供電所管理制度范文三篇
供電所管理制度范文三篇
為加強(qiáng)供電所員工的責(zé)任感，提高遵紀(jì)守法的自覺(jué)性，需要制定并實(shí)施相應(yīng)的管理制度。學(xué)習(xí)啦小編為你整理了供電所管理制度范文，希望你喜歡。
供電所管理制度范文一
供電所考勤制度
一、供電所人員必須嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律，自覺(jué)執(zhí)行有關(guān)規(guī)定，堅(jiān)持準(zhǔn)點(diǎn)上班，不得提前離崗，凡遲到、早退30分鐘以上者，視同曠工。
二、供電所人員因事請(qǐng)假，須經(jīng)供電所所長(zhǎng)同意，供電所所長(zhǎng)(含主持工作的副所長(zhǎng))因事請(qǐng)假，須經(jīng)縣級(jí)供電公司同意。
三、供電所人員應(yīng)實(shí)行掛牌上崗制度，必須堅(jiān)守崗位，不得擅自離崗、串崗、溜崗，不得干私活;不得酒后上班;必須服從工作安排，主動(dòng)完成工作(生產(chǎn))任務(wù)。
四、對(duì)遲到、早退的供電所人員，領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)加強(qiáng)思想教育;對(duì)經(jīng)常違紀(jì)違規(guī)屢教不改者，可視情節(jié)嚴(yán)重，按有關(guān)規(guī)定給予必要的處分。
五、供電所所長(zhǎng)應(yīng)責(zé)成專(zhuān)人，經(jīng)常檢查本單位勞動(dòng)紀(jì)律執(zhí)行情況，并做好記錄及時(shí)上報(bào)。
六、供電所應(yīng)根據(jù)人員的考勤記錄，兌現(xiàn)考核工資及各項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)。
城供電所
二○XX年一月三日
供電所學(xué)習(xí)培訓(xùn)制度
第一條、為適應(yīng)農(nóng)村電氣化發(fā)展的需要，供電所應(yīng)定期開(kāi)展各類(lèi)教育、培訓(xùn)活動(dòng)，不斷提高工作人員的政治業(yè)務(wù)素質(zhì)。
第二條、在提高業(yè)務(wù)技能的基礎(chǔ)上，確保安全生產(chǎn)，完成各項(xiàng)濟(jì)濟(jì)技術(shù)指標(biāo)和任務(wù)，為農(nóng)民生活、農(nóng)業(yè)生產(chǎn)和農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展服務(wù)。
第三條、供電所應(yīng)設(shè)立專(zhuān)職培訓(xùn)員，負(fù)責(zé)有關(guān)人員的技術(shù)培訓(xùn)工作，貫徹落實(shí)縣級(jí)供電公司下達(dá)的培訓(xùn)計(jì)劃。
第四條、鼓勵(lì)職工參加各種類(lèi)型的培訓(xùn)班，接受系統(tǒng)的專(zhuān)業(yè)教育。
第五條、針對(duì)供電所的實(shí)際情況，培訓(xùn)采取分散與集中相結(jié)合的方式進(jìn)行。
第六條、培訓(xùn)結(jié)束后，要進(jìn)行嚴(yán)格的考試，并將考試成績(jī)記入個(gè)人培訓(xùn)檔案。
第七條、對(duì)考試成績(jī)不及格者要進(jìn)行補(bǔ)考，補(bǔ)考仍不及格者待崗學(xué)習(xí)。
供電所
二○XX年一月三日
供電所工作例會(huì)制度
第一條、為保證各項(xiàng)日常工作的順利進(jìn)行，不斷提高農(nóng)電人員管理水平，供電所應(yīng)建立例會(huì)制度。
第二條、業(yè)務(wù)例會(huì)：每星期召開(kāi)一次，總結(jié)上星期的工作，安排下星期的任務(wù)，每星期一召開(kāi)。
第三條、安全例會(huì)：每半月召開(kāi)一次，供電所全體人員參加，學(xué)習(xí)內(nèi)容以安全規(guī)程為主，分析安全隱患，明確安全要求，汲取事故教訓(xùn)。
