美國留學(xué)回國就業(yè)情況分享
選擇前往美國留學(xué)，其實(shí)最后都是為了能讓自己大學(xué)四年畢業(yè)后能找到一個(gè)好的工作，那么美國留學(xué)回國就業(yè)情況怎么樣呢?隨學(xué)習(xí)啦小編來了解美國留學(xué)資訊吧!
美國留學(xué)回國后的就業(yè)形勢分析
美國留學(xué)回國就業(yè)情況怎么樣呢?中國大學(xué)的國際化程度在逐步提高，全世界各地有更多學(xué)生選擇到中國學(xué)習(xí)，同時(shí)這些大學(xué)也吸引海外留學(xué)人員歸國從事教學(xué)科研工作，應(yīng)該說兩者都是中國高校國際化的重要標(biāo)志。
招聘會(huì)共到美國三座城市：舊金山、芝加哥、紐約。紐約是最后一站，總體看情況好于預(yù)期，不僅有很多美國學(xué)生及家長來參加教育展，也有很多留美中國學(xué)生與學(xué)校洽談。
數(shù)字統(tǒng)計(jì)證明，越來越多的中國海外留學(xué)生選擇回國就業(yè)，2009年全年留學(xué)回國人數(shù)超過10萬人，其中不乏高層次留學(xué)回國人員。
中國海外留學(xué)生選擇回國就業(yè)有多方面的原因：其一，企事業(yè)單位、高等院校和外資企業(yè)等國內(nèi)各類用人單位，采取大量措施吸引海外留學(xué)生回國工作;其二，各地推出不同優(yōu)惠措施吸引留學(xué)人員回國創(chuàng)業(yè)。
經(jīng)過觀察美國的華人就業(yè)情況后，他提出中國就業(yè)市場的好處在于市場大、發(fā)展快、機(jī)會(huì)也較為均等。從時(shí)間上來講，上世紀(jì)90年代初期誠然是留學(xué)生回國的黃金時(shí)期，回去的一批人才“占住了位置”，現(xiàn)在年紀(jì)輕輕均已身居高職;但現(xiàn)在回國也并不晚。不過，值得注意的是，隨著中國與歐美國家在技術(shù)上的差距愈來愈小，留學(xué)生的優(yōu)勢也在縮小，所以回國“越早越好”。
另外，加國有些專業(yè)領(lǐng)域水平世界一流，比如在生物工程、環(huán)保系統(tǒng)、航空航天、水處理、分子學(xué)等方面都處于領(lǐng)先地位。學(xué)習(xí)這些專業(yè)的高學(xué)歷留學(xué)生也可考慮回國。最后，他說由于中國人口多、市場大，一個(gè)國內(nèi)沒有的“小技術(shù)”也可以養(yǎng)活一個(gè)公司。
對于“海歸”就業(yè)來說，找到一個(gè)適合自己的單位對以后的發(fā)展極為重要，而在生活中，“海歸”還需要正視中國的物價(jià)，以及房價(jià)，盡量找個(gè)靠公司近一點(diǎn)的房子。
美國留學(xué)生回國就業(yè)方向
留學(xué)生更青睞技術(shù)型工作
算法工程師、數(shù)據(jù)挖掘等技術(shù)型工作增幅最大，成為最受留學(xué)生們青睞的工作。這與過去一段時(shí)間中，技術(shù)人才的缺乏、身價(jià)暴增、薪酬高、成長空間廣闊有密不可分的關(guān)系。
而過去最受偏愛的戰(zhàn)略咨詢、行業(yè)研究等職位，則被甩其后，出現(xiàn)大幅度降溫。
由此看出，沒有所謂一直居高不下的金牌專業(yè)。隨著IT行業(yè)的崛起，技術(shù)崗位、專業(yè)型、應(yīng)用型人才慢慢趕超了曾經(jīng)一度高溫的低技術(shù)含量工作，對留學(xué)生的吸引力逐漸變大!因此，數(shù)據(jù)告訴我們，專業(yè)的選擇不僅僅要看市場情況，還要結(jié)合自己的興趣，以及對自己今后的長期評估，而選擇一個(gè)較適合的專業(yè)，否則會(huì)浪費(fèi)大量成本，結(jié)果不盡人意。
IT公司吸引力漸強(qiáng) 金融名企不再吃香
隨著IT行業(yè)的崛起，青睞在IT公司工作的留學(xué)生數(shù)量顯著上升。數(shù)據(jù)顯示，2016年，美國留學(xué)生回國后選擇最多的TOP50公司中，42%為IT企業(yè)，較2014年增加6個(gè)百分點(diǎn)，傳統(tǒng)大熱領(lǐng)域金融及專業(yè)服務(wù)則有不同程度的下降。
阿里巴巴擊敗其他選手，登頂最受美帝留學(xué)生歡迎企業(yè)。值得關(guān)注的是，最受歡迎的前20企業(yè)中，IT企業(yè)占據(jù)9位!
