支付令的申請條件
支付令的申請條件
支付令是人民法院依照民事訴訟法規(guī)定的督促程序，根據(jù)債權(quán)人的申請，向債務人發(fā)出的限期履行給付金錢或有價證券的法律文書。下面由學習啦小編為你詳細介紹支付令的相關(guān)法律知識。
申請支付令需要滿足的條件
1、有權(quán)提起督促程序的，只能是債權(quán)人。依照實體法的規(guī)定，享有權(quán)利的債權(quán)人有權(quán)要求債務人依法履行義務。如果債務人不履行義務，債權(quán)人有權(quán)向人民法院提起訴訟，請求法院通過普通程序進行審理和作出裁判，以保護自己的合法權(quán)利。此外，債權(quán)人還有權(quán)向人民法院申請發(fā)布支付令，通過督促程序促使債務人履行債務。
支付令的申請條件
2、案件必須是給付之訴。即要求債務人履行一定給付義務，確認之訴和變更之訴不適用督促程序;而且，督促程序只適用于債權(quán)人要求債務人給付金錢，有價證券的案件，除此以外，要求債務人給付特定物，返還建筑物，為一定行為的案件，都不能申請適用督促程序。
所謂金錢，是指作為流通手段和支付手段的貨幣;有價證券指券面所表示的財產(chǎn)權(quán)利必須實際持有其券才得以實現(xiàn)的證券，如本票，匯票，支票，股票，公債，國庫券，提貨單，抵押單等?？梢赃m用督促程序的給付之訴的案件，如借款，借貸，有效買賣欠款，賒銷，代銷欠款等。
3、債權(quán)人與債務人沒有其他債務糾紛的。督促程序中的申請人必須是債權(quán)債務關(guān)系中的債權(quán)人，而且債務人也不負有履行其他債務的義務。具體地說，就是債權(quán)人對債務人不負有對等給付的義務，或者對等給付義務已經(jīng)履行完畢;此外，還包括債權(quán)人與債務人之間雖然另有債權(quán)關(guān)系，但按其性質(zhì)，不能與債權(quán)人的權(quán)利發(fā)生抵銷的情況。
4、請求給付的金錢或者有價證券已到期且數(shù)額確定，并已載明請求所依據(jù)的事實和根據(jù)。該條件有三層含義：
其一，期限屆至。給付期限屆至，債務人始有履行給付的義務，債權(quán)人也始有請求給付的權(quán)利，否則，債務人享有期限利益，債權(quán)人不得提出給付請求。
其二，數(shù)額必須確定。至于何種債權(quán)債務關(guān)系的債權(quán)數(shù)額方能確定，不應以債的產(chǎn)生原因而定，不論債權(quán)人對債務人的請求基于何種類型的債權(quán)債務關(guān)系產(chǎn)生，只要其數(shù)額已經(jīng)確定(比如通過雙方當事人私下和解)，且符合其他受理條件，均不妨礙適用督促程序。其三，申請書載明了請求所依據(jù)的事實和根據(jù)。這是對申請書形式要件的要求，即應記載請求種類屬金錢或有價證券，其數(shù)量，產(chǎn)生的原因事實，可以證明的文書資料，履行期限等。至于事實，證據(jù)是否確鑿可信，是否具有采證力以及會否引起爭議，并不影響督促程序的適用及支付令的申請。
5、支付令能夠送達債務人的。這里所說的送達是指直接送達，支付令的送達不能適用公告送達的方式。在兩種情況下，應視為支付令不能送達：一是債務人下落不明，需要采用公告方式才能送達的;二是債務人不在中國領域內(nèi)居住的，情況比較復雜，不符合督促程序迅速簡便地處理糾紛的立法原意，故視為不能送達。
6、債權(quán)人申請支付令，必須向有管轄權(quán)的人民法院提出申請。依照中國法律規(guī)定，有權(quán)管轄此類案件的法院只能是債務人住所地的基層人民法院;債務人的住所地與經(jīng)常居住地不一致的，應由債務人經(jīng)常居住地的基層法院管轄。
債務人如果是法人或其他組織的，由其主要辦事機構(gòu)所在地的基層人民法院管轄。
7、債權(quán)人申請支付令，必須向人民法院提交書面申請，并附有債權(quán)文書。申請書是人民法院受理案件，開始督促程序的前提和依據(jù)，也是人民法院審查的重要內(nèi)容之一，因此申請書必須詳細記明下列內(nèi)容：
當事人的自然狀況，包括債權(quán)人與債務人雙方的名稱，地址等;
請求給付的金錢，有價證券的種類和數(shù)量;
請求發(fā)布支付令所根據(jù)的事實和證據(jù)，著重寫明引起債權(quán)債務法律關(guān)系的產(chǎn)生，發(fā)展的時間，以及債權(quán)，債務關(guān)系的其他事實，并盡可能地提供證據(jù)，對事實和理由加以證明。
此外，申請書還應載明當事人的請求事項，即表明申請的目的在于發(fā)布支付令等等。
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支付令的法條鏈接：
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院應當依法發(fā)出支付令。
《勞動合同法》第三十條第二款
支付令的風險影響：
《勞動合同法》為勞動者討薪開通了“綠色通道”，規(guī)定了員工討薪的支付令，即：員工(債權(quán)人)獲得企業(yè)(債務人)拖欠工資的證據(jù)，可以向法院提出書面的支付令的申請書。
《勞動合同法》將支付令引入欠薪案件，使得勞動者可以更快捷的進入司法救濟程序，也讓用人單位拖欠工資的法律風險明顯加大。
支付令的應對策略：
支付令，即督促程序，是指人民法院根據(jù)債權(quán)人的給付金錢和有價證券的申請，以支付令的形式，催促債務人限期履行義務的一種特殊法律程序。
支付令具有強制性，發(fā)生法律效力的支付令與人民法院生效判決、裁定具有同等強制力。在收到法院來的支付令后，用人單位應予以充分的重視，并按照以下方式和程序來處理：
(1)拖欠屬實的，可以在支付期限內(nèi)(15日內(nèi))支付，避免進入強制執(zhí)行程序。
(2)依照民事訴訟法的規(guī)定，債務人在法定期間提出書面異議的，人民法院無須審查異議是否有理由，應當直接裁定終結(jié)督促程序，支付令自行無效。因此在收到支付令的15天之內(nèi)，用人單位如果認為支付令所說的內(nèi)容有異議，可以書面形式向法院提出。
提出異議時，應當以書面方式對支付的數(shù)額或者支付的理由提出異議，而不能“經(jīng)濟困難”、“無力支付”等理由提出異議，更不能提出口頭異議。
(3)如果用人單位在15天之內(nèi)沒有提出書面異議，15天以后支付令就發(fā)生法律效力，必須履行清償債務的義務。如果用人單位不按規(guī)定履行，勞動者就可以向法院申請強制執(zhí)行。
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