第四條、政治學(xué)習(xí)例會(huì)：每月召開(kāi)一次，根據(jù)上級(jí)部署和要求，可臨時(shí)安排學(xué)習(xí)內(nèi)容和活動(dòng)。
第五條、民主生活會(huì)：所內(nèi)領(lǐng)導(dǎo)成員每半年召開(kāi)一次，供電所職工每季召開(kāi)一次，認(rèn)真開(kāi)展批評(píng)與自我批評(píng)，排找差距、化解矛盾、促進(jìn)團(tuán)結(jié)。
第六條、行風(fēng)監(jiān)督員會(huì)議：每半年召開(kāi)一次，廣泛征求客戶(hù)意見(jiàn)和建議，努力提高服務(wù)水平。
第七條、必須認(rèn)真做好會(huì)議記錄，并按檔案管理的要求，及時(shí)歸檔，妥善保管，方便查找。
供電所
二○XX年一月三日
城供電所費(fèi)用管理制度
第一條、供電所費(fèi)用實(shí)行收支兩條線，電費(fèi)收入全額上交縣級(jí)供電公司，所需費(fèi)用支出實(shí)行報(bào)帳制，由縣級(jí)供電公司統(tǒng)一管理。
第二條、供電所必須嚴(yán)格遵守現(xiàn)金管理制度，嚴(yán)格執(zhí)行現(xiàn)金支付范圍，超范圍的現(xiàn)金必須通過(guò)銀行結(jié)算，庫(kù)存先進(jìn)不得超過(guò)限額。
第三條、應(yīng)上繳的資金必須按時(shí)、足額上繳，供電所不得為任何單位做貸款擔(dān)保，應(yīng)收往來(lái)款項(xiàng)要及時(shí)清理回收。
第四條、要嚴(yán)格按照票據(jù)管理辦法執(zhí)行，一切收支必須使用正式票據(jù)，凡屬經(jīng)營(yíng)性收入，應(yīng)到稅務(wù)部門(mén)購(gòu)領(lǐng)票據(jù)。供電所購(gòu)領(lǐng)的空白票據(jù)應(yīng)由專(zhuān)人保管。
第五條、供電所所支付的各項(xiàng)費(fèi)用，應(yīng)在每月規(guī)定的時(shí)間內(nèi)，經(jīng)縣級(jí)供電公司領(lǐng)導(dǎo)審核，到縣級(jí)供電公司財(cái)務(wù)部門(mén)報(bào)銷(xiāo)。
城供電所
二○XX年一月三日
供電所微機(jī)管理制度
第一條、微機(jī)員(兼職)是管理、操作微機(jī)的專(zhuān)職人，負(fù)責(zé)本所微機(jī)的運(yùn)行維護(hù)管理。
第二條、微機(jī)操作人員必須正確使用微機(jī)，不得啟用與工作無(wú)關(guān)的程序，杜絕在微機(jī)上開(kāi)展游戲活動(dòng)，防止病毒侵入。
第三條、對(duì)重要數(shù)據(jù)及資料應(yīng)進(jìn)行備份。
第四條、末經(jīng)所長(zhǎng)同意不得將微機(jī)數(shù)據(jù)、文件提供給外單位人員。
第五條、如發(fā)現(xiàn)微機(jī)在使用過(guò)程鐘出現(xiàn)異?，F(xiàn)象，應(yīng)速報(bào)縣級(jí)供電公司有關(guān)部門(mén)，嚴(yán)禁私自修理。
第六條、微機(jī)不得外借，不得為其它單位和個(gè)人打印與工作無(wú)關(guān)的任何資料。
第七條、保持微機(jī)的清潔衛(wèi)生，定期進(jìn)行微機(jī)保養(yǎng)。
第八條、微機(jī)室內(nèi)，物品擺放要整齊，無(wú)閑雜物品。
城供電所
二○XX年一月三日
供電所
檔案資料管理制度
第一條、供電所應(yīng)按照上級(jí)的有關(guān)規(guī)定，加強(qiáng)檔案資料管理，并根據(jù)工作需要進(jìn)行分類(lèi)。
第二條、供電所應(yīng)配備兼職人員對(duì)檔案進(jìn)行管理，并做到內(nèi)容真實(shí)、數(shù)據(jù)準(zhǔn)確、項(xiàng)目齊全。
第三條、資料、協(xié)議、報(bào)表、傳票應(yīng)按類(lèi)、按月、按年裝訂成冊(cè)，所有臺(tái)帳、資料、報(bào)表、協(xié)議應(yīng)隨客戶(hù)情況變化及時(shí)增補(bǔ)相關(guān)資料，以保證資料的正確性。
