人身?yè)p害賠償案件里如何區(qū)分雇傭和承攬

人身?yè)p害賠償案件里如何區(qū)分雇傭和承攬

　　雇傭是“非勞動(dòng)長(zhǎng)輩”用“物權(quán)”榨取他人勞動(dòng)，使自己獲得非勞動(dòng)收益或享受的行為。承攬是指 當(dāng)事人一方為他方完成一定的工作，他方在驗(yàn)收后支付約定的報(bào)酬的民事法律行為。其中當(dāng)事人一方為承攬人，他方為定作人。通常有(物品)加工承攬。下面由學(xué)習(xí)啦小編為你詳細(xì)介紹人身?yè)p害賠償中的這兩者的相關(guān)知識(shí)。

　　人身?yè)p害賠償案件里如何區(qū)分雇傭和承攬?

　　一. 雇傭與承攬?jiān)谌松頁(yè)p害案件中的歸責(zé)原則及區(qū)分的意義

　　《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《人身?yè)p害解釋》)第九條第一款“雇員在從事雇傭活動(dòng)中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任;雇員因故意或者重大過(guò)失致人損害的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償”。第十一條第一款“雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身?yè)p害的，賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請(qǐng)求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償”。由此可見(jiàn)，雇員在從事雇傭活動(dòng)中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任;另一方面，雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害的，雇主亦應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。因此雇主在雇傭關(guān)系中承擔(dān)的是嚴(yán)格無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任，有時(shí)還要承擔(dān)替代責(zé)任。

　　《人身?yè)p害解釋》第十條 “承攬人在完成工作過(guò)程中對(duì)第三人造成損害或者造成自身?yè)p害的，定作人不承擔(dān)賠償責(zé)任。但定作人對(duì)定作、指示或者選任有過(guò)失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任”。由此可見(jiàn)，法律對(duì)定作人規(guī)定的歸責(zé)原則是一種過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則。承攬人在完成承攬工作過(guò)程中造成他人或自身?yè)p害的：首先定作人原則上是不承擔(dān)責(zé)任;其次，如果定作人對(duì)定作、指示或者選任有過(guò)失的，不是全部責(zé)任，而是承擔(dān)與其過(guò)失相適應(yīng)的賠償責(zé)任。

　　綜上，在《人身?yè)p害解釋》中對(duì)雇傭和承攬的歸責(zé)原則是完全不同。這導(dǎo)致在人身?yè)p害賠償案件中，當(dāng)事人因?yàn)椴煌纳矸蓐P(guān)系而承擔(dān)的責(zé)任也不同;同時(shí)，當(dāng)事人在訴訟程序上的舉證責(zé)任等相關(guān)責(zé)任的承擔(dān)上也在很大的區(qū)別。所以在一些人身?yè)p害賠償?shù)陌缸又?，關(guān)于原被告之間是雇傭關(guān)系還是承攬關(guān)系往往是案件爭(zhēng)議的焦點(diǎn)。而身份關(guān)系的定性不同會(huì)產(chǎn)生不同的判決結(jié)果，對(duì)當(dāng)事人的利益產(chǎn)生重大影響。因此在人身?yè)p害賠償案件中，如何區(qū)分雇傭和承攬就大有必要。

　　二. 關(guān)于雇傭關(guān)系

　　《人身?yè)p害解釋》第九條第二款“前款所稱(chēng)‘從事雇傭活動(dòng)’，是指從事雇主授權(quán)或者指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)或者其他勞務(wù)活動(dòng)。雇員的行為超出授權(quán)范圍，但其表現(xiàn)形式是履行職務(wù)或者與履行職務(wù)有內(nèi)在聯(lián)系的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為‘從事雇傭活動(dòng)’”。

　　在該條文中，最高人民法院沒(méi)有直接定義“雇傭關(guān)系”，并將其界定的標(biāo)準(zhǔn)細(xì)化。可能正是由于“這確實(shí)是一個(gè)挑戰(zhàn)和考驗(yàn)”的緣故。筆者就理論界與實(shí)務(wù)界一些較為統(tǒng)一的觀(guān)點(diǎn)，將雇傭關(guān)系的幾個(gè)特征整理如下：

　　1、 雇員在雇主的控制下完成工作，雇主可以隨時(shí)修正工作內(nèi)容;

　　2、 雇員與雇主之間產(chǎn)生了一種人身依附關(guān)系，雇員按雇主的指示和要求，為雇主提供各種勞務(wù)。

　　3、雇員利用雇主提供的生產(chǎn)條件、場(chǎng)所等，以雇主的名義從事勞動(dòng);

　　4、雇員的勞務(wù)義務(wù)不能轉(zhuǎn)移，必須親自履行;

　　5、 雇員勞動(dòng)所產(chǎn)生的成果一般歸于雇主所有;

　　6、 雇傭關(guān)系中，有一個(gè)相當(dāng)穩(wěn)定的支付工資的周期，如按星期、按月支付工資，工資支付有一個(gè)相當(dāng)于該行業(yè)的比較固定的標(biāo)準(zhǔn) 。

　　因此，在分析案件中當(dāng)事人之間是否屬于雇傭關(guān)系時(shí)：首先，看當(dāng)事雙方之間是否存在書(shū)面雇傭合同(勞動(dòng)合同);其次，如果沒(méi)有書(shū)面的合同，例如個(gè)體工商戶(hù)、其他自然人雇傭他人為自己提供勞務(wù)的，可以參照雇傭關(guān)系特征并結(jié)合實(shí)際情況來(lái)分析雙方之間是否存在事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。

　　三.關(guān)于承攬關(guān)系

　　《合同法》第二百五十一條 “承攬合同是承攬人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人給付報(bào)酬的合同，承攬合同包括加工、定作、修理、復(fù)制、測(cè)試、檢驗(yàn)等工作”。因此，承攬關(guān)系是基于承攬合同在履行過(guò)程中在定作人與承攬方之間產(chǎn)生的關(guān)系。但需要注意的是，《人身?yè)p害解釋》的起草者認(rèn)為定作人指示過(guò)失責(zé)任源于英美法對(duì)獨(dú)立契約人的擊規(guī)定。而獨(dú)立契約人的范圍遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)了承攬人的范圍，一般包括承攬合同中承攬人，建設(shè)工程合同中的承包人，運(yùn)輸合同的承運(yùn)人，委托、行紀(jì)、居間合同中的受托人等，所以人身?yè)p害案件中承攬關(guān)系的適用的范圍也比《合同法》中的承攬關(guān)系廣泛。由于其他獨(dú)立契約人所引發(fā)的承攬關(guān)系與雇傭關(guān)系較好區(qū)分，所以本文僅就承攬合同所引起的承攬關(guān)系作探討。承攬關(guān)系具有以下特點(diǎn)：

　　1、承攬關(guān)系中，定作方與承攬方自始至終的地位均平等，不存在有人身依附關(guān)系。

　　2、承攬方可以將承攬合同的部分工作交付第三人完成，也可以雇傭他人共同或與人合伙完成承攬工作。

　　3、是按合同完成某項(xiàng)工作，承攬合同的標(biāo)的，表現(xiàn)為物化的勞動(dòng)成果，而不是承攬人勞動(dòng)的本身。這種物化的勞動(dòng)成果按承攬工作的類(lèi)型不同，可分為勞動(dòng)力的勞動(dòng)成果，腦力勞動(dòng)的成果，復(fù)合型勞動(dòng)成果。