休假管理制度范本推薦
休假管理制度范本推薦
為保障企業(yè)的正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng),做好員工的休假管理，需要制定并實(shí)施相應(yīng)的管理制度。學(xué)習(xí)啦小編今天為你帶來(lái)了休假管理制度范本。
休假管理制度范本篇一
為更好對(duì)各行政服務(wù)站的管理規(guī)范化，結(jié)合實(shí)際情況，對(duì)各行政服務(wù)站聘員(以下統(tǒng)稱(chēng)工作人員)的一系列休假制度作出以下規(guī)章制度管理：一、年休假制度。
根據(jù)國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員的工作年限分別確定：
(一)參加工作時(shí)間滿1年不滿5年的，每年休假期為3天;
(二)參加工作時(shí)間滿5年不滿10年的，每年休假期為7天;
(三)參加工作時(shí)間滿10年不滿20年的，每年休假期為10天;
(四)參加工作時(shí)間滿20年不滿30年的，每年休假期為15天;
(五)參加工作時(shí)間滿30年及以上的，每年休假期為20天。
備注：
(一)上述人員在參加工作時(shí)間滿規(guī)定年限后，從次年起享受相應(yīng)的年休假假期。年休假假期應(yīng)當(dāng)年用完，不得跨年度使用。
(二)未經(jīng)事先書(shū)面批準(zhǔn)私自休假者，除病假、工傷假及特殊情況外，一律視為礦工處理。
(三)各單位要結(jié)合“AB”崗設(shè)臵，科學(xué)合理安排工作人員的年休假，避免出現(xiàn)集中休假或休假不了的現(xiàn)象。
(四)各單位要對(duì)年休假實(shí)行登記管理。對(duì)確實(shí)因工作原因而不能按計(jì)劃安排年休的，應(yīng)當(dāng)事先經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)予以延期，但假期必須當(dāng)年使用。
(五)個(gè)人的年休假可以集中使用，也可以分段安排。遇法定節(jié)日和公休假日可以順延相應(yīng)的假期期限。
(六)病事假可先用年休假抵扣，全數(shù)抵扣后再按病事假規(guī)定計(jì)算。
(七)有下列情況之一的，當(dāng)年不享受年休假待遇：
1、上年度考核不稱(chēng)職(不合格);
2、當(dāng)年事假累計(jì)超過(guò)20天;
3、當(dāng)年病假累計(jì)超過(guò)30天;
4、當(dāng)年病假、事假累計(jì)相加超過(guò)40天。如當(dāng)年享受了年休假，以后其病、事假假期超過(guò)了本條第2、3、4款其中一款規(guī)定的，則其不再享受下一年度的年休假。
二、法定節(jié)假日。
按國(guó)家法定節(jié)假日規(guī)定實(shí)施：
(一)、元旦周期：共3天;
(二)、春節(jié)周期：共7天;
(三)、清明節(jié)周期：共3天;
(四)、勞動(dòng)節(jié)周期：共3天;
(五)、端午節(jié)周期：共3天;
(六)、中秋節(jié)周期：共3天;
(七)、國(guó)慶節(jié)周期：共7天;
三、婚假。
(一)、按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3天婚假。
(二)、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
四、喪假。
具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予1-3天的喪假。
休假管理制度范本篇二
(一)目的
為保障企業(yè)的正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng),嚴(yán)格遵守企業(yè)的管理制度。結(jié)合國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)及企業(yè)實(shí)際情況，特制定本規(guī)定。
(二)違紀(jì)處罰及休假規(guī)定
2.1遲到、早退每次罰款20元;超過(guò)30分鐘的罰款50元。當(dāng)月遲到、早退累計(jì)達(dá)二次及以上者，取消全月獎(jiǎng)金。
2.2曠工：
(1)凡不履行請(qǐng)假手續(xù)、無(wú)故不上班或未經(jīng)允許不上班，一律視為曠工。