第四條、所有臺(tái)帳、資料、報(bào)表、協(xié)議、記錄的借閱，應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行借閱審批手續(xù)，以維護(hù)檔案的嚴(yán)肅性和保密性。
供電所管理制度范文二
一、認(rèn)真貫徹執(zhí)行國(guó)家有關(guān)安全生產(chǎn)的各項(xiàng)政策和法規(guī)，堅(jiān)持“安全第一、預(yù)防為主”的方針，嚴(yán)格執(zhí)行《國(guó)家電網(wǎng)公司電力安全工作規(guī)程》、《農(nóng)村低壓電力技術(shù)規(guī)程》、《農(nóng)村低壓電氣安全工作規(guī)程》、《農(nóng)村安全用電規(guī)程》、《農(nóng)電事故調(diào)查統(tǒng)計(jì)規(guī)程》和有關(guān)電力安全、技術(shù)法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)和制度。
二、建立健全以所長(zhǎng)為第一責(zé)任人的安全生產(chǎn)責(zé)任制，明確各類(lèi)人員的安全職責(zé)，逐級(jí)簽訂安全生產(chǎn)責(zé)任狀。
三、建立健全安全生產(chǎn)規(guī)章制度，定期組織安全活動(dòng)。定期召開(kāi)安全生產(chǎn)例會(huì)。研究安全工作，組織職工、農(nóng)電工進(jìn)行規(guī)程學(xué)習(xí)。并組織考試，不合格者不得上崗。
四、建立健全安全生產(chǎn)管理的各種技術(shù)資料、臺(tái)帳、記錄，按規(guī)定及時(shí)編制反事故措施計(jì)劃、安全技術(shù)措施計(jì)劃、設(shè)備大修和更新改造計(jì)劃。五、供電區(qū)域內(nèi)配電線路及設(shè)備設(shè)置明顯的標(biāo)志。
六、供電區(qū)域內(nèi)設(shè)備管理分工明確，責(zé)任到人。
七、定期或不定期的對(duì)供電區(qū)域內(nèi)的客戶(hù)安全用電情況進(jìn)行檢查。對(duì)檢查中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題應(yīng)以書(shū)面形式通知客戶(hù)，并督促限期整改。建立健全電力設(shè)施定期和不定期的巡視檢查制度。制定巡視檢查工作計(jì)劃，負(fù)責(zé)要落實(shí)到人，巡視檢查內(nèi)容應(yīng)符合《農(nóng)村安全用電程》的具體要求。巡視檢查中發(fā)現(xiàn)的設(shè)備缺陷，必須認(rèn)真做好記錄，對(duì)嚴(yán)重缺陷要及時(shí)處理，一般缺陷要列入檢修計(jì)劃，及時(shí)修復(fù)。
八、加強(qiáng)對(duì)各級(jí)漏電保護(hù)器的管理，保證各級(jí)漏電保護(hù)器的安裝率、投運(yùn)率、正確動(dòng)作率達(dá)到部頒標(biāo)準(zhǔn)的要求。
九、宣傳《電力法》、《電力供應(yīng)與使用條例》、《電力設(shè)施保護(hù)條例》等法律法規(guī)和電力行業(yè)的規(guī)章制度，做好電力設(shè)施的保護(hù)和安全用電知識(shí)的普及工作。
十、嚴(yán)格執(zhí)行“兩票三制”。兩票合格率達(dá)到100，工作負(fù)責(zé)人、工作許可人、工作監(jiān)護(hù)人由市公司組織培訓(xùn)、考試。
十一、加強(qiáng)安全工器具及施工工具的管理。按“擇優(yōu)選購(gòu)、按需配備、登記造冊(cè)、定期檢驗(yàn)、使用和保管。
十二、對(duì)發(fā)生的農(nóng)電生產(chǎn)和農(nóng)村觸電傷亡事故堅(jiān)持“四不放過(guò)“的原則。搞好事故的調(diào)查、分析、處理和上報(bào)工作。
十三、貫徹安全生產(chǎn)重獎(jiǎng)重罰的原則，制定明確的安全生產(chǎn)考核細(xì)則，對(duì)在安全生產(chǎn)中做出顯著貢獻(xiàn)的集體和個(gè)人給予獎(jiǎng)勵(lì);對(duì)嚴(yán)重失職、違章作業(yè)、違反指揮造成事故者給予處罰。
