2018護(hù)理假的最新標(biāo)準(zhǔn)具體內(nèi)容

　　護(hù)理假也叫陪產(chǎn)假，2018年的護(hù)理假是如何規(guī)定是很多準(zhǔn)父母都會(huì)關(guān)心的問(wèn)題。下面學(xué)習(xí)啦小編就給大家介紹2018護(hù)理假新規(guī)定，一起來(lái)看看吧!

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　　2018護(hù)理假新規(guī)定

　　北京

　　機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和其他組織的女職工，按規(guī)定生育的，除享受?chē)?guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，享受生育獎(jiǎng)勵(lì)假三十天，其配偶享受陪產(chǎn)假十五天。女職工及其配偶休假期間，機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和其他組織不得降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。

　　《北京市人口與計(jì)劃生育條例》第十八條

　　上海

　　符合法律法規(guī)規(guī)定生育的夫妻，女方除享受?chē)?guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，還可以再享受生育假三十天，男方享受配偶陪產(chǎn)假十天。生育假享受產(chǎn)假同等待遇，配偶陪產(chǎn)假期間的工資，按照本人正常出勤應(yīng)得的工資發(fā)給。

　　《上海市人口與計(jì)劃生育條例》第三十一條

　　天津

　　國(guó)家工作人員和企業(yè)事業(yè)組織職工晚育的，男方所在單位給予七日護(hù)理假，女方所在單位增加產(chǎn)假三十日。

　　《天津市人口與計(jì)劃生育條例》第二十三條

　　廣東

　　產(chǎn)婦除享受?chē)?guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加三十五日的產(chǎn)假;男方享受十日的看護(hù)假。

　　《廣東省人口與計(jì)劃生育條例》第三十七條

　　江蘇

　　女方產(chǎn)假在國(guó)家規(guī)定基礎(chǔ)上延長(zhǎng)30天，一共128天;男方護(hù)理假延長(zhǎng)5天，共15天

　　《江蘇省人口與計(jì)劃生育條例》草案

　　浙江

　　晚育的，男方可享受七天護(hù)理假。

　　《浙江省人口與計(jì)劃生育條例》第三十六條

　　重慶

　　晚育者產(chǎn)假期間，男方所在單位應(yīng)給護(hù)理假七個(gè)工作日。

　　《重慶市人口與計(jì)劃生育條例》第二十八條

　　河南

　　實(shí)行晚育的，除國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假三個(gè)月，給予其配偶護(hù)理假一個(gè)月。

　　《河南省人口與計(jì)劃生育條例》第三十三條

　　河北

　　實(shí)行晚育的，獎(jiǎng)勵(lì)產(chǎn)假四十五天，并給予男方護(hù)理假十天。

　　《河北省人口與計(jì)劃生育條例》第三十二條

　　山西

　　符合晚育規(guī)定的，女方享受產(chǎn)假4個(gè)月，男方享受護(hù)理假15日

　　《山西省人口與計(jì)劃生育條例》第四十二條

　　山東

　　女方晚育的，除國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假六十日，并給予男方護(hù)理假七日。

　　《山東省人口與計(jì)劃生育條例》第二十九條

　　湖北

　　已婚婦女晚育的，除享受?chē)?guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假30天，并給予其配偶10天護(hù)理假。

　　《湖北省人口與計(jì)劃生育條例》第三十七條

　　湖南

　　晚育的，除國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外增加產(chǎn)假三十天;在產(chǎn)假期間領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的，另增加產(chǎn)假三十天，男方享受護(hù)理假十五天。

　　《湖南省人口與計(jì)劃生育條例》第二十四條

　　安徽

　　在產(chǎn)假期間申請(qǐng)領(lǐng)取獨(dú)生子女父母光榮證的，延長(zhǎng)產(chǎn)假30天，男方享受10天護(hù)理假;夫妻異地生活的，護(hù)理假為20天。

