獎(jiǎng)金照發(fā)。接受節(jié)育手術(shù)的，其工作單位應(yīng)當(dāng)憑節(jié)育手術(shù)證明，按有關(guān)規(guī)定給予假期，并發(fā)給假期期間的工資、獎(jiǎng)金。
【新疆】：晚育假30天，護(hù)理假15天
依據(jù)：《新疆維吾爾自治區(qū)人口與計(jì)劃生育條例》：女職工晚育的，除國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加30天產(chǎn)假，給予男方護(hù)理假15天?；榧?、產(chǎn)假、護(hù)理假期間，工資、獎(jiǎng)金照發(fā)。
【重慶】：晚育假20個(gè)工作日
依據(jù)：《重慶市人口與計(jì)劃生育條例》：晚育的婦女，增加產(chǎn)假二十個(gè)工作日。增加的婚假、產(chǎn)假視為工作時(shí)間。晚婚、晚育的職工，所在單位可給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)或其他福利待遇。
【甘肅】：晚育假15天，護(hù)理假15天
依據(jù)：《甘肅省人口與計(jì)劃生育條例》：實(shí)行晚育的，其產(chǎn)假為105天，并給男方護(hù)理假15天。
【寧夏】：晚育假14天
依據(jù)：《寧夏回族自治區(qū)人口與計(jì)劃生育條例》：晚育的增加產(chǎn)假十四天，晚婚、晚育假期內(nèi)工資、獎(jiǎng)金照發(fā)。
【浙江】：晚育假由各縣(市、區(qū))人民政府規(guī)定
依據(jù)：《浙江省人口與計(jì)劃生育條例》：晚婚晚育的，應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)和照顧。具體辦法由縣(市、區(qū))人民政府規(guī)定。晚育的，男方可享受七天護(hù)理假，工資、獎(jiǎng)金和其他福利待遇照發(fā)。
【西藏】：壓軸出場(chǎng)，最牛產(chǎn)假，看了這個(gè)，你會(huì)覺得以上的省市都弱爆了!
西藏規(guī)定實(shí)行晚育并在孩子出生五個(gè)月內(nèi)申請(qǐng)辦理《獨(dú)生子女證》的，允許享受產(chǎn)假一年，產(chǎn)假前六個(gè)月享受全工資，后六個(gè)月享受基礎(chǔ)工資、職務(wù)工資、地區(qū)補(bǔ)貼、工齡(護(hù)齡等)工資的65%，其他各項(xiàng)補(bǔ)貼照發(fā)。
陪產(chǎn)假的國(guó)家最新規(guī)定
現(xiàn)在全國(guó)29省明確陪產(chǎn)的假期限了，數(shù)據(jù)顯示出最短的7天，最長(zhǎng)的則有1個(gè)月之久，同時(shí)也是明確休假期間多數(shù)地區(qū)明確工資獎(jiǎng)金照發(fā)。
統(tǒng)計(jì)發(fā)現(xiàn)，目前，除了西藏和新疆外，其余29個(gè)省份均相繼修改了本地計(jì)生條例，明確了本地的陪產(chǎn)假(部分地區(qū)稱為護(hù)理假)的期限。其中，最短的陪產(chǎn)假有7天，最長(zhǎng)的則有1個(gè)月之久，多數(shù)地區(qū)的陪產(chǎn)假為15天。
目前，陪產(chǎn)假最短的為天津、山東兩地，為7天;
其次是上海，為10天。
北京、河北、山西、遼寧、吉林、黑龍江、江蘇、浙江、福建、湖北、江西、廣東、海南、重慶、貴州、青海等省份的陪產(chǎn)假都為15天。
湖南、四川兩地的陪產(chǎn)假為20天;
內(nèi)蒙古、廣西、寧夏的陪產(chǎn)假為25天;
安徽、陜西兩地的陪產(chǎn)假根據(jù)夫妻是否異地生活而不同。安徽明確，男方享受10天護(hù)理假，夫妻異地生活的，護(hù)理假為20天;陜西規(guī)定，男方護(hù)理假為15天，夫妻異地居住的給予男方護(hù)理假20天。
甘肅、云南、河南可休1個(gè)月
在上述29個(gè)省份中，河南、甘肅、云南三地的男性享受的陪產(chǎn)假期限最長(zhǎng)。根據(jù)新版計(jì)生條例，河南的護(hù)理假為1個(gè)月，甘肅和云南的護(hù)理假為30天。
男性護(hù)理假政策的作用
1、中央黨校婦女研究中心就“男性護(hù)理假”寫進(jìn)《社會(huì)保險(xiǎn)法》進(jìn)行了兩年的專題調(diào)查，分別在北京、西安、鄭州、南京、揚(yáng)州等地，向各種類型企業(yè)員工發(fā)放了850份調(diào)查問卷，并進(jìn)行了訪談和企業(yè)座談。
2、數(shù)據(jù)顯示有89.5%的人表示贊成有關(guān)法律明確規(guī)定男性護(hù)理假的內(nèi)容。面對(duì)工作和護(hù)理的矛盾，人們更多希望政府能夠通過法律和政策手段，建立工作和家庭兼顧的政策環(huán)境，并督促企業(yè)和社會(huì)改變觀念和做法。
3、各地規(guī)定的男性護(hù)理假，雖然具有地方性立法的意義，但只是計(jì)劃生育的附帶性政策，不具有獨(dú)立性，更不是體現(xiàn)兩性平等承擔(dān)家庭責(zé)任這一理念的立法選擇。
4、如果在《社會(huì)保險(xiǎn)法》中能夠有明確而獨(dú)立的男性帶薪護(hù)理假，為男性分擔(dān)生育責(zé)任提供機(jī)會(huì)保證，將會(huì)是立法理念的一個(gè)重大飛躍，表明中國(guó)在性別平等方面的立法朝著先進(jìn)的理念又邁出了一大步，國(guó)際社會(huì)在推動(dòng)此條款是用法律形式要求和鼓勵(lì)男性參與生育護(hù)理工作。
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