求職時一定要問清楚這些事情 否則你就虧大了
求職者在求職時一定要問清楚一些事情，使自身的利益能夠得到保障。
有沒有勞動合同?
勞動合同有利于避免或減少勞動爭議。勞動合同明確規(guī)定勞動者和用人單位的權(quán)利義務(wù)，這既是對合同主體雙方的保障又是一種約束。勞動合同的訂立和履行，有利于避免或減少勞動爭議的發(fā)生，有利于穩(wěn)定勞動關(guān)系。
不肯與員工簽訂勞動合同的用人單位，一定要慎重考慮能不能去。
關(guān)于勞動合同，別忽略這些問題
1、勞動合同應(yīng)包括哪些內(nèi)容
①用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;
?、趧趧诱叩男彰?、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;
?、蹌趧雍贤谙?
?、芄ぷ鲀?nèi)容和工作地點(diǎn);
?、莨ぷ鲿r間和休息休假;
?、迍趧訄蟪?
⑦社會保險;
?、鄤趧颖Ｗo(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù);
?、岱?、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項(xiàng)。
2、實(shí)際發(fā)放工資與合同約定不一樣，怎么辦
實(shí)踐中，經(jīng)常有企業(yè)實(shí)行這樣的做法：在勞動合同中與勞動者約定較低的工資標(biāo)準(zhǔn)，而在工作中發(fā)放較高的工資。用人單位之所以這樣做，主要是想逃避法律規(guī)定的以工資為基數(shù)計算的繳納社會保險費(fèi)、計算加班費(fèi)等責(zé)任。然而這種做法是不合法的。
如果有發(fā)放記錄等證據(jù)證明企業(yè)發(fā)放的工資與勞動合同的工資不一致，一旦發(fā)生糾紛，仲裁機(jī)構(gòu)和法院會支持以實(shí)際工資為準(zhǔn)。出現(xiàn)這種情況時，勞動者一定要留心保留領(lǐng)取工資數(shù)額時的證據(jù)。
3、不簽勞動合同怎么證明勞動關(guān)系
如果單位不簽訂勞動合同，勞動者可以提起勞動仲裁要求單位支付雙倍工資。在用人單位不與勞動者簽訂勞動合同的情況下，勞動者要想證明存在勞動關(guān)系可以采用下面幾個證據(jù)：
?、俟べY發(fā)放記錄，如蓋章的工資條、工資卡的銀行記錄;
?、诳记诳?、工作證等;
?、凵绫＠U納記錄，社會保險繳費(fèi)記錄是證明存在勞動關(guān)系的一個強(qiáng)有力的證據(jù);
?、芄ぷ饔涗?、出差的相應(yīng)證據(jù)等。
4、無固定期限勞動合同不等于“鐵飯碗”
不少人認(rèn)為，凡是簽訂無固定期限勞動合同，就相當(dāng)于捧上了“鐵飯碗”，這種認(rèn)識是不正確的。無固定期限并非終身合同，在遇到法定事由的情況下，也可以提前解除。
5、以下勞動合同無效或者部分無效
?、?以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;
?、?用人單位免除自己的法律責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的;
?、?違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。
勞動報酬是多少?
勞動報酬是勞動者最關(guān)心的話題。
勞動報酬可以以書面形式在勞動合同中約定。包括標(biāo)準(zhǔn)工資、加班加點(diǎn)工資、獎金、津貼、補(bǔ)貼的數(shù)額及支付時間、支付方式等等。
有沒有五險一金?
五險一金是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，及住房公積金。
很多創(chuàng)業(yè)企業(yè)為了節(jié)約成本，少繳甚至不為員工繳納五險一金，這會面臨一些風(fēng)險?，F(xiàn)實(shí)中，如果員工因?yàn)槠髽I(yè)沒有為其正常繳納社保公積金而提起仲裁、訴訟，那敗方基本是企業(yè)。
試用期有多長?
有些公司在招聘新人時都會提出一定的試用期限，時間期限不等。
注意了!《勞動合同法》規(guī)定，用人單位對勞動者的試用期最長不能超過6個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
工作內(nèi)容是什么?
現(xiàn)在的工作崗位，職能越分越細(xì)，有的用人單位會美化自己提供的工作崗位。求職者需要在求職時問題清楚工作內(nèi)容是什么，否則正式上班時會多出一些額外的工作。
工作地點(diǎn)在哪里?
求職時一定要問清工作地點(diǎn)?，F(xiàn)在有些公司在各地有很多分公司，可能會在不同的地方都會工作。求職者最好問清楚上班的地點(diǎn)及以后會不會有變動等，這樣有利于自己及時作出調(diào)整。