　　《安徽省人口與計(jì)劃生育條例》第三十九條

　　江西

　　晚育的增加產(chǎn)假30日，并給予男方護(hù)理假10日。

　　《江西省人口與計(jì)劃生育條例》第四十七條

　　廣西

　　晚育的女職工，增加產(chǎn)假十四天，同時(shí)給予男方護(hù)理假十天。

　　《廣西壯族自治區(qū)人口與計(jì)劃生育條例》第二十九條

　　福建

　　晚育又領(lǐng)取獨(dú)生子女父母光榮證的，女方產(chǎn)假為一百三十五日至一百八十日，男方照顧假為七日至十日。

　　《福建省人口與計(jì)劃生育條例》第四十五條

　　云南

　　晚育的給予女方增加產(chǎn)假三十天，男方護(hù)理假七天。

　　《云南省人口與計(jì)劃生育條例》第二十六條

　　貴州

　　晚育的，除享受?chē)?guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，女方增加產(chǎn)假30天，男方享受護(hù)理假7天。

　　《貴州省人口與計(jì)劃生育條例》第六十條

　　遼寧

　　晚育的，產(chǎn)假增加60日，男方護(hù)理假為15日。

　　《遼寧省人口與計(jì)劃生育條例》第三十一條

　　吉林

　　晚育的女職工，憑一胎生育情況證明增加產(chǎn)假三十天，同時(shí)給予男方護(hù)理假七天。

　　《吉林省人口與計(jì)劃生育條例》第四十八條

　　黑龍江

　　職工晚育的，女職工產(chǎn)假可以延長(zhǎng)至一百八十日，男職工享受護(hù)理假五至十日，特殊情況可以參照醫(yī)療單位意見(jiàn)適當(dāng)延長(zhǎng)。

　　《黑龍江省人口與計(jì)劃生育條例》第四十五條

　　四川

　　已婚婦女晚育的，除國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外增加產(chǎn)假30天，給予男方護(hù)理假15天。

　　《四川省人口與計(jì)劃生育條例》第三十二條

　　內(nèi)蒙古

　　晚育者增加產(chǎn)假三十日，并給予男方護(hù)理假十日。

　　《內(nèi)蒙古自治區(qū)人口與計(jì)劃生育條例》第四十一條

　　甘肅

　　實(shí)行晚育的，其產(chǎn)假為105天，并給男方護(hù)理假15天。

　　《甘肅省人口與計(jì)劃生育條例》第二十五條

　　寧夏

　　國(guó)家機(jī)關(guān)和企業(yè)事業(yè)單位職工在產(chǎn)假期間領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的，可以增加產(chǎn)假四十天，并給予男方護(hù)理假十天。夫妻不在一地的，除探親假外，另外給予男方護(hù)理假三十天，享受探親假待遇。

　　《寧夏回族自治區(qū)人口與計(jì)劃生育條例》第四十一條

　　海南

　　城鎮(zhèn)居民領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的，享受下列獎(jiǎng)勵(lì)與優(yōu)待：屬機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)組織工作人員的，給予男方護(hù)理假十日。

　　《海南省人口與計(jì)劃生育條例》第四十四條

　　新疆

　　女職工晚育的，除國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加30天產(chǎn)假，給予男方護(hù)理假15天。

　　《新疆維吾爾自治區(qū)人口與計(jì)劃生育條例》第二十五條

　　青海

　　晚育的婦女增加產(chǎn)假30日，其配偶享受10日看護(hù)假。

　　《青海省人口與計(jì)劃生育條例》第十九條

　　2018年產(chǎn)假期間工資的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

　　1、產(chǎn)前假

　　女職工懷孕七個(gè)月以上(按28周計(jì)算)，如工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。提醒注意的是，請(qǐng)長(zhǎng)病假女職工不享受產(chǎn)前假。這兩個(gè)半月的產(chǎn)前假只能按預(yù)產(chǎn)期在產(chǎn)假前執(zhí)行。至于女職工請(qǐng)產(chǎn)前假期間的工資按本人工資的百分之八十發(fā)給。

　　2、保胎假

　　一些女職工的身體比較不好，為了母子的安全考慮，醫(yī)生會(huì)建議孕婦在一定時(shí)間段內(nèi)保胎，保胎期間女職工的工資按照病假工資計(jì)算。

　　病假工資的基數(shù)按照以下三個(gè)原則確定：

　　(1)勞動(dòng)合同有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同(工資集體協(xié)議)標(biāo)準(zhǔn)確定。

