b超室管理制度范本精選
b超室管理制度范本精選
為了維護B超室正常環(huán)境，確保工作順利開展，需要制定b超室管理制度，你是否知道怎么制定呢！學習啦小編今天為你整理了b超室管理制度范本，希望對大家有幫助!
b超室管理制度范本篇一
1、工作室內應保持清潔、整齊和安靜;嚴禁在室內吸煙、談笑、會客;各級人員在工作時間應穿戴整潔的工作衣帽，換鞋入室。
2、各項超聲檢查必須由臨床醫(yī)師詳細填寫申請單，包括病史、體征及有關檢查資料，并說明檢查目的、要求及部位，經預約登記及辦妥繳費或計賬手續(xù)后方可檢查。
3、急診病例，臨床醫(yī)師在申請單上注明“急”字后應隨到隨查，以免延誤病情。
4、超聲檢查時，必須嚴肅認真，工作人員應具有高度責任心;檢查前要詳細了解病情、檢查部位、目的要求;遇有疑難問題或可疑病變難以確診時，應立即向上級醫(yī)師請示，必要時與臨床醫(yī)師共同研討或短期作隨訪復查。
5、診斷報告應及時發(fā)出，疑難病例不應超過一天。書寫報告要求醫(yī)學術語規(guī)范、字跡清楚，超聲所見描述詳細，陽性聲象圖應畫示意圖和體位標志，并提出影像診斷意見，供臨床參考。
6、對超聲檢查的病例進行必要的隨訪登記。對漏診、誤診病例要進行分析討論，以便吸取教訓，不斷提高診斷符合率。
7、嚴禁做胎兒性別鑒定。
8、凡利用各種名義和借口私自向檢查對象透露胎兒性別，造成不良后果的，一經發(fā)現(xiàn)，扣發(fā)當月獎金直至開除，情節(jié)嚴重者應追究法律責任。
b超室管理制度范本篇二
一、B超診斷實行定崗、定人、定責、其它人員一律不得從事B超臨床診斷工作。
二、B超是臨床輔助診斷技術，只能用于對疾病協(xié)助診斷，嚴禁運用B超對胎兒進行非醫(yī)學需要的性別簽定。
三、凡違反政策法規(guī)，為他人非法進行性別簽到定的工作人員，經調查屬實，沒收其違法收入，視其情節(jié)輕重追究有關法律責任。
四、實行B超診斷信息報告制度，B超醫(yī)生要對需要B超臨床診斷的孕婦進行說細登記(包括姓名、年齡、住址、妊娠月份、診斷結果)以方便查詢。
五、要加強對B超醫(yī)生的法律，法規(guī)，業(yè)務和技術培訓工作，提高其執(zhí)法自覺性、杜絕詢私舞弊的行為。
六、凡利用各種名義和借口私自向檢查對象透漏胎兒性別造成不良后果的，一經發(fā)現(xiàn)，依靠有關法律，法規(guī)嚴肅處理。
b超室管理制度范本篇三
一、需作檢查的病員，由臨床醫(yī)師填寫申請單;檢查前B超室醫(yī)師應詳細閱讀申請單，了解病員是否按要求做好準備。
二、危重病員檢查時應有醫(yī)護人員在床邊。需予約時間的檢查應詳細交待注意事項。發(fā)現(xiàn)傳染病患者，應排于最后檢查，檢查完畢后嚴密消毒儀器和用具。三、及時準確報告檢查結果，遇疑難問題應與臨床醫(yī)師聯(lián)系，共同研究解決。
四、嚴格遵守操作規(guī)程，認真執(zhí)行醫(yī)療器械管理制度，注意安全，定期保養(yǎng)和維修，并對機器進行檢測。
五、各種檢查記錄均應妥善保管;經過批準和登記手續(xù)后才能借出。
六、嚴禁胎兒性別鑒定
1、B超診斷實行定崗、定人、定責、其它人員一律不得從事B超臨床診斷工作。
2、B超操作員要經過專門培訓，政治思想好，法制觀念強，技術熟練的專職技術員擔任。
3、B超是臨床輔助診斷技術，只能用于對疾病協(xié)助診斷，嚴禁運用B超對胎兒進行非醫(yī)學需要的性別簽定。
4、凡進反政策法規(guī)，為他人非法進行性別簽定的工作人員，經調查屬實，沒收其違法收入，視其情節(jié)輕重追究有關法律責任。
5、實行B超診斷信息報告制度，B超操作員要對需要B超臨床診斷的孕婦進行說細登記(包括姓名、年齡、住址、妊姬月份、診斷結果)以方便查詢。
6、要加強對B超操作員的法律，法規(guī)，業(yè)務和技術培訓工作，提高其執(zhí)法自覺性、杜絕詢私舞弊的行為。
7、凡利用各種名義和借口私自向檢查對象透漏胎兒性別造成不良后果的，一經發(fā)現(xiàn)，依靠有關法律，法規(guī)嚴肅處理。
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