關于女員工生育期的保護
勞動法應當以 勞動尊嚴、勞資共贏 理念作為其追求的最高倫理目標。下面是學習啦小編為你整理的關于女員工生育期的保護，希望你喜歡。
關于女員工生育期的保護
1、產假時間的保證?！吨腥A人民共和國勞動法》第六十二條規(guī)定：“女職工生育享受不少于九十天的產假。”女職工產假區(qū)分為單胎順產、多胎順產、難產、流產等情況，執(zhí)行不同的規(guī)定。
單胎順產者，給予產假90天。產假可分為產前假和產后假兩部分。產前假15天，系指預產期前15天的休假;產后假75天，系指生育后的75天休假。國家規(guī)定產假90天，是為了能保證婦女恢復身體健康。因此，休產假不能提前或推后。產前假一般也不得放到產后使用。若孕婦提前生產，才可將不足的天數和產后假合并使用;若孕婦推遲生產，可將超出的天數按病假處理。
多胞胎生育者，每多生育1名嬰兒，增加產假15天;難產者增加產假15天。
對流產者，勞動部和上海市政府分別作了規(guī)定，《勞動部關于女職工生育待遇若干問題的通知》規(guī)定：“女職工懷孕不滿4個月流產時，應當根據醫(yī)務部門的意見，給予15天至30天的產假，懷孕滿4個月以上流產時給予42天產假。 ”《上海市女職工勞動保護辦法》根據勞動部的《通知》作了從寬規(guī)定：妊娠3 個月內自然流產或子宮外孕者，給予產假30天;妊娠3個月以上，7個月以下自然流產者給予產假45天。
2、產假期間的工資保障。女職工產假期間的工資、獎金及其他福利待遇與正常工作時相同，不受任何影響。
3、產假期間用人單位解除勞動合同的禁止。《勞動法》第29條規(guī)定，女職工在孕期、產期、哺乳期內，用人單位不得依據《勞動法》第26、27條解除與女職工的勞動合同關系。
4、生育保險待遇。用人單位應當向當地社會保險經辦機構辦理生育保險登記手續(xù)，并按規(guī)定申報繳納生育保險費。女職工分娩后，可以享受生育保險待遇，其內容包括：生育保險津貼，生育醫(yī)療費，計劃生育手術費等。
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