十四、對(duì)線路和設(shè)備損壞及人身觸電傷亡事故堅(jiān)持“三不放過(guò)”原則，盡快查出事故地點(diǎn)和原因，消除事故根源，防止擴(kuò)大事故。認(rèn)真吸取事故教訓(xùn)，制定防范措施，杜絕類(lèi)似事故的發(fā)生。
十五、建立安全生產(chǎn)考核制度。每年進(jìn)行安全工作總結(jié)評(píng)比，對(duì)安全工作做出貢獻(xiàn)的人員給予表彰獎(jiǎng)勵(lì);對(duì)違反安全規(guī)程、制度，造成事故或擴(kuò)大事故，或隱瞞事故者，應(yīng)視情節(jié)輕重嚴(yán)肅處理;對(duì)玩忽職守，造成重大事故者，應(yīng)依法追究其法律責(zé)任。
供電所管理制度范文三
第一章 總則
第一條 為加強(qiáng)所內(nèi)員工的主人翁責(zé)任感，提高遵紀(jì)守法的自覺(jué)性，維護(hù)公司和員工的利益，避免發(fā)生事故，保證各項(xiàng)工作的順利完成，特制的本制度。
第二條 本制度作為所內(nèi)員工的基本行為準(zhǔn)則，所有員工必須嚴(yán)格遵守。
第三條 本制度面前人人平等。
第二章 紀(jì)律
第四條 所有員工需嚴(yán)格遵守國(guó)家的法律法規(guī)，遵守勞動(dòng)紀(jì)律，愛(ài)護(hù)公物，團(tuán)結(jié)協(xié)作，完成各項(xiàng)工作任務(wù)。
第五條 員工對(duì)待客戶(hù)應(yīng)該禮貌、熱情、周到、不卑不亢，對(duì)客戶(hù)提出的問(wèn)題應(yīng)該耐心解釋。
第六條 員工有義務(wù)制止外來(lái)者隨便亂動(dòng)所內(nèi)包括計(jì)算機(jī)在內(nèi)的一切物品。還不應(yīng)該個(gè)人隨便將所內(nèi)的辦公用品、生活用品各種工器具借給外人，否則一切后果自負(fù)。
第七條 請(qǐng)假制度
(一) 員工有事需向所長(zhǎng)請(qǐng)假，不請(qǐng)假者一律按曠工處理，并處罰金200元。發(fā)生兩次者報(bào)公司處理。
(二) 請(qǐng)假一天由所長(zhǎng)批準(zhǔn)、兩天以上的需到公司辦理。
第八條 工作紀(jì)律
工作時(shí)間需做到“三不準(zhǔn)”:
1、 上班時(shí)間不準(zhǔn)到宿舍睡覺(jué)、上互聯(lián)網(wǎng)打游戲和其他的一些與工作無(wú)關(guān)的事情。發(fā)現(xiàn)一次100元。
2、 不準(zhǔn)對(duì)用戶(hù)吃、拿、卡、要，發(fā)生一次罰款500元并報(bào)公司處理。
3、 不準(zhǔn)干私活，如發(fā)生記過(guò)一次并處罰金200元。
第九條 組織紀(jì)律
(一) 所有員工需無(wú)條件服從工作分配，上級(jí)對(duì)下級(jí)負(fù)責(zé)，下級(jí)對(duì)上級(jí)負(fù)責(zé)。
(二) 員工享有“六項(xiàng)權(quán)利”。
1、 有了解所從事工作中潛在的危險(xiǎn)和可能造成事故的權(quán)利。
2、 有對(duì)危害生命安全的行為批評(píng)、檢舉的權(quán)利。
3、 有獲得保障自身健康、良好的勞動(dòng)條件和使用勞動(dòng)保護(hù)用品、用具的權(quán)利。
4、 有遇到生命安全侵害時(shí)緊急避險(xiǎn)的權(quán)利。
5、 有違章指揮拒絕作業(yè)的權(quán)利。
6、 有對(duì)班前不講安全拒絕上崗的權(quán)利。
第十條 生產(chǎn)紀(jì)律、
(一) 須認(rèn)真保質(zhì)保量完成上級(jí)下達(dá)的各項(xiàng)工作任務(wù)。
(二) 須認(rèn)真如實(shí)填寫(xiě)原始記錄，不準(zhǔn)弄虛作假、隨意涂改。
(三) 須嚴(yán)格執(zhí)行安全操作規(guī)程。
(四) 上級(jí)安排的工作要按時(shí)完成，隨時(shí)匯報(bào)，絕對(duì)不允許弄虛作假隱瞞事實(shí)。對(duì)事前不匯報(bào)情況，事后找理由推脫工作的責(zé)任人，記過(guò)一次罰款200元，隨時(shí)抽查。
