四險一金有什么用每月交多少
四險一金有什么用每月交多少
五險一金變四險一金，很多市民都不知道五險一金變四險一金以后，四險一金有什么用?四險一金每月交多少?下面是學習啦小編整理的四險一金政策規(guī)定和繳費標準的內容，希望能夠幫到您。
四險一金有什么用?四險一金的作用
四險一金即五險一金，我們平時所說的社保，指的是養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、生育保險、工傷保險、生育保險和住房公積金。五險一金是我國員工享有的一項權益，員工在單位就職期間，單位有責任為其投保五險一金，五險一金的保費，由單位和職工個人按照一定比例繳納。
中國社保學會理事、對外經(jīng)濟貿易大學保險學院副院長孫潔表示，生育保險是一個特定時間段特有的醫(yī)療支出，而且是特定群體，如果將生育保險納入基本醫(yī)療保險之中，就可以讓所有參加基本醫(yī)療保險的人員都可以享受到生育保險的待遇，從而較好地擴大了生育保險的覆蓋面。合并實施后，生育保險基本可以實現(xiàn)全面覆蓋。
換言之，今后生育保障就將成為醫(yī)保制度的一個組成部分，醫(yī)保將成為主險，而生育保障就類似其中的一個強制性附加險。各類人群只要參加了醫(yī)保，就自然而然地獲得了生育保障的相關權利。
同時，將生育保險納入醫(yī)療保險，可以有效化解生育與基本醫(yī)療保險有交叉的情況，人社部門經(jīng)辦時就不用再判斷是屬于生育保險還是醫(yī)療保險的范疇，只需正常結算、正常報銷即可。這樣不僅可有效地緩解醫(yī)院、患者、政府三方的矛盾，還可以促進社會關系的和諧發(fā)展。
四險一金好處有哪些?四險一金的好處
四險一金的好處一：個人承擔降低
根據(jù)人社部與財政部此前發(fā)布的《關于階段性降低社會保險費率的通知》，明確生育保險和基本醫(yī)療保險合并實施工作，待國務院制定出臺相關規(guī)定后統(tǒng)一組織實施。
根據(jù)媒體分析，兩險合并之后，個人的繳存總費用不會有變化，仍將維持在2%，拿到手的工資自然也不會變。
此前有媒體分析認為，生育險和醫(yī)療險合并之后，女性員工在生產(chǎn)期間該享受的待遇仍然不會減少，不過醫(yī)療報銷手段可能會有所改變。兩者合并后，產(chǎn)前檢查費用應該和普通醫(yī)療費用一同報銷，一般是每年結算一次。
據(jù)測算，如果生育險也參照醫(yī)療報銷的標準，那么可報銷金額會增加。比如在北京市公立醫(yī)院的產(chǎn)檢費用至少要5000-6000元，但只能報銷1400元，個人起碼承擔4000元以上。但如果按照醫(yī)療報銷的標準，超過1800元的部分可以報銷，個人只需承擔1800元就可以了。
四險一金的好處二：企業(yè)降低負擔
調整之后企業(yè)的生育保險和醫(yī)療保險繳存總比例將下降1.25%，那么一年能省多少錢呢?假設一個有500名員工的中型企業(yè)，員工的平均工資為8000元/月，那么一個月可以少繳8000×500×1.25%=50000元，一年就可以節(jié)省60萬元，實實在在為企業(yè)降低了負擔。
四險一金的好處三：就業(yè)人群直接受益
有媒體分析認為，生育險和醫(yī)療險合并之后，女性員工在生產(chǎn)期間該享受的待遇仍然不會減少，不過醫(yī)療報銷手段可能會有所改變。過去醫(yī)療和生育報銷不走一個系統(tǒng)，女性員工的住院生產(chǎn)費用一般由社?；饘崟r結算，但產(chǎn)前檢查費用需要等生產(chǎn)之后單獨報銷結算。兩者合并后，產(chǎn)前檢查費用應該和普通醫(yī)療費用一同報銷，一般是每年結算一次。
如果生育險也參照醫(yī)療報銷的標準，那么可報銷金額會增加。比如在北京市公立醫(yī)院的產(chǎn)檢費用至少要5000-6000元，但只能報銷1400元，個人起碼承擔4000元以上。但如果按照醫(yī)療報銷的標準，超過1800元的部分可以報銷，個人只需承擔1800元就可以了。
再一起來看看沒有生育險女性的受益情況。我國有2.6億農民工，其中外出打工近1.7億人，根據(jù)社科院農民工調研報告，女性約占30%，總量接近5000萬。農民工群體的生育保險幾乎完全沒有覆蓋。“如果將生育險納入醫(yī)保，農民工和流動就業(yè)人群將直接受益。”
四險一金的繳費標準
社保繳費是指參加各類社保保險并繳納保費的行為。一般情況下特指社會統(tǒng)籌的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險的繳費。
社保分單位繳納部分和個人繳納部分。具體社保費繳費比例分別為：
養(yǎng)老保險，單位和個人分別繳納22%、8%;
醫(yī)療保險，單位和個人分別繳納12%、2%;
失業(yè)保險，單位和個人分別繳納2%、1%;
生育保險單位繳納0.50%，個人不繳;
工傷保險單位繳納0.50%，個人不繳。
在保障參保人員社會保險待遇水平和社保基金正常運行的前提下，上海進一步下調養(yǎng)老、醫(yī)療和失業(yè)保險費率水平，總費率下降2.5個百分點，預計將為企業(yè)2016年全年減負約135億元。
此次調整后，上海五項職工社會保險費率總水平為43%，根據(jù)測算，2016年全年可減輕企業(yè)負擔約135億元。新的費率標準從今年1月1日起實施，對于1月1日至今企業(yè)多繳納的社會保險費，將實施清算退還給企業(yè)。
據(jù)了解，目前上海企業(yè)單位繳費部分的總費率水平為35%，與個人繳費部分的總費率10.5%相比，相對比較高。
此前在2013年10月，上海曾優(yōu)化調整職工社會保險費率，單位繳費部分下調2%，個人繳費部分下調0.5%，總費率從原本的48%調整為45.5%。
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