畢業(yè)實習管理制度范本
畢業(yè)實習管理制度范本
為加強畢業(yè)生實習工作的管理，需要制定并實施相應的管理制度。學習啦小編為你整理了畢業(yè)實習管理制度范本，希望你喜歡。
畢業(yè)實習管理制度范本一
一、目的
畢業(yè)實習是學生完成教學計劃培養(yǎng)目標的重要組成部分。通過實習使所學的理論融于臨床實踐以鞏固所學的專業(yè)知識，從而進一步培養(yǎng)和提高學生分析問題、解決問題、獨立思考和獨立工作的能力。
二、組織與管理
1、醫(yī)院成立護理教研組，按各院校教學大綱要求制訂相應的教學計劃、實習輪轉表，組織并實施實習護士的崗前培訓，定期下臨床了解護生的實習情況，及時反饋信息，并與各院校之間建立有效的溝通。
2、護理部每季度召開臨床帶教老師座談會，聽取臨床老師對帶教工作的意見和建議，探討帶教方法，分享帶教經(jīng)驗。
3、審批學生請假事宜等。
4、各科實習結束前夕，由科室兼職帶教老師對每個學生進行政治、 業(yè)務考核和全面鑒定，記載在鑒定表上。實習完畢，由護理部給予總鑒定，記載在實習鑒定表上，并蓋上實習醫(yī)院公章寄回學校。
三、學生職責
1、遵守醫(yī)院的各項規(guī)章制度和組織紀律，服從科室管理，每天提前半小時參加病房晨間護理，不遲到、不早退，不得隨意離崗、脫崗或自行調換科室。
2、上班時，工作衣帽穿戴整齊，服裝整潔，穿軟底鞋，頭發(fā)不過肩或戴發(fā)套。
3、在工作過程中注意對各種醫(yī)療文件的保密，不隨意向外透露病人的病史、病情、檢查化驗結果及其他情況。
4、積極參加護理部及各科室組織的小講課及有關教學活動。
5、愛護醫(yī)院財產(chǎn)，如有損壞，按醫(yī)院的規(guī)定賠償。
6、實習護士因病、因事不能上班者，須由實習護士本人辦理請假手續(xù)。
7、認真填寫各科實習小結。出科時請帶教老師評定，兼職帶教或護士長簽字，未寫個人小結者，科室不予評定。
四、帶教老師職責
1、學生進入科室后兼職帶教老師介紹病區(qū)基本情況，如病區(qū)人員結構、環(huán)境、收治病種及相關制度等。
2、熟悉教學大綱，制訂教學目標。將實施的教學目標告訴學生，征求意見，請學生參與。
3、指導學生應用護理程序應用能力，內(nèi)、外科出科考核完成護理程序應用能力考核，具體按實習安排表在相應科室進行考核。要求學生能針對病人的具體情況提出護理診斷，找出護理問題，進行身心整體護理。
4、學生出科考核，理論試卷由帶教組長負責并記錄好成績。
畢業(yè)實習管理制度范本二
第一章、總、則
第一條、畢業(yè)生實習是我公司人事管理工作的重要組成部分，為進一步規(guī)范我公司畢業(yè)實習生管理工作，故結合公司實際，特指定本管理制度。
第二條、凡在我公司實習的畢業(yè)生，實習期限為3---6個月(暫定)。
第三條、本規(guī)定適合于我公司實習的大中專畢業(yè)生。(已完成學校規(guī)定課程進入實習期的在校大學生)。
第二章、錄用實習生基本要求
第四條、在校學生;大專及以上學歷;與公司要求崗位相關或相近的專業(yè)。
第五條、身體健康，無傳染病及其它疾病。
第六條、具有競爭意識和開拓精神，具有良好的團隊合作精神。
第三章、錄用程序
第七條、實習生通過綜合管理部及動畫部面試合格后辦理實習手續(xù)。根據(jù)公司的崗位要求安排到相應崗位實習，實習結束后根據(jù)實習部門和綜合管理部
考核的結果，由實習部門主管再次組織面試，擇優(yōu)錄用為公司員工。
第八條、實習生需提供以下證明材料：
第四章、實習生待遇、本人身份證原件和復印件;1寸正面標準照片3張。