第三章 安全工器具的管理
第十一條 每位職工每時(shí)每刻都要將“安全”二字掛在心中。在線路上工作一定要佩戴安全帽，發(fā)現(xiàn)一次不戴罰款100元。
第十二條 個(gè)人、班組的安全工器具要有專(zhuān)人看管，不得轉(zhuǎn)借給其他的人員，安全工器具的輪換周期按公司規(guī)定的周期輪換，如果在輪換周期內(nèi)出現(xiàn)丟失，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)除賠償所丟的工器具以外，并處罰金100元。每月檢查一次。
第四章 急修、值班
第十三條 急修、值班人員不得酒后上崗和脫崗，如發(fā)現(xiàn)一次每人500元。由此引發(fā)的一切后果由值班人員承擔(dān)。
第十四條 急修、值班電話要隨時(shí)有人接聽(tīng)，如果撥打兩次還沒(méi)有人接聽(tīng)視為脫崗，發(fā)現(xiàn)一次罰值班人員每人100元，隨時(shí)抽查。
第五章 衛(wèi)生管理
第十五條 公共衛(wèi)生區(qū)由專(zhuān)人打掃，要尊重別人的勞動(dòng)成果，自覺(jué)的保持和愛(ài)護(hù)公共衛(wèi)生區(qū)的衛(wèi)生，如果發(fā)現(xiàn)有人亂扔煙頭、紙屑、雜物等違反規(guī)定，破壞公共衛(wèi)生區(qū)的衛(wèi)生，發(fā)現(xiàn)一次100元。
第十六條 個(gè)人衛(wèi)生區(qū)包括宿舍和辦公室，要每天早晨打掃，煙灰缸、桌面、衣櫥、柜子等要保持干凈整潔，地面要保持干凈衛(wèi)生。隨時(shí)抽查，如發(fā)現(xiàn)不合格按房間為單位每人罰款100元。
第六章 考勤管理
第十七條 考勤表由專(zhuān)人管理。每天8：00—8：30為簽到時(shí)間，8：30分由考勤員將考勤表收起，不再進(jìn)行簽到，并在沒(méi)有簽到的人員的“簽到處”畫(huà)( × )，月末將以此為依據(jù)對(duì)員工的考勤進(jìn)行考核，一次不簽到罰款50元。
第十八條 考勤表一天一記、一次一張，不得弄虛作假、偽造、涂改考勤表，如發(fā)現(xiàn)有上述行為視考勤員失職，對(duì)考勤員加倍處罰。
第十九條 如有員工卻有合理是由不能簽到者，須提前向所長(zhǎng)說(shuō)明，再由所長(zhǎng)向考勤員說(shuō)明后本次可不進(jìn)行考核，否則視為“不簽到”處理。
第七章 獎(jiǎng) 勵(lì)
第二十條 以任何形式檢舉、揭發(fā)他人違規(guī)、違紀(jì)、違章行為的個(gè)人，將拿出被罰沒(méi)款項(xiàng)總額的80%進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì).
第二十一條 防止和排除事故有功或在搶險(xiǎn)、防盜等方面，不顧個(gè)人安危，使公司利益免受損失者。
第二十二條 努力鉆研業(yè)務(wù)技術(shù)，在工作中有發(fā)明革新或提出合理化建議，被采納且獲得較好效果者。
第八章 處 罰
第二十三條 “違紀(jì)”分為輕微違紀(jì)、一般違紀(jì)、嚴(yán)重違紀(jì)三種。
第二十四條 “違紀(jì)”處理方式分為：口頭警告、所內(nèi)處分、公司處分四種。
1、 口頭警告：視情況給予口頭警告，違紀(jì)者如能認(rèn)清錯(cuò)誤，當(dāng)場(chǎng)改正，不再進(jìn)行任何處分。
2、 所內(nèi)處分: 一般違紀(jì)，相關(guān)人員查獲后，視情況教育、罰款、記過(guò)，凡是一年內(nèi)記過(guò)三次者，工作將另行安排。
3、 公司處分：嚴(yán)重違紀(jì)，報(bào)公司處理。
第九章 附則
第二十五條 本制度如有不符合現(xiàn)有工作情況或需要添加和修改時(shí)，經(jīng)開(kāi)會(huì)討論后執(zhí)行更改。
第二十六條 本制度20XX年1月1日起開(kāi)始執(zhí)行。
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