2017北京人均平均工資標準是多少(5)
平均工資是怎么算出來的
在平均工資話題的討論中，不少網(wǎng)友質(zhì)疑，“也沒人來問我呀?肯定沒把我算進去吧!”事實上，平均工資的計算并不是“挨個”去詢問職工本人，而是以單位為整體，更為全面且無遺漏。
平均工資調(diào)查涉及城鎮(zhèn)非私營單位，并且囊括了《國民經(jīng)濟行業(yè)分類》中的全部19個行業(yè)門類，每年年初，受調(diào)查單位在聯(lián)網(wǎng)直報平臺報送數(shù)據(jù)，依照《勞動工資統(tǒng)計報表制度》中的解釋填報指標，主要包括從業(yè)人員期末人數(shù)、平均人數(shù)、工資總額和不在崗職工等指標。平均工資就是用“從業(yè)人員工資總額除以從業(yè)人員平均人數(shù)”算出來的，值得注意的是，“平均人數(shù)”并不等同于單位當時的準確人數(shù)，而是整個報告期內(nèi)人員的平均數(shù)量。
最后在由各級統(tǒng)計機構審核、驗收和上報數(shù)據(jù)，并由國家統(tǒng)計局組織全國各省共同進行數(shù)據(jù)的聯(lián)審評估。最后，按照先國家再各省的順序，經(jīng)國家統(tǒng)計局審核同意后，各省發(fā)布數(shù)據(jù)。
平均工資算出來有啥用
既然平均工資無法完全代表普羅百姓工資的平均水平，除了讓人們“吐槽”、“受打擊”以外，計算它有什么用呢?
融360小編經(jīng)過了解發(fā)現(xiàn)，平均工資的統(tǒng)計并不是來打擊大家的，勞動工資統(tǒng)計(平均工資在內(nèi))不僅能夠及時準確掌握全市法人單位從業(yè)人員人數(shù)、工資總額等情況，還能得到分行業(yè)、分登記注冊類型等分類情況，為各級政府及有關部門制定政策、實施管理提供參考依據(jù)。
更重要的是，在制定社會保險征繳標準、制定最低工資標準、計算退休人員基本養(yǎng)老金，以及確定人身損害司法賠償?shù)榷鄠€領域，平均工資都是不可或缺的依據(jù)。
比如像“呼格案”這樣的冤假錯案，國家對行使公權力的侵權行為造成的損害后果承擔賠償責任。侵犯公民自由權賠償金的多少是按照國家上年度職工日平均工資計算的;侵犯公民生命健康權的，賠償金同樣參照國家上年度職工日平均工資及國家上年度職工年平均工資計算，只是倍數(shù)不等。
平均工資本就高于多數(shù)人的收入
總感覺“拖后腿”，或許是對平均工資的理解有誤。然而，從實際情況而言，大部分勞動者的確本身就處于“拖后腿”的位置。
在國家統(tǒng)計局調(diào)查中的“工資”指的是稅前工資，是單位支付給員工的勞動報酬，包括了從個人工資中代扣代繳的個人所得稅、社會保險和住房公積金的個人繳納部分。然而對勞動者而言，“工資”的概念卻往往是稅后工資、實發(fā)工資，這是導致我們每每看到平均工資的數(shù)據(jù)就翻白眼的原因之一。
其次，雖然稱作“平均工資”，它并不能完全代表工資的平均水平。因為目前中國工資分布還是處在少數(shù)人工資水平較高，多數(shù)人工資水平較低的狀態(tài)，所以多數(shù)人的工資水平就是會位于平均工資以下。例如，在全市總計19個行業(yè)的城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員中，行業(yè)平均工資低于全市平均水平的就有12個行業(yè)，就業(yè)人員占比還很大。受公司所處的行業(yè)、隸屬關系、性質(zhì)、經(jīng)濟效益及個人所在崗位影響，每個人對平均工資增長的感受便不盡相同，所以馬云才能說出月薪三四萬最幸福的話。
此外，2017年許多地方進行了養(yǎng)老保險制度改革。在實發(fā)工資水平基本不變的基礎上，增加了養(yǎng)老保險個人繳納部分的工資。由于新的養(yǎng)老保險制度是向前一年薪資水平追溯執(zhí)行的，補發(fā)的工資按規(guī)定也在發(fā)放時計入工資總額，這也使得工資水平有很大的增加。
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