2017年柳州社保有什么政策最近
2017年柳州社保有什么政策最近
在柳州現(xiàn)在有什么是最新的社保政策？2017年社保最新政策有哪些內(nèi)容？小編為你帶來了“柳州社保政策”的相關(guān)知識，一起來看看吧。
2017年柳州市社保繳存基數(shù)比例及補(bǔ)交流程材料方法
從柳州市社會保險(xiǎn)事業(yè)管理局獲悉，根據(jù)自治區(qū)有關(guān)規(guī)定，柳州市社會保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)確定，參保繳費(fèi)啟用新標(biāo)準(zhǔn)。
按照自治區(qū)文件規(guī)定，在全區(qū)人力資源和社會保障工作中需要用到“全區(qū)城鎮(zhèn)單位在崗職工平均工資”指標(biāo)時(shí)，以自治區(qū)統(tǒng)計(jì)局提供的“全區(qū)城鎮(zhèn)非私營單位在崗職工平均工資42637元”為準(zhǔn)。據(jù)此，柳州市社會保險(xiǎn)相關(guān)業(yè)務(wù)規(guī)定如下：1.度參保單位申報(bào)職工的繳費(fèi)基數(shù)，最低不得低于度全區(qū)城鎮(zhèn)單位在崗職工平均工資的60%(即2131.元/月)，最高不得高于度全區(qū)城鎮(zhèn)單位在崗職工平均工資的300%(即10659.元/月)。柳州市社保部門將在7月份對用人單位及職工，按新的繳費(fèi)基數(shù)進(jìn)行社會保險(xiǎn)費(fèi)的征收，并對之前各單位繳納的1月至6月的社會保險(xiǎn)費(fèi)(醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)除外)進(jìn)行差額結(jié)算，多退少補(bǔ)。
2.度靈活就業(yè)人員基本醫(yī)療保險(xiǎn)，統(tǒng)一按全區(qū)城鎮(zhèn)單位在崗職工平均工資的60%為繳費(fèi)基數(shù)計(jì)算，全年繳費(fèi)金額為2503.元(含大額醫(yī)療保險(xiǎn)72元)，住院醫(yī)療保險(xiǎn)全年繳費(fèi)金額為1095.6元(含大額醫(yī)療保險(xiǎn)72元)。
3.靈活就業(yè)人員基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，按全區(qū)城鎮(zhèn)單位在崗職工年平均工資的60%、70%、80%、90%、100%為繳費(fèi)基數(shù)選擇以下5個(gè)檔次之一進(jìn)行繳費(fèi)，全年繳費(fèi)金額分別為5116.8元、5970元、6822元、7675.2元、8528.元，允許選擇檔次繳費(fèi)的截止時(shí)間為12月25日，逾期將一律按8528.元繳納。
市社保局提醒，即日起，柳州市靈活就業(yè)人員可就近到市內(nèi)工商銀行、建設(shè)銀行、交通銀行、農(nóng)業(yè)銀行、中國銀行、郵政儲蓄銀行、柳州銀行、農(nóng)村信用社各營業(yè)網(wǎng)點(diǎn)、光大銀行五星支行辦理基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)手續(xù)。
2017年柳州市退休人員人社部養(yǎng)老金調(diào)整最新消息
人社部部長尹蔚民14日介紹了“十二五”以來就業(yè)和社會保障工作成就，稱我國是目前世界上退休年齡最早的國家，平均退休年齡不到55歲。經(jīng)中央批準(zhǔn)后，人社部將向社會公開延遲退休改革方案，通過小步慢走，每年推遲幾個(gè)月，逐步推遲到合理的退休年齡。
對于延遲退休的說法，公眾似乎耳朵已經(jīng)聽出老繭來了。因?yàn)橄嚓P(guān)部門已經(jīng)在多個(gè)場合提及了，比如，今年3月，人社部部長尹蔚民就在“兩會”上表示，延遲退休方案應(yīng)該在2017年推出，最早2022年開始實(shí)施;再比如，不少部門拿出數(shù)據(jù)稱，我國正“步入老年化社會”，延遲退休乃大勢所趨;再如此次，人社部部長尹蔚民表示，我國是目前世界上退休年齡最早的國家，延遲退休將遵循“小步慢走”的姿態(tài)……