第九條、實習生在實習期間給予實習補貼。包括餐補200元，交通補助60元，共計260元。補助根據(jù)日?？记诩肮ぷ髁坑嬎惆l(fā)放。
第十條、實習生在公司實習期間，按照公司考勤管理制度規(guī)定時間上下班，放假安排依照公司放假通知進行。
第十一條、實習生在公司實習期間，不享受公司規(guī)定的帶薪休假。
第十二條、實習生在公司實習期間，不享受正式員工福利待遇。
第十三條、實習生在公司實習期間，公司為其安排相關的技能培訓，并享受公司安排的其他文體活動。
第五章、管理規(guī)定
第十四條、實習生在實習期間，必須嚴格遵守國家有關法律規(guī)定，以及我公司、的各項規(guī)章制度。
第十五條、用人部門要加強對實習生的管理，特別要加強保密教育。未經(jīng)允許，實習生不得接觸公司內(nèi)部信息，以防資料外漏。不得擅自帶走公司有關文件資料及物品、設備等。
第十六條、實習生在公司實習期間，經(jīng)部門主管同意，可參與公司項目，并依照正式員工進行考核。
第十七條、實習生請假，須發(fā)郵件并由部門主管同意，同時抄送綜合管理部人事專員，主管同意后，方可請假;原則上不安排實習生加班，如有特殊情況，確需加班的，則根據(jù)公司加班規(guī)定，給予一定的補償。
第十八條、對違反公司有關規(guī)定，作風散漫、表現(xiàn)不佳的實習生，部門主管可向總經(jīng)理提出書面申請，申請取消其實習資格。經(jīng)總經(jīng)理審批后報綜合管理部備案。
第十九條、除上班時間在我公司實習外，其他時間所發(fā)生的一切行為與責任與本公司無關。
第二十條、實習結束后，相關部門對實習生在實習期間的表現(xiàn)以書面形式做出評價，并報綜合管理部備案。對在實習期間表現(xiàn)突出的實習生，公司可考慮其轉正。
第六章、實習生離職
第二十一條、實習生結束實習前一周，須以書面形式向綜合管理部遞交實習結束申請，并向實習部門負責人說明。實習結束前須做好移交工作，并、到綜合管理部門辦理離崗手續(xù)。
第二十二條、實習結束，由實習生所在部門與綜合管理部共同考核，給予相應鑒定。
第二十三條、凡在實習期間嚴重違反法律、法規(guī)或公司規(guī)章制度的實習生，公司將立停其實習。若產(chǎn)生不良后果及經(jīng)濟損失的，須承擔相應的法律，和賠償責任。
第七章、附則
第十八條、本規(guī)定由綜合管理部負責指定或根據(jù)需要修訂，經(jīng)總經(jīng)理批準后頒布、執(zhí)行。
第十九條、本規(guī)定由綜合管理部負責解釋。
畢業(yè)實習管理制度范本三
一、實習制度
1、實習期間原則上不允許請假，如遇特殊情況，必須辦理請假手續(xù)，報實習小組長登記，由實習指導老師簽署意見同意后方可生效，請假三天以上必須經(jīng)實習單位、學校領導審批，否則按曠課處理。
2、嚴格遵守實習單位的有關規(guī)章制度，服從廠方及實習指導師傅的安排，悉心聽取指導，進出實習單位必須出示證件，上班不遲到、不早退，按時進入指定的工作崗位，下班須經(jīng)師傅允許后方可離開。
3、實習期間，無特殊原因，應無條件服從實習單位的安排，不得擅自離開實習單位;不得自行在外聯(lián)系住宿;違反實習紀律的學生，應接受指導教師、學校和實習單位的批評教育，情節(jié)嚴重的，學校可責令其暫停實習，限期改正。如無正當理由跳槽或因個人原因被用人單位辭退者、實習鑒定與技術不合格者，將緩發(fā)畢業(yè)證書或不發(fā)畢業(yè)證書。
