人民調(diào)解員管理制度范本
為規(guī)范人民調(diào)解員的工作行為，提高工作效率，需要制定并實施相應(yīng)的管理制度。學(xué)習(xí)啦小編今天為你整理了人民調(diào)解員管理制度范本，希望對大家有幫助!
人民調(diào)解員管理制度范本篇一
為增強綜合調(diào)處能力，加大調(diào)處轄區(qū)內(nèi)疑難、重大、復(fù)雜矛盾糾紛的力度，及時把矛盾糾紛就地解決，努力將矛盾糾紛化解在基層，特制定仙霞鎮(zhèn)首席人民調(diào)解員制度。
一、各村要在村一級人民調(diào)解委員會建立首席人民調(diào)解員制度。
二、鎮(zhèn)一級人民調(diào)解委員會主任為首席人民調(diào)解員，由市司法局聘任，村級首席人民調(diào)解員由司法所聘任。任期為三年，期滿可以續(xù)聘。
三、首席人民調(diào)解員的聘書、由市司法局統(tǒng)一格式和規(guī)格制作。首席人民調(diào)解員調(diào)處矛盾糾紛時一律佩帶胸章。
四、首席人民調(diào)解員的任職條件：
1、為人公正，剛直不阿，對群眾一視同仁;
2、能堅持原則，按照法律法規(guī)政策和社會公德進行調(diào)解，不偏不倚，不徇私舞弊，不打擊報復(fù);
3、熱愛人民調(diào)解工作，不怕艱苦，不怕麻煩，不計較個人得失，主動為群眾排憂解難，全心全意為人民服務(wù);
4、密切聯(lián)系群眾，能反映群眾的意見和要求，遇事能和群眾商量、傾聽群眾意見;
5、具有一定的法律知識和調(diào)解工作經(jīng)驗。
五、首席人民調(diào)解員的主要職責(zé)是對其所轄范圍內(nèi)所調(diào)解的糾紛實行負責(zé)，主持調(diào)解工作，主導(dǎo)重大、復(fù)雜、疑難案件的調(diào)解，做到快速組織調(diào)解，堅持原則不偏袒，公平、公正處理事件，對村調(diào)委會工作指導(dǎo)有力。
人民調(diào)解員管理制度范本篇二
一、定期開展培訓(xùn)活動，提高人民調(diào)解員的法律水平和業(yè)務(wù)素質(zhì)。
二、培訓(xùn)內(nèi)容：法律基本知識，新頒布的與人民調(diào)解工作有關(guān)的法律、法規(guī)、規(guī)章及規(guī)范性文件，人民調(diào)解工作規(guī)則，程序與方法，典型案例剖析。
三、培訓(xùn)方式：講課、經(jīng)驗介紹、觀摩、下發(fā)資料、以會代訓(xùn)。
四、司法所負責(zé)人民調(diào)解員培訓(xùn)工作，必要時聘請政法系統(tǒng)及有關(guān)部門派員開展業(yè)務(wù)培訓(xùn)。
五、每年不少于兩次培訓(xùn)，每次不少于三天，必要時開展專題培訓(xùn)，對調(diào)委主任每月一次培訓(xùn)。
人民調(diào)解員管理制度范本篇三
為切實保障司法調(diào)解工作的有效開展，根據(jù)省高院《關(guān)于積極發(fā)揮司法調(diào)解主導(dǎo)作用，全面推進構(gòu)建“大調(diào)解”工作體系的意見》和本院《關(guān)于開展訴訟與非訴訟銜接的矛盾糾紛解決機制改革試點工作實施方案》，為規(guī)范特邀調(diào)解員參與調(diào)解工作，制定本制度。
一、特邀調(diào)解員開展調(diào)解工作范圍
(一)接受委托或邀請，開展民商事案件、刑事自訴案件、行政案件、執(zhí)行案件的立案調(diào)解工作;
(二)接受委托或邀請，開展民商事案件的訴訟調(diào)解工作;
(三)接受委托或邀請，開展刑事附帶民事案件、刑事自訴案件的訴訟調(diào)解工作;
(四)接受委托或邀請，開展行政案件的協(xié)調(diào)工作;
(五)接受委托或邀請，開展執(zhí)行案件的和解工作;
(六)接受委托或邀請，開展信訪案件的和解工作;
二、調(diào)解工作要求
特邀調(diào)解員開展調(diào)解工作，應(yīng)當(dāng)符合以下標(biāo)準(zhǔn)：
(一)調(diào)解案件，應(yīng)當(dāng)進行身份說明，征求雙方當(dāng)事人對委托調(diào)解的意見;雙方當(dāng)事人均明確表示同意由特邀調(diào)解員調(diào)解的，方可組織進行調(diào)解。
(二)調(diào)解案件，應(yīng)當(dāng)做好調(diào)解筆錄。如達成調(diào)解協(xié)議，由特邀調(diào)解員和當(dāng)事人簽字認可;如當(dāng)事人要求進行司法確認，應(yīng)當(dāng)由法官再主持雙方當(dāng)事人做好調(diào)解協(xié)議的確認工作，并由法官及雙方當(dāng)事人簽字認可。如不能達成調(diào)解協(xié)議，則由特邀調(diào)解員做好調(diào)解筆錄，說明調(diào)解經(jīng)過及不能調(diào)解的主要原因，并由特邀調(diào)解員及雙方當(dāng)事簽字予以確認。
(三)調(diào)解成功案件，如制作調(diào)解協(xié)議書，應(yīng)當(dāng)以調(diào)解協(xié)議書送達雙方當(dāng)事人為依據(jù)。
三、調(diào)解工作補貼
對特邀調(diào)解員調(diào)解成功的案件，實行調(diào)解個案工作補貼制度，給予一定的報酬。
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