(2)曠工一天扣獎(jiǎng)金30%，累計(jì)曠工3天取消全月獎(jiǎng)金，并由車(chē)間交辦公室作待崗處理。連續(xù)曠工15天以上，予以辭退。
2.3停工、待崗：
2.3.1停工：班長(zhǎng)、車(chē)間正、副主任、部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)對(duì)下屬員工因不服從正常指揮、消極怠工及其它違紀(jì)實(shí)施停工、停職處理。員工被停工停職：①按停工、停職天數(shù)扣發(fā)基本工資;另外，每停工1天，扣罰當(dāng)月獎(jiǎng)金20%，3天以上扣罰全月獎(jiǎng)金。②必須向所在的車(chē)間或部門(mén)遞交書(shū)面檢查。認(rèn)識(shí)深刻、確有悔改決心后，方可恢復(fù)工作。
2.3.2待崗：對(duì)各類(lèi)嚴(yán)重違紀(jì)及因各種原因不能勝任本職工作者，經(jīng)所屬車(chē)間、部門(mén)研究，報(bào)辦公室備案作待崗處理。期間，可以安排從事廠區(qū)衛(wèi)生等勞動(dòng)，也可以組織學(xué)習(xí)和培訓(xùn)。只發(fā)給待崗工資。待崗期間不服從管理或三個(gè)月后仍無(wú)單位接收，作除名處理。待崗人員如被某部門(mén)接收，必須由接收單位寫(xiě)要人報(bào)告。待崗人員寫(xiě)檢查、保證書(shū)后才能上崗。要人報(bào)告、待崗人員的檢查、保證書(shū)報(bào)辦公室備案。重新上崗后如仍無(wú)改進(jìn)，解除勞動(dòng)合同。
(三)病假、事假、調(diào)休
3.1病假：請(qǐng)假1天由所在班的班長(zhǎng)視工作情況審批;請(qǐng)假2天由部門(mén)負(fù)責(zé)人審批;請(qǐng)假超過(guò)2天由分管領(lǐng)導(dǎo)審批。職工請(qǐng)病假需要縣級(jí)以上正規(guī)醫(yī)院開(kāi)具的病假條、病歷和當(dāng)日就診的藥費(fèi)單據(jù)請(qǐng)假。每請(qǐng)病假一天，扣10%的獎(jiǎng)金，直至扣完。
3.2事假：請(qǐng)假1天由所在班的班長(zhǎng)視工作情況審批;請(qǐng)假2天由部門(mén)負(fù)責(zé)人審批;請(qǐng)假超過(guò)2天由分管領(lǐng)導(dǎo)審批。職工請(qǐng)事假，必須在上班前一天提供書(shū)面請(qǐng)假條，批準(zhǔn)后方可休息。未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意，強(qiáng)行休息按曠工處理。每請(qǐng)事假一天，扣15%的獎(jiǎng)金，直至扣完。
3.3調(diào)休：職工要求調(diào)休、補(bǔ)休的，必須服從生產(chǎn)、工作需要，經(jīng)車(chē)間、部門(mén)同意，履行手續(xù)手方可休息否則按事假處理。
(四)婚、產(chǎn)、探、喪假
4.1婚、產(chǎn)、探、喪假手續(xù)：職工如需請(qǐng)婚、探、產(chǎn)、喪假，必須有書(shū)面的請(qǐng)假條，婚、探、產(chǎn)假提前一周(喪假提前)遞交給部門(mén)負(fù)責(zé)人，由部門(mén)負(fù)責(zé)人及分管領(lǐng)導(dǎo)一并在請(qǐng)假條上簽字批準(zhǔn)方可。
4.2婚假：非晚婚者婚假天數(shù)規(guī)定為10天，晚婚者婚假天數(shù)規(guī)定為23天，出勤一天享受一天的工資，超過(guò)規(guī)定天數(shù)視同事假扣發(fā)工資。
4.3產(chǎn)假：生產(chǎn)崗位女工懷孕6個(gè)月下崗休息，產(chǎn)后休8個(gè)月，累計(jì)休一年;機(jī)關(guān)及后勤行政人員女工產(chǎn)前1個(gè)月休息，產(chǎn)后休6個(gè)月，累計(jì)休息7個(gè)月。產(chǎn)假期間，公司不發(fā)放工資，由醫(yī)保中心發(fā)放“生育保險(xiǎn)”津貼。公司仍給予交納社會(huì)保險(xiǎn)，個(gè)人承擔(dān)的部分，根據(jù)休息時(shí)間長(zhǎng)短，最后交納到財(cái)務(wù)。
4.4探親假：工作滿一年，且單程18小時(shí)以上有探親假，探親假21天，出勤一天享受一天的工資。
4.5喪假：直系親屬有喪假，喪假3天，出勤一天享受一天的工資。
休假管理制度范本篇三
