作息管理制度范本3篇

　　為建立正常的工作秩序，形成良好的作息習(xí)慣，需要制定并實施相應(yīng)的管理制度。學(xué)習(xí)啦小編今天為你整理了作息管理制度范本，希望對大家有幫助!

　　作息管理制度范本篇一

　　一、休息管理制度

　　每月休息時間須根據(jù)公司實際生產(chǎn)需求情況，由廠部最終決定。作息時間分為夏時制和冬時制，公司會根據(jù)天氣情況調(diào)整作息時間。

　　夏時制:

　　早晨7：00—11：00

　　下午12:00—16：00

　　冬時制：

　　早晨7：30—11：30

　　下午12:30—16：30

　　二、請假管理制度

　　1、請假包括事假和病假，員工請假一天者由各部主管批準。兩天以上包含兩天應(yīng)逐級請假最終由廠長或總經(jīng)理批準。

　　2、所有請假均需填寫假條，經(jīng)批準后，方可休假。并且在休假前交到人事部考勤管理人員處，后補無效。無假條的視為曠工。

　　3、請病假超過兩天者需持有效的就醫(yī)證明，無證明按曠工處理。

　　4、請假未經(jīng)批準而未出勤者，視為曠工。

　　5、凡曠工者，每曠半天，扣除50元;每曠工1天，扣除100元;連續(xù)曠工3天，或者一年內(nèi)累積曠工5天者，給予留職察看或開除。

　　三、考勤記錄管理制度

　　1、早上上班不打卡者罰款10元/次。

　　2、晚上下班不打卡者罰款10元/次。

　　3、全天不打卡者罰款20元/次。

　　4、早上打卡遲到10分鐘以內(nèi)者罰款10元/次;遲到30分鐘以內(nèi)者罰款20元/次;遲到30分鐘以外1小時以內(nèi)者罰款30元/次。超出1小時以外者當(dāng)曠工半天處理。

　　5、晚上打卡早退15分鐘以內(nèi)罰款10元/次;早退30分以內(nèi)者罰款20元/次;早退1小時者罰款30元/次。超出1小時以外者當(dāng)曠工半天處理。

　　6、員工加班者應(yīng)照常打下班卡，加班時應(yīng)打另打加班卡。(另：后勤人員加班應(yīng)在門衛(wèi)室內(nèi)插卡考勤機上做考勤記錄。)如有不做考勤者將以不上班處理。

　　7、各車間主任應(yīng)同時做好每天考勤記錄，以方便查閱。

　　8、上下班打卡均由本人親自操作，嚴禁代人打卡，好有違者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)雙方都視為曠工處理。

　　9、遇停電或打卡機故障，未能正常打卡，應(yīng)在24小時內(nèi)交由所屬部門負責(zé)人簽字認可，如違規(guī)簽卡，責(zé)任雙方均按曠工處理。

　　10、漏打卡按第三條第三款執(zhí)行處罰。漏打卡者可找部門主管到人事處補簽考勤記錄。每月補簽不得超出三次。

　　11、工作時間內(nèi)，因事外出或提前下班者。須持有效請假單送至人事處做好相關(guān)記錄后方可打卡離開。如有違反者按早退或曠工論處。

　　12、上下班同時打卡超出三人時，必須排隊依次進行，如有爭奪、擁擠、插隊等擾亂秩序的行為，經(jīng)監(jiān)督人員指出后，仍不改正的視情形給予50—100元/次處罰。

　　13、個別員工上班時間特殊的應(yīng)同樣打卡做考勤記錄，同時要到部門主管處出示證明，報到人事部。

　　14、上下班打卡時間以上面規(guī)定的時間制為準。

　　15、下班時間沒有到之前不準在打卡機前等待下班。違者經(jīng)監(jiān)督人員指出后還不改正的視情況給予30—50元/次處罰。

　　作息管理制度范本篇二

　　一、作息制度：

　　公司正常出勤時間為每周工作5.5天

　　1、每日上班時間：9：00-12：30，14：00-18：30

　　采購：10：00-12：30，13：00-18：30

　　工作用餐時間不計入出勤時間。

　　2、周一到周五全天上班，周六全員上午9：00-12：30上班。

　　3、每月最后一周雙休。

　　遇到五一，十一等長假根據(jù)公司實際情況安排。

　　4、企業(yè)QQ打卡簽到：每日上班時間9：00，下班時間18：30，不允許早退遲到，企業(yè)QQ下方。

　　5、年休假：在玉海源入職滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。由于公司實際情況，年休假具體要求如下：

