2017教師工資還會漲嗎標準新規(guī)定
2017教師工資還會漲嗎標準新規(guī)定
2017教師工資還會漲嗎? 教育是國家的未來,重視教育應該從尊重教師的職業(yè)做起,應該從不再“折騰”教師做起。那么2017年教師工資是多少?2017年教師工資怎么改?下面是學習啦小編整理的2017教師工資標準表的內(nèi)容，希望能夠幫到您。
2017教師工資標準表
1、2017年教師績效工資最新標準
職稱 績效工資標準
高級 2180
中級 1850
初級 1400
員級 1400
2、2017年教師績效工資發(fā)放計數(shù)
1. 領做早操：0.5教分
2. 領做課間操：0.5教分
3. 組織課外文體活動：0.5教分/小時
4. 組織校運動會：0.6教分/小時
5. 出差：10教分/周
6. 指導教師：0—12教分/學期
7. 編寫教材或教學資料：1教分/1000字
8. 出卷：2教分
9. 改卷：2教分
10. 教師每月教學分超過50分的，每過1分增加5元績效工資。
3、2017年教師績效工資發(fā)放條件
1. 擴大教師各檔次工資差距
2. 績效工資與業(yè)績相掛鉤
3. 績效工資應該起到獎勵先進、約束落后的目的
4. 將績效工資納入教師工作系統(tǒng)中。
4、2017年教師工資組成
除了績效工資，教師工資還包括基本工資、教齡工資、津貼等。
1. 基本工資：小學教師3000元，初中教師3500元，高中教師4200元，大專教師4800元，大學教師5500元
2. 教齡工資：80元/年
3. 可是工資：按勞取酬
4. 績效工資：一般占工資的10%左右
5. 特優(yōu)津貼：優(yōu)秀教師享有。
6. 山區(qū)補貼：農(nóng)村和邊遠教師享有補貼，占工資35%左右。
2017教師工資標準套改對照表
目前，2017教師工資改革：教師職稱制度配套改革 編制取消，中小學教師職稱各自獨立，分別有三個職稱。改革后，兩者將統(tǒng)一并入新設置的中小學教師職稱(職務)系列。
中小學教師職稱制度改革細則，劃分五個等級正高級相當于大學教授
人社部部長尹蔚民昨日表示，人社部將完善人才評價機制，分類推進職稱制度改革，全面實施中小學教師職稱制度改革。由此意味著，中小學教師將統(tǒng)一職稱評定，中小學教師也將出現(xiàn)“教授”。
目前，中小學教師職稱各自獨立，分別有三個職稱。改革后，兩者將統(tǒng)一并入新設置的中小學教師職稱(職務)系列。
在改革中，將原來相互獨立的中學與小學兩個教師職務系列，合并為統(tǒng)一的職稱等級和名稱，初級設員級和助理級，高級設副高級和正高級。員級、助理級、中級、副高級和正高級職稱(職務)名稱依次為三級教師、二級教師、一級教師、高級教師和正高級教師。
并首次對中小學(含幼兒園)教師增加了正高職稱。經(jīng)國家批準，部分省市將于近期推廣中小學教師職稱制度改革，使中小學教師實現(xiàn)新舊職稱的平穩(wěn)過渡。
人社部專業(yè)技術人員管理司負責人指出，全面實施中小學教師職稱制度改革，是提高中小學教師職業(yè)地位，鼓勵更多高學歷、高素質(zhì)人才從事中小學教育的重要舉措。
薪級工資主要體現(xiàn)工作人員的工作表現(xiàn)和資歷。對專業(yè)技術人員和管理人員設置65個薪級，對工人設置40個薪級，每個薪級對應一個工資標準。對不同崗位規(guī)定不同的起點薪級。中小學工作人員按照本人套改年限、任職年限和所聘崗位，結(jié)合工作表現(xiàn)，套改相應的薪級工資。
套改年限，是指工作年限與不計算工齡的在校學習時間合并計算的年限，其中須扣除1993年以來除見習期外年度考核不計考核等次或不合格的年限。不計算工齡的在校學習時間，是指在國家承認學歷的全日制大專以上院校畢業(yè)生未計算為工齡的學習時間(只適用于這次分配制度改革，不涉及工齡計算問題)。
在校學習的時間以國家規(guī)定的學制為依據(jù)，如短于國家大學學制規(guī)定，按實際學習年限計算;長于國家學制規(guī)定，按國家規(guī)定學制計算。
教師工資=崗位工資+薪級工資+學歷工資+(崗位工資+薪級工資+學歷工資)10%工資+績效工資+教齡津貼+艱苦學校補貼。
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