2017天津生育假政策
2017天津生育假政策
生育是個體家庭延續(xù)、民族發(fā)展、國家繁榮的必要條件，具有鮮明的社會價值和經濟價值。天津的生育假有哪些新的政策，關于生育假有哪些值得關注的新消息。以下是學習啦小編為大家整理的關于2017天津生育假政策，給大家作為參考，歡迎閱讀!
2017天津生育假政策
天津產假國家規(guī)定
天津新計生條例第二十二條規(guī)定，符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的，男方所在單位給予七日護理假，女方所在單位增加生育假(產假)三十日;不能增加生育假(產假)的，給予一個月基本工資或者實得工資的獎勵。參加生育保險的，按照生育保險的規(guī)定執(zhí)行。
農村居民符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的，可以參照前款規(guī)定，由所在鄉(xiāng)、鎮(zhèn)人民政府和村民委員會根據實際情況給予獎勵。
即在原來98天產假的基礎上，再增加30天，合計128天。
2017天津女職工產檢假規(guī)定
產檢假記為勞動時間
1、根據女職工勞動保護特別規(guī)定規(guī)定，懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。
2、根據天津計劃生育政策規(guī)定，懷孕女職工按醫(yī)療部門的要求，領取《天津市孕產婦保健手冊》，記錄約定的產前檢查時間。在勞動時間內進行產前檢查的，其所在單位應當將產前檢查時間記為勞動時間(含路途及候診時間)。
產檢假天數、工資
【產檢假】：目前天津市相關政策并未對產檢假天數進行明確規(guī)定。部分企業(yè)規(guī)定產前檢查天數為半天至一天，但國家勞法法對產檢假規(guī)定如下：懷孕1-7個月，每個月可享受1天假期;懷孕第8個月，可享受2天假期;懷孕9個月以上，每個月可享受4天假期，但其中2天已包括在預產假中。如需詳細了解產前檢查假天數可以咨詢單位行政部門。
【工資】：產前檢查假是計入勞動時間的，所以屬于帶薪休假，按照正常工資發(fā)放。
天津女職工產檢費用報銷標準
根據天津職工生育保險政策規(guī)定，女職工妊娠不滿12周終止妊娠的支付限額400元;滿12周至不滿16周終止妊娠的支付限額600元;滿16周至不滿28周終止妊娠的支付限額800元;滿28周以上終止妊娠或分娩的支付限額1100元。如需了解更多，請撥打天津社保局服務熱線12333。
產假福利規(guī)定
1、孕期安排。《女職工勞動保護規(guī)定》第七條規(guī)定：“女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動，不得在正常勞動日以外延長勞動時間。對不能勝任原勞動的，應當根據醫(yī)務部門的證明，予以減輕勞動量或者安排其他勞動。懷孕七個月以上(含七個月)的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動。在勞動時間內應當安排一定的休息時間。”
2、產假時間?！杜毠趧颖Ｗo規(guī)定》第八條第一款規(guī)定：“女職工產假為98 天，其中產前休假15 天。難產的增加產假15 天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15 天。”2012年4月18日國務院常務會議審議并原則通過《女職工勞動保護特別規(guī)定(草案)》。草案調整了女職工禁忌從事的勞動范圍，將女職工生育享受的產假由90天延長至98天，并規(guī)范了產假待遇。
3、流產產假。《女職工勞動保護規(guī)定》第八條第一款規(guī)定：“女職工懷孕流產的，其所在單位應當根據醫(yī)務部門的證明，給予一定時間的產假。”具體時間可以根據各地各行業(yè)的規(guī)定或由所在單位酌情考慮。
對符合計劃生育規(guī)定安排生育的女職工，其產假按下列情況分別確定：
1、女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;
2、難產，增加產假15天;
3、生育多胞胎，每多生育1個嬰兒，增加產假15天;
4、懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;
5、懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
此外,《天津市人口與計劃生育條例》規(guī)定女職工可以延長30日，因此，一般而言，女職工產假為：128天。
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