連簽兩次合同能簽訂無固定期限合同嗎
連簽兩次合同能簽訂無固定期限合同嗎
無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。這里所說的無確定終止時(shí)間，是指勞動(dòng)合同沒有一個(gè)確切的終止時(shí)間，勞動(dòng)合同的期限長短不能確定，但并不是沒有終止時(shí)間。下面由學(xué)習(xí)啦小編為你介紹無固定期限的勞動(dòng)合同的相關(guān)法律知識(shí)。
連簽兩次合同能簽訂無固定期限合同嗎
小張是某知名大學(xué)的碩士研究生。
畢業(yè)后，小張與某研究所簽訂了項(xiàng)目研究合同，約定小張獨(dú)立完成對(duì)某地的靈活用工的可行性研究，研究所支付其勞動(dòng)報(bào)酬。小張完成該項(xiàng)目研究。
研究所認(rèn)為小張工作出色，于是與小張簽訂了新的項(xiàng)目研究合同，約定小張獨(dú)立完成另一項(xiàng)目。小張完成了第二個(gè)研究項(xiàng)目。
研究所仍然很滿意，正打算照原來的模式與小張簽訂新的項(xiàng)目研究合同時(shí)，小張?zhí)岢?，按照《勞?dòng)合同法》的規(guī)定，研究所應(yīng)與其簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。后雙方協(xié)商不成，小張向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)。
《勞動(dòng)合同法》對(duì)以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同規(guī)定得非常簡單，僅對(duì)其概念和試用期進(jìn)行了規(guī)定。這事實(shí)上為用人單位采用連續(xù)簽訂以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同來規(guī)避簽訂無固定期限勞動(dòng)合同提供了空間。
評(píng)析：
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第14條規(guī)定，連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。
因此，用人單位在與勞動(dòng)者訂立了兩次固定期限勞動(dòng)合同后，就失去了選擇的自由，只要?jiǎng)趧?dòng)者提出續(xù)訂無固定期限勞動(dòng)合同，就必須照辦。于是，有些用人單位為了規(guī)避此風(fēng)險(xiǎn)，選擇與勞動(dòng)者訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。
以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同是《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的獨(dú)立于固定期限勞動(dòng)合同和無固定期限勞動(dòng)合同之外的合同類型。連續(xù)簽訂兩次以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同并不屬于《勞動(dòng)合同法》第14條規(guī)定的連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同，項(xiàng)目合同結(jié)束后，用人單位有選擇是否與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的自由，并且有選擇簽訂何種類型的勞動(dòng)合同的自由。
因此，本案中小張與研究所雖然已經(jīng)簽訂兩次以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，但是根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，研究所有權(quán)不與其簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。
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建立勞動(dòng)關(guān)系
本法第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。但在現(xiàn)實(shí)中有很多用人單位為了逃避義務(wù)，使勞動(dòng)關(guān)系處于一種不明確的狀態(tài)，在發(fā)生勞動(dòng)爭議的時(shí)候也無據(jù)可查，經(jīng)常有不訂立書面勞動(dòng)合同的情況發(fā)生。對(duì)此，本法作了相關(guān)規(guī)定。對(duì)于已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，但沒有同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的情況，要求用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)當(dāng)按照企業(yè)的或者行業(yè)的集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;沒有集體合同或者集體合同未作規(guī)定的，用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者實(shí)行同工同酬。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月但不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付二倍的月工資。
無固定期限的勞動(dòng)合同注意事項(xiàng)
根據(jù)本條規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。但需要注意的是，雖然已經(jīng)視為用人單位與勞動(dòng)者簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同，但并不代表用人單位已經(jīng)與勞動(dòng)者簽訂了勞動(dòng)合同。實(shí)踐中很多用人單位無視法律的規(guī)定，仍然不與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。對(duì)于這種情況，本法第八十二條第二款規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付二倍的月工資。”
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