勞動爭議仲裁對舉證的要求

　　勞動爭議仲裁，是指勞動爭議仲裁委員會根據(jù)當(dāng)事人的申請，依法對勞動爭議在事實上作出判斷、在權(quán)利義務(wù)上作出裁決的一種法律制度。能夠促進(jìn)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。下面由學(xué)習(xí)啦小編為你詳細(xì)介紹勞動爭議仲裁里舉證的相關(guān)法律知識。

　　勞動爭議仲裁對舉證的要求：

　　當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)證明。因用人單位作出解除或終止勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限、變更工作崗位等決定而發(fā)生的勞動爭議，由用人單位提供證據(jù)。

　　當(dāng)事人提供書面證據(jù)應(yīng)當(dāng)提交原件;物證應(yīng)當(dāng)提交原物。提交原件或者原物確有困難的，可以提交復(fù)制品。提交外文書證，必須附有中文譯本。證據(jù)復(fù)印件應(yīng)當(dāng)一次性完整提交，附目錄、編號，并裝訂成冊。

　　當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在庭審調(diào)查活動結(jié)束前或仲裁庭指定的期限(自當(dāng)事人收到舉證通知書之日起10日)內(nèi)向勞動人事爭議仲裁委員會提交證據(jù)材料，當(dāng)事人在舉證期限內(nèi)不提交的，視為放棄舉證權(quán)利。當(dāng)事人提請證人出庭的，應(yīng)在舉證期限內(nèi)向勞動人事爭議仲裁委員會提交書面的證人出庭申請書，是否出庭，由勞動人事爭議仲裁委員會決定。勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。在舉證期限內(nèi)確有困難，無法提供證據(jù)的，應(yīng)在舉證期限向勞動人事爭議仲裁委員會提交書面的延期舉證申請，是否延期舉證，由勞動人事爭議仲裁委員會決定。

　　當(dāng)事人舉出的證據(jù)不能證明自己的主張，勞動人事爭議仲裁委員會又無法查證或者無須查證的，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)敗訴的法律后果。

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　　勞動爭議仲裁過程

　　案件受理

　　勞動爭議仲裁(8)這一階段包括兩項工作：一是當(dāng)事人在規(guī)定的時效內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提交請求仲裁的書面申請;二是案件受理。仲裁委員會在收到仲裁申請后一段時間內(nèi)要做出受理或不受理的決定。

　　調(diào)查取證

　　調(diào)查取證的目的是收集有關(guān)證據(jù)和材料，查明爭議實施，為下一步的調(diào)解或裁決做好準(zhǔn)備工作。調(diào)查取證工作包括撰寫調(diào)查提綱，根據(jù)調(diào)查提綱進(jìn)行有針對性的調(diào)查取證，核實調(diào)查結(jié)果和有關(guān)證據(jù)等。

　　法庭調(diào)解

　　仲裁庭在查明事實的基礎(chǔ)上，首先要做調(diào)解工作，努力促使雙方當(dāng)事人自愿達(dá)成協(xié)議。對達(dá)成協(xié)議的仲裁庭還需制作仲裁調(diào)解書。

　　法庭裁決

　　經(jīng)仲裁庭調(diào)解無效或仲裁調(diào)解書送達(dá)前當(dāng)事人反悔，調(diào)解失敗的，勞動爭議的處理便進(jìn)入裁決階段。仲裁庭的裁決要通過召開仲裁會議的形式做出。一般要經(jīng)過庭審調(diào)查、雙方辯論和陳述等過程，最后由仲裁員對爭議事實進(jìn)行充分協(xié)商，按照少數(shù)服從多數(shù)的原則做出裁決。仲裁庭做出裁決后應(yīng)制作調(diào)解裁決書。當(dāng)事人對裁決不服的，可在規(guī)定時間內(nèi)向法院起訴。

　　最終執(zhí)行

　　仲裁調(diào)解書自送達(dá)當(dāng)事人之日起生效;仲裁裁決書在法定起訴期滿后生效。生效后的調(diào)解或裁決，當(dāng)事雙方都應(yīng)該自覺執(zhí)行。

　　仲裁時效

　　1、勞動爭議申請仲裁的時效一年，仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。

　　2、該仲裁時效可中止、中斷;

　　3、勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，不受一年仲裁時效期間的限制;但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

　　勞動爭議仲裁案件管轄

　　1、勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄;

　　2、雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，有勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。

　　受案范圍

　　(一)因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;

　　(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;

　　(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;

　　(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議;

　　(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議;

　　(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

　　解決途徑

　　“一調(diào)一裁兩審”：發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

　　《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五十三條 勞動爭議仲裁不收費。勞動爭議仲裁委員會的經(jīng)費由財政予以保障。自08年5月1日始。