新勞動法對年假的有關(guān)規(guī)定
為了合理把握勞動法的道德定位,勞動法的道德取向應(yīng)以保障和實現(xiàn)公民的基本人權(quán)為倫理基礎(chǔ)。那關(guān)于新勞動法對年假的規(guī)定有哪些呢?下面是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的新勞動法對年假的一些規(guī)定，希望對你有幫助。
新勞動法對年假的規(guī)定
1、《勞動法》是關(guān)于勞動合同的訂立、履行、解除、經(jīng)濟補償?shù)确矫娴囊?guī)定，確實沒有關(guān)于“員工年假的事宜”。
2、關(guān)于“員工年假的事宜”：
(1)舊的“《勞動法》(實際上《勞動法》只有一部，沒有新舊之分，所謂的“新勞動法”應(yīng)是《勞動合同法》)倒是有規(guī)定：第45條：“ 國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。”
(2)更具體的規(guī)定是：2008年1月1日實施的《職工帶薪年休假條例》(國務(wù)院令第514號)：
第二條 機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
第四條 職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：
1.職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;
2.職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;
3.累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;
4.累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;
5.累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
第五條 單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。
年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。
單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
第七條 單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府人事部門或者部門依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正;對逾期不改正的，除責(zé)令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報酬的數(shù)額向職工加付賠償金;對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，屬于公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員所在單位的，對直接負責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員依法給予處分;屬于其他單位的，由勞動保障部門、人事部門或者職工申請人民法院強制執(zhí)行。
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