有關工傷認定的辦理程序
有關工傷認定的辦理程序
勞動法基本原則是勞動法的核心和立法宗旨 ,也是勞動法實踐中必須遵循的基本準則。下面是學習啦小編為你整理的有關工傷認定的辦理程序，希望你喜歡。
有關工傷認定的辦理程序
工傷認定辦理所需條件
(一)職工屬于下列單位之一：
1、參加市本級工傷保險統(tǒng)籌的國家機關、企事業(yè)單位;
2、參加浙江省省級工傷保險統(tǒng)籌的行業(yè)用人單位;
3、工商登記在市工商局/法人登記在市民政局的未參加工傷保險的各類企事業(yè)單位、個體工商戶;
4、生產(chǎn)經(jīng)營地在市本級統(tǒng)籌范圍內(鄞州、鎮(zhèn)海、北侖區(qū)除外)未參加工傷保險的外省市用人單位。
(二)職工有下列情形之一：
1、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;
2、工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
3、在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
4、患職業(yè)病的;
5、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;
6、在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;
7、在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者48小時內經(jīng)搶救無效死亡的;
8、在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;
9、職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。
10、法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。
工傷認定辦理所需材料
1.《工傷認定申請表》(一式兩份)或《工傷認定簡易處理表》(一式四份);
2.受傷害職工身份證原件及復印件;
3.用人單位與受傷害職工之間的勞動(聘用)關系證明(原件及復印件)，其中單位未參加工傷保險的，需提供用人單位的營業(yè)執(zhí)照副本或者工商行政部門出具的公司注冊登記情況證明;
4.考勤記錄原件及復印件(加蓋單位公章);
5.醫(yī)療機構提供的證明材料原件及復印件，包括：首次門診病歷、出院病歷、疾病診斷書(申請工傷認定時受傷害職工尚未出院的情況下提供)、首次X線、CT、MRI報告單等。其中脊柱(頸椎、胸椎、腰椎)損傷者，需提供受傷害后一周內的磁共振報告單;
6.書面旁證材料(證人證言)原件兩份(2個證人各一份)，附證明人身份證復印件;
7.上下班途中因交通事故受傷害需提供：(1)交警部門出具的道路交通事故認定書原件及復印件(須明確受傷職工在事故中所負的責任);(2)上下班路線圖(須表明居住地、工作地與事故發(fā)生地);(3)居住地證明(居住地所在的社區(qū)、街道、公安部門出具均可);
8.職業(yè)病診斷證明書或者職業(yè)病診斷鑒定書原件及復印件;
9.突發(fā)疾病死亡的，需提供醫(yī)療機構的搶救記錄和死亡證明原件及復印件;
10.在工作時間和工作場合內，因履行工作職責受到暴力傷害的，需提交公安部門的證明或者人民法院的相關法律文書原件及復印件;
11.因工外出期間由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的需要提供公安部門或者其他相關部門的證明原件及復印件;
12.在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的需提供縣級以上公安部門或者其他相關部門的證明原件及復印件;
13.職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的需要提供革命傷殘軍人證、勞動能力鑒定委員會作出的舊傷復發(fā)結論原件及復印件;
14.勞動保障行政部門要求提交的用以證明事故情況的其他證明材料。
說明：1)以上1至6項為必備申報材料，7至14項分別為特殊情況下發(fā)生工傷或視同工傷事故申報時應當提交的附加材料，以上所有材料尺寸均要求以A4紙張大小為準。
2)職工發(fā)生事故傷害或被診斷、鑒定為職業(yè)病，用人單位應當自事故傷害發(fā)生之日或被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內向勞動保障行政部門提出工傷認定申請;用人單位未在規(guī)定期限內提出工傷認定申請的，在此期間發(fā)生的符合政策規(guī)定的工傷待遇等費用由用人單位負擔。
3)用人單位未按上述規(guī)定提出工傷認定申請，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內，可以直接向社會保險行政部門提出工傷認定申請;超出規(guī)定期限的，社會保險行政部門將不予受理。
工傷認定辦理流程
1、市人力資源和社會保障行政服務中心行政審批窗口受理;
2、市人力資源和社會保障局工傷生育保險處審核
3、依法作出認定工傷決定書或不予認定工傷決定書并予以送達。
工傷認定辦理時限
(一)職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內，向勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。
(二)用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內，可以直接向勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
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