　　A、不得與五一，十一，春節(jié)等長假期進行拼湊。

　　B、不得在銷售旺季進行休假。

　　C、公司有同事在休假的時候其他同事不得休假。

　　D、休假前需要提前1個星期得到直接領(lǐng)導(dǎo)的批準。

　　E、年休假期可以申請分開進行休息，最少1天起休。

　　F、此假期需要當(dāng)年休完，不進行累積。

　　4、關(guān)于全勤獎的發(fā)放：在本月無請假，遲到，早退，礦工的情形下可以得到100元全勤獎。

　　5、關(guān)于請假工資的扣發(fā)：

　　A、按照30天計算

　　B、按照基本工資，崗位津貼，職位責(zé)任獎金進行扣除，業(yè)績提成與績效獎金不計算扣除之列。

　　二、福利制度

　　1、社保：公司為每一位員工購買社保。

　　2、公司周一至周五為員工免費提供工作餐：中餐，晚餐。餐具需要自備。

　　3、宿舍：公司可為員工免費提供宿舍，員工可根據(jù)需要自行選擇是否入住，水電費從員工工資中扣除。

　　4、員工生日：每個員工生日當(dāng)天都會有一份小禮物或其他福利。

　　5、小牛貼獎勵：個人貼與團隊貼。詳情見牛貼獎勵制度。

　　6、其它福利項目，根據(jù)具體實際情況另行規(guī)定。

　　三、宿舍管理

　　目的：宿舍是公司免費提供給在職員工居住的場所，是員工享受的福利待遇之一，為保障員工一個清潔、衛(wèi)生、安全的環(huán)境及公司財產(chǎn)安全，特制定本規(guī)定。

　　1、員工宿舍一切設(shè)施、設(shè)備屬公司所有，各員工要愛護公司所有物品，不得人為損壞或遺失。

　　2、住宿舍員工必須講究公共及個人衛(wèi)生，不準隨地吐痰，衣物、床被須干凈、整潔。

　　3、講文明禮貌，不準隨地吐談、亂丟垃圾、室內(nèi)設(shè)施不準隨便移動拆卸。

　　4、保持室內(nèi)整潔美觀，一切日常用具要干凈整齊有序，不準往窗外亂丟雜物，垃圾。

　　5、員工間要文明交往、和睦相處、團結(jié)一致，互諒互讓，互勉互助。

　　6、注意節(jié)約用水、用電，防火，防盜，出入注意關(guān)好門窗，貴重物品隨身攜帶，注意人生安全。

　　7、增強自我防范意識，共同做好防范工作。發(fā)現(xiàn)可疑人員以及各類不安全隱患應(yīng)當(dāng)及時向公司報告。

　　8、由公司交予員工的宿舍鑰匙，員工應(yīng)妥善保存，不得隨意轉(zhuǎn)借、私自拷貝。

　　9、為防止有浪費現(xiàn)象，公司每個月將扣除宿舍人員的水電費，請節(jié)約用水，合理用電。

　　10、員工如遇生活上的困難及時反映，以便解決和處理。

　　作息管理制度范本篇三

　　一、員工每天的上班時間為8：30，午餐時間為12：00——12：45，下班時間為晚5：00。

　　二、員工上班遲到10分鐘內(nèi)1分，半小時內(nèi)扣2分，超過半個小時按請假半天處理，如休息或請事假須提前一天向主管領(lǐng)導(dǎo)申請。

　　三、員工每個月有兩天的休息時間，員工可以自行選擇自己的休息時間，并可以兩天一起休息。

　　四、員工安排自己的休息時間，應(yīng)提前向自己的主管領(lǐng)導(dǎo)申請，并盡量以不影響公司的正常工作為原則。

　　五、員工因病請假，超過三天時間的需開具病歷證明，請假期間不計薪金。

　　六、試用員工結(jié)婚可請婚假7天，晚婚可請婚假10天;員工子女結(jié)婚可請假三天，請假期間不計薪金(正式員工薪金照發(fā))。

　　七、員工直系親屬故亡可請假3天，請假期間照發(fā)薪金。

　　八、五一、國慶節(jié)期間公司全體員工放假3天，春節(jié)放假7天。

　　九、員工不請假也不來公司上班的，1天扣除3天工資，超過3天扣除當(dāng)月全部提成與獎金，超過7天按自動離職處理。

　　十、員工每月請假2天以上者取消月獎，每季度請假5天以上者，取消季度獎，漲工資日期推遲一個月。請假一個月以上者，漲工資日期推遲三個月。

　　十一、員工每月少休息一天發(fā)兩天工資，多休息一天扣兩天工資。

　　十二、員工在節(jié)假日加班的，一天發(fā)兩天半工資。

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