年終獎是否能代替加班工資
年終獎是否能代替加班工資
目前,我國正處于社會轉(zhuǎn)型時期,對我國勞動法的作用、意義、宗旨應(yīng)有冷靜客觀的認識。下面是學習啦小編為你整理的年終獎是否能代替加班工資，希望你喜歡。
年終獎是否能代替加班工資
年關(guān)之際，許多單位安排員工在春節(jié)期間加班工作。為此，勞動保障部門就勞動者普遍關(guān)心的“加班費與年終獎”問題作出權(quán)威解釋：年終獎不能代替加班工資。
記者向上海市勞動保障部門詢問得知，年終獎和加班工資完全是兩回事，不能相互抵沖。
用人單位可以自定加班工資的標準，但不得低于法律規(guī)定的支付倍數(shù)，用人單位發(fā)放的年終獎不能用于抵充加班工資，領(lǐng)得“紅包”的勞動者也無須在節(jié)日期間提供額外工作。
根據(jù)我國法律規(guī)定，在法定假日期間，用人單位要安排員工加班，應(yīng)事先征得工會和員工的同意，不能強行命令員工加班，除搶修、救險、救災(zāi)等法定情形外，勞動者對于單位安排的強制性加班有權(quán)予以拒絕，以維護自己法定的休息權(quán)。個別企業(yè)以勞動者不同意節(jié)日加班安排為理由，扣減工資甚至解除勞動合同的，屬于違法行為。
此外，根據(jù)《勞動法》相關(guān)規(guī)定，用人單位在春節(jié)期間安排員工加班，必須發(fā)放加班工資。農(nóng)歷正月初一至初三為法定休假日，應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資標準的三倍支付加班工資;而在初四至初七的休息日期間，用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，則應(yīng)當按照不低于勞動者本人日或小時工資的二倍支付加班工資。單位發(fā)放的年終“紅包”，是對員工工作表現(xiàn)的肯定和褒獎，并不能代替春節(jié)期間的加班工資。
看過“年終獎是否能代替加班工資”的人還看了：