2017年國(guó)家最新停薪留職政策
所謂停薪留職,是指企業(yè)富余的固定職工,保留其身份,離開(kāi)單位,從事政策上允許的個(gè)體經(jīng)營(yíng)。下面學(xué)習(xí)啦小編分享了2017年國(guó)家最新停薪留職政策，希望你喜歡。
2017年國(guó)家最新停薪留職政策
今年似幾來(lái)，隨著改革工作的發(fā)展，一些企業(yè)的少數(shù)職工要求“停薪留 職”去從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)。這是經(jīng)濟(jì)管理體制和勞動(dòng)、人事制度改革中出現(xiàn)的 新情況。偉了妥善地解決這個(gè)問(wèn)題，經(jīng)國(guó)務(wù)院原則同意，暫按似幾下意現(xiàn)辦理。
一、企業(yè)的固定職工要求“停薪留職”去從事政策上允許的個(gè)體經(jīng)營(yíng)，對(duì)于發(fā)揮富余職工的積極性，克服企業(yè)人浮于事的現(xiàn)象，有一定好處。 但是，鑒于要求“停薪留職”的多數(shù)是有一技之長(zhǎng)或年富力強(qiáng)的人員，馳 門(mén)離開(kāi)企業(yè)對(duì)職工隊(duì)伍的穩(wěn)定和生產(chǎn)的正常進(jìn)行會(huì)帶來(lái)不良影響，因此， 必須根據(jù)工作是否需要，嚴(yán)加控制，區(qū)別對(duì)待。
二、凡是企業(yè)不需要的富余職工，歌似幾允許“停薪留職”。凡是企業(yè) 生產(chǎn)和工作需要耐本人要求“停薪留職”的職工，要做好思想工作，使馳 門(mén)安信于現(xiàn)任的工作。對(duì)于未經(jīng)批準(zhǔn)耐擅自離職的職工，按自動(dòng)離職處理 。
企業(yè)職工要求“停薪留職”去農(nóng)村從事技術(shù)開(kāi)發(fā)和各種經(jīng)營(yíng)工作的，只要生產(chǎn)、工作離得開(kāi)，應(yīng)積極予似幾支持。
三、“停薪留職”的時(shí)間一般不超過(guò)二年。“停薪留職”期間，不升 級(jí)，不享受各種津貼、補(bǔ)貼和勞保福利待遇;因病、殘耐基本喪失勞動(dòng)能力的，歌按退職辦法處理;從事非法活動(dòng)，符合《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》規(guī)定的開(kāi)除條件的，原單位有權(quán)按開(kāi)除處理。
四、“停薪留職”人員在從事其馳有收入的勞動(dòng)時(shí)，原則上應(yīng)按月向原單位繳納勞動(dòng)保險(xiǎn)基金，其數(shù)額一般不低于本人原標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之二 十。“停薪留職”期間計(jì)算工齡。
2017年關(guān)于停薪留職的勞動(dòng)關(guān)系規(guī)定
停薪留職合同是指為了使特定職工有期限離崗?fù)Ｐ讲⒈Ａ袈毠ど矸?，而由用人單位與該職工依法簽訂的，約定停薪留職期間雙方相互權(quán)利和義務(wù)的合同。該合同產(chǎn)生于20世紀(jì)80年代，只適用于原固定職工，不適用勞動(dòng)合同制職工。合同有效期一般不超過(guò)二年。其內(nèi)容包括：停薪留職的時(shí)間、其間的工齡計(jì)算、是否繼續(xù)享受勞保福利待遇、停薪留職人員是否應(yīng)定期向原單位繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等。期間職工不升級(jí)，不享受各種津貼、補(bǔ)貼和勞保福利待遇;因病、殘而基本喪失勞動(dòng)能力的可按退職辦法處理。此合同需由職工提出書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)企業(yè)批準(zhǔn)后雙方協(xié)商簽訂。職工作了停薪留職申請(qǐng)，卻未經(jīng)企業(yè)批準(zhǔn)就擅自離職的，企業(yè)要按違反勞動(dòng)紀(jì)律來(lái)做處理。簽訂該合同的勞動(dòng)者繼續(xù)保留原用人單位勞動(dòng)者的身份,但不在原用人單位工作。原用人單位停止對(duì)勞動(dòng)者工資的發(fā)放。
與“兩不找”人員不同，它是指企業(yè)無(wú)崗位安排，并與企業(yè)協(xié)議保留勞動(dòng)關(guān)系，在協(xié)議期限內(nèi)暫時(shí)離開(kāi)企業(yè)的人員。其特征：一是簽有協(xié)議、約定了權(quán)利義務(wù)關(guān)系(工資、保險(xiǎn)、工傷、管理費(fèi)、辦理保險(xiǎn)手續(xù)等等);二是有限期地離開(kāi)企業(yè);三是勞動(dòng)關(guān)系依然在本企業(yè)。這種分流人員的方式存在著很嚴(yán)重的問(wèn)題，即停薪留職人員發(fā)生工傷、職業(yè)病時(shí)，會(huì)帶來(lái)權(quán)責(zé)難以劃分的問(wèn)題;同時(shí)因超過(guò)停薪留職協(xié)議期限而長(zhǎng)期脫離企業(yè)，其勞動(dòng)關(guān)系容易發(fā)生變化。所以，國(guó)家已制止這種作法，但企業(yè)效益不好時(shí)仍常采取。
對(duì)停薪留職人員的勞動(dòng)關(guān)系處理。一方面要簽協(xié)議，一般協(xié)議明確企業(yè)停發(fā)留職人員工資，不支付生活費(fèi);社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)協(xié)議自負(fù)。協(xié)議自負(fù)的企業(yè)不收管理費(fèi)，收了管理費(fèi)的，一般含有養(yǎng)老金。
另一方面分別情況予以處理：一種是協(xié)議期滿，續(xù)簽合同，安排工作，理順勞動(dòng)關(guān)系;一種是本人不愿續(xù)簽合同，自愿離開(kāi)企業(yè)，寫(xiě)辭職申請(qǐng);一種是本人愿續(xù)簽合同，企業(yè)無(wú)法安排工作，應(yīng)解除勞動(dòng)關(guān)系，或待其達(dá)到內(nèi)退年齡的辦內(nèi)退，達(dá)到法定退休年齡的辦正式退休手續(xù)，勞動(dòng)合同到期的終止合同?？傊荒荛L(zhǎng)期“掛著”。對(duì)超過(guò)協(xié)議期，長(zhǎng)期不回企業(yè)的人員企業(yè)應(yīng)及時(shí)通知本人回企業(yè)處理勞動(dòng)關(guān)系。對(duì)接到通知不回企業(yè)的，視同自動(dòng)離職，企業(yè)可與其解除勞動(dòng)關(guān)系。處理停薪留職人員的勞動(dòng)關(guān)系也有停薪留職協(xié)議期與勞動(dòng)合同期限是否一致的問(wèn)題，企業(yè)應(yīng)予注意，可參照下崗職工托管協(xié)議期處理。
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