2017勞動法關(guān)于醫(yī)療期的規(guī)定
2017勞動法關(guān)于醫(yī)療期的規(guī)定
醫(yī)療期是指勞動者患病或者非因工負(fù)傷停止工作治病休息，而用人單位不得因此解除勞動合同的期限。下面學(xué)習(xí)啦小編就給大家介紹勞動法醫(yī)療期規(guī)定，希望對大家有幫助!
勞動法醫(yī)療期規(guī)定
第一條
為了保障企業(yè)職工在患病或非因工負(fù)傷期間的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第二十六、二十九條規(guī)定，制定本規(guī)定。
第二條
醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。
第三條
企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：
(一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月。
(二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月;五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。
第四條
醫(yī)療期三個月的按六個月內(nèi)累計病休時間計算;六個月的按十二個月內(nèi)累計病休時間計算;九個月的按十五個月內(nèi)累計病休時間計算;十二個月的按十八個月內(nèi)累計病休時間計算;十八個月的按二十四個月內(nèi)累計病休時間計算;二十四個月的按三十個月內(nèi)累計病休時間計算。
第五條
企業(yè)職工在醫(yī)療期內(nèi)，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第六條
企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病，在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，終止勞動關(guān)系，辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇;被鑒定為五至十級的，醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動合同。
第七條
企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病，醫(yī)療期滿，應(yīng)當(dāng)由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動能力的鑒定。
被鑒定為一至四級的，應(yīng)當(dāng)退出勞動崗位，解除勞動關(guān)系，并辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇。
第八條
醫(yī)療期滿尚未痊愈者，被解除勞動合同的經(jīng)濟補償問題按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
醫(yī)療期計算方法
在實務(wù)中，員工如果連續(xù)休醫(yī)療期，則連續(xù)計算醫(yī)療期直至期滿，自然不會存在問題。
但更多的時候，員工斷斷續(xù)續(xù)會產(chǎn)生一些病假，此種情形應(yīng)如何計算醫(yī)療期呢?如果間斷休醫(yī)療期，則可累計計算醫(yī)療期。
根據(jù)勞動部關(guān)于發(fā)布《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》的通知(勞部發(fā)[1994]479號)第4條規(guī)定，醫(yī)療期3個月的按6個月內(nèi)累計病休時間計算;
6個月的按12個月內(nèi)累計病休時間計算;
9個月的按15個月內(nèi)累計病休時間計算;
12個月的按18個月內(nèi)累計病休時間計算;
18個月的按24個月內(nèi)累計病休時間計算;
24個月的按30個月內(nèi)累計病休時間計算。
醫(yī)療補助費規(guī)定
1、醫(yī)療補助費的法律性質(zhì)
醫(yī)療補助費，是指因員工患病或因工負(fù)傷醫(yī)療期滿，單位解除或終止勞動合同時支付員工的額外的經(jīng)濟補償，系對患病員工的福利性待遇。
2、醫(yī)療補助費的支付情形
醫(yī)療補助費的支付前提是勞動合同解除、終止，具體包括兩種情形：
1)醫(yī)療期滿后，員工不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，單位解除勞動合同后應(yīng)支付醫(yī)療補助費;
2)但用人單位并非與勞動者“解除”勞動關(guān)系，而是勞動合同期滿“終止”勞動關(guān)系，在這種情況下用人單位是否需要支付醫(yī)療補助費呢?
根據(jù)《關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知》第22條規(guī)定：“勞動者患病或者非因工負(fù)傷，合同期滿終止勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于六個月工資的醫(yī)療補助費;對患重病或絕癥的，還應(yīng)適當(dāng)增加醫(yī)療補助費。”
勞辦發(fā)[1997]18號文又進(jìn)一步明確規(guī)定：“《通知》第22條：‘勞動者患病或者非因工負(fù)傷，合同期滿終止勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于六個月工資的醫(yī)療補助費’是指合同期滿的勞動者終止勞動合同時，醫(yī)療期滿或者醫(yī)療終結(jié)被勞動鑒定委員會鑒定為5—10級的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于六個月工資的醫(yī)療補助費。鑒定為1—4級的，應(yīng)當(dāng)辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇。”
從上述規(guī)定我們看到，醫(yī)療期滿勞動合同終止，勞動者能夠主張醫(yī)療補助費的情形，僅限于“被勞動鑒定委員會鑒定為5—10級”。若勞動者被鑒定為1-4級，或不構(gòu)成傷殘等級，員工要求支付醫(yī)療補助費的，無法律依據(jù)。
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