訂立勞動合同的前提是什么
勞動合同訂立是指勞動者和用人單位經(jīng)過相互選擇和平等協(xié)商，就勞動合同條款達成協(xié)議，從而確立勞動關(guān)系和明確相互權(quán)利義務的法律行為。訂立勞動合同需要注意些什么，你知道嗎?下面由學習啦小編為你詳細介紹訂立勞動合同的相關(guān)法律知識。
訂立勞動合同的前提是坦誠
訂立勞動合同對于用人單位和勞動者來說都是一項嚴肅且重要的法律行為，這就需要雙方均應將與此相關(guān)的信息向?qū)Ψ酵暾?，以確保此行為建立在雙方真實的意思表示基礎(chǔ)之上。這種信息披露對于訂立勞動合同的任何一方都是義務，相應地對于另一方就是權(quán)利即知情權(quán)。
訂立勞動合同的前提是什么
實踐中，許多用人單位有意無意地沒有進行信息披露或沒有進行充分的信息披露，侵犯了勞動者的知情權(quán);同樣，也有不少勞動者故意隱瞞甚至編造信息以達到就業(yè)的目的，侵犯了用人單位的知情權(quán)。這兩種情況都使得雙方勞動關(guān)系的建立“先天不足”，自開始時即埋下隱患，不利于將來勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。
因此，《勞動合同法》對此予以強調(diào)和明確。該法第八條規(guī)定：“用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況;用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應當如實說明。”
既然已經(jīng)知道了單位應該要披露的信息，那么我們接著看看，勞動者在求職時又應該向用人單位披露哪些信息呢?
關(guān)于求職者在參加面試或者簽訂勞動合同時，應向用人單位披露哪些個人信息，法律只作了概括性規(guī)定，即《勞動合同法》第8條規(guī)定：“用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應當如實說明”。這就是說，在面試或者訂立勞動合同時，求職者對與勞動合同直接相關(guān)的基本情況具有告知義務，用人單位享有知情權(quán)。
“與勞動合同直接相關(guān)”的信息，這可能因職業(yè)性質(zhì)和工作崗位不同而不盡一致,但主要是指與勞動者任職資格匹配的信息。實踐中，求職者應當如實說明的個人信息，也即用人單位知情權(quán)的范圍，一般包括：
求職者的年齡、家庭住址、主要家庭成員構(gòu)成;身體狀況，主要為是否患有不適宜從事求職崗位的疾病，是否患有傳染病等;學歷、職業(yè)資格、工作技能;工作經(jīng)歷、是否與其他用人單位存在勞動關(guān)系等。至于與招聘職位無直接關(guān)系的個人信息，如婚姻狀況、生活經(jīng)歷、財產(chǎn)狀況、嗜好、是否單親家庭、與勞動能力無關(guān)的生理缺陷等，應屬于隱私權(quán)所保護的范圍,求職者沒有披露義務，用人單位也不能強求，否則就可能構(gòu)成對勞動者的就業(yè)歧視。
勞動者對用人單位知情權(quán)范圍內(nèi)的信息，應當如實告知，如果未如實披露，就可能構(gòu)成重大誤解，甚至構(gòu)成欺詐。一旦構(gòu)成欺詐，勞動者就要承擔一定的法律后果。根據(jù)《勞動合同法》第26條、第39條和第86條的規(guī)定，具體法律后果包括：
所簽訂的勞動合同無效或者部分無效;
對于無效的勞動合同，用人單位可以解除勞動關(guān)系;
勞動合同被確認無效后，給用人單位造成損害的，勞動者應當承擔賠償責任。
當然，并非所有的隱瞞真相都構(gòu)成欺詐。只有對那些與勞動合同相關(guān)的主要關(guān)鍵信息如學歷證明、資格證明、知識技能和工作經(jīng)歷等作虛假說明的，才構(gòu)成欺詐。
而對于與勞動合同沒有直接關(guān)系的生理缺陷、婚姻狀況、家屬情況等，一般不宜認定為欺詐，因為這些信息并非工作的實質(zhì)性要件，并不會影響勞動者的工作能力。
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訂立勞動合同的原則
(一)平等自愿原則
平等指雙方當事人法律地位平等，都有權(quán)選擇對方并就合同內(nèi)容表達各自獨立的意志。自愿指勞動者與用人單位自由表達各自意志，主張自己的權(quán)益和志愿，任何一方都不得強迫對方接受其意志。
凡采取欺詐、脅迫等手段，把自己的意愿強加給對方，均不符合自愿原則。對于雙方當事人來講，平等是自愿的基礎(chǔ)和條件，自愿是平等的表現(xiàn)，二者相輔相成、不可分割。平等自愿原則是勞動合同訂立的基礎(chǔ)和基本條件。
(二)協(xié)商一致原則
在訂立合同的過程中，勞動者與用人單位雙方對勞動合同的內(nèi)容、期限等條款進行充分協(xié)商，達到雙方對勞動權(quán)利、義務意思表示一致。只有協(xié)商一致，合同才能成立。
(三)合法原則
合法原則指遵守國家法律、行政法規(guī)的原則。勞動者和用人單位在訂立勞動合同時，不能違反國家法律、行政法規(guī)的規(guī)定，這是勞動合同得以有效并受法律保護的前提條件。依法訂立勞動合同，必須符合幾項要求：
1.訂立勞動合同的目的必須合法。當事人不得以訂立勞動合同的合法形式掩蓋非法意圖和違法行為，以達到不良企圖的目的。
2.訂立勞動合同的主體必須合法。即雙方當事人必須具備法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格。作為用人單位，應是依法成立的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體等用人單位。作為勞動者，必須具有勞動權(quán)利能力和勞動行為能力，即應是年滿16周歲、具有勞動行為能力的中國人、外國人和無國籍人，雙方主體在簽約時，主體資格必須合法。
3.訂立勞動合同的內(nèi)容必須合法。雙方當事人在勞動合同中所設(shè)定的權(quán)利、義務條款必須符合國家法律、法規(guī)和有關(guān)政策的規(guī)定。
如有的勞動合同規(guī)定：“發(fā)生工傷事故，單位概不負責”、“曠工3天予以除名”、“不享受星期天休假”等等，均屬于內(nèi)容違法而無效的條款。對此，用人單位應承擔由此而產(chǎn)生的法律責任。
4.訂立勞動合同的程序必須合法。有的地方性的法規(guī)對勞動合同簽訂程序的法律要求，除了要求當事人簽訂書面合同并簽字蓋章外，還規(guī)定由勞動行政主管部門的勞動合同管理機構(gòu)進行鑒證，方能生效。
5.訂立勞動合同的行為必須合法。
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