學(xué)習(xí)啦 > 知識大全 > 知識百科 > 法律知識 > 怎么防止勞動合同違約金糾紛

怎么防止勞動合同違約金糾紛

時間: 煒杭741 分享

怎么防止勞動合同違約金糾紛

  違約金(penalbond)是指按照當(dāng)事人的約定或者法律直接規(guī)定,一方當(dāng)事人違約的,應(yīng)向另一方支付的金錢。下面由學(xué)習(xí)啦小編為你詳細(xì)介紹勞動合同違約金糾紛的相關(guān)法律知識。

  防止勞動合同違約金糾紛的方法

  在市場經(jīng)濟(jì)條件下,勞動者的流動是正常的,尤其是有一技之長的勞動者,“人往高處走”的趨勢更強。而用人單位確又希望員工相對穩(wěn)定,特別對人才的需求,更不希望其流動。為了解決這些矛盾,便出現(xiàn)了在勞動合同中約定違約金,勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人簽訂保密協(xié)議等一系列的保護(hù)各自利益的措施。為了預(yù)防、減少和應(yīng)對違約金一類的勞動爭議,我以為用人單位和勞動者應(yīng)分別注意以下幾點:


怎么防止勞動合同違約金糾紛

  (一)簽訂合同時應(yīng)適當(dāng)約定合同期限,尤其是有一技之長的勞動者,應(yīng)結(jié)合自己的情況約定合同期限。

  (二)勞動者和用人單位在結(jié)束勞動合同的方式上,應(yīng)力求選擇合同期滿或約定的終止合同條件出現(xiàn)的時刻,采取終止合同的方式結(jié)束雙方的勞動關(guān)系,避免違約行為的出現(xiàn)。

  (三)用人單位與勞動者約定違約金一類的數(shù)額時,如果地方有最高限額的規(guī)定,應(yīng)依據(jù)該規(guī)定約定;如地方無規(guī)定,應(yīng)根據(jù)勞動者的承受能力,工資狀況加以約定,避免無法實現(xiàn)的情況出現(xiàn)。

  (四)勞動關(guān)系任何一方當(dāng)事人出現(xiàn)需解除合同的機(jī)遇時,都應(yīng)慎重、全面思考利弊,一旦出現(xiàn)解除合同的違約情況,違約方應(yīng)自覺承擔(dān)違約責(zé)任。

  (五)如果勞動關(guān)系任何一方當(dāng)事人預(yù)料違約金一類的勞動爭議勢不可免,則應(yīng)事先早有準(zhǔn)備,即應(yīng)事前收集、保存好相關(guān)的證據(jù)。一旦爭議發(fā)生,應(yīng)依法通過勞動爭議仲裁委員會和人民法院保護(hù)自己的合法權(quán)益。

  相關(guān)閱讀:

  法定與約定違約金

  1、法定違約金

  由法律直接規(guī)定的違約金為法定違約金。法定違約金是在一些法規(guī)(如《工礦產(chǎn)品購銷合同條例》、《農(nóng)副產(chǎn)品購銷合同條例》等)中,明文規(guī)定的違約金比例。合同對違約金作了原則性規(guī)定,且有關(guān)條例規(guī)定了違約金比例,適用法定違約金。在此情況下,由于合同的內(nèi)容、違約的性質(zhì)、程度的不同,確定違約金的方法與數(shù)額也有所不同。

  1)有關(guān)條例明確規(guī)定了違約金比例的,即可按該比例直接計算出違約金的數(shù)額。如《工礦產(chǎn)品購銷合同條例》第35條第5項規(guī)定,逾期交貨的,應(yīng)比照中國人民銀行有關(guān)延期付款的規(guī)定,按逾期交貨總值計算,向需方償付逾期交貨的違約金。這里明確規(guī)定了延期交貨的違約金比例為每日萬分之三。再如,《如加工承攬合同條例》第21條第4項規(guī)定,逾期交付定作物,應(yīng)當(dāng)按照合同規(guī)定,向定作方償付違約金。以酬金計算的,每逾期一天,按逾期交付部分的酬金總額的千分之一償付違約金。由此可見,延期履行合同的法定違約金的計算標(biāo)準(zhǔn)是固定的。各種滯期費、滯納金等適用如上規(guī)定。

  2)有關(guān)法規(guī)只規(guī)定了違約金一定比例范圍。這需要通過受理案件的人民法院或合同仲裁機(jī)關(guān)確定一定的比率,才能計算出違約金的數(shù)額。如《工礦產(chǎn)品購銷合同條例》第35條第1項規(guī)定,供方不能交貨的,應(yīng)向需方償付違約金。通用產(chǎn)品的違約金為不能交貨部分貨款總值的百分之一至百分之五。一般來講,不履行或不完全履行合同的法定違約金為一定的比例范圍。

  2、約定違約金

  違約金是由當(dāng)事人約定的,為約定違約金。約定違約金是一種合同關(guān)系,稱違約金合同。這種合同屬從合同。主合同無效,違約金合同無效。違約金合同是諾成合同,與定金合同不同,不以預(yù)先給付為成立要件。約定違約金又是一種附條件合同,通常,違約行為發(fā)生,違約金合同生效;違約行為不發(fā)生,違約金合同不生效。

  違約的種類繁多,違約金合同則有概括性和具體性之分。概括性違約金合同,指當(dāng)事人對違約行為不做具體區(qū)分,概括約定凡違約即支付違約金。具體性違約金合同,指當(dāng)事人針對不同的違約行為所約定的違約金,如約定根本違約違約金、債務(wù)不履行違約金、債務(wù)部分履行違約金、債務(wù)遲延履行違約金。

  看過“怎么防止勞動合同違約金糾紛”的人還看過:

1.在什么情形下可以約定勞動合同違約金

2.房地產(chǎn)合同糾紛違約金 案例

3.二手房買賣合同糾紛解析

4.畢業(yè)生違反三方協(xié)議的法律后果

5.出國旅游發(fā)生糾紛如何處理

686300