4、出現(xiàn)下列違規(guī)行為者視其情節(jié)輕重和態(tài)度給予必要的批評教育或紀律處分。(1)酗酒鬧事，打架斗毆，參與賭博者;(2)無理取鬧，干擾正常的工作秩序，造成不良影響者;(3)不遵守管理制度，不假外出或進入營業(yè)性歌舞廳、夜總會、酒吧、網(wǎng)吧、游戲廳等;看黃色書刊、錄像或私自下河塘洗澡者;(4)不注意自身形象，有損學校和單位榮譽者;(5)道德敗壞、品質惡劣、屢教不改者;(6)未按要求和計劃完清學校相關費用，學校將停止注冊且不辦理畢業(yè)證。
5、自己聯(lián)系實習單位的學生，在實習期間，必須遵守學校實習的有關規(guī)章制度和就業(yè)單位的勞動紀律，維護學校聲譽，如有嚴重違紀，視為實習考核不合格，按其情節(jié)輕重，予以處理。由此造成的其他后果，自行負責。
6、實習學生必須遵紀守法，自覺遵守社會公德，維護學校和實習單位聲譽，遵守《中學生守則》和《中學生日常行為規(guī)范》，實習期間牢記學生身份。
7、學生在實習期間實行雙重考勤，實行小組組長(實習學生中表現(xiàn)優(yōu)良的擔任)考勤，實習指導教師定時和不定時抽查。
8、實習學生必須按時參加實習單位規(guī)定的上班、培訓和其他公益活動，因故不能參加者，必須履行請假手續(xù)，否則按曠課處理。
二、推薦制度
1、學生參加實習的單位，應以學校推薦為主，自己聯(lián)系為輔。
2、自己聯(lián)系實習單位的學生，首先要繳費注冊，并由本人提出書面申請，家長簽字同意，實習單位簽同意接收意見，交學校相關職能部門審查簽章后，方可辦理離校實習的手續(xù)。
3、推薦實習(就業(yè))工作做到符合條件、雙向選擇、公正合理、規(guī)范有序。
(1)所有用工信息均交教務處審核，待組織專人考察后，擇優(yōu)向學生如實介紹用人單位的情況。
(2)推薦的學生必須由本人申請、家長同意、班主任推薦、用工單位接收。經(jīng)確定后，原則上不再更改，將推薦方案報學校相關部門批準同意后方可實施。
(3)下列學生不推薦或延遲推薦：未經(jīng)批準中途退學的學生;未完清費用的學生;其它違紀違規(guī)的學生。
(4)組織安排學生實習，要嚴格遵守國家有關法律法規(guī)，為學生實習提供必要的實習條件和安全健康的勞動環(huán)境。不得安排學生從事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆、國家規(guī)定的四級體力勞動強度以上及其他具有安全隱患的實習勞動;不得安排學生到酒吧、夜總會、歌廳、洗浴中心等營業(yè)性娛樂場所實習;不得安排學生每天頂崗實習超過8小時。
(5)對環(huán)境不好、規(guī)模不大、待遇不高、管理無序、勞動強度過大的用人單位不推薦學生實習或就業(yè)。
三、管理制度
1、學生實習由學校和實習單位共同組織和管理，學校和實習單位在安排學生實習時，要共同制訂實習計劃，開展專業(yè)教學和職業(yè)技能訓練，組織參加相應的職業(yè)資格考試，要建立輔導員制度，定期和實習單位在學生實習期間要維護學生的合法權益，確保學生在實習期間的人身安全和身心健康。
2、建立學校、實習單位和學生家長之間的學生實習信息通報制度。學生到實習單位頂崗實習前，學校、實習單位和學生本人或家長應當簽訂書面協(xié)議，明確家長的責任、權利和義務。
3、帶隊教師保證按時將學生安全送到用人單位，簽好用工協(xié)議和安全協(xié)議交學校備查。
4、實習指導老師必須按照校紀廠規(guī)，盡職盡責，嚴格考核管理學生，并與學校相關處室長期取得聯(lián)系，實習結束將考核、總結材料整理好交招就辦處備查。
5、班主任要建立和完善學生個人檔案，長期與實習學生取得聯(lián)系，了解學生思想、掌握學生動態(tài)，配合相關處室完清費用、完善。
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