　　(2)勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過(guò)工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。

　　(3)用人單位與勞動(dòng)者無(wú)任何約定的，假期工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。此外，按以上三個(gè)原則計(jì)算的假期工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　計(jì)算系數(shù)按照以下方式確定：

　　(1)職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個(gè)月以?xún)?nèi)的，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支 付疾病休假工資：

　?、龠B續(xù)工齡不滿(mǎn)2年的，按本人工資的60%計(jì)發(fā);

　?、谶B續(xù)工齡滿(mǎn)2年不滿(mǎn)4年的，按本人工資70%計(jì)發(fā);

　?、圻B續(xù)工齡滿(mǎn)4年不滿(mǎn)6年的，按本人工資的80%計(jì) 發(fā);

　?、苓B續(xù)工齡滿(mǎn)6年不滿(mǎn)8年的，按本人工資的90%計(jì)發(fā);

　?、葸B續(xù)工齡滿(mǎn)8年及以上的，按本人工資的100%計(jì)發(fā)。

　　(2) 職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假超過(guò)6個(gè)月的，由企業(yè)支付疾病救濟(jì)費(fèi)：

　?、龠B續(xù)工齡不滿(mǎn)1年的，按本人工資的40%計(jì)發(fā);

　?、谶B續(xù)工齡滿(mǎn)1年不滿(mǎn)3年的，按本人工資的50%計(jì)發(fā);

　?、圻B續(xù)工齡滿(mǎn)3年及以上的，按本人工資的60%計(jì)發(fā)。

　　病假工資的計(jì)算基數(shù)和計(jì)算系數(shù)確定后，便可計(jì)算出病假工資的數(shù)額。

　　病假工資=(計(jì)算基數(shù)/21.75)×計(jì)算系數(shù)×病假天數(shù)。

　　3、產(chǎn)假期間

　　女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天。因此產(chǎn)前15天不能按照產(chǎn)前假支付工資，而應(yīng)該按照產(chǎn)假標(biāo)準(zhǔn)支付工資。

　　按照法律規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。

　　《社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十三條規(guī)定，職工應(yīng)當(dāng)參加生育保險(xiǎn)，由用人單位按照國(guó)家規(guī)定繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)，職工不繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)。第五十四條規(guī)定，用人單位已經(jīng)繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)的，其職工享受生育保險(xiǎn)待遇。所需資金從生育保險(xiǎn)基金中支付。

　　《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第八條規(guī)定，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付。

　　如果生育津貼高于或者等于女職工的平均工資的，則女職工只能拿到生育津貼，生育津貼和工資不能同時(shí)得到。如果生育津貼低于女職工平均工資的，差額部分由用人單位補(bǔ)足。

　　2018年國(guó)考時(shí)政熱點(diǎn)：獨(dú)生子女護(hù)理假​

　　近年來(lái),隨著第一代獨(dú)生子女父母逐步進(jìn)入老年人行列,獨(dú)生子女如何照顧父母成為社會(huì)性難題。包括重慶、河南、福建等在內(nèi)的多個(gè)省份出臺(tái)了專(zhuān)門(mén)針對(duì)獨(dú)生子女的“護(hù)理假”政策,無(wú)疑是對(duì)于該難題的一種正面回應(yīng)。

　　在全面開(kāi)放二孩的時(shí)代背景下,原有響應(yīng)計(jì)生政策號(hào)召的獨(dú)生子女家庭,則成了一個(gè)相對(duì)特殊的群體?，F(xiàn)今,正輪到第一代獨(dú)生子女擔(dān)負(fù)起養(yǎng)老的重任,對(duì)于這個(gè)群體及其家庭,公共保障上多做一些針對(duì)性?xún)A斜和分擔(dān),其實(shí)也是對(duì)過(guò)去計(jì)生政策承諾的一種兌現(xiàn)。專(zhuān)門(mén)為獨(dú)生子女設(shè)置“護(hù)理假”,就體現(xiàn)了這種踐諾的思維。但僅有護(hù)理假,顯然還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠。