這一切，似乎都指向一點(diǎn)：延遲退休將是板上釘釘?shù)氖聦?shí)，接下來要討論的，是如何延遲退休的問題。為了推行延遲退休，相關(guān)部門真的是“不遺余力”，各種造勢，各種傳播?，F(xiàn)實(shí)中，無論是養(yǎng)老金“空賬”了，還是國外退休年齡比我們高了等事情，都能與延遲退休掛上鉤。這么多外在因素，這么多輿論造勢，這么多吶喊之聲，基本上都只是相關(guān)部門的一種鋪墊，目的仍然是延遲退休年齡、延長繳費(fèi)年限。
但很顯然，延長退休這樣的事情，事關(guān)每一個(gè)人的權(quán)利。那對這般事情的定奪，便不能依賴于造勢，也不能靠相關(guān)部門關(guān)起門來決策，而必須進(jìn)行科學(xué)的拷問與研究。眾所周知，在養(yǎng)老保險(xiǎn)“雙軌制”甚至“多軌制”的語境下，養(yǎng)老方面的一些歷史舊賬，有必要先算清。而在公眾的權(quán)利與政策運(yùn)行的矛盾之中，也應(yīng)尋求一個(gè)最佳的平衡點(diǎn)，讓雙方都能接受，而不能只顧政府部門的利益而不顧民眾的利益。這樣的常識，應(yīng)該被充分信仰。
為了延遲退休，政府部門造勢，似乎可以理解，畢竟造勢能擊潰公眾的心理防線，讓其認(rèn)為延遲退休是無法扭轉(zhuǎn)的趨勢，也能形成一定的民意基礎(chǔ)。但問題是，造勢應(yīng)該是有根據(jù)的，而不能罔顧事實(shí)。比如此次的說法，“我國是目前世界上退休年齡最早的國家，平均退休年齡不到55歲”，而審視國外退休年齡便可發(fā)現(xiàn)，這般說法是不嚴(yán)謹(jǐn)?shù)模簧賴液臀覈姆ǘㄍ诵菽挲g是一致的，而科威特更是只有50歲?？梢哉f，相關(guān)部門造勢可以，但應(yīng)拿出令人信服的證據(jù)。
不可否認(rèn)，西方一些發(fā)達(dá)國家，尤其是福利社會比較完善的國家，退休年齡的確比我們高，但不少國家的人均壽命也高于我國。從這個(gè)角度來說，延遲退休是一個(gè)復(fù)雜的命題，需要考慮的因素很多，關(guān)起門來決策，難免會有所偏頗與疏漏。既然如今人社部有此打算，那么就有必要先提一個(gè)醒：延遲退休年齡須充分征求與尊重民意。畢竟，對于延遲退休而言，的確沒有最完美的政策，但肯定有最完美的民意，而后者，應(yīng)該成為政府部門依法行政的底色。
等我們60歲或者55歲到了，說好的養(yǎng)老金能不能如期給我們?
你認(rèn)為退休年齡偏早，要逐步推遲，只要能自言其說，我們也不反對。其實(shí)對很多普通百姓來說，只要不涉及養(yǎng)老金的領(lǐng)取，國家要規(guī)定幾歲退休還真不是什么大問題，他們該干啥還是干啥。
但涉及養(yǎng)老金就不一樣了。養(yǎng)老金本身是國家和民眾之間的一個(gè)約定，一個(gè)長期以來大家努力工作和繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)的一個(gè)前提，一個(gè)基礎(chǔ)，這個(gè)決不能隨退休的推遲而推遲，更不能以這樣那樣的理由而縮水。
古人說，人無信而不立，何況一國政府?說話算數(shù)是權(quán)力或者政府運(yùn)行的基本保障，而國家的信用就如同古代的皇后貞操一樣不容懷疑。
因此，在討論退休年齡的時(shí)候，有關(guān)方面決不能淡化或者模糊養(yǎng)老金的領(lǐng)取問題。相反，他們應(yīng)該直面民眾的焦慮，斬釘截鐵地保證養(yǎng)老金的如期領(lǐng)取，保證大家已經(jīng)寄放在政府手中的的養(yǎng)老錢不會在這場改革中出現(xiàn)任何縮水。只有在這樣的基礎(chǔ)上，大家才能冷靜而客觀地去討論退休年齡的問題。
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