我國法律是否允許合伙人以勞務(wù)出資
我國法律是否允許合伙人以勞務(wù)出資
勞務(wù)出資是指股東以精神上的勞務(wù)作為出資取得股東身份。你對勞務(wù)出資有多少了解?下面由學(xué)習(xí)啦小編為你詳細(xì)介紹勞務(wù)出資的相關(guān)法律知識。
我國允許協(xié)商后合伙人以勞務(wù)出資
在合伙企業(yè)法的立法中，對于是否允許合伙人以勞務(wù)方式出資的問題存在一定爭議：部分人士主張，勞務(wù)很難折算出資額，且不好分擔(dān)企業(yè)損益，因而不應(yīng)允許勞務(wù)作為出資方式。
部分人士主張，特殊技藝的勞務(wù)可以為企業(yè)創(chuàng)造更多的財富，在某些時候，它的作用甚至遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于實物甚至是貨幣出資，例如，一個企業(yè)如果有具備特殊烹調(diào)技藝的廚師就比只有普通廚師的效益好得多，因而允許合伙人以獨特的技藝勞務(wù)出資對合伙企業(yè)的發(fā)展是有益的。
我國法律是否允許合伙人以勞務(wù)出資
借鑒國外經(jīng)驗，結(jié)合我國實際，合伙企業(yè)法對合伙人以勞務(wù)出資的問題作了肯定性的規(guī)定。但為避免給人以鼓勵勞務(wù)出資的印象，在規(guī)定上采取了一點技術(shù)處理，即不與一般的出資方式相并列，而在第十一條里單列一款，并特別寫明，只有“經(jīng)全體合伙人協(xié)商一致”，才允許合伙人以勞務(wù)出資。
對于什么樣的人可以勞務(wù)出資，以及如何量化以勞務(wù)出資的合伙人的特殊技能等問題，因涉及到每一個合伙人的切身利益，法律不作具體規(guī)定，而交由全體合伙人自行協(xié)商確定，因為各合伙人都懂得如何保護(hù)自身的權(quán)益，他們不可能允許沒有特殊技能的人或所有的人都以勞務(wù)出資，也不會簡單地認(rèn)可勞務(wù)出資人的“自我標(biāo)價”。
至于以勞務(wù)出資的合伙人對合伙企業(yè)的虧損分擔(dān)問題，本法未作規(guī)定。我們認(rèn)為，實際執(zhí)行中，也應(yīng)當(dāng)是合伙協(xié)議有規(guī)定的依規(guī)定執(zhí)行，無規(guī)定的，應(yīng)事后按平均分擔(dān)或免除勞務(wù)出資人責(zé)任的原則由全體合伙人協(xié)商確定。由于這個問題關(guān)系每個合伙人的利益，為避免糾紛的發(fā)生，全體合伙人還是以在合伙協(xié)議中協(xié)商作出明確規(guī)定為宜。
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限制勞務(wù)出資的原因
作為出資的勞務(wù)具有以下特點：首先，勞務(wù)與有形財產(chǎn)相比，不以實物形態(tài)出現(xiàn)，而表現(xiàn)為智力或體力的付出，因此其價值難以確定。其次，勞務(wù)專屬于特定勞動者的人身，其作用的實現(xiàn)易受個人主觀因素和環(huán)境的影響，且具有不可轉(zhuǎn)讓性，故不能直接用于清償債權(quán)。再次，勞務(wù)的不確定性和人身專屬性決定了其評估的隨意性和不確定性，在兌現(xiàn)和清算、強制執(zhí)行時，便會遇到障礙。
在普通合伙和股東承擔(dān)無限責(zé)任的公司中，勞務(wù)一般可用于出資。由于普通合伙人和股東對合伙債務(wù)和公司債務(wù)承擔(dān)無限責(zé)任，故其出資不一定必須具有可轉(zhuǎn)換性和可隨時兌換性，可以勞務(wù)、信用和單純不作為出資。正是由于普通合伙人和股東的個人財產(chǎn)作為擔(dān)保，使本不能作為償債的出資成為可能，從而降低了債權(quán)人的商業(yè)風(fēng)險。
在有限責(zé)任公司和股份有限公司中，股東以出資為限對公司債務(wù)承擔(dān)責(zé)任，公司以全部財產(chǎn)對公司債務(wù)承擔(dān)責(zé)任，而公司財產(chǎn)相當(dāng)部分是由股東出資形成的，客觀上就要求股東出資必須具有可轉(zhuǎn)移性和可兌現(xiàn)性。勞務(wù)的專屬性和不確定性難以滿足要求，“不能成為公司股東的出資進(jìn)而成為公司的財產(chǎn)。”
可見，勞務(wù)不能作為出資的根本原因在于公司資本的擔(dān)保功能和債權(quán)人的利益保護(hù)。在公司成立之初，它既不具有現(xiàn)實的價值性，又因在評估上所具有的較大的隨意性而使其喪失確定性，且在公司解散和破產(chǎn)時，它又難以實現(xiàn)，所以，如果允許以勞務(wù)出資，必然會削弱公司資本的擔(dān)保功能，故現(xiàn)代公司法大都明確禁止以勞務(wù)形式出資。
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