　　據(jù)媒體報(bào)道,中國(guó)社科院人口與勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)研究所人口預(yù)測(cè)專(zhuān)家王廣州,曾運(yùn)用人口抽查數(shù)據(jù)和計(jì)算機(jī)仿真模型估計(jì),2010年全國(guó)獨(dú)生子女的總量在1.45億左右。而只有一個(gè)孩子,使得這些家庭與多子女家庭相比更加脆弱,風(fēng)險(xiǎn)度更高。比如,在養(yǎng)老問(wèn)題上,獨(dú)生子女父母在養(yǎng)老上所面臨的不確定性已然更大,設(shè)置“護(hù)理假”令人欣喜,但僅有“護(hù)理假”顯然還不足以完全彌補(bǔ)這種不確定性。雖說(shuō)在全面二孩政策落地之前已經(jīng)領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的家庭,將繼續(xù)按規(guī)定享受各項(xiàng)計(jì)劃生育獎(jiǎng)勵(lì)優(yōu)待政策。但隨著時(shí)間的推移,以及流動(dòng)型社會(huì)的繼續(xù)深化,獨(dú)生子女家庭的“特殊性”將更為突顯,如何讓這類(lèi)家庭享受到同等水平的養(yǎng)老保障,恐怕需更多的政府投入。

　　而在獨(dú)生子女家庭中,又還有一個(gè)特殊群體,即失獨(dú)家庭,他們更需要有針對(duì)性的公共保障的系統(tǒng)關(guān)照。去年,財(cái)政部、國(guó)家衛(wèi)計(jì)委聯(lián)合印發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步完善計(jì)劃生育投入機(jī)制的意見(jiàn)》,其中明確了統(tǒng)一城鄉(xiāng)獨(dú)生子女傷殘、死亡家庭扶助標(biāo)準(zhǔn),將農(nóng)村獨(dú)生子女傷殘、死亡家庭扶助標(biāo)準(zhǔn)提高到與城鎮(zhèn)水平一致,并根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平等因素,實(shí)行特別扶助制度扶助標(biāo)準(zhǔn)動(dòng)態(tài)調(diào)整。這展現(xiàn)了政策對(duì)失獨(dú)家庭的優(yōu)待,但除此之外的一些細(xì)節(jié)問(wèn)題,還有待盡快厘清和落實(shí)。

　　如“失獨(dú)再生養(yǎng)”家庭的政策優(yōu)待問(wèn)題。按照現(xiàn)行的相關(guān)政策,失獨(dú)家庭如果通過(guò)抱養(yǎng)或輔助生育重新?lián)碛幸粋€(gè)孩子,將不再享受政策救助。這一點(diǎn)在現(xiàn)實(shí)的爭(zhēng)議頗大,也考驗(yàn)著相關(guān)政策的溫度。有政協(xié)委員就提出,對(duì)待“失獨(dú)再生養(yǎng)”家庭也應(yīng)該一視同仁,保留他們?cè)械拿吭路鲋a(bǔ)助和一次性扶助金等;還有失獨(dú)家庭要求建專(zhuān)門(mén)性的失獨(dú)養(yǎng)老院,以實(shí)現(xiàn)“抱團(tuán)養(yǎng)老”,但目前仍只有少數(shù)地方開(kāi)始行動(dòng);此外,對(duì)于失獨(dú)家庭的現(xiàn)實(shí)困難,如監(jiān)護(hù)人缺失,精神上的空虛等,都需要公共部門(mén)與專(zhuān)業(yè)社會(huì)組織的及時(shí)介入。

　　從某種程度上說(shuō),為獨(dú)生子女專(zhuān)設(shè)“護(hù)理假”,其最大的意義還不僅僅是假期本身,而在于突顯了獨(dú)生子女家庭的相對(duì)“特殊性”,體現(xiàn)了公共政策對(duì)這類(lèi)家庭的應(yīng)有傾斜與關(guān)愛(ài)。這一點(diǎn)在全面二孩時(shí)代,尤顯必要。當(dāng)然,如何把這種政策善意落實(shí)好,仍考驗(yàn)著各地的執(zhí)行力。而之于整個(gè)獨(dú)生子女家庭群體尤其是失獨(dú)家庭的公共保障而言,依舊還有很多的短板需要補(bǔ)上。

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