1、法定節(jié)假日：國(guó)家法定的節(jié)假日包括：新年元旦(1月1日放假1天)、春節(jié)(農(nóng)歷除夕、正月初一、初二放假3天)、清明節(jié)(4月5日放假1天)、勞動(dòng)節(jié)(5月1日放假1天)、端午節(jié)(農(nóng)歷五月初五放假1天)、中秋節(jié)(農(nóng)歷八月十五放假1天)和國(guó)慶節(jié)(10月1日、2日、3日放假3天)。適用人員：公司全體人員。
2、婚假、喪假及生育假休假規(guī)定：假期種類(lèi)婚假喪假生育假陪產(chǎn)假休假天數(shù)10-15天3天98天3天路費(fèi)報(bào)銷(xiāo)情況路費(fèi)自理路費(fèi)自理公司報(bào)銷(xiāo)路費(fèi)自理工資發(fā)放只發(fā)基本工資只發(fā)基本工資只發(fā)基本工資只發(fā)基本工資適用人群公司員工公司員工公司已婚員工公司已婚員工3、年休假及探親假的休假規(guī)定
假期種類(lèi)要求一簽訂正式勞動(dòng)合同且滿一年要求二①湖南省內(nèi)員工②省外已婚員工，配偶雙方均在湖南省內(nèi)居?、偈⊥馕椿閱T工休假天數(shù)7天，工齡增加一年加一天，直至15天止一年一次，10天路費(fèi)報(bào)銷(xiāo)公司報(bào)銷(xiāo)(符合差旅費(fèi)報(bào)銷(xiāo)標(biāo)準(zhǔn))工資發(fā)放年休假只發(fā)基本工資探親假 后②省外已婚員工，配偶一方不在湖南省內(nèi)居住一年二次，10天/次③黑龍江、吉林、遼寧、內(nèi)蒙古、新疆、甘肅、青海、寧夏、西藏、四川、一年一次，10天云南等省份的員工(含已婚員工)注：以上年休假和探親假不包含春節(jié)公司統(tǒng)一放假。凡符合以下情況之一的，不享受年休假或探親假
?、俾毠ふ?qǐng)事假累計(jì)10天以上;②累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)1個(gè)月以上的;③累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;④累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的。
4、病假：一般病假，按事假程序辦理，重大疾病請(qǐng)病假須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。病假期間工資按照病假工資計(jì)算方法發(fā)放，病假工資的工資基準(zhǔn)為每個(gè)人的基本工資，病假期間的工資系數(shù)為
(1)職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個(gè)月以?xún)?nèi)的，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資：①連續(xù)工齡不滿2年的，按病假工資的60%計(jì)發(fā);②連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按病假工資70%計(jì)發(fā);③連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按病假工資的80%計(jì)發(fā);④連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按病假工資的90%計(jì)發(fā);⑤連續(xù)工齡滿8年及以上的，按病假工資的100%計(jì)發(fā)。
(2)職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假超過(guò)6個(gè)月的，由企業(yè)支付疾病救濟(jì)費(fèi)：①連續(xù)工齡不滿1年的，按病假工資的40%計(jì)發(fā);②連續(xù)工齡滿1年不滿3年的，按病假工資的50%計(jì)發(fā);③連續(xù)工齡滿3年及以上的，按病假工資的60%計(jì)發(fā)。
病假工資=(計(jì)算基數(shù)/21.75)×計(jì)算系數(shù)×病假天數(shù)。
5、事假：公司員工因私事請(qǐng)假，必須與部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)假期，并且按事假程序辦理。短期的事假期間發(fā)放基本工資，相關(guān)車(chē)船費(fèi)員工自理。
看過(guò)休假管理制度范本的還會(huì)看：
1.小公司制度范本