知名企業(yè)成留學(xué)生求職首選
美國應(yīng)屆留學(xué)生回國就業(yè)，面對眾多的選擇，規(guī)模大、名氣大、且更為財(cái)大氣粗的上市公司成為留學(xué)生的首選。因?yàn)橛辛魧W(xué)背景，相較于國內(nèi)的應(yīng)屆畢業(yè)生，留學(xué)生有更高的機(jī)會(huì)進(jìn)入知名企業(yè)。根據(jù) Boss 直聘的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，有45%的美國留學(xué)生首份工作能夠進(jìn)入1000人以上的大型公司，這一比例接近國內(nèi)學(xué)生的一倍。
薪資成留學(xué)生擇業(yè)判斷關(guān)鍵
薪資水平也成為美國留學(xué)生首份工作選擇的關(guān)鍵。然而和大眾的期待不同的是，留學(xué)生在 Top 20的公司內(nèi)，薪酬優(yōu)勢并不明顯，甚至相比較于普通應(yīng)屆生更低。據(jù)統(tǒng)計(jì)，2016年美國留學(xué)生就業(yè)人數(shù)最多的TOP20公司，對應(yīng)屆生的平均招聘薪資為9402元，留學(xué)生薪酬均值比應(yīng)屆生平均薪資低了33.6%。
奢望一步登天的問題一直存在于海歸們找工作的過程中，據(jù)Boss直聘數(shù)據(jù)顯示，2016年美國畢業(yè)的留學(xué)生，在國內(nèi)求職的平均期望薪酬是8359，而2016年畢業(yè)回國工作的美國留學(xué)生實(shí)際平均薪酬為7985，比期望值低了15.6%，這顯示出留學(xué)生整體更為務(wù)實(shí)求職了。
同時(shí)，留學(xué)生薪酬競爭優(yōu)勢雖有所下降，但具有美國留學(xué)背景的人才仍能獲得不錯(cuò)的薪資回報(bào)率。從數(shù)據(jù)中發(fā)現(xiàn)，有5年以上工作經(jīng)驗(yàn)的美國海歸中，月薪超過2萬的比例達(dá)到16.7%，比本土高出5個(gè)百分點(diǎn)以上，而有10年經(jīng)驗(yàn)的海歸，薪資優(yōu)勢更為明顯。
美國留學(xué)的優(yōu)勢有哪些
1.赴美留學(xué)是學(xué)習(xí)國際性語言——英語的最優(yōu)途徑。
從小學(xué)一年級開始學(xué)習(xí)英語一直到大學(xué)畢業(yè)，還不算上留級和學(xué)前教育，少說學(xué)習(xí)英語的時(shí)間也長達(dá)十六年之久，但當(dāng)大多數(shù)學(xué)生大學(xué)畢業(yè)的時(shí)候，自己的英語水平……而許多出國留學(xué)的學(xué)生，也就僅僅一兩年的時(shí)間就能說一口流利的英語，這或許就是對出國留學(xué)是提高自己英語最好的辦法的直接證明。而且實(shí)驗(yàn)科學(xué)也已經(jīng)證明，學(xué)習(xí)一種語言最好的辦法就是沉浸在這種語言的國度進(jìn)行學(xué)習(xí)。
2. 赴美留學(xué)期間為我們的旅行提供了絕佳機(jī)會(huì)。
相對于國內(nèi)高昂的旅游門票，美國的許多著名景點(diǎn)門票大多都是免費(fèi)的或者收費(fèi)極低，這樣我們就可以利用學(xué)習(xí)之余的時(shí)間和精力充分的享受異國風(fēng)景所帶給我們的視覺享受，體驗(yàn)美國風(fēng)景的秀麗多姿，如果不是留學(xué)提供的契機(jī)，我們可能一輩子都沒有這么長的時(shí)間去深入了解和欣賞另一個(gè)國度的山川河流。
3. 赴美留學(xué)可以讓我們直接深入的了解美國文化。
雖然從小我們就看了很多美國電影和大片，但是“紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行”，作為地球另一端的一個(gè)國家，美國在文化、飲食、服飾、生活習(xí)慣以及價(jià)值觀上于我們有著諸多差別，一次深入的留學(xué)之旅可以助我們更好地去了解這種文化以及兩種文化之間的差異。
4. 赴美留將會(huì)幫助我們快速地發(fā)展自身的職業(yè)技能以及認(rèn)識(shí)更多全球的精英人士。
美國的教育質(zhì)量在全球來說都是首屈一指的，全球精英人才大都集聚美國求學(xué)，能在這樣的國度學(xué)習(xí)相信對于發(fā)展自己職業(yè)技能以及拓寬自己的眼界都是極大的幫助。中國古有“孟母三遷”之說，可見學(xué)習(xí)環(huán)境對人的影響，既然如此，為何不把自己放在精英的搖籃里呢?
5. 赴美留學(xué)能夠提高我們以后的就業(yè)機(jī)會(huì)。
雖然現(xiàn)在國內(nèi)已經(jīng)有了很多留學(xué)生，大家也都在鼓吹留學(xué)生價(jià)值下跌，但是“瘦死的駱駝比馬大”，即使是在留學(xué)生眾多的國內(nèi)，留學(xué)生的職業(yè)競爭力還是不容小覷的，在美國多年的求學(xué)經(jīng)歷以及對自我獨(dú)立意識(shí)的鍛煉，以及自身閱歷的增加，這都是其他求職者所不能比擬的。
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